Módulo común:
Emprendimiento y empleabilidad
INTRODUCCIÓN
A diferencia de los otros módulos, este responde a Objetivos
de Aprendizaje Genéricos y no a los de Especialidad. Al
finalizar, se espera que los y las estudiantes hayan
desarrollado las competencias necesarias para:
>> Tratar con respeto a subordinados, superiores,
colegas, clientes y personas con discapacidades,
sin hacer distinciones de género, de clase social,
de etnias u otras.
>> Respetar y solicitar respeto de deberes y derechos
establecidos, así como de aquellas normas
culturales internas de la organización que influyen
positivamente en el sentido de pertenencia y en la
motivación laboral.
>> Participar en diversas situaciones de aprendizaje,
formales e informales, y calificarse para desarrollar
mejor su trabajo actual o bien para asumir nuevas
tareas o puestos de trabajo, en una perspectiva de
formación permanente.
>> Emprender iniciativas útiles en los lugares de
trabajo o proyectos propios, aplicando principios
básicos de gestión financiera y administración para
hacerlos viables.
>> Tomar decisiones financieras bien informadas, con
proyección a mediano y largo plazo, respecto del
ahorro, especialmente, del ahorro previsional, de
los seguros, y de los riesgos y oportunidades del
endeudamiento crediticio así como de la inversión.
Todas estas capacidades son muy relevantes para
asegurar la empleabilidad y para generar condiciones
personales para el emprendimiento en estudiantes de
las especialidades de Formación Técnico-Profesional.
226 3° y 4º medio | Programa de Estudio
En este contexto, se considerará la siguiente definición
de empleabilidad: “La empleabilidad se entiende como
el conjunto de aptitudes y de actitudes que brindan a
un individuo la oportunidad de ingresar a un puesto
de trabajo y además de permanecer y progresar en
él” (Campos, 2003, p. 3).
En cuanto al concepto de emprendimiento, el Centro
Internacional para la Educación y Formación Técnica y
Profesional –UNEVOC–, perteneciente a la Unesco, señala
que es una competencia clave en el proceso educativo,
en la medida que permite transformar ideas en acciones,
potenciando la creatividad y la seguridad en sí mismos
para lograr las metas que se proponen (UNEVOC, 2006).
Otras descripciones del concepto emprendimiento llevan
a concluir que se trata de un proceso dinámico, una
actividad intencionada que debe ayudar a las personas
al desarrollo e integración de sus capacidades de
pensar, establecer relaciones, determinar pautas, inferir
conclusiones y descubrir situaciones y consecuencias.
De esta manera, en el módulo de Emprendimiento
y empleabilidad se busca que los y las estudiantes
desarrollen su capacidad emprendedora, observando
la realidad y descubriendo nuevas posibilidades de
construirla, a partir de formas innovadoras de trabajo y
haciendo uso de sus capacidades creativas. Además, se
espera que comprendan los principales códigos formales
e informales que regulan el trabajo y cómo la ley
chilena participa de esta regulación, y que comprendan
las relaciones de empleados y empleadores, de modo
que puedan poner en práctica las competencias de
emprendimiento dentro de este contexto.
.
APRENDIZAJES ESPERADOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

MóDULO COMÚN · EMPRENDIMIENTO Y EMPLEABILIDAD 76 HORAS CUARTO MEDIO

objetivos de Aprendizaje de la especialidad

(Este módulo, en su diseño inicial, no está asociado a Objetivos de Aprendizaje de la Especialidad, sino a Genéricos. No
obstante, para su desarrollo, puede asociarse a un Objetivo de la Especialidad como estrategia didáctica).

Objetivos de
Aprendizajes Esperados Criterios de Evaluación
Aprendizaje Genéricos

1. Diseña y ejecuta 1.1

B H I
un proyecto para Recolecta, organiza y analiza información para identificar
concretar iniciativas oportunidades de emprendimiento en su propia comunidad
de emprendimiento, y región, considerando diferentes ámbitos de aplicación J
identificando las (deporte, tecnología, medioambiente y energía, entre otros).
acciones a realizar,
1.2 B C H
el cronograma de
Evalúa las oportunidades de emprendimiento, tomando
su ejecución y
en cuenta sus fortalezas y debilidades, y considerando el
los presupuestos,
contexto, los recursos existentes y las normativas vigentes J
definiendo
relacionadas.
alternativas de
financiamiento 1.3
y evaluando y Formula los objetivos para un plan de acción de una
A C J
controlando su iniciativa de emprendimiento personal, productivo o social,
avance. considerando las condiciones del entorno y personales.
1.4 A C J
Formula un presupuesto detallado, determinando los
recursos (financieros, humanos, tecnológicos y otros)
requeridos para el desarrollo de su iniciativa, los plazos L
y los factores externos que afectan su desarrollo. MC

