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PALABRA
N°   N° ENUNCIADO
CLAVE

Se considera empleador a aquel que por su propia

cuenta y riesgo se dedica personalmente o
mediante representantes o intermediarios a la cría,
Contratos
invernada o engorde de vacunos, lanares, porcinos,
1 especiales de    
ovinos o equinos, a la explotación de tambos, al
trabajo.
cultivo de la tierra, a la explotación forestal o a
explotaciones similares, con otras personas en
calidad de dependientes. (4)

Art. 220. (CL) Para calcular el monto que el

trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones se tendrá en cuenta el salario mínimo
Contrato legal vigente en la época de goce de vacaciones, o
2     el salario que entonces recibe el trabajador, si es
de aprendizaje
superior al mínimo legal. El salario debe abonarse
por anticipado a la iniciación de las vacaciones. (9)
 

es la suspensión temporal, colectiva y concertada

Contrato del trabajo, por iniciativa de los trabajadores para la
3    
domestico defensa directa y exclusiva de sus intereses
profesionales. (12)

Cualquier Juzgado en lo laboral podrá declarar la

4 Empleador rural     legalidad o ilegalidad de una huelga (10)
 

Son tipos o formas de relaciones individuales que

5 Salvamento    
requieren normas diferentes a las comunes,
relativas a los derechos y obligaciones de las
partes, a la condición del trabajador, el objeto de la
relación, el lugar del trabajo o la naturaleza de
las prestaciones. (2)
 Son considerados Cuando se tratare de operaciones de
trabajadores salvamento en zonas afectadas por inundaciones,
6    
domésticos, entre incendios u otros desastres, no se observará la
otros: jornada legal. (5)

Es aquel por el cual un trabajador o aprendiz se

obliga a prestar servicio a un empleador,
Jornada de a cambio de que éste le enseñe prácticamente, por
7    
trabajo efectivo sí o por otro, una profesión, arte u oficio, durante un
tiempo determinado y le pague un salario que
puede ser convencional. (1)

Art. 206. (CL)

Todas las
empresas, Suspensión del trabajo al término de la jornada.
explotaciones o
establecimientos     Interrupción de las tareas decretada por los
8
a que se refiere empresarios. (11)
este Código,
 
deberán:
 

choferes del servicio familiar; amas de llave;

mucamas; lavanderas y/o planchadoras en casas
particulares; niñeras; cocineras de la casa de
Modo de calcular
familia y sus ayudantes; jardineros en relación de
y pagar el salario
9     dependencia y ayudantes; cuidadoras de enfermos,
de vacaciones.
ancianos o minusválidos; mandaderos; y
  trabajadores domésticos para actividades diversas
del hogar. (6)
 

es aquella relación laboral que se encuentra

Declaración de la vinculada por un contrato verbal o escrito, en el
Huelga legal e cual el empleador contrata los servicios de una
10 ilegal.    
persona, consistentes en la realización de las
  tareas de aseo, cocina y demás inherentes a un
hogar, residencia o habitación particular. (3)

11 Paro     Considérese como jornada de trabajo efectivo el

tiempo durante el cual el trabajador permanece a
 disposición del empleador. (7)

a) fijar carteles en lugares visibles, que contengan

indicaciones claras sobre las horas de principio y fin
de la jornada de cada trabajador o equipo de
Definición Huelga
trabajadores y los períodos intermedios de
12       descanso en la jornada; y

  b) registrar las horas extras e importes respectivos

en el libro de salarios. (8)