Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1a Entrega
1a Entrega
Yamid Andrés Castro, Juan Felipe Monsalve García, Yulian Daniela Forero García, Adriana
Politécnico Grancolombiano
Abril 01 2019
Notas de autor
Yamid Andrés Castro, Juan Felipe Monsalve García, Yulian Daniela Forero García, Adriana
Angélica Castillo pachón, Yuly Yamith Díaz Ariza, faculta de Administración y Contaduría,
Politécnico Grancolombiano
La correspondencia relacionada con esta investigación debe ser dirigida a nombre de Yamid
Andrés Castro, , Juan Felipe Monsalve García, Yulian Daniela Forero García, Adriana Angélica
Castillo pachón, Yuly Yamith Díaz Ariza, Politécnico Grancolombiano Calle 57 3 00 este.
2
OBJETIVO GENERAL
Analizar el derecho comercial y laboral, buscando las diferentes formas, leyes y reglas para
analizar e identificar las diferentes variables de problemas y así bajo las normativas vigentes,
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Comprender como se puede aplicar el Código Sustantivo del Trabajo y la figura de Ius
Variandi.
INTRODUCCION
En el derecho laboral se abarcan muchos temas respecto a temas de cumplimiento entre los
empleadores y los empleados, con el fin de lograr un equilibrio entre las dos partes. En los
siguientes casos podemos evidenciar los conocimientos adquiridos en temas como, los tipos de
contratos, las facultades de los empleadores, los derechos de los empleados y cuáles son las
herramientas que se utilizan para regular los deberes y derechos de los empleados y los
empleadores en Colombia, como es el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes colombianas.
4
JUSTIFICACION
El desarrollo de esta actividad nos enseña a conocer las diferentes normas y reglas las cuales
esta acobijado cada empleados, lo cual es muy importante el desarrollo de cualquier activad estar
informado, ya que atreves de los nuevos lineamientos nos aporta al desarrollo empresarial y
critico frente a un caso que se vive continuamente en el mundo laboral, el desarrollo de esta
investigación nos aporta conocimiento argumentativo para manejar este tipo de casos.
5
CASO
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su
jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier
día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante,
6
teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla,
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las
siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
productos.
actividad de la sociedad.
calificación de sustancial
7
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?
En el caso de la señora Melissa, el empleador pudo haber incurrido en el error del despido por
“bajo rendimiento”, ya que no realizó los debidos procedimientos disciplinarios legales como
llamados de atención, descargos y no presentar las pruebas necesarias de que ayuda a mejorar las
condiciones del puesto de trabajo, ya que no realiza los estudios pertinentes para lograr evitar los
dolores presentados por la señora Melissa, a lo que pudo incurrir en la omisión de las
El empleador pudo realizar la terminación del contrato por indemnización ante la pérdida de
capacidad laboral (Para que proceda una indemnización por calificación de pérdida de capacidad
al 50 %), solicitando la terminación del contrato de trabajo a través del ministerio del trabajo,
soportando lo siguiente (En cuanto a las personas que se encuentran vinculadas, no podrán ser
despedidas, a menos que medie una autorización del Ministerio de Trabajo, en la que se
demuestre que su condición haría imposible la ejecución de la actividad, y que no se cuenta con
otro cargo para ser reubicado, ni mucho menos las condiciones para crearlo, sobre todo cuando
ocurra que se deban cambiar las instalaciones de la misma para que sean acordes a la condición
8
del trabajador). Así ya será la Administradora de riegos laborales y el fondo de pensiones los
Los demás casos es el Ius Variandi, que es el principio del empleador a realizar
siguiente
siempre y cuando la señora Maria Camila se encuentre en condiciones de realizar la labor y esté
plenamente capacitada para dicha labor, pero siempre y cuando se ella acepte la disminución de
de la calificación de sustancial
Argumentos a favor
Se pueden realizar los cambios de labores de los empleados ya que según el momento por el
que la empresa está pasando lo requiere, en cuanto al salario ya es en mutuo acuerdo con el
empleado.
9
Los cambios de los horarios se pueden realizar en pro de mejorar el clima laboral, ya sea que,
los empleados llegaban tarde por las distancias de su lugar de residencia o transporte que
Argumentos en contra
el nuevo cargo, sin tener en cuenta la dignidad de la persona ya que su perfil no sería el
La poca motivación de los empleados en cuanto al cambio, porque deberán modificar sus
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a
su labor, este podría ser contrato de prestación de servicios, ya que solo cumple con dos de las
tres condiciones para ser un contrato laboral, que son: la prestación de servicio y salario, faltaría
la subordinación ya que ella disponía de su tiempo, por consiguiente este contrato podría ser
terminado al cumplir su periodo contractual y sin preaviso, ya que este por ser por prestación de
CONCLUSIONES
Para realizar la terminación de un contrato laboral se debe tener en cuenta que dicha
terminación cumpla con los requisitos de ley para no incurrir en temas legales que puedan
Comprender correctamente el Código Sustantivo del Trabajo y sus alcances para no incurrir
en omisiones.
El correcto conocimiento de los contratos laborales ayuda a las dos partes en el correcto
desenvolvimiento de las relaciones y en ámbito legal para saber cómo actuar ante la terminación
BIBIOGRAFIAS
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/facultad-ius-
variandi-locativo-del-empleador-no-es
https://www.gerencie.com/facultad-del-empleador-para-trasladar-el-empleado.html
https://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-los-terminos-
del-contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
https://www.misabogados.com.co/blog/despido-por-enfermedad
https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-prestacion-de-servicios.html
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/contratos-de-
prestacion-de-servicios-no-se-renuevan