Manual de Marca en Español Versión 2.0

somo los
audaces
creadores de cambios
MANUAL DE MARCA GLOBAL 2.0
ENERO DE 2018
Contenido
Contenido 2
Introducción3 Portadas de informes
Uso de la marca 31
32
Páginas de informe 34
Marca 4 Boletines impresos y digitales 36
Nuestro propósito y nuestros valores
5 Carteles, anuncios digitales 38
Descripción de la marca 6 Correo electrónico 39
Esencia de la marca y pilares 7 Pancartas enrollables 40
Características de la marca 8 Papelería: tarjetas de presentación
41
Logotipo 9 Papelería: sobres dl 42
Logotipo maestro y variaciones 10 Papelería: sobres c4 43
Borrar espacio y tamaños 11 Plantillas de marca 44
Antecedentes12
Mal uso 13 Sitios web 45
Co-branding14 Sitios web: ejemplos 46
Campañas y proyectos 15 Medios sociales 47
Redes sociales: imágenes 48
Tipo y color 16 Vídeo 49
Tipografía 17
Color 19 Artículos promocionales,
Uso del color 20
eventos & de programa 50
Ropa 51
Gráficos e íconos 21
Lo más destacado 22 Otro 52
El bloque de texto 23 Señalización 53
El óvalo 24
Iconos 25 Mensajería 54
Convención de Nomenclatura 55
Imágenes 26 Descripción de Plan Internacional 56
Apasionados 27 Mensajes de marca 57
Valientes28
Positivos 29 Apéndice: La campaña
Respetuosos30 Por Ser Niña 60
Introducción
Sé audaz
Sé versátil
Ser único
Nuestra marca. ¿Es solo sobre nuestro logo? No. Es nuestra identidad -
y una de las cosas más emocionantes y valiosas que poseemos.
Es la voz que le dice al mundo Es la cultura que nos recuerda Pero también
quiénes somos y qué representamos. quiénes somos y a qué pertenecemos. debemos ser ágiles.
Es la imagen que irradia nuestro Es la química que nos une. Lo suficientemente ágiles
carácter, personalidad y valores. para adaptarnos a medida que
Pero como cualquier bien valioso,
Son los colores vivos, las letras y los evolucionamos nosotros y el mundo
necesita ser cuidadosamente nutrido.
gráficos que nos ayudan a destacar que nos rodea, y lo suficientemente irradiar la luz de Plan International en
Y esto no es simplemente cosmético.
entre la multitud gris. Son las palabras versátiles como para capturar el rico todos nuestros públicos clave.
Somos una organización grande y
que ayudan a nuestros seguidores entramado de personas y culturas
compleja que trabaja en una amplia También debería darnos el espacio
a desarrollar una profunda conexión que conforman la familia de Plan
gama de problemas sociales y para ser creativos y aportar con nues-
emocional con nosotros. Es el letrero International.
colaboramos con múltiples socios. tras nuevas perspectivas e interpreta-
que nos señala en la dirección
Para ser efectivos, lo que defendemos Sabemos que si nuestra marca se ciones a nuestras comunicaciones.
correcta. Son los parámetros que
debe ser profundo. Necesitamos ser nutre y protege cuidadosamente,
nos ayudan a tomar las decisiones Destaca. Sé valiente. Siéntate debajo
diferentes, destacarnos, tener una florecerá año tras año.
correctas de comunicación. de las ramas de la marca. Súbete.
sólida reputación, ser reconocidos
Este manual es un componente Balancéate desde allí. Escúchala.
y confiables. Para lograr esto,
clave para ayudarnos a hacer de Tócala. Asimílala y ve a contarle al
necesitamos ser consistentes y ser
Plan International una marca de mundo sobre nosotros.
vistos como uno solo.
desarrollo global y poderosa, y para
Manual de marca global 2.0 | ENERO DE 2018

3
La Marca
Quiénes somos
Qué hacemos y qué
representamos
4
La marca
Propósito y valores
Nuestro propósito Nuestros valores
Trabajamos por un mundo justo que promueva los derechos Nos esforzamos por lograr un impacto duradero
de la niñez y la igualdad de las niñas Nos esforzamos para lograr un impacto significativo y duradero en las vidas de los
niños, niñas y jóvenes, y para garantizar la igualdad para las niñas. Nuestro desafío es
Invitamos a las personas y socios para:
mantenernos audaces, valientes, receptivos, decididos e innovadores.
lE
mpoderar a las niñas, niños, jóvenes y las comunidades para que realicen cambios
vitales que aborden las causas fundamentales de la discriminación contra las niñas, la
Somos abiertos y responsables
exclusión y la vulnerabilidad
Creamos un ambiente de confianza dentro y fuera de la organización
l Impulsar el cambio en la práctica y las políticas a nivel local, nacional mediante la inclusión, la honestidad y la transparencia. Nos
y global a través de nuestro alcance, experiencia y conocimiento responsabilizamos de las decisiones que tomamos y de nuestro
de las realidades que enfrentan los niños impacto en los demás, y cumplimos lo que nos comprometemos a
hacer.
lT
rabajar con las niñas, niños y comunidades para
prepararse y responder a las crisis y superar las Trabajamos bien juntos
adversidades Tenemos éxito al trabajar eficazmente con los demás, tanto
dentro como fuera de nuestra organización, incluyendo
lA
poyar el desarrollo seguro y exitoso de los niños a nuestros patrocinadores y donantes. Apoyamos
desde el nacimiento hasta la edad adulta activamente a nuestros colegas, ayudándoles a alcanzar
sus metas. Nos reunimos para crear e implementar
soluciones en nuestros equipos, tanto a lo largo de
Plan International como con las niñas, niños, jóvenes,
comunidades y con nuestros socios.
Propiciamos la inclusión
y el empoderamiento
Respetamos a todas las personas, apreciamos las diferencias
y desafiamos a la desigualdad en nuestros programas y en
nuestro lugar de trabajo. Apoyamos a los niños, niñas y jóvenes
para que incrementen su confianza y puedan cambiar sus propias
vidas. Empoderamos a nuestros colaboradores para que den lo mejor
de sí y desarrollen su potencial.

5
La marca
Marca
La esencia de nuestra marca
La esencia de nuestra marca es el corazón de nuestra
marca a partir de la cual se construye toda nuestra marca.
Audaces agentes de cambio

Es una declaración clara, precisa y sucinta que resume
quiénes somos, qué hacemos y qué defendemos.
Los pilares de nuestra marca son tres conceptos que

Pilares de la marca Pilares de la marca Pilares de la marca mantienen nuestra esencia de marca. Son las ideas y
principios que guían nuestra forma de trabajar y nos
Evidencia e Impulsar un Alianzas diferencian de otras organizaciones. Juntos, proporcionan

una plataforma para guiar nuestra toma de decisiones,
innovación movimiento poderosas pensamiento y comunicaciones.
por la
igualdad
Nuestro tono de voz es el lenguaje que usamos en
Características de la marca nuestras comunicaciones. No es tanto lo que decimos
Apasionados • valientes • respetuosos • positivos acerca de nosotros mismos, sino cómo lo decimos. Se
refiere no solo a las palabras que elegimos usar, sino
también al orden en que las usamos, su armonía y su
ritmo. En la marca, se refiere principalmente a nuestras
Tono de voz palabras escritas, en lugar de habladas, e informa todos
Inspirar acción positiva nuestros escritos, desde nuestro sitio web y mensajes
de redes sociales, hasta nuestros correos electrónicos,
anuncios y mensajes de campaña.

6
La marca
Esencia
La esencia de nuestra marca
de la marca
y pilares
Los pilares de nuestra marca
EVIDENCIA E INNOVACIÓN
Audaces agentes Juntos tenemos el conocimiento, la evidencia, la imaginación y las
habilidades para crear soluciones audaces que puedan transformar
las vidas de la niñez y jóvenes, especialmente niñas, para que puedan
de cambio
aprender, liderar, decidir y prosperar. Somos audaces y valientes,
superamos los límites habituales del pensamiento y la acción
convencionales para desarrollar soluciones innovadoras y nuevas
perspectivas. Antes de actuar, escuchamos y aprendemos.
IMPULSAR UN MOVIMIENTO
Tomamos y apoyamos acciones para crear un mundo más
justo que promueva la igualdad de derechos para niñas, niños
POR LA IGUALDAD
Hacemos un llamamiento a las personas, organizaciones y gobiernos de
y jóvenes, especialmente niñas. todo el mundo para que se unan a nosotros en la conducción de cambios
vitales en la vida de los niños, con igualdad de oportunidades para niñas
Para lograr esto, los conectamos con valentía con las y niños, y hombres y mujeres jóvenes. Trabajamos juntos para cambiar
las leyes, las políticas y los enfoques que ayudan a garantizar cambios
comunidades, las organizaciones y los gobiernos para profundamente arraigados y duraderos en las vidas de las niñas, niños y
jóvenes. Nos apasiona que las niñas vulnerables y marginadas tomen la
impulsar cambios duraderos y profundamente arraigados iniciativa en las decisiones que afectan sus vidas.
para que puedan aprender, liderar, decidir y prosperar.
Nuestro trabajo requiere pasión, coraje, respeto y un ALIANZAS PODEROSAS
Sabemos que somos más fuertes cuando trabajamos juntos para
enfoque positivo y prospectivo, así como también confianza, transformar las vidas de los niños y jóvenes, especialmente niñas y
mujeres jóvenes. Compartimos nuestra experiencia y recursos dentro de
convicción y determinación. Plan International, con nuestros socios y con las niñas, niños, jóvenes y
familias con quienes trabajamos. Valoramos y respetamos la sabiduría y
No nos detendremos hasta que tengamos éxito. las contribuciones de los demás y sabemos que el éxito se consigue en
conjunto, aprovechando las fortalezas de los demás.

7
La marca
Características
Características de nuestra marca
de la marca
y tono de voz
APASIONADOS POSITIVOS Nuestro tono de voz
Nos importa profundamente lo que hacemos porque lo
hacemos con todo el corazón. Estamos muy dedicados
a nuestro trabajo y hacemos todo lo posible para lograr
Somos positivos, optimistas y progresistas. Estamos llenos
de esperanza y ambición y estamos entusiasmados con
el futuro. Buscamos lo bueno en los demás y sabemos INSPIRAR
ACCIÓN
nuestro propósito, buscando constantemente soluciones que juntos podemos hacer que pasen grandes cosas
creativas, incluso cuando no siempre son evidentes. cuando juntamos nuestra energía positiva. Buscamos
Nuestra energía positiva nos impulsa a lograr nuestros y proyectamos soluciones atractivas e inspiradoras en
objetivos, pero también inspira a otros a creer en sí mismos lugar de enfocarnos en problemas desalentadores o
POSITIVA
y a convertir sus esperanzas en realidad. Lideramos con insuperables. Preguntamos cómo se puede hacer algo en
el ejemplo, sabemos que nuestras profundas convicciones lugar de decir que no se puede hacer.
nos ayudarán a lograr nuestro propósito y a inspirar a otros
a unirse. Nuestra pasión es positiva, valiente, progresista y
solidaria.
Somos optimistas y visionarios, positivos,
enérgicos y confiados de cara al futuro.
VALIENTE RESPETUOSOS Nos enfocamos en los cambios positivos
que podemos hacer juntos y reconocemos
Somos valientes, confiados y audaces. Defendemos Valoramos a todos y no dejamos a nadie atrás. Celebramos
lo que es justo y correcto y usamos nuestra fuerza de nuestras diferencias y respetamos activamente la diversidad la difícil realidad de las vidas de muchos
carácter para lograr nuestros objetivos. Enfrentamos en las personas, las ideas y los enfoques. Escuchamos, niños, especialmente de las niñas.
nuestros desafíos con coraje y no tenemos miedo de aprendemos y aprovechamos los conocimientos, la cultura Escuchamos, aprendemos, innovamos,
decir la verdad ante el poder para desafiar la injusticia. y las experiencias de los demás y creamos soluciones planificamos y luego actuamos juntos.
Soñamos en grande, pero nuestras acciones no son en conjunto, no solo para ellos, sino también con ellos.
En todo lo que hacemos, nos inspiramos
imprudentes o precipitadas; nos impulsa la integridad, Trabajamos como uno solo, preguntando ‘¿Cómo puedo
la razón y la responsabilidad. Queremos cambios, y apoyarte?’ y ‘¿Cómo podemos hacer esto juntos?’ Respetar mutuamente para convertir la adversidad
sabemos que el cambio requiere coraje. a los demás significa que cuando hacemos una promesa, y la esperanza en soluciones audaces,
la cumplimos; cuando estamos juntos, compartimos el positivas y duraderas.
espacio; cuando hablamos, también escuchamos; y cuando
escuchamos, buscamos entender.

