¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

el desconocimiento de los elementos que se deben incluir en la evaluación

inicial requerida para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo?
Dentro del decreto 1072 de 2015 de Colombia, la evaluación inicial del SG-SST
corresponde al artículo 2.2.4.6.16. Este artículo se debe realizar para identificar
las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de
trabajo anual. Esta autoevaluación se debe realizar por el personal oportuno, que
conozca la normativa, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.
Considero que cada empresa está sujeta a custodiar el cumplimiento de las
determinaciones que se encaminan al mejor funcionamiento de la misma, en el
sentido de cumplir con la normatividad vigente, la prevención de las enfermedades
laborales y los eventuales accidentes de trabajo y una mejora continua del
Sistema.
Una empresa que no implemente el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo puede verse enfrentada a multas y sanciones por parte del Ministerio de
Trabajo. Los empleados pueden estar en riesgo durante la realización de sus
tareas diarias, pueden sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad
laboral.
¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que usted
labora o conoce (entidad por usted seleccionada), tiene plenamente
identificados, valorados y definidos los componentes que enmarcan la
Planeación del SG-SST?
He notado que en la empresa donde actualmente trabajo le hace falta más
compromiso frente a los componentes o elementos que contienen implementar un
SG-SST porque de una u otra formas se logra diferenciar que los trabajadores se
están accidentando y enfermando a causa de no acatar la normatividad y de no
tener definida una política, es de suma importancia conocer cómo funciona una
política bien diseñada para prevenir accidentes y enfermedades laborales y así
mantener un compromiso digno con la vida de los empleadores.
¿La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la
normatividad vigente?
La empresa si está identificando los indicadores ya que ha tenido un
desconocimiento de la normatividad y que debido a eso ha tenido una alta tasa de
accidentalidad y por tal motivo tuvo que ponerse en marcha ante el conocimiento
de la legislación para poder brindar a los trabajadores mejores condiciones de
trabajos sin ausentismo y sin accidentalidad