Especialidad MECÁNICA INDUSTRIAL | Menciones: Mantenimiento Electromecánico Máquinas-Herramientas Matricería 227

 Objetivos de
Aprendizajes Esperados Criterios de Evaluación
Aprendizaje Genéricos
1.5
Elabora un mecanismo de control de avance de su iniciativa
de emprendimiento y evalúa las necesidades y las alternativas C D L
de financiamiento mediante aportes públicos y privados
(créditos y ahorro).
1.6
Ejecuta las acciones para alcanzar los objetivos planteados C D E
según la planificación realizada, perseverando pese a
circunstancias adversas, evaluando los resultados y las
amenazas, ajustando sus acciones para asegurar el éxito J
y compartiendo su experiencia con otros.

2. Maneja la legislación 2.1

laboral y previsional Selecciona la información relevante sobre los derechos
chilena como laborales y previsionales de los trabajadores garantizados B F H
marco regulador por la Constitución y el Código del Trabajo, para su propia
de las relaciones contratación o de terceros a su cargo.
entre trabajadores
2.2
y empleadores,
Determina elementos críticos de diversos tipos de contratos
identificando los B C F
y de finiquitos, considerando la legislación laboral vigente.
derechos y deberes
de ambas partes,
tanto individuales 2.3
como colectivos, y la Elabora propuestas de creación y desarrollo de organización
reconoce como base sindical de acuerdo a la realidad de diferentes tipos de B F H
para establecer buenas empresas, respetando la legislación vigente y la defensa
relaciones laborales. de los derechos de los trabajadores.

228 3° y 4º medio | Programa de Estudio

 Objetivos de
Aprendizajes Esperados Criterios de Evaluación
Aprendizaje Genéricos

3. Prepara los 3.1

elementos necesarios Sistematiza información desde organismos y empresas
para participar especializadas en intermediación laboral que existen en B G H
de un proceso su entorno, analizando las perspectivas laborales, sus
de incorporación propias condiciones laborales y las normativas relacionadas.
al mundo del
3.2
trabajo, valorando A C F
Elabora correctamente los documentos necesarios para
y planificando su
iniciar una actividad laboral, como el curriculum vitae,
trayectoria formativa
reuniendo evidencias de cursos realizados, experiencia
y laboral.
laboral previa y cartas de recomendación, y visualizando sus H
alternativas de acuerdo a sus expectativas y condiciones.
3.3
Prepara las entrevistas y las situaciones de ingreso y
A E H
promoción, identificando a personas e instituciones que
pueden brindarle apoyo en este proceso.

3.4
Evalúa si la remuneración mensual o semanal y el finiquito
B F
se han determinado de acuerdo al tipo de contrato firmado
y a la legislación laboral vigente.
3.5
Selecciona la institución y la modalidad conveniente para
su cobertura de salud y pensión, además del seguro de B H L
desempleo que le corresponde de acuerdo a su contrato y
derechos, y lleva a cabo los trámites de afiliación.

4. Selecciona 4.1
alternativas de Evalúa las necesidades futuras del mundo laboral en el
capacitación y de ámbito de su especialidad y sus desafíos de formación, B G H
educación superior considerando las dinámicas de empleo, tendencias e
para fortalecer innovaciones tecnológicas.
sus competencias
4.2
o desarrollar
Evalúa las ofertas de capacitación virtual y presencial
nuevas y adquirir B G H
disponibles en su entorno, incluyendo sus características
certificaciones,
(como duración, objetivos y costos) y requisitos generales.
ya sea e-learning
o presenciales, 4.3
evaluando las Evalúa las ofertas de educación superior disponibles en MC
diversas opciones de su entorno, incluyendo sus características (duración,
B G H
financiamiento. acreditación, posibilidades de reconocimiento de
aprendizajes previos y alternativas de financiamiento y
becas) y requisitos de entrada.