8
Logotipo 9
logotipo
Logotipo principal del logotipo

y variaciones
EL LOGO MAESTRO VARIACIONES DEL LOGOTIPO
El logotipo de Plan International se compone de tres partes:
lE l símbolo (un niño y un sol en un círculo)
l El logotipo (la palabra Plan International)
l El resaltado (un rectángulo azul con bordes irregulares)
El resaltado en azul - con símbolo El resaltado en negro - con

y logotipo blanco símbolo y logotipo blanco
Logotipo de redes
sociales: general
El resaltado en azul - con símbolo El resaltado en negro - con

y logotipo transparente símbolo y logotipo transparente
El Símbolo El resaltado El Logotipo
El color primario azul Todos los logotipos y otras ilustraciones de la

Pantone 2935 marca están disponibles en el sitio de la marca
C95 m45 y0 k0 global en planet Logotipo de redes
El resaltado en blanco - con El resaltado en blanco - con
https://planet.planapps.org/staffinfo/ sociales: twitter e
R0 g114 b206 símbolo y logotipo transparente símbolo y logotipo negro o azul
Instagram
Hexágono 0072ce globalbrand/documents/forms/asset%20
type.aspx
o en el banco de medios Para la identidad de nuestra campaña Por Ser Niña, consulte el apéndice 1
https://mediabank.plan-international.org

10
logotipo
Logotipo Espacio libre y tamaños

óptimos / mínimos del Logotipo
ESPACIO LIBRE TAMAÑO ÓPTIMO
Hay un tamaño de logotipo óptimo para cada tamaño de papel. Estos son:
Sistema métrico Ancho del logotipo Tamaños imperiales Ancho del logotipo
A6 32 mm 4.1 x 5.8 pulgadas 1.3 pulgadas
A5 42 mm 5.8 x 8.3 pulgadas 1.7pulgadas
A4 55 mm 8.5 x 11 pulgadas 2.3 pulgadas
A3 75 mm 11 x 17 pulgadas 3.1 pulgadas
A2 105 mm 17 x 22 pulgadas 4.1 pulgadas
Asegúrese de que siempre haya espacio libre alrededor

del logotipo. Independientemente del tamaño del logotipo
utilizado, este no debe ser inferior al alto de la letra ‘P’ en
el logotipo.
TAMAÑO MÍNIMO
El tamaño mínimo de logotipo para cualquier
uso es de 20 mm de ancho
La palabra “International” en nuestro logo siempre debe
20mm
ser legible. Si usa materiales muy gruesos, es posible que
deba aumentar ligeramente el tamaño para asegurarse de
que permanezca legible.

11
logotipo
Fondos de
CUÁNDO SE USAN
logotipo
QUÉ HACER QUÉ EVITAR
Colocarlo sobre un fondo de color claro solamente Versión azul: no lo coloque en un azul similar u
otro fondo de color oscuro
El logotipo ‘Plan International’ y el símbolo sigue siendo blancos

Excepción: si es demasiado costoso imprimir dos colores (azul y blanco
Versión negra: no lo coloque sobre un fondo negro
o negro y blanco) sobre un fondo de color pálido, por ejemplo, en una
u otro color oscuro
camiseta o una lona, imprímalo en un solo color (azul o negro). El símbolo y
el logotipo toman el color de fondo.
Colocarlo sobre un fondo de color claro solamente No lo coloque sobre un fondo blanco
u otro color pálido.
El logotipo ‘Plan International’ y el símbolo sigue siendo azules.

Excepción: si es demasiado costoso imprimir dos colores (blanco y azul)
sobre un fondo de color oscuro, p. Ej. En una camiseta azul o una lona,
imprímalo solo en blanco. El símbolo y el logotipo toman el color de fondo.

12
logotipo
Mal uso del logotipo

PLAN
INTERNATIONAL
No cambie el color del logotipo No reorganice el logotipo No imite el logotipo No separe los elementos del logotipo
FRANCE
No agregue nombres de países No cambie la escala de los elementos No agregue efectos al logotipo No elimine la palabra international
document PLAN
THE GLOBAL CHARITY
title INTERNATIONAL
No la vincule con palabras no No permita que el logotipo forme parte de un titular, No elimine No cambie la tipografía
aprobadas nombre o frase que no sea el eslogan elementos utilizada
No agregue gráficos al logotipo No estire el logotipo No rote el logotipo

13
logotipo
Logotipo
Cuando comparta la marca con organizaciones asociadas:
de marca
compartida
lC
oloque el logotipo de Plan International junto con los logotipos del socio
lS
epare los logos por una línea delgada gris pálida (0.5 pt) y espacio libre en los márgenes a cada lado
lA
segúrese que los logotipos sean proporcionales entre sí
Separados por una línea gris de 0.5 pt

y espacio libre en los márgenes
THE BIG
COMPANY
Getting the
Evidence: Asia
Child Marriage
Initiative
Summary Report

14
logotipo
Logotipos de Campañas
& proyectos
Separados por una línea gris de 0.5 pt
Una iniciativa de Plan International, y espacio libre en los márgenes
como una campaña, proyecto, evento,
departamento o programa, se puede
expresar de la siguiente manera: campaign name
l Escrita en una fuente veneer junto con el logotipo de Plan
International
l Estar bloqueado a la derecha del logotipo de Plan International
l Separados por una delgada línea gris de 0.5 pt y espacio libre
here like this
en los márgenes (revise el diagrama)
l Alineado a la izquierda al margen izquierdo de espacio libre l Alineado a la izquierda.
l Escrito en palabras solamente, sin uso de otros elementos l Escrito en fuente veneer.
gráficos l Solo palabras
l Escrito en cualquier color de la paleta de colores principal o l Sin gráficos
extendida l Con color de la paleta de colores de la marca
No puede adoptar un logotipo separado o diferente. Esto es para

garantizar que maximicemos la exposición al logotipo de Plan
International y evitemos diluirlo con otros.
the big plan

equality drive
15
TIPOGRAFÍA&
color
16
TIPOGRAFÍA & COLOR
Tipografía
TÍTULO / LETRA DEL TÍTULO FUENTE DEL CUERPO (MAC) ALTERNATIVA
Veneer
Helvética light A FUENTE VENEER
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890 ±!@£$%^&*()_+ Core Paint B3
Regular
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
Helvética regular abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890 ±!@£$%^&*()_+
1234567890 ±!@£$%^&*()_+
Nota: core paint b3 tiene el aspecto y la
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz Helvética en negrita textura de fuente veneer, pero contiene

letras minúsculas cuando son esencia-
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz les. Utilizar con moderación.
1234567890 ±!@£$%^&*()_+ 1234567890 ±!@£$%^&*()_+
FUENTE DEL CUERPO (PC)

Arial regular
1234567890 ±!@£$%^&*()_+
Arial en negrita
1234567890 ±!@£$%^&*()_+

17
TIPOGRAFÍA & COLOR
Tipografía Chapter 4: Girls

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18
TIPOGRAFÍA & COLOR
color
PALETA EXTENDIDA
Color de acento: use con moderación
ROJO NARANJA
Pantone 1795 Pantone 715
C5 M100 Y100 K0 C0 M60 Y100 K0
R210 G 38 B48 R225 G120 B0
#d22630 #e17800
AMARILLO LILA
PALETA DE COLORES PRINCIPAL

Pantone 115 Pantone 271
C0 M15 Y100 K0 C55 M45 Y0 K0
R241 G196 B0 R149 G149 B210
#f1c400 #9595d2
Color primario: use siempre que sea posible Colores secundarios: color complementario
VERDE CLARO VERDE OSCURO
AZUL AZUL CLARO Pantone 380 Pantone 348
Pantone 2935 Pantone 310 C15 M0 Y100 K0 C100 M0 Y100 K0
C95 M45 Y0 K0 C50 M0 Y10 K0 R225 G230 B33 R0 G132 B61
#e1e621 #00843d
R0 G114 B206 R88 G202 B231
# 0072ce #58cae7
Tintes para fondos
80%
60%
40%
20%
NEUTRAL PALETTE
Neutral colours: background or large areas of text
MAGENTA NEGRO BLANCO GRIS CLARO

C0 M0 Y0 K100 C0 M0 Y0 K0 Pantone Cool
Pantone Process Magenta R0 G0 B0 R255 G255 B255 Grey 1
C0 M100 Y0 K0 #000000 #FFFFFF C0 M0 Y5 K10
R239 G0 B140 R217 G217 B214
#ef008c #d9d9d6
SOLO USO DIGITAL

AZUL OSCURO
R36 G60 B75
#243c4b

19
TIPOGRAFÍA & COLOR
Uso del
l El color primario (azul) es el color
prominente de nuestra marca y debe tener
color
importancia sobre todos los demás colores.
Es uno de los elementos más reconocidos
formal La paleta de colores debe
de nuestra identidad de marca y debe usarse de acuerdo a si la
usarse donde sea y cuando sea posible comunicación es formal e
para generar reconocimiento de marca. informal, sutil o audaz.
l Siguiente en orden de uso deben ser
nuestros colores secundarios: azul claro y Para comunicaciones
magenta. formales
Haga un mayor uso de
l En tercer lugar, vienen nuestros colores de
nuestra paleta de colores
acento (rojo, naranja, amarillo, lila, verde
principal. Cuanto más audaz
claro y verde oscuro) que se deben usar
NEGRITA
es la comunicación formal, más
con moderación, en pequeñas cantidades,
sutil
magenta se usa; cuanto más

para ayudar a dar calor o agregar un golpe
sutil es la comunicación formal,
a un esquema de color. Los colores de
más azul se usa.
acento nunca deben distraer o dominar la
paleta de colores principal.
l Los colores neutros negro, blanco y gris Para comunicaciones

claro se deben usar principalmente para casuales
texto o fondos. Se incluye más de nuestra
paleta de colores extendida.
l Los matices están disponibles para todos
Cuanto más audaz es la
los colores en las paletas de colores
comunicación, más usamos los
principal y extendido. Estos deben usarse
colores de la paleta de colores
principalmente para fondos, como cajas,
ampliada.
bloques con textura y áreas resaltadas.
casual
20
Gráficos
eíconos
Gráficos e íconos
Recursos EL TEXTO RESALTADO EN USO

Opción 1
BECAUSEIRL
Opción 2
gráficos I AM A G
Bringing hearts and minds
together for children
tion
innova
n and
of actio
a year
Annual
el resaltado Review &
Accounts
2013
El resaltado debería:
l Utilizarse solo con palabras escritas en Veneer
l Se utilizará para no más de 3 palabras consecutivas (aproximadamente 15 PART OF OUR FOCUS
caracteres)
l Utilizar cualquier color de la paleta de colores de la marca THE PLAN ON EDUCATION
l Tener un buen contraste con la palabra resaltada, por ejemplo, lo resaltado
en azul con texto blanco Lo resaltado debe: Lo resaltado debe:
l Tener espacio libre alrededor de las palabras resaltadas y los elementos l Estar completamente alineado con la palabra l Estar inclinado hacia arriba
circundantes (ver gráfico) resaltada l Estar inclinado en la dirección que se lee
l Estar colocado derecho, debajo de la palabra, o inclinado hacia arriba l Utilizarse en documentos y presentaciones la palabra, por ejemplo, en el alfabeto
debajo de la palabra, en la dirección en que se lee la palabra de Word o PowerPoint romano, de derecha a izquierda
l Utilizares para comunicaciones más formales l Usarlo para dar más energía a una
palabra
l Funciona bien en los medios sociales y
banners de eventos
QUÉ EVITAR
impact impact impact child impact
Albergar imágenes Distorsionar la forma No use gradientes Agregar efectos al Usa una ilustración Aplicar un contorno Usa el dispositivo con el
en el dispositivo de los dispositivos dispositivo dentro del dispositivo al dispositivo logotipo de Por Ser Niña
o logotipo de campaña
22
Gráficos e íconos
Recursos gráficos
El bloque de texto se usa para hacer que las secciones del texto se destaquen
o simplemente para agregar impacto a una página
el bloque
de texto
EL BLOQUE DE TEXTO EN USO

e r n atio and nal Beca
HOW WE WORK
I n
plan tinternational
Planthe european f Amer
egion ounion
s
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing Fusce congue tempus est eu lobortis.
in the R a
elit. Aliquam felis sem, aliquam sed est id, mattis Fusce in ex id ligula rutrum accumsan et eget nisl.
ic
feugiat ipsum. Mauris accumsan sapien ut odio Nullam bibendum metus nec magna maximus, id
r
Plan believ
e
lobortis, ut dictum quam vulputate. Aliquam non lobortis ligula ultricies. Etiam sed massa eget magna
the Am
malesuada nisl. Quisque scelerisque dignissim ex, blandit ultrices. Mauris cursus neque vel lectus anywhere
vitae blandit metus. Praesent turpis erat, sodales sed gravida eleifend. Donec laoreet aliquam magna, nec
pharetra sed, molestie nec purus. Donec scelerisque tempus orci gravida in. Proin in velit tellus. Ut quis education
The EU – European Commission (EC) and EU
vitae sem a condimentum. Duis finibus accumsan pulvinar ipsum. Interdum et malesuada fames ac ante the develo
member states – is one of the world’s largest and
pellentesque. In sollicitudin aliquam sapien non ipsum primis in faucibus. Nunc aliquam lobortis ligula
most influential development and humanitarian economic s
tincidunt. Morbi sodales ut velit vitae. a euismod.
actors, providing more than half of all Official effective w
Development Assistance worldwide. Influencing
both its policies and funding therefore has the
l Puede incluir texto e imágenes

