INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULDA DE SOCIEDAD CULTURA Y CREATIVIDAD

CONTRATO DE TRABAJO

SARA YULIETH ZAPATA MONSALVE

CÓDIGO UNIVERSITARIO 1911023923

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

DIANA CAROLINA BOCIGA G.

30 DE MARZO DE 2020
BELLO, ANTIOQUIA
 SHARON’S AIRLINES ACUERDO DE TRABAJO ASOCIADO

Medellín, Marzo 30 2020

Entre los suscritos a saber SHARON HOUSES, mayor de edad, vecina de la ciudad de
Medellín e identificada como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quien
obra debidamente facultada como representante legal de SHARON’S AIRLINES por una
parte y por la otra LUCIA NIEVES WITHE identificad(a) con cedula de ciudadanía numero
1040676211 expedida en MEDELLIN. Acuerdan celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO por un tiempo de 12 meses, regido por las
siguientes clausulas:
PRIMERA: SHARON’S ARLINES contrata los servicios personales, de LUCIA NIEVES WITHE
para desempeñar los oficios de TRIPULANTE DE CABINA a partir del 30 de Marzo 2020 en
una jornada laboral Diurna con un horario de 7:00 am a 3:00 pm, labor que se desarrollara
en el Aeropuerto Nacional Casas Bright de la ciudad de Medellín, departamento de
Antioquia, devengando un salario de $1’600.000 de pesos mensuales, pagaderos en
Bancolombia como cuenta de nómina, por quincenas, el día 12 y el día 27,
respectivamente.
SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador y derechos del empleador:
-No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
-Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
–Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
–Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
 TERCERA: Son derechos especiales del trabajador:
- Derecho de trabajo a una jornada de trabajo razonable, descanso y vacaciones
- recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno. Dicha
remuneración será en la forma pactada previamente con el empleador.

- A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las leyes, estatutos,
convenciones de trabajo y sistema de seguridad social.

-Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo

CUARTA: Son obligaciones especiales del empleador:

-  Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio*1; para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación*2; en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada*3; para desempeñar comisiones
sindicales*4 inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros,
siempre que avise con la debida oportunidad al {empleador} o a su representante y que,
en los dos  (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique
el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones
para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas
licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del {empleador}.

- pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.

-Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

- Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

-Las demás consagradas en el ARTÍCULO 57 del CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

SEXTA: El asociado responderá por el buen uso que debe dar al material suministrado por
la AEROLINEA. Para el desarrollo de su asignación y se compromete a devolver en perfecto
estado al momento de dar por terminado el presente acuerdo.
SEPTIMA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en domingo o
festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la ley al igual
que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo únicamente son
los LUNES DE 5:00 A 6:00 AM Y JUEVES DE 4:00 A 6:00 AM y de tal forma debe ser
autorizado por los empleados o sus representantes, para efecto de su reconocimiento y
pago.
OCTAVA: El asociado estará afiliado a las prestaciones sociales, de acuerdo a los términos
establecidos por la ley, al sistema de seguridad social integral en salud, pensiones, riesgos
profesionales, prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías.

NOVENA: Se otorgara por ley al disfrute de vacaciones, 15 días hábiles de descanso

remunerados por cada año de servicio.

DECIMA: Recibirá tres dotaciones anuales las cuales incluirán 2 vestidos, 2 zapatos tacón,
1 chalina, 1 chaqueta formal, 1 sombrero y elemento de protección personal como los
tapones para los oídos.

DECIMA PRIMERA: Acuerdan las partes que los primeros 2 meses de ejecución del
presente contrato se consideran como de periodo de prueba. Significa lo anterior que
durante este lapso el empleador y el trabajador pueden darlo por terminado
unilateralmente. Vencido el término de duración del contrato sin que las partes lo hayan
dado por terminado, se torna indefinido, siempre que subsistan las causas que lo
originaron y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado
unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisión al empleador, con
antelación no inferior a 30 días. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un
término inferior al establecido, deberá el trabajador en favor del empleador a título de
indemnización, el equivalente a 30 días de salario o proporcional al tiempo que falte,
suma, deducible de sus prestaciones sociales.

DECIMA SEGUNDA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo
7o. del Decreto 2351 de 1965.
DECIMA TERCERA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
DECIMA CUARTA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuare por escrito
y efectuarse a continuación de su texto.

CLAUSULAS ADICIONALES:
La entrega de los aportes se hará conforme a lo contemplado en los estatutos. SHARON’S
AIRLINES y el TRABAJADOR acuerdan como domicilio contractual la ciudad de MEDELLIN
y para efectos de notificaciones se tendrá en cuenta las siguientes: SHARON’S AIRLINES -
Aeropuerto Nacional Casas Bright Y el trabajador – Cra 52 A Medellín. Para constancia y
una vez entendido y aceptado, se firma en la ciudad de Medellín el 30 de Marzo 2020.

Declaro que he recibido copia de mi ACUERDO DE TRABAJO SHARON’S AIRLINES, en

constancia firmo.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

Sharon Houses   Lucia Nieves W...

 
  
C.C. No 5310245 de Medellín
C.C. No1040676211 de Medellín
Representante legal