Unidad 1 Aspectos fundamentales del derecho al trabajo y el contrato al trabajo

Actividad 2 -momento colaborativo

Estudiante:

Yury Benavides Velasco

Código: 34318517

Docente:
Dra Erika Rocío Sarmiento Ospina

Legislación Laboral y Comercial en Riesgos Laborales

2 de mayo del 2020
¿Cuál es la diferencia existente entre el contrato a término fijo, a término indefinido y por
obra o labor, que implicaciones tiene cada uno de ellos?
CONTRATO TERMINO
FIJO (Art 46 C.S.T)
No mayor a 3 años
Se debe presentar un pre-
aviso 30 días antes de la
fecha de terminación del
contrato por cualquiera de
las dos partes, para darlo
por terminado, de lo
contrario se renueva
automáticamente por el
mismo periodo
especificado en el
contrato.
Si es menor a 1 año el
contrato se puede
prorrogar 3 veces, por
períodos iguales o
inferiores al contrato, la 4
vez no puede ser menor a
1 años y así
sucesivamente.
Tiene derecho a
vacaciones y todas sus
prestaciones sin interesar
por el tiempo que esté el
contrato.
CONTRATO TERMINO
INDEFINIDO (Art 45 C. S. T)
No tiene fecha de
terminación
Se puede dar por cancelado
el contrato sin preaviso en
cualquier momento, por
cualquiera de las dos partes.
No necesita ser renovado
cada año, ya que es
indefinido
Tiene derecho a vacaciones
y todas sus prestaciones.
CONTRATO POR OBRA O
LABOR (Art 45 C. S. T)
Dura lo que dure la obra o
labor
Se puede dar por cancelado
el contrato sin preaviso en
cualquier momento, por
cualquiera de las dos partes.
Si la obra o labor es mayor a
un año, no es necesario
renovarlo, ya que él es por
obra labor, si se termina la
obra labor contrata, se debe
liquidar al colaborador y
firmar un nuevo contrato si se
va a seguir en la empresa,
pero en una nueva obra.
Tiene derecho a vacaciones y
todas sus prestaciones
proporcional al tiempo
laborado.
Normalmente es escrito. Puede ser verbal o escrito,
se recomienda siempre que
sea escrito
Debe de decir en el Puede decir indefinido o
contrato el tiempo de sino dice tiempo específico
duración del contrato se da por entendido que es
indefinido
Puede ser verbal o escrito
se recomienda siempre que
sea escrito
Debe de especificar que es
por obra labor, de lo
contrario se convertiría en
contrato indefinido.