potential to positively affect the lives of hundreds Help girls to
of millions of children in developing countries.
WHERE WE WORK
Plan believe
a smart inve
irls
Established in 2003, Plan’s EU Office in Brussels
l Se puede ampliar y estirar para and G

effect – impa
an
ome n the Caribb e
has been working with the EU institutions and
lives of boys
g for W
partner civil society organisations for the past 10
families, com
d
Workin Ame rica an
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur years to ensure that the promotion and protection
region as a w
adaptarse al tamaño requerido

adipiscing elit. Aliquam felis sem, aliquam of children’s rights is a priority in the EU’s external
n
image caption 2015
in L ati
sed est id, mattis feugiat ipsum. Mauris action, in line with its commitments under the Many of the
accumsan sapien ut odio lobortis, ut dictum Lisbon Treaty. America and
l Solo use el archivo disponible; no lo

quam vulputate. Aliquam non malesuada their peers i
nisl. Quisque scelerisque dignissim ex, Successfully influencing such a complex multilat-
they receive
vitae blandit metus. Praesent turpis erat, eral organisation as the EU requires understand-
attain it. Not
Our vision for girls’ future

sodales sed pharetra sed, molestie nec ing and coordination among Plan Offices. Bringing Because I am a Girl to the EU:
represents a
vuelva a crear
purus. Donec scelerisque vitae sem a European Week of Action for Girls
Plan EU Office therefore acts as a coordination economic gr
condimentum. Duis finibus accumsan
pellentesque. In sollicitudin aliquam sapien. hub for Plan Europe, a regional network within Plan’s global Because I am a Girl (BIAAG) by the ability
Plan International which links our 12 European campaign aims to support millions of girls boys to matu
l Los cuatro bordes deben ser visibles

offices with International Headquarters, Regional to get the education, skills and support they Plan is an international humanitarian, As multinatio
and Country Offices worldwide. In 2013, we need to transform their lives and the world child-centered development organization,
Global targets for impact of the continue to g
continued to scale up our work with national around them. With 1 in 5 girls around the without religious, political or governmental
Because I am a Girl (BIAAG) campaign: unpreceden
l Se puede colocar sobre una imagen

offices on EU Affairs, embodying Plan’s ambition world denied an education by the daily affiliation.Plan’s vision is of a world in which invest in the
to operate as ‘One Plan’ – a more efficient, realities of poverty, violence and discrimina- all children realize their full potential in Four million girls reached directly equally. How
effective and collaborative organisation working tion, the campaign focuses on tackling the societies that respect people’s rights and through BIAAG programs.Direct support girls continu
BECAUSE I AM A GIRL
barriers which prevent girls accessing and
l Es aconsejable teñir el cuerpo del texto

towards a common goal. dignity. Because I am a Girl is Plan’s global of four million girls to get the education, that obstruc
completing quality basic education, such as campaign to fight gender inequality, promote skills, and support they need to move
By working in partnership with other organisa- of quality pri
child marriage and gender-based violence. girls’ rights and lift millions out of poverty themselves from poverty to opportunity.
tions and alliances, both within Plan as well as These are:
through the power of girls’ education. BIAAG Improved family and community support
en un casillero para mejorar la legibilidad

externally, we aim to strengthen our voice in Plan therefore worked closely with the EU — Adolesce
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. support of children’s rights and tackle the under- institutions in 2013 to ensure girls’ rights aims to support four million girls to get the and access to services for girls.
in particu
Aliquam felis sem, aliquam sed est id, mattis feugiat lying causes of child poverty. remained on the development and humani- education, skills and support they need to
40 million girls and boys reached
ipsum. Mauris accumsan sapien ut odio lobortis, ut tarian agenda, culminating in the European move themselves from poverty to opportunity. — Violence
l Puede ser de cualquier color de nuestra

through gender aware and
dictum quam vulputate. Aliquam non malesuada nisl. Our work, which combines advocacy, funding Week of Action for Girls in October. This A girl who has completed her education is homes a
gender-transformative programs.
Quisque scelerisque dignissim ex, vitae blandit metus. and communications, is informed by children week of policy and campaigning events less likely to experience violence, marry and
Praesent turpis erat, sodales sed pharetra sed, Plan programs in countries reflect — Family an
themselves: we know that children and young was organised by Plan in partnership with have children while she is still a child herself.
sound gender equality practice.
paleta de colores principal o extendida;

molestie nec purus. Donec scelerisque vitae sem a people are active agents of their own develop- about gir
the United Nations Brussels and was once She is:
condimentum. Duis finibus accumsan pellentesque. In ment, and have a right to be heard in the 400 million girls reached through
sollicitudin Fusce congue tempus est eu lobortis. again granted the official patronage of the — Lack of g
decisions which affect them. We firmly believe European Parliament (EP), with its Presi- — More likely to be literate, healthy and policy change. Quantifiable improvement
Fusce in ex id ligula rutrum accumsan et eget nisl. foundatio
that the most convincing voices are those of the
usa un fuerte contraste de color para el

dent Martin Schulz raising his hand in survive into adulthood, as are her children in support for gender equality and girls’
Nullam bibendum metus nec magna id lobortis ligula approach
ultricies. Etiam sed massa eget magna blandit ultrices.
children and communities we work with, and as support of girls’ rights. During the week, rights from policy makers, service
such we strive to ensure their stories are fed into — More likely to reinvest her income back providers and governments. Through the
Mauris cursus. Plan organised a number of events, includ-
the EU decision-making processes. into her family, community and country Plan addres
ing a screening of Girl Rising and a policy
texto
Girls’ lives will be improved by the benefits of quality ed
Duis feugiat accumsan quis sagittis turpis debate at the EP on adolescent girls and
— More likely to understand her rights of an enabling environment arising from to equip girls
disasters (see page 17). communities that protect, respect and full
and be a force for change. (i.e. safe spa
fill their rights and enhance their strengthenin
opportunities and life choices. networks) an
GET IN TOUCH
Fusce congue tempus est eu lobortis. Fusce in ex id
ligula rutrum accumsan et eget nisl. Nullam bibendum
literacy, mar
metus nec magna maximus. and entrepre
Section name 00 access and

23
Gráficos e íconos
Recursos gráficos
El óvalo, derivado del círculo exterior blanco en nuestro símbolo
el
óvalo
de logotipo, se usa principalmente para alojar imágenes o como
un elemento gráfico grande. Debe usarse selectivamente EL ÓVALO EN USO
l Cuando se usa como un
elemento gráfico grande, solo
debe colorearse desde la
paleta principal de colores
l Nunca debe usarse para Sania,
is a very shy little girl who
contener texto.
lives in the slums of Islamabad.
She has no birth certificate so
it Is difficult for her to enrol
in any primary schools.
Phnouwlenarolled inhgrmayde
epal
AGED 15, n
“I’m is
nt to fin
6 and wa g and start my
schoolinsiness”
own bu

24
Gráficos e íconos
Iconos
SEIS ÁREAS DE DISTINTIVIDAD GLOBAL
Aprender Liderar Decidir Prosperar
Educación de Habilidades y Niñas, niños y Salud sexual y El desarrollo Protección de
calidad inclusiva oportunidades jóvenes como reproductiva y de la primera la niñez con
para el empleo impulsores derechos de las infancia transformación
juvenil y activos del niñas y mujeres de género
Los
Activeiconos
drivers son una srhr
ayuda visualearly childhood gender
Inclusive, safe Youth
Inclusive, economic
safe
Active drivers Active drivers early childhood early gender
childhood gender
gender
gender
Youth economic Y
transformative el espíritu
Inclusive,
Inclusive, safe
safe cambio
Active
Active drivers
drivers
srhr jóvenes
srhrsrhr early
early childhood
childhood
transformative gender
transformative
extremadamente
of change útil. Ayudan a impulsar
development quality education
child protection empowerment
Inclusive,
quality of
quality
safe
education
change
education
empresarial
quality education
Active
of of
drivers
of change
change
change srhr
development
srhr early childhood
development
development
development
child protection child
transformative
transformative
empowerment
transformative
protection e
quality education of change development child
child
child protection
protection
protection
el reconocimiento de la marca, mejoran
la usabilidad, especialmente en
comunicaciones digitales, agregan impacto
a nuestros diseños y respaldan nuestros
mensajes, sin el uso de palabras. Pero si
se usan incorrectamente, pueden crear
confusión e incluso transmitir un mensaje
incorrecto.
A la derecha hay una selección de
íconos que debemos tratar de usar de
manera consistente en todas nuestras
comunicaciones. Incluyen nuestras seis
TEMAS, CONCEPTOS, ACTIVIDADES, ÁREAS DE TRABAJO
áreas de distinción global, así como Género Calidad Comunidad Acceso Agua & Transparencia
muchos otros temas, conceptos y áreas Saneamiento
de nuestro trabajo. Como esta colección
está en constante crecimiento, encuentre la
colección más actualizada en este enlace
https://planet.planapps.org/StaffInfo/
GlobalBrand/Pages/default.aspx Política, Ley & Incidencia Capacitación / Participación Rendición de
Institución Política Empleo Juvenil Cuentas

25
Imágenes
Las imágenes son una parte fundamental de nuestra
identidad de marca y nos ayudan a representar con precisión
quiénes somos y qué defendemos. Esta sección proporciona
ejemplos de cómo representar las características de nuestra
marca a través del uso de imágenes.
Imágenes
Apasionados
Seleccione imágenes que muestren:
l Nos importa profundamente lo que hacemos
l Tenemos un gran corazón
l Estamos muy dedicados a nuestro trabajo y hacemos
todo lo posible para lograr nuestro propósito
l Nos impulsa la energía positiva
l Inspiramos a otros a creer en sí mismos
l Lideramos con el ejemplo
l Nuestra pasión es positiva, valiente, enérgica y solidaria.

27
Imágenes
Valiente
Seleccione imágenes que muestren
que:
l Somos valientes, confiados y audaces.
l Defendemos lo que es justo y correcto y usamos la fuerza de
nuestra reputación para lograr nuestros objetivos.
l Enfrentamos nuestros desafíos con coraje y no tenemos
miedo de decir la verdad ante el poder o desafiar la injusticia.
lS oñamos en grande, pero nuestras acciones no son
imprudentes o precipitadas; nos impulsa la integridad, la
realidad, la razón y la responsabilidad.
l Queremos cambios, y sabemos que el cambio requiere coraje.

28
Imágenes
positivos
Seleccione imágenes que muestren que:
l Somos positivos, optimistas y progresistas.
l Estamos llenos de esperanza y ambición y entusiasmados con
el futuro.
l Buscamos lo bueno en los demás y sabemos que juntos
podemos hacer que pasen grandes cosas cuando
combinamos nuestra energía positiva.
l Buscamos y proyectamos soluciones atractivas y edificantes
en lugar de enfocarnos en problemas desalentadores o
insuperables.
l Preguntamos cómo se puede hacer algo en lugar de decir que
no se puede hacer.

29
IMÁGENES
Respetuosos Seleccione imágenes que

muestren que:
l Valoramos a todos y no dejamos a nadie
atrás.
l Celebramos nuestras diferencias y
respetamos activamente la diversidad en las
personas, las ideas y los enfoques.
l Escuchamos, aprendemos y aprovechamos el
conocimiento, la cultura y las experiencias de
los demás y creamos soluciones en conjunto,
no solo para los demás, sino para todos.
l Trabajamos como uno, preguntando ‘¿Cómo
puedo apoyarte?’ y ‘¿Cómo podemos hacer
esto juntos?’
l Respetar a los demás significa que cuando
hacemos una promesa, la cumplimos; cuando
estamos juntos, compartimos el espacio;
cuando hablamos, también escuchamos; y
cuando escuchamos, buscamos entender.

