CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En Asunció n capital de la Repú blica del Paraguay,  a los ……… días del mes de
………………………… del añ o 2017 se reú nen por una parte, la Sr/a XXXXXXXX , en
representació n de la Empresa BELLA S.R.L., en adelante llamado EL EMPLEADOR,
y por la otra, el Sr/a……………………………………………………………………………. con C.I.
Nº………………………., de profesió n………………………………….., con domicilio en
……………………………………………………………………………………., en adelante EL
TRABAJADOR, convienen en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO, el cual se regirá por las disposiciones de la Ley Nº 213/93 Có digo del
Trabajo (en adelante “CT”), y sus modificaciones Ley Nº 496/95 y las condiciones
que a continuació n se enumeran:-

PRIMERA – OBJETO: El empleador contrata los servicios del Trabajador para

realizar las labores de
…………………………………………………………………………………………………………………………,
ademá s de otras funciones de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean
impartidas por el empleador. El empleador queda obligado a cumplir leal y
correctamente con todos los deberes que le impongan este instrumento y aquellos
que deriven de las funciones inherentes al cargo debiendo ejecutar en tiempo y
forma las instrucciones que provengan de sus superiores. Del mismo modo el
trabajador se obliga a desempeñ ar en forma eficaz y eficiente, las funciones y el
cargo para el cual fue contratado, empleando para ello la mayor diligencia y
dedicació n. El Trabajador se obliga a prestar el servicio estipulado en este contrato
en la forma y tiempo convenidos y a desempeñ ar las labores que el Empleador le
asigne ademá s de las labores conexas que deriven de su cargo.

El lugar de prestació n del servicio será realizada en el establecimiento de la

Empresa sito en ……………………………………………………………………………… las
sucursales que la Empresa habilite en la Ciudad de Asunció n, las ciudades aledañ as
y del interior del país. El Trabajador deberá prestar sus labores en los lugares
donde sus servicios le sean requeridos por el Empleador, por lo cual el mismo
presta su conformidad para los traslados y bastará la sola comunicació n por
escrito

SEGUNDA – DURACIÓN DEL CONTRATO: El Contrato es por tiempo INDEFINIDO,

empezando a regir desde FECHA _______________________

El periodo de prueba del presente contrato será de 90 días a partir de la firma del
presente Contrato de acuerdo al Art. 58 del CT, por lo tanto cualquiera de las
partes pueden dar por terminado el contrato de manera unilateral sin incurrir en
responsabilidad alguna y sin pre aviso. Una vez transcurrido el periodo de prueba
si una de las partes tenga la intenció n de terminar el Contrato deberá n dar el pre
aviso legal establecido en los Arts. 87 y 88 del CT.

TERCERA – HORARIO DE LA JORNADA LABORAL: HORARIO. El horario a ser

cumplido por el trabajador es mixto de …….a …….hs.  de LOS DÍAS VIERNES Y
SABADOS sá bados de……… a ………Hs. pudiendo extenderse el horario en casos
extraordinarios teniendo el Trabajador derecho a percibir la remuneració n por
horas extras.

Teniendo el/la trabajador/a un día libre a la semana conforme lo dicta el Có digo

del Trabajo vigente y conforme a las limitaciones de las jornadas laborales

CUARTA – REMUNERACIÓN (Sistema de Pagos mesuales): El monto convenido

por el servicio será de guaraníes __________. (Gs……………………………)

Considerando el horario mixto laboral con los incrementos legales establecidos en

el CT. El mismo será aumentado conforme exista aumento del jornal mínimo diario
para actividades diversas no especificas de la Capital en el caso de que el jornal
mínimo previsto por la Ley supere el monto total previsto en el Contrato.

El pago se realizará de forma MENSUAL O SEMANAL por cualquiera de los

siguientes medios: i) depó sito bancario en una cuenta corriente o caja de ahorro
para el Trabajador en un Banco de plaza, la constancia de depó sito en la cuenta
hará prueba fehaciente de que el Trabajador percibió sus haberes; ii) por medio
de efectivo; iii) por medio de cheque. En de igual manera en todos los casos los
trabajadores deberá n firmar su correspondiente recibo de salario.

