Normas laborales y de

SST
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del COVID-19
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Normas Laborales
Normas Laborales
No. Número de la norma Título de la norma
Declaran estado de emergencia nacional por las graves circunstancias que afectan la vida
1 D.S. N° 044-2020-PCM
de la nación a consecuencia del brote del Covid-19
Diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
2 D.U. N° 026-2020
Coronavirus en el territorio nacional
3 D.U. N° 029-2020 Otras medidas para la reducciòn del impacto del Covid-19 en la economìa peruana
Disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de
4 D.S. N° 010-2020-TR
Urgencia N° 026-2020

5 R.M. N° 072-2020-TR Guía para la aplicación del trabajo remoto

Medidas para reducir el impacto en la economía peruana, de las disposiciones de

6 D.U. N° 033-2020 prevención establecidas en la Declaratoria de Estado de Emergencia Nacional ante los
Riesgos de Propagación Del COVID 19
Medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los
7 D.U. N° 038-2020
trabajadores y empleadores ante el COVID-19
8 D.S. N° 011-2020-TR Normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2020
9 D.S. N° 012-2020-TR Disposiciones complementarias (para la aplicaciòn de la suspensiòn perfecta de labores)
D.S. N° 044-2020-PCM
Declaran estado de emergencia nacional por 15 días

Se garantiza la continuidad de

servicios públicos.

Se garantiza la adecuada prestación

y acceso a los servicios y bienes
esenciales.

Se garantizan los servicios conexos

para los servicios y bienes
esenciales.
D.U. N° 026-2020
Se faculta a empleadores al trabajo remoto

¿Quién SÍ DEBE hacer ¿Quién SÍ DEBE hacer ¿Quién NO DEBE hacer

trabajo remoto? trabajo remoto? trabajo remoto?
OBLIGATORIO OBLIGATORIO PROHIBIDO
 PRIORIDAD: Trabajadores  El resto de trabajadores.  Trabajadores con
de los grupos de riesgo. diagnóstico COVID-19
 Si labor no es compatible ¿Y qué pasa con las labores  Trabajadores con
con el trabajo remoto SE que son incompatibles con descanso médico
OTORGA LICENCIA CON el trabajo a distancia?
GOCE DE HABER “sujeta a VACÍO LEGAL
compensación posterior”
D.U. N° 029-2020 (1)
Se genera la opción de la licencia con goce de haber
“compensable”

DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA

(90 días)
 Las empresas pueden modificar los turnos y horarios de trabajo para evitar la
propagación del COVID-19.
 Se debe respetar el descanso semanal obligatorio.

 LOS DÍAS DE AISLAMIENTO OBLIGATORIO (CUARENTENA) SOLO PODRÁN HACERLO

LAS EMPRESAS DE ACTIVIDADES ESENCIALES.
 TERMINADA LA CUARENTENA PODRÁN HACERLO TODAS LAS EMPRESAS.
D.U. N° 029-2020 (2)
Se genera la opción de la licencia con goce de haber
“compensable”
DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL (15 + 13 días)
Empresas de actividades no esenciales:
 Prioridad 1: Trabajo remoto (ya se dijo en D.U. N° 026-2020)
 Alternativa: Licencia con goce de haber “sujeta a compensación posterior”

¿CÓMO SE COMPENSA LA LICENCIA CON GOCE DE HABER?

 Prioridad 1: Lo que acuerden las partes voluntariamente: Por ejemplo:
vacaciones pendientes, adelanto de vacaciones, reducción proporcional del
sueldo, licencia sin goce de haber.
 Alternativa: A falta de acuerdo voluntario, se compensa con horas de trabajo.
 D.S. N° 010-2020-TR
Se detallan condiciones del trabajo remoto
 La empresa debe comunicar individualmente a
cada trabajador la decisión de modificar el lugar
de la prestación del servicio (soporte físico o
soporte digital).
Contenido de la comunicación:
- ¿Cuánto tiempo durará el trabajo remoto?
- ¿Qué herramientas y medios utilizará el
trabajador?
- ¿Quién proveerá esas herramientas y medios?
- ¿Qué condiciones de SST aplican?
- ¿Cuáles son las funciones que debe cumplir?
- ¿Cuáles serán los mecanismos de supervisión?
 La empresa debe facilitar el acceso a
sistemas, plataformas y/o aplicativos
informáticos para el cumplimiento de las
funciones asignadas:
Esto implica que el empleador debe:
- Indicar las instrucciones para su utilización
- Si se trata de sistemas / plataformas nunca
antes usados por el trabajador, debe recibir
capacitación en su uso
- Indicar reglas de confidencialidad y protección
de datos
- Indicar las consecuencias del uso indebido o no
autorizado de dichos datos
 Contiene modelo
R.M. N° 072-2020-TR de carta para
Guía para la aplicación del trabajo remoto comunicar el
trabajo remoto
(Anexo 2 –
Referencial)
D.U. N 033-2020
Medidas para reducir el impacto en la economía peruana por
Covid-19
SPP – AFP

En el mes de abril los empleadores no deben:

 Retener ni pagar el aporte obligatorio del 10% de la remuneración asegurable

destinado a la Cuenta Individual de Capitalización.
 Retener ni pagar la comisión sobre el flujo descontada mensualmente a los
trabajadores afiliados.