30
Uso de la
la marca
usos
Portadas de informes
LAS PORTADAS DE INFORMES SE PUEDEN DISEÑAR DE LAS SIGUIENTES MANERAS
SECONDARY TITLE
MAIN TITLE
Intro text goes here. This is a generic blandit feugiat ligula. Donec hendrerit, felis et
template for short internal report / imperdiet euismod, purus ipsum pretium metus,
documents. The body copy is on two in lacinia nulla nisl eget sapien.
PLAN
columns. Please refer to the branding
guidelines for more details. Donec ut est in lectus consequat consequat.
Etiam eget dui. Aliquam erat volutpat. Sed at
SAY YES! S
lorem in nunc porta tristique. Proin nec augue.
Quisque aliquam tempor magna. Pellentesque
GENERAL TITLE USES habitant morbi tristique senectus et netus et
INTERNATIONAL
HEADING 2 malesuada fames ac turpis egestas. Nunc ac
magna. Maecenas odio dolor, vulputate vel,
Subtitles use heading 3
auctor ac, accumsan id, felis. Pellentesque
This is a normal paragraph. Use paragraph
cursus sagittis felis.
styles to fully enjoy this template.
BENIN TO KEEPING T
Pellentesque porttitor, velit lacinia egestas
You can add images, graphs or other visual
auctor, diam eros tempus arcu, nec vulputate
elements, however this template is many for use
PLAN
augue magna vel risus. Cras non magna vel
for texts.
ante adipiscing rhoncus.
PLAN
Textured block
COUNTRY
You can use the textured block to house
ONE PLAN CHILDREN C

information that is separate from the main
SAY POLICY YES!

content. They are available
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer

adipiscing elit. Maecenas porttitor congue This is a section that is
INTERNATIONAL PROGRAMME
massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar separate from the main
ultricies, purus lectus malesuada libero, sit amet content. The textured
SAFE S
commodo magna eros quis urna. Nunc viverra block (available in Insert
ONE GOAL
imperdiet enim. Fusce est. Vivamus a tellus. > Quick parts) helps to
Pellentesque habitant morbi tristique senectus et add extra depth to our
PROGRESS
netus et malesuada fames ac turpis egestas. communication. All four
Proin pharetra nonummy pede. Mauris et orci. edges of the block must
TO KEEPING
Aenean nec lorem. always be visible.
BENIN
In porttitor. Donec laoreet nonummy augue.
Suspendisse dui purus, scelerisque at, vulputate
REPORT FY18
vitae, pretium mattis, nunc. Mauris eget neque at
sem venenatis eleifend. Ut nonummy. Fusce
Putting Planʼs Child Protectio n P
aliquet pede non pede. Suspendisse dapibus Policy into Practice P
Rights and opportunities for every child Child Protection Standards C
lorem pellentesque magna. Integer nulla. Donec
PLAN
Plan’s strategy to 2015 Child Protection a
plan-international.org Title Date
and Implementation Manual
COUNTRY CHILDREN
Opción 1
l Un fondo sólido y sencillo de nuestra paleta principal de colores
PROGRAMME
l Logotipo arriba a la izquierda
SAFE
l Encabezado en fuente veneer en un color contrastante seleccionado de nuestra paleta de
POLICY
colores principal o extendida
PROGRESS l Uso del recurso gráfico del resaltado en una palabra clave en el título
l Todo el resto del cuerpo de texto en Arial o Helvética en un color que contraste con nuestra
REPORT FY18
paleta de colores principal o extendida Putting Plan’s Child Protection
Policy into Practice
l Donde sea posible, use la plantilla disponible
Child en Planet (consulte
Protection Standardsla página 44)
Child Protection and Implementation Manual

32
usos
Portadas de informes
Opción 2
l Una imagen como fondo; vea la sección
‘Imágenes’ para seleccionar una imagen
bien marcada
l Ubicación del logotipo: arriba a la
izquierda o abajo a la izquierda
l Encabezado en fuente veneer en un
Getting the
Evidence: Asia
making
color contrastante seleccionado de
Child Marriage the
nuestra paleta de colores principal o
extendida
l Uso del recurso gráfico del resaltado en
Initiative change:
training in child
una palabra clave en el título Summary Report protection
l Todo el resto del cuerpo de texto en Arial
o Helvética en un color contrastante plan-international.org/annualreview
seleccionado de nuestra paleta de

colores principal o extendida
l Donde sea posible, use las plantillas Empowering girls to
change
disponibles en Planet para guiarlo
(consulte la página 44)
Their world
our year
Annual
Highlights
2015
The annual highlighT covers progress
abouT plan inTernaTional nepal's programme
beTween July 2014 and June 2015.

33
usos
Páginas de informes
Chapter 4: Girls share their views
14 UNLOCK THE POWER OF GIRLS NOW THE PLAN
To create shared value, both for children meaningful and tangible impact
and for Plan’s private sector partners. and a win-win proposition for children
We want to promote partnerships that and the companies which support
move beyond philanthropy and that create them through Plan.
Country findings: Nicaragua COMPANIES ARE

Girls in Nicaragua spoke of widespread violence against
girls and women. Respondents frequently talked about
PART OF THE PLAN
Honduras With Plan, your company can do well of children and young people in the region.
Sisin
the prevalence of sexual abuse in their surrounding while doing good. Together we can With Plan, your opportunity to:
create meaningful impact in the lives
environments. They felt particularly vulnerable to their rights
being abused because of their age and because they are
girls.
El salvador
The fear of being sexually abused was strongly linked to the
associated risk of becoming pregnant, a result they feared
INVEST TO CREATE
MEANINGFUL
in future generations
Boaco would negatively impact their opportunities and well-being
SOCIAL
Managua and restrict their progress in life. Girls reported concerns
about their physical capacity to conceive and give birth ACHIEVE
san rafael del sur without any damaging or fatal health impacts. Those who did
become pregnant at a young age also spoke about concerns
your CSR goals
IMPACT FOR:
NicaraguA
Survey location Costa rica
over their capacity to be a mother and the social stigma
attached to being young and pregnant.
Most of the girls interviewed reported feeling unsafe in

ENGAGE &
MOTIVATE
Networks: employees,
their homes, in their relationships, and on the streets. Girls consumers and suppliers Children and Communities
young people
reported not feeling safe on public transport, walking on their

own in public, or being in public after dark. In addition to the
threat and fear of physical and sexual violence, they reported INNOVATE
Most girls do not
to create new solutions
being verbally harassed by boys and men in the street. PHOTO: Girl leader of a menstrual hygiene club set up by Companies Latin America
feel safe in public places

and the Caribbean
Plan International at a school in Eastern Uganda.
© Plan International / Quinn Neely
“Girls are abused at home and in the community. Some of
them are raped,” said one girl during a discussion group
in San Rafael del Sur, a town south-west of Managua.
Participants in the same discussion felt that those who were
poor or who had fewer resources were perceived to be at a
03 Evaluating the truth voices of adolescent
BIAAG Global Indicators
greater risk. “A rapist thinks if the girl to be raped is poor, she costa rica
Gender equality is not a task for “lone
about being
Campaign Goals Indicators
rangers or superheroes”, but will be built girls and boys

is more vulnerable and less likely to report the case,” one of
Campaign Results
Panama Marketing, Communications & Fundraising
venezuela
the girls said, “Meanwhile, a person with enough resources
has a better knowledge of law and will be more easily heard.”
progressively, by us all.23
1. Raise funds under the Because I am a Girl brand
that can be utilised for girls or gender sensitive
programming. frameworks to gradually institutionalise
1. Number of Euros (cash only) Plan will raise as net
new income for BIAAG in NOs, FCNOs & COs, from
the outset of the campaign until the end of FY 2016.*
a girl The voices of adolescent girls and boys form the epicentre
The BIAAG campaign will track progress and results Meta-Indicators child participation including childProtection against all of this study. Their voices paint a vivid picture of the
through the implementation of the new BIAAG Monitoring The implementation of the BIAAG Monitoring and forms of violence opportunities and constraints that girls so often face.
Out of all the girls interviewed in Nicaragua, the majority colombia
and Evaluation Framework, in order to capture both
the breadth and depth of the campaign. The BIAAG
Evaluation framework will generate both quantitative and
qualitative data that will be useful for communications, The layering of statistics and quotes from the
T
agreed that sexual abuse should be reported and said they Monitoring and Evaluation Framework enables us to
measure and report on the campaign’s progress. It
advocacy and fundraising purposes—as well as for field
level monitoring. The framework does not measure all his year
the BIAAG
2. Drive awareness and build
Plan sub International
brand and Plan brand. conducted and (b)two
2. Increase in unaided brand awareness for (a) BIAAG
further
Plan among in-audiences in select
key targeted
girls and boys gives amazing vibrancy and helps The evidence shows that the social norms which constantly limited, constrained and subjected to injustices
us understand the reality of girls’ lives. underpin gender inequality are changing for the better for that stunt their opportunities in life. These findings were
know where to go to do this in their community. They also provides global oversight of the campaign, whilst also
driving continual learning and high quality performance in
aspects of the campaign in every place where BIAAG
activities are being carried out. It focuses on a number of depth research studies with young women and men
NO & FCNO countries.
adolescent girls, but this progress is unjustifiably slow in
many areas. Girls around the world are working every day
reinforced by the perspectives of their male peers. For
example, both girls and boys highlighted how many
65% 59%
noted that they would feel more confident reporting violence Plan’s advocacy work and programming. It will generate
ecuador
credible data that allows us to speak meaningfully about
specific indicators and describes the activities necessary
Brazil
to monitor them at all levels. This includes innovative M & in nine communities in Uganda and Colombia and an
Global and National Advocacy
Things are getting better for girls, albeit slowly in many
areas. Many girls are now able to dream of completing
Sometimes their families and teachers provide this
support, sometimes they don’t. Girls also revealed that
to improve their lives and create a better future for
themselves and their families. For example, less than half
adolescent girls drop-out of school due to early
pregnancy, early marriage or poverty.
to the authorities than to a family member. the campaign to audiences at multiple levels. The E programme feedback tools created for the BIAAG school and having a better future, beyond being wives they are constantly limited, constrained and subjected (41 per cent) of the adolescent girls said that girls ‘always’
framework builds on a substantial amount of work and
peru
experience, and recognises the many different demands
Campaign. The meta-indicators will aggregate data into a
coherent story which Plan can articulate about campaign
additional3.international
study withpriorities
The development young people in Spain.
of influential
institutions reflect an increased
3a. Specific24 The
actions findingsmultilaterals
by governments, in and
international institutions that (a) increase funding for
and mothers. Girls are working every day to help
themselves, improve their lives and create a better
to injustices that stunt their opportunities in life. or ‘often’ complete at least nine years of school in their The evidence from this study shows how girls in the
poorest regions of the world are among the most
communities.
for M & E information from different stakeholders achievements. Indicators have been created at a high
Uganda, and particularly
commitment to ensuring at least in9 years
Colombia,
of point toeducation
girls’ right to a progressive
and (b) have been influenced future. They are striving to keep themselves safe, learn
and grow.
While many of these findings are not new, we cannot
ignore the level of injustice described in this study. The A darker story also emerged from this research process
disadvantaged people on the planet. They face unique
barriers to survival and development, simply because
Problems in the home and poor treatment by parents
associated with the campaign. Itn strikes a balance level to allow for global consistency whilst also achieving quality education for all girls. by Plan’s advocacy work.
understanding from the participants of 3b. the difficulties
policy actions bythey,
between what can be managed by staff whilst also local flexibility. The whole of Plan will therefore work situation of girls can only truly improve when everyone which shows the shocking truth about girls’ lives around they are girls. This lack of opportunity and care is unfair
Specific governments, Girls described how they need support from many
do not feel safe on public do not feel safe walking on negatively affected their well-being and life choices,
enabling Plan to articulate a clear story about the under one vision and towards the same set of broad
multilaterals and international institutions that (a) different people in their lives in order to flourish.
in society values girls as much as boys. the world. Through this study, girls revealed that they are and unjust.
transport their own in public places

campaign’s influence and progress. campaign goals. The chart on the next page is an
updated version of the table of indicators in the original and all of us, face in advancing genderremove equality.
barriers thatThey
girls face in realising their right to
according to a group of young mothers. They discussed The BIAAG Monitoring and Evaluation framework is
designed to fulfill four key objectives:
Business Case.
advocate some key strategies for bringing
education and (b) have been influenced by Plan’s
advocacy about
work. change.
the lack of love, care and support they experienced in their In Uganda and Colombia girls taking part inregional
the and study nolevel in relation to
38% OF GIRLS
3c. Plan’s level of influence on decision makers at
OVER HALF OF GIRLS
1. Provide global oversight of the campaign and
home environment. Physical, sexual, verbal and emotional achievements and results. “Lorem ipsum dolor
aggregated figures on its scope and major activities,
longer see themselves as solely responsible
national,
Advocacy Index.
international
for transforming
girls’ right to education, measured through the
REPORTED THEY ALWAYS OR OFTEN
abuse from family members led to feelings of insecurity and sit amet, conser
2. Encourage girls and other local actors to reflect on DECIDE IF THEY MARRY
77%
girls’ situations and how they can improve them. society. They are looking for allies. This is a clear change REPORTED THEY ALWAYS OR OFTEN
loneliness. The girls said they felt they were not listened to adipiscing
3. Provide field managers with useful, relevant Ethiopia elit, sed
Programmes and advocacy
from evidence collected in earlier research when bringing
DECIDE IF THEY MARRY
South Sudan
or given good advice, particularly around sexuality. In many
information to drive continual improvement in their gender
4. Raise funds under the Because I am a Girl brand 7. Number of Euros (cash only) Plan will raise as net
programmes.
do eiusmod tempor about change
that can bewas
utilisedseen
for girls or as
gender very much new
sensitive theincome responsibility
for BIAAG in NOs, FCNOs of & COs, from
cases, girls said they sought comfort and love outside the 4. Support global, regional and local advocacy, programming. frameworks to gradually institutionalise
girls and their mothers. including The marked
against alldifferences between
incididunt ut
2 IN 5 GIRLS 38% OF GIRLS
communications, marketing and fundraising work child participation childProtection
do not feel safe in public home, hoping they could have a better and happier home life during the campaign. forms of violence
the Ugandan and Colombian girls and the participants in
places after dark with a boyfriend.
Global targets
labore et dolore Spain, who still see and the buildwhole issue as8.the responsibility of for (a) BIAAG
Ugandamagna aliqua.
The BIAAG M & E framework will report on the progress
against the campaign’s global targets: 5. Drive awareness Increase in unaided brand awareness NEVER OR SELDOM FEEL COMFORTABLE NEVER OR SELDOM FEEL COMFORTABLE
democratic women and girls, can be attributed to the USING SCHOOL LATRINES
NO & work on gender
the BIAAG sub brand and Plan brand. and (b) Plan among key targeted audiences in select USING SCHOOL LATRINES
Percentage of respondents — 4 million girls affected directly through targeted FCNO countries.
“No one tells us anything or explains anything related to republic of Kenya
Ut enim ad minim
improvements to girls’ lives
out of 119 total discrimination carried out by the Champions of Change
sexuality,” said a young mother from Managua. “Girls have thegirls
— 40 million congo
and boys affected indirectly through
programme inbethese
utilised fortwo countries. Thisnewinincome itself points a way
6. Raise funds under the Because I am a Girl brand 9. Number of Euros (cash only) Plan will raise as net
veniam”
gender-aware and gender-transformative programmes
that can girls or gender sensitive for BIAAG in NOs, FCNOs & COs, from “Girls want to have more
problems at home and get a partner or get pregnant to avoid — 400 million girls and boys affected through policy and programming. frameworks to gradually institutionalise
forward which involves
legislative change child participation includingpartnership,
childProtection against allcollective responsibility selfconfidence to not feel afraid
forms of violence Want more detail? Click here to download the technical or ashamed to express their
rwanda
— 500 million EUR raised for BIAAG
and an analysis of power. report for results findings of:
feelings and needs.”
— the highest and lowest dimensions of girls’
TANZANIA empowerment across the 11 countries
burundi •Beginning date of fundraising to be determined on an office-by-office basis. Revenue counted should ideally be ‘net new’ or incremental.
30 plan-international.org/girls
For more explanation, see Annex 3 on page 31.
•• For the list of adoption criteria, see Appendix 1, page 23.
— the highest and lowest levels of gender equality at
school for girls from the opinions of girls and boys — Adolescent girl, Ecuador
00 Section name Section name 00
2140 BIAAG 2016 ENGLISH FINALv2.indd 30 28/09/2016 21:05