Especialidad MECÁNICA INDUSTRIAL | Menciones: Mantenimiento Electromecánico Máquinas-Herramientas Matricería 229

 Ejemplo de actividad de aprendizaje
NOMBRE DEL MÓDULO Emprendimiento y empleabilidad
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Búsqueda de oportunidades3
DURACIÓN DE LA ACTIVIDAD 2 horas

AprendizajeS esperadoS Criterios de evaluación que incluye

1. 1.1 Recolecta, organiza y analiza información para identificar oportunidades

Diseña y ejecuta un proyecto para concretar de emprendimiento en su propia comunidad y región, considerando
iniciativas de emprendimiento, identificando diferentes ámbitos de aplicación (deporte, tecnología, medioambiente
las acciones a realizar, el cronograma de su y energía, entre otros).
ejecución y los presupuestos, definiendo
alternativas de financiamiento y evaluando
y controlando su avance.

METODOLOGÍAS SELECCIONADAS Método de proyecto

Descripción de las tareas que realizan docentes y estudiantes, y los recursos que se utilizan en cada
una de las siguientes etapas:

PREPARACIÓN DE LA Docente:
ACTIVIDAD4 ›› Lee el marco conceptual de la actividad.
›› Prepara el material para la realización de la actividad.
›› Fotocopia y recorta las tarjetas incluidas en el material didáctico.
Recursos:
›› Computador.
›› Recursos de reproducción de material impreso.
›› Tarjetas del material didáctico.

3 La presente actividad fue seleccionada de la guía Atrévete a Emprender, específicamente, de la actividad N° 2 denominada “Tugar,
tugar, salir a buscar oportunidades”. Se accede a este recurso y a las tarjetas señaladas en el siguiente enlace: http://portal.
becasycreditos.cl/usuarios/formacion_tecnica/File/2011/IMAGINA/Emprendimiento_AA-2.pdf.
4 Como alternativa, las y los estudiantes pueden llevar a cabo una investigación sobre las nuevas tendencias en el sector producti-
vo asociado a su formación.

230 3° y 4º medio | Programa de Estudio

Descripción de las tareas que realizan docentes y estudiantes, y los recursos que se utilizan en cada
una de las siguientes etapas:

Ejecución Docente:
›› Señala a sus estudiantes que actualmente es frecuente llevar a cabo ciertas acciones que antes
no se hacían, como chatear, comunicarse por medio de redes sociales, salir de vacaciones de
invierno, hacer uso de la medicina alternativa, entre otras.
›› Explica que estos cambios reflejan nuevas tendencias en la manera de vivir de las personas.
›› Le pide a los y las estudiantes que mencionen todas aquellas nuevas tendencias que puedan
identificar y las escribe en la pizarra.
›› Solicita a sus estudiantes que se dividan en cuatro equipos de trabajo de igual número de
participantes.
›› Entrega una hoja blanca a cada equipo.
›› Forma un abanico con el set de tarjetas del material didáctico y pide a un o una integrante
de cada equipo que elija dos tarjetas al azar, para que junto con su grupo las analicen y
escojan una para trabajar.
›› Explica que trabajarán con la tarjeta seleccionada y que deberán responder la interrogante
que aparece en ella sobre una determinada tendencia.
›› Recuerda a sus estudiantes que el concepto emprender es amplio y que se relaciona con
generar acciones que aporten valor para la propia vida o beneficios para otros, como la
familia, el barrio, la escuela, etc.
Estudiantes:
›› En equipos, registran su respuesta en la hoja blanca recibida.
›› Exponen el trabajo del equipo al curso. En esta exposición, informan el tema que seleccionaron
y el que descartaron, además de la respuesta que dieron a la pregunta de la tarjeta elegida.
›› Por aplausómetro, eligen la respuesta más ingeniosa y creativa.
Recursos:
›› Resma de papel.
›› Tarjetas con tendencias.

Cierre Docente:
›› Realiza una conclusión de la actividad en la que hace hincapié en las ventajas de prestar
atención y observar de manera cotidiana las tendencias que se dan en la sociedad y en el
entorno para encontrar allí oportunidades que permiten hacer cambios o mejoramientos e
impulsar nuevas ideas en beneficio propio o de la comunidad, tanto en el ámbito productivo
como de desarrollo personal.