El pago de salario se realizara en el domicilio de la Empresa.

QUINTA – CAUSALES DE DESPIDOS JUSTIFICADOS: La inasistencia del

Trabajador sin permiso o sin causa justificada por tres días seguidos o intercalados
dentro del mes será causal de despido justificado.

La llegada tardía de 9 días seguidos o intercalados durante el mes. Del horario de

entrada habrá una tolerancia de 10 minutos en días normales y hasta 30 minutos
en días con inclemencias climá ticas fuertes.

Será considerada una falta de especial gravedad el mal trato a los clientes de la
Empresa siendo esta causal suficiente de despido justificado.

Se encuentra prohibido fumar o ingerir bebidas alcohó licas en el lugar de

prestació n de servicio dentro o fuera del horario laboral, por lo que se aplicará n las
medidas disciplinarias necesarias y se tendrá en cuenta la reincidencia

Será n consideradas ausencias las llegadas tardías de 3 días seguidos o alternados

durante el mes, siendo pasible del descuento correspondiente a la jornada laboral.

Se establece que en caso de incumplimiento por parte del Trabajador de las

obligaciones y prohibiciones establecidas en el contrato, las leyes, las reglas que
regulan el ejercicio de la profesió n este será responsable personalmente de los
incidentes que pudieran ocurrir por su culpa exclusiva quedando la Empresa
indemne de todo tipo de responsabilidad civil y/o penal, debiendo asumir el
Trabajador todo el reclamo que se pudiera hacer a la Empresa. Así mismo la
Empresa en caso de hacerse responsable de algú n perjuicio por culpa o negligencia
del Trabajador, esta se reserva el derecho de accionar en el fuero correspondiente
a fin de ser indemnizado por el perjuicio sufrido.

Así mismo será n consideradas suficientes causales de despido el incumplimiento

de cualquiera de las clausulas establecidas en este Contrato y las establecidas en el
Có digo del Trabajo.

SEXTA – OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: En virtud del presente Contrato y el

Có digo del Trabajo el Trabajador se obliga a:
a- Cumplir en tiempo y forma con las disposiciones e instrucciones emanadas
del Empleador y/o sus representantes relacionados con el Servicio
contratado;
b- Ejecutar el trabajo con eficiencia, intensidad y esmero apropiado en la
forma, tiempo y lugar convenido;
c- Mantener un trato cordial, educado y al servicio para con los clientes finales
de la Empresa;
d- Guardar estricta reserva o secreto sobre informaciones (costos, precios,
productos, promociones, proveedores, estrategias de venta y marketing,
manejo interno, know how, etc.) sucesos, procedimientos y otros hechos
vinculados a la Empresa y su negocio, de los cuales tenga conocimiento por
razó n del trabajo desempeñ ado. Esta obligació n rige también después de la
terminació n del Contrato salvo aquellos conocimientos integren las
aptitudes adquiridas o contemplen la formació n profesional del Trabajador.
La violació n de esta norma es particularmente grave y podrá ser causal de
inc terminació n justificada del presente Contrato. Art. 81 inc. H del Có digo
del Trabajo.
e- Conservar en buen estado los instrumentos y herramientas de trabajo
entregados por la Empresa para realizar sus funciones y comunicar
oportunamente a la Empresa de todo dañ o sufrido de los mismos.
f- Prestar los servicios de manera exclusiva a la Empresa, debiendo
abstenerse de prestar sus servicios a otros lugares que sean consideradas
competencia de la Empresa. Esta limitació n no es aplicada a que el
trabajador trabaje para otro Empleador de distinto rubro siempre y cuando
no afecte el desempeñ o y eficiencia en el servicio prestado.
g- Conservar una apariencia pulcra y discreta, así mismo una conducta
ejemplar durante el periodo de trabajo especialmente con los Clientes de la
Empresa debiendo usar en todo momento el uniforme provisto en perfectas
condiciones de limpieza y planchado.
h- El Trabajador de conformidad al Art. 65 inc M del Có digo del Trabajo se
obliga a dar aviso al Empleador de la causa de inasistencia al Trabajo y de
acreditarlo debidamente con la documentació n pertinente en su caso bajo
apercibimiento de serle aplicable las sanciones correspondientes.
i- En caso de solicitar permiso esta deberá hacerse con por lo menos 24 horas
de antelació n de manera escrita y deberá ser aprobada por el Empleador, en
caso de no ser otorgado el permiso y el Trabajador de igual manera falte
será pasible del descuento y la sanció n correspondiente.
j- El Trabajador podrá ser requerido por sus superiores a exhibir bultos,
paquetes, maletines, bolsones, en el acceso y salida del lugar del Trabajo.
Esta rutina no constituye menoscabo a la dignidad personal, siendo esta una
 medida de seguridad que ademá s protege la honorabilidad de todos los
Trabajadores.