34
usos
Páginas de informes
Table of contents Push factors in source Pull factors in
communities destination communities
1. Executive summary 3
2. Methodology Gender norms Gender
4
in source norms stratify
3. Context of youth internal migration in Vietnam and the Philippines 5 communities Lack of access to higher Expectations of life in labour
3.1. Extent and nature of internal youth migration 5
in the education the city as ‘exciting’ and demand and
Philippines ‘full of opportunities’ employment
3.2. Law, policy and internal migration 7 make families Lack of employment opportunities
8
more likely to opportunities Social networks along gender
4. Drivers of internal migration
‘invest’ in the in destination lines
4.1. Economic drivers 8 education and Lower salaries communities
migration of
4.2. Education 10
girls Land poverty Better employment
4.3. Gender expectations, roles, and family dynamics 11 opportunities
Mismatch between
4.4. Social networks 12
education and Better opportunities for
4.5. Marriage 13 available employment capital investment in
opportunities in source source communities
4.6. Perceptions of life in the city 13
communities
5. Experiences of young migrants: risks, challenges and opportunities 14 Higher salaries
Expectations to
5.1. Experiences in employment 14
migrate in order to Increased access
5.2. Vulnerability, isolation and social exclusion 15 Gender norms support family through to higher education
in source remittances in destination
5.3. Access to services 17 communities communities
5.4. Migration and empowerment 17 place a Escaping domestic
particular abuse and early Prospects of marrying
6. Risk and protective factors 18 burden on marriage someone ‘better off’
6.1. Economic status 18 women to
support their
© Plan International / Annika Buessemeier

6.2. Education and knowledge 18 families
6.3. Age 19
6.4. Gender norms and perceptions of risk 19
6.5. Family and friends networks 19
6.6. Law and policy 19
A female migrant worker living in a suburb of Hanoi
Barriers to migration Facilitating factors
7. Conclusions and recommendations 20
7.1. Policy recommendations 20
Lack of resources to finance migration Family and friend networks in destination
7.2. Programming recommendation 21 communities
1. Executive summary The purpose of the study was to: (i) examine the push
and pull factors driving internal youth migration;
Legal /administrative restrictions on
internal movement (Vietnamese household Increased access to information about
(ii) identify the difficulties and risks, as well as the registration system) opportunities in destination communities
While internal youth migration is thought to be an opportunities, faced by young migrants, and the
increasingly prevalent phenomenon in a number of gendered dimensions of these; and (iii) provide policy Gender norms that place responsibility on Recruitment agencies
Southeast Asian countries, very few research studies and programming recommendations to promote safe women for children, families and property
have examined this topic in depth. In particular, little migration, and support young women and men to Safe and affordable transport links
is known about the experiences of young women who take full personal and economic advantage of their Limited access to information about to destination communities
migrate internally, and the gender-specific aspects of migration status. Field work for the study was carried migration pathways and opportunities in
Comissioned by Plan International France & Plan International Asia to CORAM @ Coram Children’s youth migration. out in October and November 2016. destination communities
Legal Centre (CCLC)
The study draws on Plan International’s commitment
In response to these gaps in evidence, Plan Gender norms that restrict women’s
to tackling gender-based inequalities, exclusions
This research was funded by Plan International France and Plan International Germany. International contracted Coram International in 2016 autonomy and insist upon control of
and injustices, towards a world in which all children
The researchers would like to express their sincere appreciation to Plan International experts to conduct a research on the gender, youth economic women’s sexuality
and young people realise their full potential without
empowerment, and internal economic migration
© Plan International
from the Asia Regional Office, France, Germany, International Headquarters, Philippines, and discrimination.
Vietnam for their valuable inputs to this research. experiences in Vietnam and the Philippines. The
research aims to answer the question: how do gender
hierarchies and gender norms influence decision-making
and experiences in relation to internal youth migration?
2 2
WOMEN WOMEN
IN THE WIND IN THE OF
: ANALYSIS WIND : ANALYSIS
MIGRATION, OF MIGRATION,
YOUTH ECONOMIC YOUTH ECONOMICAND
EMPOWERMENT EMPOWERMENT AND GENDER
GENDER IN VIETNAM IN THE
AND IN VIETNAM AND IN THE PHILIPPINES
PHILIPPINES 12
WOMEN WOMEN
IN THE WIND IN THE WIND
: ANALYSIS : ANALYSISYOUTH
OF MIGRATION, OF MIGRATION,
ECONOMICYOUTH ECONOMIC AND
EMPOWERMENT EMPOWERMENT AND GENDER
GENDER IN VIETNAM VIETNAM
AND IN THE AND IN THE PHILIPPINES
PHILIPPINES 3 WOMEN IN THE WIND : ANALYSIS OF MIGRATION, YOUTH ECONOMIC EMPOWERMENT AND GENDER IN VIETNAM AND IN THE PHILIPPINES 13

35
usos
Boletines
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FORWARD ‣ WEB VERSION | UPDATE PREFERENCES | UNSUBSCRIBE FORWARD ‣
newsletter
latest the main
Tgioteslheere
2015 Ebola: Collaborative action
showing promise
The Sendai Roadmap: Making it
a risk-informed journey for all
news
“The commitment and work done by front-line The EU has given the clearest indication
impresos
staff, most of whom are local and have minimal yet that it accepts the universality of the future
support... and in the midst of such danger, framework, with all goals and targets applying to
is simply incredible,” says Jonathan Mitchell, every country. Acceptance of the framework’s
Plan International's Director of International universality is not only welcome, it is essential:
Programmes, who has just returned from business as usual is not an option.
the region.
2015
M arch
& digitales
A world at work: UPDATE FROM EU MORE ABOUT
Unlocking potential, HEADthe
OFFICE
big plan
equality drive
Our EU OFFICE
progressing together
To celebrate the two-year mark of our Because I am a Girl
Ensuring all young people can unlock their potential through access
campaign, Plan has been tracking its progress against the core
Plan around the world Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras
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to decent work will drive progress towards sustainable, inclusive
campaign
development. goals,
Throughout thecapturing its breadth
European Year and depth
for Development 2015, so we can be sed ultricies molestie, lacus nibh efficitur erat, at volutpat tellus
we will held accountable
therefore demonstrateforthe our commitments.
transformative power ofTo acknowledge our
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European Year for Development 2015 EbolaPraesent
Response sit amet egestas libero. Etiam et mattis
economic empowerment.over the past two years, IH has put together a
achievements nisl, eu pharetra enim. Phasellus arcu mi, porta nec orci porttitor,
package of materials to tie in with this year's International #EYD2015 and Youth Economic accumsan scelerisque nibh.
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Empowerment
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Ebola outbreak: Plan International's
generation of women. Post-2015 framework ‘must address response and recommendations
failures in governance' Lorem ipsum: Lorem ipsum dolor sit amet
GOALS FOR GIRLS! Contact: Carla Jones, IH Lorem ipsum dolor Plan Youth Bloggers: Helping Ebola-affected
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Investing in girls: Saksham-project in India families
Celebrating our global Package: Media Bank sit amet consectetur
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A year in the shadow of Ebola
year two campaign adipiscing
European Year for Development 2015 Ebola Response

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looks at students' experience of violence in school, on the way to Plan International Annual Review sodales neque eget
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Photostream: Haiti, then and now
2015: Acountries,
pivotal yearthe
for report documents a shocking
sustainable level of violence
EU’s post-2015 vision: at libero eget tellus. Praesent sit amet egestas libero. Etiam et mattis
Making the economic case for safe schools
schools in Asia, with 7 out of 10 children
development reported
Plan experiencing
International EU’s reaction. nisl, eu pharetra enim. Phasellus arcu mi, porta nec orci porttitor,
violence
With the post-2015at school.set to be agreed
framework The EU has given the clearest indication accumsan scelerisque nibh. Aliquam posuere malesuada elit
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Contact:
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world. We work in 50
equal places for children the framework's "must-haves" and what's at stake business as usual is not an option. sit amet
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countries across Africa, Asia and the Americas to promote child rights and lift millions of children out of poverty.
if we get it wrong.
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Plan EU Office strives to ensure that the promotion and protection of the rights of the child is a priority for the EU, as the world's largest
donor, in policy and practice, and that children's voices are heard in decision-making processes. Find out more at plan-eu.org
Edit your subscription | Unsubscribe
Maribel Ullman, Advocacy Officer in New York, reflects on the Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras
absence of children and youth voices in the sustainable sodales neque eget tincidunt semper. Vivamus sollicitudin, erat
development goal negotiations. Read her blog on the external sed ultricies molestie, lacus nibh efficitur erat, at volutpat tellus
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Contact: Angie Torres
Source: Canada Lorem ipsum: Lorem ipsum dolor sit amet
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Manual de marca global 2.0 | ENERO DE 2018 Ensuring all young people can unlock their potential through access
to decent work will drive progress towards sustainable, inclusive
development. Throughout the European Year for Development 2015,
36
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Boletines
impresos
& digitales
World Family
8
Your supporter newsletter – how you’re changing lives | 2016

Tot’s dream
Plan International
Page 2 Page 4 Page 7
came true
Ever since she was little, Tot dreamed
Children fleeing Smiles across Oli has of being a teacher. But she faced huge
barriers every day of her life – because not
from conflict in the world from reached 50,000 only was Tot born into poverty in a small
Syria have been farmers in children with village in Cambodia, Tot was also born
given a second Cambodia his campaign with only one arm.
chance – thanks to families against forced We’re so grateful that someone amazing
to you! in Nepal. marriage. like you chose to sponsor Tot. From that
day onward, she’s never looked back.
Because of her sponsorship, Tot had the
support and encouragement she needed teach English in a fun way. It inspired me
to carry on with her education. In fact, as to work harder.”
her overjoyed mum told us, she was the
You won’t be surprised to learn that Tot
first in the history of her family to finish
Plan International
From
was a grade A student and by the time she
secondary school:
was ready for university, she was offered
“I am very happy and proud of my scholarships from several prestigious
daughter. I could not get an education teaching colleges. But Tot has never
Zimbabwe
because of the war and poverty. No forgotten what having support meant to
one in my family, except Tot, has her. So Tot enrolled in her local community
finished school.” teaching college instead, and she still
uses her free time to teach children in her
Not only did Tot finish school, but during village, inspiring the next generation to be
to Nepal,
her evenings, she and a friend held just like her.
Plan International
classes for other children in her village:

Because of you, more sponsored
“Many children need help so I volunteered. children like Tot can grow up with an
I loved playing games with my students to education and a brighter future.
children Thank you so much for your support!

