Miguel Alexis Mercedes Fermín

LR-19-10310

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD I

Definir las funciones de administración de persona

Función Empleo: La cual comprende el reclutamiento y la selección del personal, situando al trabajador en
el lugar que pueda rendir más, previo conocimiento de los puestos de la empresa y sus componentes,
haciendo ingresar a los mejores postulantes a trabajar, tomando pruebas y entrevistas que den un exacto
reclutamiento y una perfecta selección.

Función de entrenamiento: a la cual competerá la capacitación de los trabajadores, en todos los niveles
jerárquicos, mediante cursos, seminarios; de acuerdo a la función del trabajo que efectúan los trabajadores,
pudiendo ser estos cursos de capacitación locales o en el extranjero.

Función de Relaciones Laborales: la cual establece sistemas que fomenten el bienestar de los trabajadores
e incrementen su moral de trabajo, favoreciendo el mejoramiento de los niveles de convivencia laboral,
mediante una adecuada conducción, interpretar y aplicar los reglamentos y velar por su cumplimiento y
crear o sustituir los puntos que fueran preciso, recogiendo y canalizando las aspiraciones del personal a
través de sus organizaciones y agrupaciones, especialmente las de carácter sindical. Así mismo organizar
programas de recreación laboral para integrar al trabajador y sus familiares a la empresa.

Función distributiva o de sueldos y salarios: Su finalidad es repartir adecuadamente el fondo de dinero

destinado a incrementar los sueldos y salarios de los trabajadores, de acuerdo a su nivel o en la función que
desarrollan, estableciendo las líneas de sueldos y salarios dentro de la empresa.

Función de control o registro de personal: Por medio de la cual se controlan las entradas y salidas del
personal, para su fiel cumplimientos del horario de trabajo, se controlan las horas extras, para los pagos
respectivos, deberá controlar los permisos, vacaciones, inasistencias, tardanzas, licencias, etc.

Función de servicio médico: Es la encargada de cuidar el estado de salud del personal de trabajadores de la
empresa, mediante exámenes periódicos. Así como también la de verificar el estado de salud de los
postulantes al empleo. Realiza las visitas médicas domiciliarias a los trabajadores inexistentes.