Diplomado en Administración de

Contratos

Marco Legal de la Gestión de

Contratos

Prof. Dr. Marcelo Barrientos Zamorano

Abogado y Profesor Derecho UC
mhbz@uc.cl
Santiago, 2019
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LEY DE SUBCONTRATACIÓN

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 Las relaciones triangulares de trabajo y
el Derecho del trabajo

• “los sistemas de relaciones laborales reflejan, al igual que otras

instituciones sociales, la estructura socioeconómica en la que se han
desarrollado y en cuyo interior sirven, o deben servir, para gobernar
las relaciones laborales” (TREU)
• outsourcing y downsizing

• EMPRESA PRINCIPAL: SUBCONTRATO

USUARIA: SUMNISTRO
• EMPRESA CONTRATISTA: SUBCONTRATO
SUMINISTRADORA: SUMINISTRO
• TRABAJADORES CONTRATISTAS: SUBCONTRATO
• SUMINISTRADOS: SUMNISTRO

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 La antigua colocación de personal

• Convenio 181 OIT

• La subcontratación se refiere a las relaciones que establecen
dos empresas en donde una encarga a la otra la producción de
algún bien o la prestación de algún servicio necesario para su
proceso productivo, comprometiéndose la segunda a llevarlo a
cabo por su cuenta y riesgo, con sus propios recursos humanos
(trabajadores)
• ¿cuáles son las diferencias entre la subcontratación y el trabajo
temporal?

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 ¿Cómo distinguir entre subcontratación y
suministro de trabajadores?

• si el trabajador está subordinado a la empresa

externa, contratista o subcontratista se encuentra
en un régimen de subcontratación, y si está
subordinado a la empresa usuaria, está en una
situación de suministro

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 Régimen de Subcontratación
Artículo 183 – A Código del trabajo

• La existencia de un acuerdo contractual entre la

empresa principal y la contratista o subcontratista
• La empresa contratista o subcontratista debe actuar por
su cuenta y riesgo
• Las obras o servicios deben tener carácter permanente
• Los servicios u obras contratadas deben ejecutarse o
realizarse en la empresa principal

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• La empresa principal que encarga la construcción de
edificaciones por un precio único prefijado no debe ser
una persona natural

• La Subordinación, elemento distintivo de una relación

laboral: criterios administrativos y judiciales.

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 LA RESPONSABILIDAD DE LA
EMPRESA PRINCIPAL

• Responsabilidad en subsidio o en defecto

• Extensión de la responsabilidad subsidiaria
• Las obligaciones de dar con carácter laboral
y previsional:
• a) Las remuneraciones
• b) Las asignaciones en dinero
• c) Las indemnizaciones legales
• d) Las cotizaciones previsionales

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 Los límites de
la responsabilidad subsidiaria

• El sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo
• El registro de contratistas y subcontratistas
• El Reglamento Especial para empresas contratistas y
subcontratistas
• El Comité Paritario de Faena
• El Departamento de Prevención de Riesgos
• Profesionales de Faena
• Fiscalización

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 La responsabilidad solidaria y los
derechos de control de la empresa
principal

• El derecho de información

• El derecho de retención

• El derecho de pago por subrogación

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 EL SUMINISTRO O
CESIÓN DE TRABAJADORES

• HISTORIA

• RECONOCIMIENTO LEGAL DE LA CESIÓN DE

TRABAJADORES

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 LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TRANSITORIOS (EST)

• Requisitos de funcionamiento de las EST

• Cancelación del Registro

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 EL CONTRATO DE
PUESTA A DISPOSICIÓN

• a) Solemne
• b) Típico
• c) Causal
• d) A plazo
• e) No renovable y prorrogable
• f) Prohibido en casos específicos
• g) Es un régimen jurídico especial

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 EL CONTRATO DE
TRABAJO TRANSITORIO
1. Es un contrato de trabajo común

A) Contrato indefinido
B) Contrato de trabajo de plazo fijo
C) Contrato por obra o faena determinada

2. Es consensual

3. Contrato de trabajo con un régimen jurídico diferenciado

y dual

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 RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJADOR
TRANSITORIO

• Régimen jurídico de la relación laboral con la EST

• a) Potestad de mando
• b) Remuneración
• c) Feriado anual
• d) Terminación del contrato de trabajo transitorio
• e) Fuero maternal

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 Régimen jurídico de la relación no
laboral con la EU (Empresa Usuaria)

• Poderes de la Empresa Usuaria

• Poderes de la Empresa Usuaria y derechos

fundamentales del trabajador

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 SITUACIÓN LEGAL DE LA EMPRESA
USUARIA

• La responsabilidad directa de la EU: Suministro ilegal;

cesión ilegal de trabajadores y fraude laboral.
• Responsabilidad por condiciones laborales de trabajo
pactadas en los contratos de trabajo
• Responsabilidad directa en materia de higiene y
seguridad
• Responsabilidad subsidiaria de la empresa usuaria

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