like Eudel
In Uganda, there are 400 girls who would like to say the same.
When parents can’t afford uniforms, transport and lunches for
their children, girls often lose out while their brothers are sent to
are smiling
school. Schoolgirls are often harassed on their way to school.
During class, their teachers often only pay attention to the boys.
The inequality is clear to see: Uganda has a 62% literacy rate
for girls and women, compared to 81% for boys and men.
Floor Catshoek / Plan International
But thanks to support from amazing people like you, we’re

mentoring 4,000 girls across 20 schools, helping girls to level
the playing field.
We’re bringing equality into classrooms, by showing over
200 teachers how to include girls in their lessons.
Because of people like you, girls in Uganda are closer

to equality.
In Zimbabwe, Eudel
“Being a sponsor means you have the
It hasn’t always been this way for Eudel. opportunities that support the entire “I want to do so many things and
can’t stop smiling.
When her father passed away, Eudel’s community. This means more parents like opportunity to change the circumstances
mother, Shylit, could barely afford meals – Shylit can afford to send their children to I am going to do all of them. I
of a community from the bottom up,
Support like yours has our am grateful to Plan for helping
Don’t takeit...
let alone school fees. school. There is so much hope for the next
enabled Plan International generation. by trying to give hope and self-esteem
me to understand child rights,
word for
to support her community,
Plan International UK’s Peanut Butter to your sponsored child. You try and
project has given Eudel’s family the support “If I ever meet you I will be happy and how to raise our voices, how to
which means that now, she encourage your sponsored child to go to
they needed to reach greater heights. Shylit wearing my uniform. I will tell you, thank you present a situation to others and
can go to school. now runs the Plan-funded grinding mill very much.” school and achieve something good for
how to be a good team player.”
plan-uk.org/eudel
where they make peanut butter to sell. the benefit of his or her community.”
Eudel’s uniform means the world to her. Shamol, sponsored child
She folds it so carefully, every night. The project has also created jobs and Astrid Laich, child sponsor
Plan UK registered name:

Plan International UK
Spread the joy this Christmas
Programme countries Bangladesh Benin Bolivia Brazil
Burkina Faso Cambodia Cameroon China Colombia
Dominican Republic Ecuador Egypt El Salvador
Plan International UK, Finsgate, 5-7 Cranwood Street, London EC1V 9LH
Tel: 0300 777 9779
www.plan-uk.org
Ethiopia Ghana Guatemala Guinea Guinea-Bissau Haiti
Order your Christmas Cards using the form, today!
Honduras India Indonesia Kenya Laos Liberia Malawi Mali Registered charity no. 276035 WFMQ416
Registered charity no. 276035 Mozambique Myanmar Nepal Nicaragua Niger Nigeria
Pakistan Paraguay Peru Philippines Rwanda Senegal Sierra
Registered company no. 1364201 Leone South Sudan Sri Lanka Sudan Tanzania Thailand
Registered office address as shown Timor-Leste Togo Uganda Vietnam Zambia Zimbabwe

37
usos
Carteles, anuncios
digitales, avisos
All girls should be
free to dream
and free to
lead
It’s time for the
plan-international.org/takeover

38
usos
Firmas de correo
Nuestra firma de correo electrónico se compone
electrónico
y banners
de dos partes: nuestros datos de contacto y el
banner de correo electrónico.
Todos los correos electrónicos deben seguir el formato que se

muestra en esta página.
1 Arial Bold 10pt, usando color: R0 G114 B206
2 Arial Regular 10pt
3 Arial Bold 10pt
1
Firstname Secondname, Job Title
Plan International Headquarters 1

Dukes Court, Block A
Dukes Street 2
Woking, Surrey
GU21 5BH, United Kingdom
Tel: +44 (0)1483 733 352

Email: firstname.surname@plan-international.org
Skype: details here
plan-international.org 3

39
usos
Pancartas enrollables

40
usos
Papelería tarjetas de
presentación
PARTE FRONTAL HAY CUATRO OPCIONES PARA LA PARTE POSTERIOR
4 1 2 4
4
Firstname Secondname
3 Human Resources Manager
4
4 Tel: +44 (0)000 000 0000
Mobile: +44 (0)000 000 0000
Email: firstname.secondname@plan-international.org
ADVANCING
Skype: firstname_secondname CHILDREN’S RIGHTS
1
8
Plan International Headquarters
AND EQUALITY FOR GIRLS
5 Dukes Court, Block A www.plan-international.org Color de fondo: Pantone 2935 Color de fondo: Pantone 2935
Duke Street, Woking, Surrey twitter.com/planglobal Ancho del logotipo 43 mm Con el texto del propósito
GU21 5BH, United Kingdom facebook.com/planinternational
Versión del logotipo: blanco
4
Formato: 55x85 mm 6
Fuente: Helvética o Arial
1. 8/10pt; Negrita; Pantone 2935
2. Ancho del logotipo: 25 mm; Pantone 2935
3. 8/10pt,
7 Regular; Pantone 2935
4. 8/10pt; Negrita; utilizando C0 M0 Y0 K100
5. 8/10pt; Regular; utilizando C0 M0 Y0 K100 100 MILLION GIRLS –
6. 6pt; Negrita; Pantone 2935, en minúsculas. LEARN, LEAD, DECIDE
8
BRINGING HEARTS AND THRIVE
AND MINDS TOGETHER Color de fondo: Pantone 2935
Con el texto de la estrategia
Elección de la fotografía
FOR CHILDREN
4 41
usos
PapeleríaSobres
SOBRE DL
7
Formato: 220x110mm
Imprimir en el frente o la parte posterior del
sobre
1. Ancho del logotipo: 42 mm; Pantone 2935.
3. 7/9pt; Regular; C0 M0 Y0 K70
4. 7/9pt; Bold C0 M0 Y0 K70
5. 7/9pt; Bold C0 M0 Y0 K70
6. 7/9pt; Bold C0 M0 Y0 K70
Plan International Tel: +44 (0)000 000 0000

Headquarters Mobile: +44 (0)000 000 0000
Dukes Court, Block A Email: info@plan-international.org
Plan International Tel: +44 (0)000 000 0000 1 Duke Street, Woking, Surrey www.plan-international.org
Headquarters
Dukes Court, Block A
Mobile: +44 (0)000 000 0000
Email: info@plan-international.org
Duke Street, Woking, Surrey www.plan-international.org
10mm
10
10mm
2 3 4 5 6

42
usos
PapeleríaSobres 7
SOBRE C4
Formato: 229x324 mm
Imprimir en el frente o la parte posterior del sobre
1. Ancho del logotipo: 42 mm; Pantone 2935
3. 7/9pt; Regular; C0 M0 Y0 K70
4. 7/9pt; Bold C0 M0 Y0 K70
5. 7/9pt; Bold C0 M0 Y0 K70
6. 7/9pt; Bold C0 M0 Y0 K70

1 Dukes Court, Block A Email: info@plan-international.org
Duke Street, Woking, Surrey www.plan-international.org 1
15
Dukes Court, Block A Email: info@plan-international.org
Duke Street, Woking, Surrey www.plan-international.org
15 15
2 3 4 5 6

43
usos
Plantillas de la marca
Word y PowerPoint Papel membretado
Página en blanco A4/EE.UU Agenda Minutas Boletín de prensa Documento de política
Plan International Tel: [+XX (0)000 000 0000] Plan International Tel: [+XX (0)000 000 0000] Plan International Tel: [+XX (0)000 000 0000] Plan International Tel: [+XX (0)000 000 0000]
[Country] Mobile: [+XX (0)000 000 0000] [Country] Mobile: [+XX (0)000 000 0000] [Country] Mobile: [+XX (0)000 000 0000] [Country] Mobile: [+XX (0)000 000 0000]
[Address Line 1] Email: xxx@plan-international.org [Address Line 1] Email: xxx@plan-international.org [Address Line 1] Email: xxx@plan-international.org [Address Line 1] Email: xxx@plan-international.org
[Address Line 2] www.plan-international.org [Address Line 2] www.plan-international.org [Address Line 2] www.plan-international.org [Address Line 2] www.plan-international.org
[Address Line 3] [Address Line 3] [Address Line 3] [Address Line 3]
[Meeting Title] [Meeting Title] [Meeting Title] For immediate release

11 January 2018
Date 13/12/2017 Attendees [Name Surname, Name Surname] Date 13/12/2017 Attendees [Name Surname, Name Surname] Date 13/12/2017 Attendees [Name Surname, Name Surname]
Time "[0:00am - 0:00pm]" Time "[0:00am - 0:00pm]" Time "[0:00am - 0:00pm]" [Press release headline here]
Location [Meeting Location] Location [Meeting Location] Location [Meeting Location] London (xx March) – body text
9:00am – 9.15am Introduction 9:00am – 9.15am Introduction Subject [e.g., Global Communications Conference 2014]
POLICY
Breakfast Breakfast
Welcome Welcome
Topic 01
― Decore eruti volumus cuum at, eam prima delenit no.
9:15am – 9:45am Description here 9:15am – 9:45am Description here ― Usu odio imperdiet eu.
Insert a brief description of the activities or the subject Insert a brief description of the activities or the subject
Topic 02
matter to be discussed. matter to be discussed.
― Eam prima delenit no.
DOCUMENT
― Usu odio imperdiet eu.
9:45am – 9:55am Description here 9:45am – 9:55am Description here Topic 03
Insert a brief description of activities Insert a brief description of activities ― Decore eruti volumus cuum at, eam prima delenit no.
― Usu odio imperdiet eu.
9:55am – 10:00am Closing remarks 9:55am – 10:00am Closing remarks Summary

Insert description here Insert description here No eam natum pericula sadipscing. Vel ut evertitur sadipscing, erat dicta blandit ne est.
TEMPLATE
Assam accusata delicatissimi et sea. Eum ea hinc unum ocurreret. Et vis Paulo solute reformidans, posse
percipit probatus te eos, reformidans nam at lorem ipsum dolor sit amet, eu pro meliore invenire quaestio.
Further details please contact: About Plan International:

HQ: Name, title, Plan International Plan International is an independent development and humanitarian
organisation that advances children’s rights and equality for girls. We strive
Tel: +XX (0)000 000 0000
for a just world, working together with children, young people, our
Functional Area
Mobile: +XX (0)000 000 0000
supporters and partners.
Email: firstname.secondname@plan-international.org
Skype: firstname_secondname We work with children, young people and communities to tackle the root Business Owner
causes of discrimination against girls, exclusion and vulnerability.
We support children’s rights from birth until they reach adulthood. Our Version
work enables children to prepare for and respond to crises and adversity.
Using our reach, experience and knowledge, we drive changes in practice

and policy at local, national and global levels.
Approval Body
We are independent of governments, religions and political parties.
Approval Date
For over 75 years, we have been building powerful partnerships for
children, and we are active in more than 70 countries.
Effective Date
National Organisations Australia Belgium Canada Colombia Denmark Finland France Germany Hong Kong India Ireland Japan Korea Netherlands Norway Spain Sweden Switzerland
United Kingdom United States Programme Countries Bangladesh Benin Bolivia Brazil Burkina Faso Cambodia Cameroon China Colombia Dominican Republic Ecuador Egypt El Salvador
Review Date
Ethiopia Ghana Guatemala Guinea Guinea Bissau Haiti Honduras India Indonesia Kenya Laos Liberia Malawi Mali Mozambique Myanmar Nepal Nicaragua Niger Nigeria Pakistan Ethiopia Ghana Guatemala Guinea Guinea Bissau Haiti Honduras India Indonesia Kenya Laos Liberia Malawi Mali Mozambique Myanmar Nepal Nicaragua Niger Nigeria Pakistan Ethiopia Ghana Guatemala Guinea Guinea-Bissau Haiti Honduras India Indonesia Kenya Laos Liberia Malawi Mali Mozambique Myanmar Nepal Nicaragua Niger Nigeria Pakistan Ethiopia Ghana Guatemala Guinea Guinea-Bissau Haiti Honduras India Indonesia Kenya Laos Liberia Malawi Mali Mozambique Myanmar Nepal Nicaragua Niger Nigeria Pakistan
Paraguay Peru Philippines Rwanda Senegal Sierra Leone Sri Lanka South Sudan Sudan Tanzania Thailand Timor Leste Togo Uganda Vietnam Zambia Zimbabwe Paraguay Peru Philippines Rwanda Senegal Sierra Leone Sri Lanka South Sudan Sudan Tanzania Thailand Timor Leste Togo Uganda Vietnam Zambia Zimbabwe Paraguay Peru Philippines Rwanda Senegal Sierra Leone Sri Lanka South Sudan Sudan Tanzania Thailand Timor-Leste Togo Uganda Vietnam Zambia Zimbabwe Paraguay Peru Philippines Rwanda Senegal Sierra Leone Sri Lanka South Sudan Sudan Tanzania Thailand Timor-Leste Togo Uganda Vietnam Zambia Zimbabwe
Plan Limited, registered in England no.3001663. Registered address as above. Plan Limited, registered in England no.3001663. Registered address as above. Plan Limited, registered in England no.3001663. Registered address as above. Plan Limited, registered in England no.3001663. Registered address as above.
Applicability and Exceptions
Informe Interno de 1 Informe interno 2