SÉPTIMA – PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR:

a- Queda prohibido al Trabajador faltar al trabajo sin causa justificada o sin
permiso del Empleador;
b- Asistir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de
cualquier tipo de droga o estupefaciente o en cualquier otra condició n
anormal que afecten el correcto desempeñ o del servicio contratado.
c- Trasladar de un lugar a otro o fuera del local de trabajo las herramientas,
equipos, y en general todos los implementos de la Empresa salvo previa
autorizació n expresa de sus representantes. Esta falta es especialmente
grave y podrá ser causal de despido justificado.
d- Consumir bebidas alcohó licas, fumar, drogas o cualquier estupefaciente que
afecte el comportamiento y desempeñ o laboral por parte del Empleado
durante la jornada laboral. Esta prohibició n se encuentra en concordancia
con el apartado “b” de este mismo artículo.
e- Portar armas de fuego dentro del establecimiento de la empresa.
f- Utilizar celular, tablets, dispositivos musicales personales, o cualquier
dispositivo electró nico que no sea para el desarrollo normal de las labores
de la empresa, en caso de ser así el dispositivo será provisto por la empresa,
por lo que en ningú n caso podrá ser de uso personal.

OCTAVA – DERECHOS DEL EMPLEADO: Son derechos del empleado todos

aquellos consagrados en el presente Contrato y en el Art. 67 del có digo del trabajo.

NOVENA – OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: En virtud del presente contrato y

las leyes laborales el empleador se obliga a:
a- Pagar al Empleado la remuneració n convenida en dinero y en especie
correspondiente por la prestació n de sus servicios, en el tiempo y forma
convenidos;
b- Proveer al trabajador de los implementos necesarios para desempeñ ar el
servicio contratado. Los implementos de uso personal y diario de cada
trabajador será n inventariados y formará n parte del Anexo I siendo este
parte integrante del Contrato.

DÉCIMA – DOMICILIO DE LAS PARTES:

El domicilio de las partes queda fijado segú n lo establecido en el pá rrafo primero

del presente Contrato. De forma complementaria y a fin de poder individualizar el
domicilio se adjuntará el croquis explicativo del domicilio del empleado, siendo
esta una declaració n jurada del domicilio.

En caso de modificació n de domicilio las partes deberá n comunicar a la otra de

dicho cambio, de no ser así seguirá subsistiendo el denunciado en el presente
documento y será n vá lidas todas las notificaciones y comunicaciones surtiendo
plenos efectos legales.
Todas las demá s condiciones y modalidades de trabajo, quedan sujetas a las
disposiciones del Có digo del Trabajo.

En prueba de Conformidad, firman las dos partes en 2 ejemplares de un mismo

tenor y a un solo efecto, uno para cada parte.

TRABAJADOR LA EMPRESA