Legislación Laboral Parte 1: Contrato y beneficios

Desafuero embarazadas

Una mujer embarazada tiene fuero y por lo mismo no puede ser despedida, salvo autorización
judicial, solicitando el desafuero a los respectivos tribunales.

Si es una causal válida y demostrable, como lo sería en el caso de un contrato de plazo fijo, esta
solicitud puede ser acompañada ante el tribunal de un requerimiento de separación provisional sin
pago de remuneraciones hasta que se emita el fallo; este requerimiento puede o no ser aceptado por
el tribunal.

Si el respectivo tribunal dispone esta separación provisional sin pago de remuneraciones, puede
suceder lo siguiente:

• Si el empleador logra demostrar que, en este ejemplo, efectivamente la trabajadora fue

contratada a plazo fijo, lo más probable es que falle a favor de ese empleador y el contrato
habrá terminado por esa causal.
• En cambio, en este mismo caso, si el fallo favorece a la trabajadora transformando el contrato
de plazo fijo en indefinido, el empleador deberá pagarle el sueldo con efecto retroactivo a la
fecha en que dejó de pagarle, incrementado en los respectivos intereses y reajustes que
determine el tribunal.

Es importante señalar que un empleador toma conocimiento cuando le es entregado por la afectada,
o por un tercero, el certificado emitido por un médico o una matrona en que conste su estado de
embarazo.

Si la trabajadora embarazada hubiese sido despedida y el empleador no hubiese conocido

previamente este estado, podría no ser sancionado por el organismo fiscalizador, pero debe
reintegrarla tan pronto ha tomado conocimiento de ello. Usualmente esto se produce por un reclamo
de la trabajadora ante la Inspección del Trabajo de la localidad, quien cita a comparendo y con los
antecedentes de respaldo, ordena la reincorporación.