Bavaria.

Visión

Ser la compañía más admirada en Colombia y un gran contribuyente a la reputación global de

SABMiller.

Por la efectividad de nuestro mercadeo.

Por la calidad de nuestros productos.

Con la mejor fuente de empleo.

Como el mejor socio.

Por nuestra responsabilidad social.

Misión

Crecer en el mercado capital anual de 60 litros, asegurando el liderazgo de nuestro portafolio de

marcas nacionales e internacionales en cada una de las categorías de bebidas y en todos los
segmentos de mercado.

Publicado por Mayda Patricia Villa Chico en 14:34 

Objetivos

Mantener el crecimiento del volumen de ventas.

Mejorar en prácticas de optimización de costos y productividad.

Asegurar un entorno adecuado para el crecimiento sostenible.

Fortalecer la cultura organizacional.

Implementación de clases mundial.

Participación total del mercado.

Políticas

1. Nuestra gente es nuestra ventaja más duradera.

-El calibre y compromiso de nuestra gente nos distingue de los demás.

 - Apreciamos y fomentamos la diversidad.

 -Seleccionamos y desarrollamos a nuestro personal para el logro de metas a largo plazo.

- Lo que cuenta para nosotros es el desempeño.

 2. La responsabilidad es clara e individual.

-Apoyamos la gerencia descentralizada con un máximo práctico de autonomía local.

-Las metas y los objetivos están alineados y claramente articulados.

- Valoramos tanto el rigor intelectual como el compromiso emocional.

-Decimos la verdad sobre nuestro desempeño.

- Exigimos y permitimos la auto gestión.

3. Trabajamos y ganamos en equipo.

- Desarrollamos y compartimos activamente el conocimiento dentro del Grupo SABMiller.

 - Equilibramos consciente mente los intereses locales y los del Grupo SABMiller.

 -Fomentamos la confianza y la integridad en las relaciones internas.

 - Promovemos la camaradería y la diversión.

4. Entendemos y respetamos a nuestros clientes y consumidores.

- Nos preocupamos siempre por conocer las necesidades y percepciones de nuestros clientes y
consumidores.

-Construimos relaciones duraderas basadas en la confianza.

-Aspiramos a ofrecer las mejores opciones de productos y servicios.

- Somos innovadores y pioneros en un mundo en constante cambio.

5. Nuestra reputación es indivisible.

- Nuestra reputación se basa en lo que hace y dice cada uno de nuestros empleados.

- Construimos nuestra reputación para un futuro a largo plazo.

- Somos justos y éticos en todos nuestros negocios.

- Beneficiamos a las comunidades locales donde operamos.

POLÍTICAS DE CALIDAD

1. Nuestra gente es nuestra ventaja más duradera.

-El calibre y compromiso de nuestra gente nos distingue de los demás.

 - Apreciamos y fomentamos la diversidad.

 -Seleccionamos y desarrollamos a nuestro personal para el logro de metas a largo plazo.

- Lo que cuenta para nosotros es el desempeño.

 2. La responsabilidad es clara e individual.

-Apoyamos la gerencia descentralizada con un máximo práctico de autonomía local.

-Las metas y los objetivos están alineados y claramente articulados.

- Valoramos tanto el rigor intelectual como el compromiso emocional.

-Decimos la verdad sobre nuestro desempeño.

- Exigimos y permitimos la auto gestión.

3. Trabajamos y ganamos en equipo.

- Desarrollamos y compartimos activamente el conocimiento dentro del Grupo SABMiller.

 - Equilibramos consciente mente los intereses locales y los del Grupo SABMiller.

 -Fomentamos la confianza y la integridad en las relaciones internas.

 - Promovemos la camaradería y la diversión.

4. Entendemos y respetamos a nuestros clientes y consumidores.

- Nos preocupamos siempre por conocer las necesidades y percepciones de nuestros clientes y
consumidores.

-Construimos relaciones duraderas basadas en la confianza.

-Aspiramos a ofrecer las mejores opciones de productos y servicios.

- Somos innovadores y pioneros en un mundo en constante cambio.

5. Nuestra reputación es indivisible.

- Nuestra reputación se basa en lo que hace y dice cada uno de nuestros empleados.

- Construimos nuestra reputación para un futuro a largo plazo.

- Somos justos y éticos en todos nuestros negocios.

- Beneficiamos a las comunidades locales donde operamos.

ANÁLISIS DOFA 

Fortalezas

• Única empresa nacional de cerveza

• Existe una fuerte integración horizontal y vertical
• Altas barreras al ingreso de nuevos competidores
• Posicionamiento de marcas en el mercado local y en las colonias peruanas en países extranjeros

Debilidades

• Rivalidades entre accionistas

• Capacidad de planta meno a la de competidores latinoamericanos.
• Elevada dependencia del mercado interno

Oportunidades

• Posibilidad de penetración en mercados externos

• Utilización de la actual capacidad ociosa

Amenazas

• Ingreso de productos de contrabando del Perú

• Mayor penetración de productos importados por canales minoristas
• Cambios en las políticas tributarias. Alta sensibilidad a cambios en el ISC (impuesto selectivo de
consumo) en el mercado interno
• No existen barreras arancelarias para el ingreso de productos importados
• Productos sustitutos
• Oligopolios en los mercados latinoamericanos, con posicionamiento demarcas regionales.

ANÁLISIS DOFA

Fortalezas
• Única empresa nacional de cerveza
• Existe una fuerte integración horizontal y vertical 
• Altas barreras al ingreso de nuevos competidores 
• Posicionamiento de marcas en el mercado local y en las colonias peruanas en países extranjeros 
Debilidades
• Rivalidades entre accionistas
• Capacidad de planta meno a la de competidores latinoamericanos. 
• Elevada dependencia del mercado interno

Oportunidades
• Posibilidad de penetración en mercados externos
• Utilización de la actual capacidad ociosa 

Amenazas

• Ingreso de productos de contrabando del Perú

• Mayor penetración de productos importados por canales minoristas 
• Cambios en las políticas tributarias. Alta sensibilidad a cambios en el ISC (impuesto selectivo de
consumo) en el mercado interno 
• No existen barreras arancelarias para el ingreso de productos importados 
• Productos sustitutos 
• Oligopolios en los mercados latinoamericanos, con posicionamiento demarcas regionales.

Publicado por Mayda Patricia Villa Chico en 14:41