MC

Especialidad MECÁNICA INDUSTRIAL | Menciones: Mantenimiento Electromecánico Máquinas-Herramientas Matricería 231

 Ejemplo de actividad de aprendizaje
NOMBRE DEL MÓDULO Emprendimiento y empleabilidad
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Uno más uno5
DURACIÓN DE LA ACTIVIDAD 2 horas

AprendizajeS esperadoS Criterios de evaluación que incluye

3. 3.2 Elabora correctamente los documentos necesarios para iniciar una

Prepara los elementos necesarios para participar actividad laboral, como el curriculum vitae, reuniendo evidencias de
de un proceso de incorporación al mundo del cursos realizados, experiencia laboral previa y cartas de recomendación,
trabajo, valorando y planificando su trayectoria y visualizando sus alternativas de acuerdo a sus expectativas y
formativa y laboral. condiciones.
3.3 Prepara las entrevistas y las situaciones de ingreso y promoción,
identificando a personas e instituciones que pueden brindarle apoyo
en este proceso.

METODOLOGÍAS SELECCIONADAS Simulación

Descripción de las tareas que realizan docentes y estudiantes, y los recursos que se utilizan en cada
una de las siguientes etapas:

PREPARACIÓN DE LA Docente:
ACTIVIDAD ›› Lee el marco conceptual de la actividad.
›› Prepara el material para la realización de la actividad.
›› Fotocopia un ejemplar por participante de las guías de trabajo N° 1, 2, 3, 4 y 5:
-- Guía N° 1: Orientada al desarrollo del curriculum vitae (CV).
-- Guía N° 2: Orientada al desarrollo de un proyecto de emprendimiento (PE).
-- Guía N° 3: Orientada a la preparación de documentos (CV y PE).
-- Guía N° 4: Orientada a la simulación de una entrevista de trabajo.
-- Guía N° 5: Orientada a la simulación de una presentación de proyecto.
Recursos:
›› Computador.
›› Recursos de reproducción de material impreso.

5 La presente actividad fue seleccionada de la guía Portafolio metodológico. Desarrollo de competencias de empleabilidad para las
transiciones laborales, específicamente, de la actividad N° 11 denominada “Uno más uno”. Se accede a este recurso y a las guías
mencionadas en el siguiente enlace: https://risrm.files.wordpress.com/2012/04/portafolio-metodolc3b3gico-competencias-de-
empleabilidad.pdf.

232 3° y 4º medio | Programa de Estudio

Descripción de las tareas que realizan docentes y estudiantes, y los recursos que se utilizan en cada
una de las siguientes etapas:

Ejecución Trabajo en grupo

Docente:
›› Se refiere al trabajo sobre el conocimiento de sí mismo o sí misma que se ha intencionado en
la actividad de aprendizaje anterior, y cómo este conocimiento facilita identificar las propias
habilidades y potencialidades, lo que, a su vez, aporta a la preparación de entrevistas de
trabajo o en la postulación a fondos para un proyecto.
›› Explica que el CV (curriculum vitae) y un PE (proyecto de emprendimiento) son el material
con el que se presentan a la vida laboral.
›› Pide a los y las estudiantes que se dividan en dos grupos, según la opción de trabajar en
calidad de dependiente o de independiente. Quienes elijan estar en el grupo de dependientes
trabajarán en preparar un CV, y quienes escojan estar en el grupo de independientes deberán
preparar un PE.
Estudiantes dependientes:
›› Reciben la guía N° 1 y la completan en el periodo de tiempo señalado por el o la docente.
›› Una vez que completan el CV, reciben la guía N° 3, en la que deben identificar los documentos
necesarios, los lugares para obtenerlos y las personas que pueden apoyarlos en la elaboración del CV.
›› Cada participante se reúne con un compañero o compañera y, durante un tiempo muy acotado,
simulan una entrevista laboral. Para ello revisan la pauta con el guion básico del rol de quien
entrevista y del entrevistado (guía N° 4).
›› Posteriormente, invierten los roles e intercambian las respectivas guías.
›› Terminada la simulación, intercambian opiniones sobre su desempeño en el rol de entrevistado.
Estudiantes independientes:
›› Reciben la guía N° 2 y la completan en el periodo de tiempo señalado por el o la docente.
›› Una vez que completan la guía N° 2, reciben la guía N° 3, en la que deben elegir los
documentos necesarios, los lugares para obtenerlos y las personas que pueden apoyarlos en
la definición de sus proyectos.
›› Comparten sus trabajo y se retroalimentan.
›› Cada participante se reúne con un compañero o compañera y, durante un tiempo muy acotado,
simulan una presentación de proyecto. Para ello revisan la pauta con el guion básico del rol
del rol del presentador y de quien financia (guía N° 5).
›› Posteriormente, invierten los roles e intercambian las respectivas guías.
›› Terminada la simulación, intercambian opiniones sobre su desempeño como presentador de
proyecto.

