Propuesta del proceso de Reclutamiento

La secretaria de estado de la presidencia podría comenzar a

promover más el reclutamiento interno, ya que este es un método
que elimina totalmente los costos de este proceso, y se le da la
oportunidad al personal que ya forma parte de la organización a
participar por la vacante, lo que aumenta su motivación.
También pueden utilizar las redes sociales a su favor, ya que
actualmente se suben una gran cantidad de anuncios de empleo a
las historias de Instagram, las cuales pueden llegar a alcanzar a
muchas personas; de igual manera hay más redes sociales que
pueden utilizar para publicar sus anuncios, en caso de que deseen
realizar un reclutamiento externo.
 Conclusiones
 El proceso de reclutamiento y selección debe ser realizado
con sumo cuidado por el departamento de Recursos
Humanos, debido a que es fundamental elegir al personal
idóneo para cumplir con los objetivos organizacionales,
recordando que las personas son el motor de las empresas.
 El reclutamiento puede ser tanto interno como externo, cada
uno con sus ventajas y desventajas, dependerá de la empresa
escoger el tipo de reclutamiento que necesiten en ese
momento según sus necesidades, de igual manera se puede
emplear la combinación de ambos.