Documento - 1 columna columna con portada columnas sin página de portada PowerPoint
Descargue todas las plantillas del
sitio de la marca global en Planet
MAIN TITLE SECONDARY TITLE
https://planet.planapps.org/
Subheading
MAIN TITLE StaffInfo/GlobalBrand/Pages/
Templates-and-examples.aspx
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aliquet pede non pede. Suspendisse dapibus
lorem pellentesque magna. Integer nulla. Donec
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44
usos
Sitios web
Nuestros sitios web son uno de los componentes clave de
nuestra presencia en línea y una de las herramientas más sólidas
ORIENTACIÓN GENERAL
TIPOGRAFÍA
Cuerpo del texto
Helvética o Arial. Tamaño mínimo en
pantallas de escritorio: 18 píxeles
Titulares y títulos
Veneer Regular (o Core Paint3). Tamaño
TÍTULO Y LONGITUD DEL TÍTULO
Asegúrese de que generalmente no
tengan más de 8 palabras.
LOGOTIPO
Coloque el logotipo principal azul en la
parte superior izquierda de cada página.
para desarrollar nuestra marca. mínimo en pantallas de escritorio: 36 Tamaño mínimo: 130 píxeles de ancho.
píxeles
Para garantizar que tengan un impacto máximo, deben reflejar con precisión nuestra identidad
de marca y alinearse entre sí, tanto visual como verbalmente, para crear una fuerte sensación
ILUSTRACIONES
de coherencia. La guía de identidad visual y verbal proporcionada en este manual es relevante
COLOR Use los íconos de nuestro conjunto
Cuerpo del texto aprobado de íconos cuando escriba
para todos nuestros sitios web. A continuación hay alguna guía adicional específica para los Sólo en negro sobre nuestras áreas programáticas de
sitios web:
trabajo.
Titulares, títulos
Negro, azul, azul oscuro, rojo, naranja, RECURSOS GRÁFICOS
verde oscuro o magenta Todos nuestros recursos gráficos se
pueden utilizar para diseñar páginas
Fondo web. Por ejemplo, use el resaltado
Blanco, azul claro, amarillo, lila, verde para llamar la atención sobre palabras
claro, gris claro, magenta específicas o para resaltar estadísticas.
Use el bloque de texto para resaltar un
Tipografía en imágenes párrafo completo, un estudio de caso o
Use solo títulos grandes (36 píxeles +) una cita, o simplemente para agregar
impacto a una sección del texto en la
Asegúrese de que las personas con página.
impedimentos visuales puedan leer
el texto con facilidad o cuando se FAVICON
visualice en una pantalla en blanco Nuestro favicon (el símbolo de Plan
y negro [cumplimiento mínimo de International) se puede agregar para
accesibilidad WCAG 2 AA]. que aparezca en la barra de la URL del
https://www.w3.org/TR/WCAG20/ navegador.
BOTONES
Cree un botón usando el recurso gráfico
resaltado, un rectángulo o un cuadrado.
Use un color que contraste con el fondo
y los otros colores en la página.

45
usos
Ejemplos de sitios
A continuación se incluyen algunos ejemplos de
cómo los elementos visuales clave de nuestra
marca, que incluyen nuestro logotipo, paleta
web
de colores, tipografía, imágenes y elementos
gráficos, se pueden combinar en un diseño de
marca fuerte y consistente.
FORMATOS DE URL
Usar nuestro nombre en nuestras
URL siempre que sea posible
nos ayuda a asociarnos con
los enlaces, el contenido y la
información que compartimos en
línea, y a construir nuestra marca.
SITIO GLOBAL
plan-international.org
SITIOS DE PAÍSES
plan-international.org/[country] - usa
el nombre completo del país. Ej.
plan-international.org/Nicaragua
SITIOS DE LA ORGANIZACIÓN
NACIONAL
plan-internacional. [dominio de nivel
superior de código de país local].
por ejemplo, plan-international.fr;
plan-international.es
Si este formato no se puede utilizar,

intente incluir Plan International
o Plan (en inglés) en la url y
manténgalo lo más corto y conocido
posible.

46
usos
Redes sociales
Nuestros canales de redes sociales se encuentran entre
nuestras herramientas más importantes para llegar y captar
audiencias en todo el mundo. A través de estos canales
informamos a las personas sobre nuestro trabajo y lo que
defendemos. Nos ayudan a poner de relieve los problemas, a
movilizar el apoyo para nuestras campañas, a recaudar fondos
vitales y a llamar la atención del mundo sobre temas clave.
CANALES DE PLAN
INTERNATIONAL
Tenemos dos diferentes logotipos maestros para
los canales de redes sociales de Plan International:
una versión cuadrada para la mayoría de los
canales de redes sociales incluyendo Facebook
y Linkedln, y una versión redonda para Twitter
e Instagram. Estos logotipos se deben utilizar Social media logo: Social media logo:
únicamente como la imagen predeterminada en la General Twitter and Instagram
página de perfil. Consulte la página 10 para más
detalles.
2x 2x
PARA LAS CAMPAÑAS 2x
lorem ipsum
l Escriba el nombre de la campaña en Veneer
usando la paleta principal o extendida de colores
l Utilice el logotipo azul de Plan International
l Coloque el nombre de la campaña sobre el logotipo
master de Plan International 2x
dolor sitamet
l Alinee el logotipo horizontalmente en la mitad del
cuadro, y coloque el logotipo de Plan International bajo
el centro y el nombre de la campaña ubicado sobre el
centro.
l Siga la guía de márgenes que se describe en
la imagen, donde “X” es la altura de la palabra
“International” 2x
x x

47
usos
Imágenes de redes sociales

48
usos
video
Nuestro estilo de video fotografía debe concordar con las características de nuestra marca -
animar, empoderar y mostrar a las niñas, niños y jóvenes como agentes positivos del cambio.
IMÁGENES Pantalla de introducción Pantalla de la sección

Nuestro estilo de fotografía es positivo,
valiente, alentador y empoderador, y
muestra a las niñas, niños y jóvenes, pero
especialmente a las niñas, como creadoras
de cambios positivos (consulte más
directrices sobre filmación en la sección de
Ayuda y Consejos sobre Banco de Medios en
mediabank.plan-international.org)
TIPOGRAFÍA
Use la fuente Veneer para gráficos y
mensajes en pantalla, incluidos el nombre,
la edad y el país. Use Arial o Helvética para
los subtítulos y las URL. Para aumentar la
legibilidad de los subtítulos, le sugerimos
Imágenes y títulos Pantalla final
agregar una sombra oscura.
LOGOTIPO
Use siempre el logotipo de Plan International
y el URL correspondiente en la pantalla final

49
Eventos promocionales y
artículos de programas
50
promocionales
Artículos promocionales
La ropa generalmente debe ser
ropa
Azul con un logotipo blanco Blanca con un logotipo azul Gris con un logotipo negro Negra con un logotipo blanco

51
promocionales
Artículos
promocionales
otros
We strive for
a just world
100 million reasons
that advances Together, we take action so that
children’s 100 million girls learn, lead,
rights and decide and thrive.
s
equality for n reason
100 millio
022
2017-2
ategy
bal Str
girls
al’s Glo
ernation
Plan International’s Global Strategy 2017-2022 Plan Int
Together, we will address the root causes of inequality

100 Vulnerable children,
especially girls:
We will work to fulfil
the promise of the
2030 Global Goals Lead on girls’ rights deliver greater impact Deepen partnerships
million Learn Lead hr
Le
ive • arn •
2017
2022
reasons
are educated take action
lea
d • decide• t
and have the on issues
d • decide• t
2017
skills for work that matter 2022
and life to them
lea
Together, we take
hr
ive • Learn •
action so that decide Thrive 2017 2022

have control grow up cared transform girls’ lives
100 million girls over their for and free
Leave no one behind Influence greater change
lives and from violence at local and global levels
learn, lead, decide bodies and fear
2017 2022
and thrive. Child sponsorship and

community engagement
Plan International’s remain at the heart of
Global Strategy our work.
2017-2022 More info: plan-international.org/strategy 2017 2022 2017 2022

52
promocionales
Señalización reception area

Opción 1
Opción 2
Opción 3
I need
this
picture

53
mensajes
mensajes
Nuestrocómo
nombre
referirse a NOSOTROS
CUANDO SE REFIERA A LA AL ESCRIBIR NUESTRO NOMBRE
ORGANIZACIÓN COMO UN TODO, UTILICE: EN TEXTOS:
l “Plan International” l Siempre use nuestro nombre completo,
Plan International; nunca debe abreviarlo
CUANDO SE REFIERA A LAS PARTES DE como “Plan”, “PI” o “PI Ltd.”
l Comience cada palabra de “Plan
LA ORGANIZACIÓN UTILICE: International” con una letra mayúscula
l Para la Oficina Nacional (ON) y para las
seguida de letras minúsculas; no use
Oficinas de País (OP): “Plan International
todas las letras mayúsculas, por ejemplo
+ Nombre del País”, por ejemplo Plan
PLAN INTERNATIONAL
International Alemania.
l Cuando use el alfabeto romano,
l Para la Oficina Regional o Subregional
siempre escriba nuestro nombre en
(RO): Utilice “Plan International en [añadir
inglés - “Plan International” - y nunca
la región en palabras] por ejemplo, Plan
“Plan Internacional”, por ejemplo. El
International en Asia.
nombre del país puede estar en el idioma
l Para las Oficinas de Enlace: Oficina/
nacional correspondiente, por ejemplo:
equipo de [oficina de contacto] de Plan
Plan International Deutschland.
International, por ejemplo, Oficina de la
l Nuestro nombre puede escribirse
UE de Plan International
utilizando alfabetos no romanos, como el
mandarín o el árabe.
Nota: La convención de nombres “Plan
l Utilice siglas como WARO y ARO
International” y “Plan International [nombre del
país]” es simplemente para propósitos de desarrollo solamente para comunicaciones internas.
de marca y no cambia el nombre legalmente
registrado de la entidad de Plan. Todas las oficinas
de Plan International deben continuar utilizando su
nombre de oficina legalmente registrado para todos
los documentos legales tales como contratos, cartas
u otros documentos oficiales en nombre de la oficina
de Plan International.

55
mensajes
Describir a Estas son algunas sugerencias de cómo describir a

Plan International y lo que defendemos. Estos ejemplos
plan internationAL
pueden adaptarse para las organizaciones nacionales
y las oficinas de país que pueden necesitar enfocarse
más específicamente en su entidad local.
PARA COMUNICADOS DE PRENSA, ANUNCIOS DE PARA LOS SITIOS WEB Y PUBLICACIONES PARA ENTREVISTAS A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN,
TRABAJO Y DESCRIPCIONES DE TRABAJO Nosotros/Plan International nos esforzamos/se PUNTOS DE DEBATE Y CONVERSACIONES
Plan International es una organización independiente, esfuerza para promover los derechos de la niñez y Nosotros/Plan International nos esforzamos/se esfuerza para
humanitaria y de desarrollo (de beneficencia/sin fines la igualdad de las niñas en todo el mundo. promover los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas
de lucro - seleccione los términos apropiados para Reconocemos el poder y el potencial de cada de todo el mundo.
su audiencia meta) que promueve los derechos de la niño y niña, pero a menudo esto se ve limitado Nosotros/Plan International creemos/cree que todo niño y
niñez y la igualdad de las niñas. por la pobreza, la violencia, la exclusión y la niña tiene el poder y el potencial de cambiar su mundo, pero
Creemos en el poder y el potencial de cada niño y discriminación. Y son las niñas las más afectadas. a menudo esto se ve limitado por la pobreza, la violencia, la
niña, pero usualmente este potencial se ve afectado Como organización humanitaria y de desarrollo exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.
por barreras como la pobreza, la violencia, la exclusión independiente (o de beneficencia/sin fines de Al trabajar con niños, niñas, jóvenes, nuestros simpatizantes,
y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas. lucro - seleccione los términos adecuados para y nuestros socios en más de 70 países alrededor del mundo,
Al trabajar junto a los niños, niñas, jóvenes, nuestros su audiencia clave), trabajamos junto a los niños, abordamos las causas fundamentales de la desigualdad que
donantes y socios, nos esforzamos por lograr un niñas, jóvenes, nuestros colaboradores y socios enfrenta la niñez, pero especialmente las niñas. Para que cada
mundo justo, abordando las causas estructurales de para abordar las causas estructurales de los niño y niña pueda desarrollar todo su potencial, apoyamos a los
los retos que enfrentan sobre todo las niñas, así como desafíos que enfrentan las niñas, así como todos los niños y niñas desde el nacimiento hasta que alcanzan la edad
la niñez vulnerable. niños y niñas vulnerables. adulta, y hacemos posible que puedan enfrentar los desastres,
Apoyamos los derechos de los niños y niñas desde Apoyamos los derechos de los niños y niñas desde el conflicto y la adversidad.
que nacen hasta que llegan a la edad adulta, y el nacimiento hasta que alcanzan la edad adulta, y Como una organización humanitaria y de desarrollo
trabajamos con ellos para prepararlos y responder a hacemos posible que se preparen y respondan a las internacional (de beneficencia/sin fines de lucro - seleccione
las crisis y la adversidad. Impulsamos el cambio de crisis y la adversidad. los términos correctos para su audiencia meta) independiente
políticas y prácticas a nivel local, nacional y global, Impulsamos el cambio de políticas y prácticas a de los gobiernos, las religiones y los partidos políticos, hemos
utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento niveles local, nacional y global, utilizando nuestro forjado sólidas alianzas con y para los niños y niñas durante
Tenemos más de 75 años construyendo alianzas alcance, experiencia y conocimiento. más de 75 años. Estamos impulsando los cambios a nivel local,
poderosas a favor de las niñas y niños y estamos Tenemos más de 75 años construyendo alianzas nacional y global, haciendo que se escuchen las voces de
activos en más de 70 países. poderosas a favor de los niños y niñas y estamos nuestros socios y de millones de simpatizantes para transformar
activos en más de 70 países. las vidas de los niños y niñas.