NOTA: Sì retiene y paga el seguro de invalidez y sobrevivencia.

D.U. N 038-2020
Medidas complementarias para mitigar los efectos económicos
por Covid-19
 PRIORIDAD DE MEDIDAS:
o Implementar modalidad de trabajo remoto
o Aplicar licencia con goce de haber
o Todas las medidas necesarias para mantener el
vìnculo laboral, privilegiando el acuerdo con el
trabajador.
 LA SUSPENSIÒN PERFECTA DE LABORES:
 Es excepcional
 Se debe agotar las medidas prioritarias
 Se sustenta motivos presentando por vía remota
una comunicación a la Autoridad Administrativa
de Trabajo con carácter de declaración jurada
según formato.
 APLAZAMIENTO DE CTS MAYO (facultativo)
 Se aplaza hasta el mes de noviembre
 Excepciones
a) Cuando la remuneración bruta del trabajador sea igual o
menor d S/ 2 400
b) Cuando el trabajador se encuentre bajo suspensión
perfecta de labores.
 ADELANTO DE CTS (mayo) y GRATIFICACIÔN (julio)
 Puedo solicitarlo el trabajador que se encuentre en una
suspensión perfecta de labores y que no cuente con saldo
en su cuenta CTS.
 El empleador efectúa el adelanto dentro de los primeros
cinco (5) días calendarios de efectuada la solicitud del
trabajador.
D.S. N 011-2020-TR
Normas complementarias para la aplicación del D.U. 038-2020

 El empleador debe notificar a la organización sindical què medidas (y los

motivos) que adoptarà en relación a los trabajadores.
 Se debe comunicar a los trabajadores la decisión de aplazar el depòsito de la
CTS de mayo.
 La suspensión perfecta de labores no puede duràr màs allà de 30 días
calendario luego de finalizada la emergencia sanitaria.
 Se establecen los criterios objetivos para determinar la afectación económica.
 Se debe declarar a los trabajadores remotos como “teletrabajadores” en la
planilla electrónica (“Situaciòn especial”).
D.S. N 012-2020-TR
Disposiciones complementarias (para la aplicación de la
suspensión perfecta de labores)
PROHIBICIÒN:
Los empleadores que recibieron el subsidio del 35% de su planilla para pagar remuneraciones a
sus trabajadores NO PUEDEN SOLICITAR SUSPENSIÒN PERFECTA DE LABORES por el mes en el
que recibieron dicho subsidio por el grupo de trabajadores que lo recibió.

SUNAFIL:
A efecto de cumplir al plazo de treinta días para hábiles para la atención de solicitudes de
suspensión perfecta de labores, el Sistema de Inspección del Trabajo (SIT) maximiza su capacidad
operativa a través de la aplicación de los diferentes instrumentos administrativos de fiscalización
con la finalidad que la SUNAFIL realice la verificación de los hechos.
Normas SST
Normas SST
No. Número de la norma Título de la norma
1 R.M. N° 055-2020-TR Guía para la prevención ante el Coronavirus (COVIS-19) en el ámbito laboral
2 D.S. N° 008-2020-SA Declaran emergencia sanitaria por 90 días
Diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
3 D.U. N° 026-2020
Coronavirus en el territorio nacional
Disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto
4 D.S. N° 010-2020-TR
de Urgencia N° 026-2020
Modifica el artículo 3 del Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, que prorroga el
5 D.S. N° 068-2020-PCM
estado de emergencia nacional
Protocolo para la implementaciòn de medidas de prevenciòn y respuesta frente al
6 R.M. N° 111-2020-MINEM Covid-19 en el marco de las acciones del traslado de personal de las unidades
mineras y unidades de producciòn
Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
7 R.M. N° 239-2020-MINSA
con riesgo de exposición a Covid-19
R.M. N° 085-2020- Lineamientos de prevenciòn y control frente a la propagaciòn del Covid-19 en la
8
VIVIENDA ejecuciòn de obras de construcciòn
Recomendaciones para el uso apropiado de mascarillas y respiradores por el
9 R.M. N° 248-2020-MINSA
personal de salud en el contexto del Covid-19
 R.M. N° 055-2020-TR Guía para la prevención del COVID-19
en el ámbito laboral
Se recomienda a los empleadores y trabajadores las siguientes medidas:
Medidas de información Medidas de control
- RRHH y Comité Paritario elaboran “Plan - Indicar a trabajadores que llamen al 113 o
Comunicacional”. acudan a un centro médico en caso de haber
- Establecer un punto de contacto con las estado en áreas de riesgo o en contacto con
autoridades sanitarias para recibir casos confirmados/sospechosos de COVID-19.
información y asistencia. - Evaluar relevancia necesidad de viajes de
- Difundir material informativo sobre el COVID- comisión de servicios.
19 con información oficial del MINSA. - Si viajan asegurarse que cuentan con
- Proporcionar material higiénico apropiado y información reciente sobre el COVID-19 (zonas
suficiente. de propagación y medidas de prevención).
- Establecer un protocolo de limpieza - Facilitar acceso a servicios de salud a los
trabajadores que tengan síntomas
- Promover prácticas saludables difundidas por sospechosos de COVID-19.
el MINSA.
D.S. N° 008-2020-SA
Declaran emergencia sanitaria por 90 días

