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Cuestionario Organizacion
Cuestionario Organizacion
INDUSTRIAL
CUESTIONARIO
1. ¿En qué consiste la evaluación del desempeño? Supone dar
seguimiento al modo en el que los trabajadores desarrollan
su cometido, buscando mejorar el rendimiento laboral,
analizando cuál es su aportación al trabajo asignado, pero
también midiendo la productividad, dedicación y empeño
frente al puesto.
2. ¿Cuáles son los objetivos de la evaluación del desempeño?
Motivar
Fomentar el desarrollo personal
Proporcionar evidencia legal, ética y visible
Ofrecer calificaciones numéricas
Proporcionar una evidencia de procesos de promoción,
pago y reconocimiento no discriminatorio
3. ¿Qué importancia tiene que el empleado conozca sus
puntos débiles y fortalezas dentro de la empresa? Para medir
el desempeño general de la organización, volviendo tu gestión
más saludable. Desde luego, también es importante conocer
lo que opina el cliente sobre tus propias debilidades y que
algunas veces dentro de la empresa no son evidentes.
Identificar las debilidades que surgen es por mucho muy
importante. Sin embargo, lo ideal es darle mayor importancia
y enfocarse en los aspectos positivos. Es decir, ponderar las
estrategias a partir de lo que se hace mejor y evitar
concentrarse exclusivamente en los puntos débiles.
4. ¿Qué factores internos se ven relacionados con la
productividad del recurso que dispone la empresa? En este
aspecto, la innovación juega un papel fundamental, pues es
la única forma de conseguir una mejora y desarrollo de
aspectos tecnológicos, de producción o de calidad de los
materiales, entre otras cuestiones, que permitan producir
más y con mayor calidad y eficacia.
Los empleados son el principal valor de una empresa y la
productividad es sobre todo una cuestión de actitud. Estos
dos conceptos son fundamentales y deben guiar la política de
recursos humanos de cualquier compañía. Factores como el
bienestar y la satisfacción de los trabajadores, así como el
cuidado de su salud laboral y bienestar juegan un papel
totalmente relevante y protagonista en la productividad de
todas las organizaciones.
deben centrarse para lograr hacer despegar sus niveles de
productividad.
Medición objetiva
Medición subjetiva
Medición Objetiva
Se utiliza data objetiva y métricas sobre el comportamiento y
lealtad de los consumidores correlacionada con mejoras en la
empresa. La data que se mide generalmente es, entre otra:
Medición Subjetiva
Aquí se utiliza data relacionada con el comportamiento de los
clientes y sus sentimientos acerca de la empresa.
Herramientas como encuestas online o entrevistas telefónicas
son utilizadas para entender de mejor forma los puntos de
vista personales de los consumidores.