MC

Especialidad MECÁNICA INDUSTRIAL | Menciones: Mantenimiento Electromecánico Máquinas-Herramientas Matricería 233

 Descripción de las tareas que realizan docentes y estudiantes, y los recursos que se utilizan en cada
una de las siguientes etapas:

Ejecución Puesta en común

Docente:
›› Señala las siguientes ideas fuerza:
1. Cuide la primera impresión. En la entrevista no hay dos oportunidades para la primera impresión.
2. Infórmese. Averigüe sobre la institución y el cargo al que postula.
3. Vístase apropiadamente y cuide la higiene y la presentación personal.
4. Pregunte cómo sigue el proceso.
5. Luego de la entrevista, dedique tiempo para analizar su desempeño.
6. Sepa que cada experiencia de entrevista es un verdadero aprendizaje que aporta para la
próxima oportunidad.
›› Invita a revisar entre todos la experiencia de las entrevistas y presentaciones.
Estudiantes:
›› Comentan y acuerdan qué documentos son necesarios para el CV o para un PE.
›› Comentan las dificultades que identifican y sugerencias de mejora, las que son anotadas por
el o la docente en la pizarra.
Recursos:
›› Resma de papel.
›› Guías de trabajo.

Cierre Docente:
›› Entrega retroalimentación sobre el trabajo y añade sugerencias de mejora.
›› De acuerdo a la experiencia de la puesta en común, enfatiza la idea de que la preparación
para incorporarse al mundo laborarse requiere de un proceso planificado y sistemático que
pasa por la construcción del CV o de un PE.

234 3° y 4º medio | Programa de Estudio


NOMBRE DEL MÓDULO
APRENDIZAJES ESPERADOS
3. Prepara los elementos
necesarios para participar de
un proceso de incorporación
al mundo del trabajo,
valorando y planificando
su trayectoria formativa y
laboral.
Especialidad MECÁNICA INDUSTRIAL | Menciones: Mantenimiento Electromecánico Máquinas-Herramientas Matricería
Ejemplo de actividad de EVALUACIÓN
Emprendimiento y empleabilidad
Criterios de evaluación
3.2
Elabora correctamente los
documentos necesarios para
iniciar una actividad laboral,
como el curriculum vitae,
reuniendo evidencias de
cursos realizados, experiencia
laboral previa y cartas de
recomendación, y visualizando
sus alternativas de acuerdo a
sus expectativas y condiciones.
3.3
Prepara las entrevistas y
las situaciones de ingreso y
promoción, identificando a
personas e instituciones que
pueden brindarle apoyo en
este proceso.
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
genéricos a evaluar
A
Comunicarse oralmente y por escrito con
claridad. Utilizando registros de habla y escritura
pertinentes a la situación laboral y a la relación
con interlocutores.
C
Realizar las tareas de manera prolija, cumpliendo
plazos establecidos y estándares de calidad, y
buscando alternativas y soluciones cuando se
presentan problemas pertinentes a las funciones
desempeñadas.
e
Tratar con respeto a subordinados, superiores,
colegas, clientes, personas con discapacidades,
sin hacer distinciones de género, de clase social,
de etnias u otras.
F
Respetar y solicitar respeto de deberes y derechos
establecidos, así como de aquellas normas
culturales internas de la organización que influyen
positivamente en el sentido de pertenencia y en
la motivación laboral.
H
Manejar tecnologías de información y comunicación
para obtener y procesar información pertinente
al trabajo, así como comunicar resultados,
instrucciones e ideas.
MC
235
 Selección de cómo evaluar
Descripción de actividades Instrumentos de evaluación seleccionados