56
mensajes
Mensajes
de la marca
Nuestra identidad verbal (cómo hablamos de nosotros
mismos), es tan crítica para nuestra identidad de marca como
nuestra identidad visual. De la misma manera que la esencia
de la marca, los pilares de la marca, las características de la
marca y el tono de voz de la marca que definimos al comienzo
de este manual dan forma a cómo nos vemos (nuestra
identidad visual) y a cómo hablamos sobre nosotros mismos
(nuestra identidad verbal), escribir y hablar “dentro de la
marca” implica entrelazar todos los elementos clave de nuestra
marca dentro de las palabras que usamos y cómo las decimos.
Por qué nuestras comunicaciones escritas y verbales deben

estar “dentro de la marca”
Al escribir “dentro de la marca” podemos hacer que nuestras audiencias
sean más conscientes de lo que representamos, por qué deberían
apoyarnos, y cómo logramos nuestros objetivos. También ayuda a
garantizar que nuestras diferentes audiencias tengan una impresión
PRUEBA DE ESCRITURA SOBRE LA MARCA
y comprensión consistente acerca de nuestro trabajo y de cómo lo La siguiente es una forma rápida y útil de verificar que su mensaje esté dentro de la
abordamos, ayuda a mejorar nuestra visibilidad y reconocimiento, marca
aumenta la confianza y la preferencia por la organización, hace que
seamos más comprendidos y respetados, y nos ayuda a alcanzar
nuestros múltiples objetivos de recaudación de fondos, de patrocinio, 1 ¿Refleja nuestro propósito?
Ver página 5 4 ¿Muestra que nuestro trabajo
se fundamenta en la evidencia
y/o la innovación?
7 ¿Se destaca alguna o todas
las características de nuestra
marca (apasionados, valientes,
2
programáticos, de campaña y de incidencia. Escribir “dentro de la ¿Refleja nuestra estrategia
marca” también nos ayuda a estar más enfocados y ser más relevantes Ver página 7 respetuosos y positivos)?
global?
Ver página 8
5
en nuestras comunicaciones, y a identificar y concentrarnos en los Ver https://plan-international.org/ ¿Muestra que estamos
8
temas más relevantes para nuestras audiencias meta. A su vez, esto organisation/strategy impulsando un movimiento ¿Refleja nuestros valores?
contribuye a que nuestras audiencias meta estén más interesadas y por la igualdad? Ver página 7 Ver página 5
comprometidas con nuestro trabajo y que nos sigan apoyando a largo
plazo. Si todos comenzamos a escribir consistentemente, utilizando 3 ¿Nos muestra como audaces
hacedores de cambios?
Ver página 7 6 ¿Muestra que trabajamos en
poderosos asocios? 9 ¿Está escrita en el tono de voz
correcto? ¿Inspiraría a alguien
nuestra esencia de marca común, es mucho más probable que seamos
reconocidos como una organización. Nuestras palabras, al igual que Ver página 7 a tomar medidas positivas?
nuestro logotipo, nos unifican. Ver página 8

57
mensajes
Mensajes de marca
Entrelazar la marca en todos nuestros mensajes
MENSAJE DE INCIDENCIA: UN MENSAJE DE ESTUDIO DE CASO: MENSAJE DE ANNE-BIRGITTE
¿Te cansaste de los anuncios que RECLUTAMIENTO: “Tenemos el poder de cambiar el mundo, ALBRECTSEN, DIRECTORA
muestran a papás tontos y mujeres
excesivamente sexualizadas? ¿Has visto
En Plan International venimos a pero solo si desafiamos la injusticia y
tenemos las mismas oportunidades
EJECUTIVA DE PLAN
recientemente un anuncio y pensaste
trabajar todos los días porque no nos
detendremos hasta que creemos un que los niños. Con Plan International INTERNATIONAL:
“¡Guau, eso es sexista!”? ¿Te preocupa mundo justo y equitativo para las niñas, conseguiremos que 100 millones “Lo he dicho antes y lo diré de nuevo:
que los estereotipos de género degraden un paso vital en la construcción de un de niñas aprendan, lideren, decidan las niñas tienen el poder de cambiar el
a todas las personas y hagan que la mundo mejor para todos los niños y y prosperen. No será fácil, pero no mundo. La #Toma de poder de las Niñas
violencia contra mujeres y niñas sea niñas. Es la pasión, el compromiso, el tenemos miedo de decir la verdad ante de Plan International muestra que cuando
más socialmente aceptable? A nosotros conocimiento experto y las habilidades el poder, y enfrentaremos el desafío con las niñas tienen las mismas oportunidades
también. Estamos utilizando estos 16 de nuestra gente lo que nos permite pasión, coraje y determinación”. Samira, y elecciones de vida que sus pares
Días de Activismo Contra la Violencia crear un cambio duradero para los 15. varones, pueden transformar sus vidas y
de Género para pedir a los gobiernos niños y las niñas que más lo necesitan. comunidades. La revolución de la igualdad
de Australia que prohíban la publicidad Conozca a algunos miembros del equipo: Cómo se muestra la marca en este de género sigue susurrando; depende de
sexista. Puedes ayudarnos enviando descubra qué es lo que los motiva y mensaje nosotros convertir ese susurro en un rugido”.
tus fotos y firmando la siguiente carta tenga una idea de cómo es trabajar para l Destaca nuestro propósito y
abierta. nosotros. estrategia global (nuestro enfoque en Cómo se muestra la marca en este
las niñas) mensaje
Cómo se muestra la marca en este Cómo se muestra la marca en este l Exige un impulso audaz para el l Refleja nuestro propósito y estrategia
mensaje mensaje cambio global (nuestro enfoque en las niñas)
l Se enfoca en nuestro propósito y lM uestra que nos apasiona alcanzar l Muestra que trabajamos en l Nos retrata como los audaces agentes de
estrategia nuestro propósito poderosos asocios cambio que somos
l Es audaz y exige el cambio lM uestra que estamos impulsando un l Es apasionado, valiente y positivo l Muestra que nuestro trabajo se
l Muestra que estamos impulsando un movimiento por la igualdad l Inspira acción positiva. fundamenta en la evidencia
movimiento por la igualdad lR esalta nuestro enfoque positivo y l Refleja nuestros valores l Muestra que estamos impulsando un
l Muestra que trabajamos en prospectivo movimiento por la igualdad
poderosos asocios lM uestra que trabajamos en l Es apasionado, valiente y positivo
l Es apasionado, valiente y positivo poderosos asocios l Inspira acción positiva.
l El tono inspira acción positiva. lE l tono inspira acción positiva

58
Transmisión de mensajes
Mensajes de marca
Entrelazar la marca en todos nuestros mensajes
UN MENSAJE DEL INFORME GUIÓN DEL VIDEO:
DE INVESTIGACIÓN: La desigualdad de género. Es una frase Necesitamos ser valientes. Necesitamos años de trabajo en una generación. Pero
La evidencia muestra lo que la experiencia muy educada, ¿no? Muy fácil de ignorar. ser tan valientes como las niñas de qué generación será esa. La generación
nos ha dicho durante décadas: las niñas Déjeme decirle lo que realmente significa Malawi quienes, con la ayuda de Plan que cambió el mundo para siempre. Mi
y las mujeres son impulsoras del cambio. la desigualdad de género. La desigualdad International, cambiaron la ley y pusieron generación. Tu generación. Y eso significa
Si se les facilita el acceso a la atención de de género es el temor que siente una fin al matrimonio infantil. Necesitamos que todos debemos cambiar. Así que
salud, sus familias serán más fuertes. Si niña menor de edad antes de su boda. La ser tan valientes como Sophie y sus esta es mi pregunta para ti. ¿Puedes
se les brinda oportunidades para aprender desigualdad de género es el cuerpo de compañeros activistas que pelearon y ser tan valiente como una niña de 13
y ganar dinero, harán economías más una mujer joven mutilada. La desigualdad ganaron al obtener servicios de salud años? ¿Puedes hacer que cambie esta
fuertes. Si se les brinda oportunidades de género es una niña que dice no y es sexual para la juventud en Uganda. Con generación?
para participar, encontrarán soluciones ignorada. La desigualdad de género es los Objetivos de Desarrollo Sostenible, los
innovadoras. Invertir en las niñas y mujeres cuando se excluye a las mujeres de la líderes mundiales se han comprometido Cómo se muestra la marca en este
es una de las formas más inteligentes de toma de decisiones sobre sus vidas. La a lograr la igualdad de género para el mensaje
construir un futuro positivo para todos. desigualdad de género son los millones de 2030. Pero no estamos avanzando lo l Refleja nuestro propósito y estrategia
niñas y mujeres jóvenes que no reciben suficientemente rápido. No podemos global (nuestro enfoque en las niñas)
Cómo se muestra la marca en este educación, capacitación o empleo porque simplemente asentir con la cabeza y hacer l Nos retrata como audaces hacedores
mensaje necesitan cuidar el hogar. Eso es lo que los sonidos correctos. Necesitamos el del cambio
l Refleja nuestro propósito y estrategia realmente significa la desigualdad de coraje para elevar nuestras voces y decir, l Muestra que nuestro trabajo se
global (nuestro enfoque en las niñas) género. “Lucharemos por la igualdad de género” fundamenta en la evidencia
l Nos retrata como audaces hacedores y creer en lo que decimos. Necesitamos l Muestra que estamos impulsando un
del cambio Déjeme decirle algo más sobre la el coraje para invertir en los cambios que movimiento por la igualdad
l Muestra que nuestro trabajo se desigualdad de género. No va a ir a queremos ver, invertir tiempo, invertir l Muestra que trabajamos en poderosos
fundamenta en la evidencia ninguna parte si seguimos como estamos. compromiso, e invertir dinero. En las asocios
l Muestra que estamos impulsando un Nos felicitamos a nosotros mismos por el salas de reuniones y lugares de trabajo, l Es apasionado, valiente, respetuoso y
movimiento por la igualdad progreso constante que estamos logrando. en las comunidades y en los gobiernos. positivo
l Muestra que trabajamos en poderosos Somos demasiado tímidos. No. Si Tenemos solo 13 años para alcanzar la l Inspira acción positiva.
asocios realmente queremos lograr la igualdad de igualdad de género hasta el año 2030. 13
l Es apasionado, valiente, respetuoso y género debemos actuar, y rápido. años para cambiar el mundo más rápido
positivo y profundamente de lo que nadie pensó
l Inspira acción positiva. Ahora. posible. Vamos a tener que hacer 50

59
Apéndice 1:
Apéndice 1:
Identidad de Por ser Niña
Nota: La ubicación de la fraseología de Por
Ser Niña (BIAAG) a la izquierda del logotipo LOGOTIPO PRINCIPAL
de Plan International contradice la orientación
sobre la marca de campaña en la página 15 Logotipo resaltado en
que requiere que los nombres de campaña azul, con texto BIAAG
se coloquen a la izquierda del logotipo. Esto en azul y magenta
es porque la identidad combinada de Plan
International/BIAAG es un “arrastre” de
nuestra guía anterior, que requería que los
nombres de las campañas se colocaran a la
izquierda del logotipo. Cambiar esto ahora no
sería práctico ni rentable.
ESPACIO EN BLANCO TAMAÑO MÍNIMO
El tamaño mínimo del logotipo para
cualquier aplicación es de 30mm
de ancho
30mm
Asegúrese de que siempre haya espacio libre alrededor del logotipo.

Independientemente del tamaño del logotipo utilizado, éste no debería ser
inferior al alto de la letra “P” en el logotipo.

60
Apéndice 1:
Apéndice 1:
VARIACIONES DEL LOGOTIPO LOGOTIPO DE LAS
Logotipo resaltado en azul, con texto BIAAG en blanco y magenta Logotipo resaltado en blanco, con texto BIAAG en blanco
Logotipo resaltado en negro, con texto BIAAG en blanco y negro

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Apéndice 1:
Apéndice 1:
EJEMPLOS DE USO
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schools in Asia, with 7 out of 10 children reported experiencing nisl, eu pharetra enim. Phasellus arcu mi, porta nec orci porttitor,
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Los pilares de nuestra marca son tres conceptos que

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El resaltado en azul - con símbolo El resaltado en negro - con

El Símbolo El resaltado El Logotipo

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Logotipo Espacio libre y tamaños

A6 32 mm 4.1 x 5.8 pulgadas 1.3 pulgadas

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Mal uso del logotipo

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No puede adoptar un logotipo separado o diferente. Esto es para

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Tipografía Chapter 4: Girls

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magenta se usa; cuanto más

l Los colores neutros negro, blanco y gris Para comunicaciones

Recursos EL TEXTO RESALTADO EN USO

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l Se puede ampliar y estirar para and G

adaptarse al tamaño requerido

l Solo use el archivo disponible; no lo

Our vision for girls’ future

l Los cuatro bordes deben ser visibles

l Se puede colocar sobre una imagen

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en un casillero para mejorar la legibilidad

l Puede ser de cualquier color de nuestra

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