Las empresas deben:

- Adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar la propagación del COVID-
19.
- Implementar medidas de salubridad que faciliten el acceso de sus trabajadores y del
público en general a los servicios higiénicos.
- Evaluar la pertinencia de realizar actividades que generen mayor transmisibilidad de
COVID-19 por concentración de personas.
D.U. N° 026-2020
Se faculta a empleadores al trabajo remoto

Las empresas deben:

- Identificar y priorizar a los trabajadores considerados en el grupo de riesgo por edad y
factores clínicos establecido en el documento técnico denominado "Atención y manejo
clínico de casos de Covid-19 - Escenario de transmisión focalizada", aprobado por R.M.
N° 074-2020-MINSA.
Al grupo de riesgo se aplica de manera obligatoria el trabajo remoto.

- Informa al trabajador sobre las medidas y condiciones de seguridad y salud en el

trabajo que deben observarse durante el desarrollo del trabajo remoto.
 D.S. N° 010-2020-TR
Se detallan condiciones del trabajo remoto
La empresa debe cumplir con ciertas
normas de SST:
- Informar al trabajador las condiciones y
recomendaciones de SST (en físico o digital)
- Informar al trabajador las medidas para
eliminar o reducir los riesgos más
frecuentes en el trabajo remoto (en físico o
digital)
- Informar al trabajador cuál es el canal para
que se comunique en caso identifique
riesgos adicionales o la ocurrencia de un
accidente de trabajo
 ADEMÀS:
- Priorizar y aplicar el trabajo remoto en los
trabajadores mayores de 60 años así como
en aquellos que padezcan alguno de los
siguientes factores de riesgo:
• Hipertensión arterial,
• Diabetes,
• Enfermedades cardiovasculares,
• Enfermedad pulmonar crónica,
• Cáncer,
• Otros estados de inmunosupresión (según
normas MINSA)
D.S. 068-2020-PCM
Modifica D.S. 051-2020-PCM

MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA TRASLADOS INTERPROVINCIALES:

 Los empleadores garantizan que se cumplan las condiciones de salud y

seguridad establecidas para el traslado y el aislamiento social obligatorio
en los lugares de destino.

 Aplica para aquellos trabajadores autorizados de manera excepcional, a

retornar a su residencia o lugar de trabajo habitual.

 Incluye al personal de las Unidades Mineras o Unidades de Producción que

haya cumplido con la jornada de trabajo de acuerdo a su régimen especial
laboral o hayan cumplido el aislamiento social obligatorio.
R.M. 111-2020-MINEM
Implementaciòn de medidas de prevenciòn y respuesta para
traslado de personal de las unidades mineras y de producciòn
TRANSPORTE:
DECLARACIÒN JURADA:
AISLAMIENTO TEMPORAL:
 Terrestre o aéreo Disponer espacios
 Desinfecciòn previa El trabajador declara
temporales para recibir
 Aforo al 50% sobre:
personas trasladadas y
 Distancia mínima Sìntomas, factores de
evaluar casos sospechosos.
 Mascarilla riesgo, contactos
 Charla informativa

EVALUACIÒN FÌSICA:
Antes del traslado: temperatura, síntomas contactos.
R.M. 239-2020-MINSA
Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a Covid-19
OBLIGACIONES PRINCIPALES:

• Elaborar el "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo“.

• El Plan forma parte del Sistema de Gestiòn de SST y lo ejecuta el àrea de SST.
• Aprobaciòn del Plan por el Comitè de SST.
• Registro del Plan ante el MINSA-INS.
• El mèdico ocupacional califica los puestos de trabajo según su exposición al Covid-19:
Muy alto, alto, mediano, bajo.
• El mèdico ocupacional aplica las pruebas Covid-19 a los trabajadores con puestos de
trabajo calificados de muy alto, alto y mediano riesgo.
• El mèdico ocupacional determina la periodicidad de las pruebas Covid-19.
• Diversidad de medidas: desinfección, capacitación, distancias mìnimas, EPP, etcétera.
R.M. 085-2020-VIVIENDA
Lineamientos de prevenciòn y control frente a la propagaciòn
del Covid-19 en la ejecuciòn de obras de construcciòn
OBLIGACIONES PRINCIPALES:

• Importante rol del residente y supervisor de obra.

• Instalar paneles informativos en diferentes puntos de la obra.
• Acceso escalonado a la obra, programación de turnos.
• Reuniones de seguridad (y otras) restringidas.
• Implementar un servicio de traslado de personal desde puntos cercanos de sus domicilios
hasta la obra.
• Brinda servicio de alimentación al personal (contrata servicio).
• Control de temperatura al inicio y fin de la jornada de trabajo.
• Programar limpieza y desinfección periòdica de equipos y maquinarias.
• En el área de recepción de documentos establece barrera física entre las partes.