A partir de la actividad anterior, las y los estudiantes
preparan una guía de síntesis de la actividad (guía N°
66) en la cual realizan un análisis de su desempeño,
identificando fortalezas, dificultades durante la entrevista
o presentación. En base a este análisis, elaboran una lista
de desafíos que identifican para el futuro.
Además, el o la docente efectúa una entrevista individual
a cada estudiante, de al menos tres minutos, de acuerdo al
grupo en el cual se inscribió (dependiente o independiente)
y evalúa su desempeño.
Se sugiere emplear los siguientes instrumentos:
›› Pauta de corrección y retroalimentación de la guía N° 6.
›› Pauta de cotejo con indicadores que consideran los
Criterios de Evaluación y OAG A, C, E, F y H.
›› Escala tipo Likert con indicadores que consideran los
Criterios de Evaluación y el OAG E.

6 La presente actividad fue seleccionada de la guía Portafolio metodológico. Desarrollo de competencias de empleabilidad para las
transiciones laborales, específicamente, de la actividad N° 11 denominada “Uno más uno”. Se accede a este recurso y a la guía
mencionada en el siguiente enlace: https://risrm.files.wordpress.com/2012/04/portafolio-metodolc3b3gico-competencias-de-em-
pleabilidad.pdf.

236 3° y 4º medio | Programa de Estudio

BIBLIOGRAFÍA

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Bañares, L. (1994). Cultura de trabajo en las organizaciones. Madrid: Ediciones RIALP.

Del Solar, S. (2010). Emprendedores en Aula. Santiago de Chile: FUNDAR y BID.

Emprendejoven. (2013). Empréndete: educación financiera. Santiago de Chile: Autor.

Fantuzzi, R. (2008). Me caí... ¿y qué́? Testimonio de un mono porfiado. Santiago de

Chile: Ediciones Copygraph.

Hisrich, R. D., Peters, M. P. y Shepherd, D. A. (2010). Entrepreneurship. Boston:

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Llano, C. (1997). Dilemas éticos de la empresa contemporánea. Ciudad de México:

Fondo de Cultura Económica.

Luna, A. R. (2011). Despierta el talento. Madrid: LID.

Ministerio de Educación. (2009). Cuaderno de gestión, IMAGINA: Atrévete a emprender.

Santiago de Chile: Pontificia Universidad Católica de Chile y Fundación Chile.

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Pearson Educación.

Rodríguez, M. D. (2005). Diagnóstico organizacional. Ciudad de México: Alfaomega.

Saieh, M. C. (2010). Derecho para el emprendimiento y los negocios. Los aspectos

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de Chile: Ediciones UC.

Sison, A. (2003). Liderazgo y capital moral. Madrid: McGraw-Hill.

MC

Especialidad MECÁNICA INDUSTRIAL | Menciones: Mantenimiento Electromecánico Máquinas-Herramientas Matricería 237

 Sitios web recomendados

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Reforma Educativa. Revista Iberoamericana de Educación (nº 33).
Recuperado de http://www.rieoei.org/deloslectores/573Campos.PDF.

CONACE. (2011). Portafolio metodológico. Desarrollo de competencias de

empleabilidad para las transiciones laborales.
Recuperado de https://risrm.files.wordpress.com/2012/04/portafolio-
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Dirección del Trabajo. (2013). Código del Trabajo. Edición actualizada de julio de 2013.
Recuperado de http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-95516_recurso_1.pdf.

Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción. (2012). Ley 19.496,

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Recuperado de http://www.sernac.cl/wp-content/uploads/2012/03/LEY-
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Recuperado de http://unesdoc.unesco.org/images/0014/001470/147057e.pdf.

http://planeconomico.com/vias-de-financiacion-para-las-pyme/

http://www.innovacion.gob.cl/etiqueta/innovacion-social/

http://www.aprendoaahorrar.com/cl/te-enseñamos/

http://www.emprendedores.cl/comunidad/

http://www.sii.cl/mipyme/emprendedor/index.html

http://www.viaemprende.cl/?finaciamiento

(Los sitios web y enlaces sugeridos en este Programa fueron revisados en marzo
de 2015).

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