NÓMINA 2019

¿QUÉ ES NÓMINA?

Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores deben
realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que
comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales,
descuentos, etc.

la nómina está compuesta por:

Devengado: Es todo lo que el trabajador ha ganado durante el trascurso del tiempo que labora; ya
sea un mes o 15 días o el tiempo que implemente la empresa para cancelar a los empleados.

Sueldo Mensual: es el sueldo fijado por la empresa para el trabajador durante los 30 días que
laboro.

días liquidados: el tiempo laborado por el empleado

salario básico: es el sueldo que final del empleado.

Auxilio transporte: subsidio de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo.

Horas extras: si el empleado labora más de su horario habitual o laboral recibe unas Bonificaciones.

Comisiones: porcentaje o cantidad que recibe el empleado por realizar alguna actividad.

ejemplo: comisiones por ventas de automóviles.

Total devengado: Es la suma del salario básico, auxilio transporte, horas extras, comisiones y toda
cualquier bonificación a favor del empleado.

Deducciones: Las deducciones son todos los descuentos que debemos hacerle al empleado, estos
porcentajes son estipulados por la ley.

salud: porcentaje que pagará el empelado para obtener el beneficio de estar afiliado alguna entidad
de salud y le pueda atender.

Pensión: porcentaje o plan de ahorro reglamentario que se construye durante toda la vida laboral.

Fondo solidaridad: subsidiar los aportes de los trabajadores que por su nivel de ingresos no puedan
realizar los aportes correspondientes.

Retención en la fuente: obligados a retención a título de renta, recudo anticipado para el estado, no
es considerado como impuesto.

Total Deducciones: la suma de salud, pensión, fondo de solidaridad, retención en la fuente y otras
deducciones.

Neto pagado: valor final que se le paga al empleado; es la resta de total devengado menos
deducciones.
Aportes de seguridad social

 salud
 pensión
 ARL: Administradora de Riesgos Laborales, si un empleado sufre algún accidente laboral,
esta se encarga de garantizar las prestaciones de salud y económicos.

Aportes parafiscales:

SENA: un establecimiento público del orden Nacional ayuda a la educación de las personas de
menos recursos de forma gratuita.

ICBF: entidad que previene protege la integridad de la primera infancia, la niñez, la adolescencia,
adultos mayores.

Subsidio familiar: es una prestación social que se da en dinero, especie y servicios, a los trabajadores
de medianos y bajos ingresos.

ejemplo: confinarte, confaoriente, compensar, combarranquilla, Cafam, Comfama etc.

Provisión para prestación

 Cesantías: buscan que el trabajador una vez quede sin trabajo, tenga unos recursos que le
permitan sobrevivir mientras consigue otro.
 Intereses Cesantías: utilidad que reciben sobre las cesantías.
 Prima: un salario mensual por cada año laborado se paga 30 de junio y el 20 de diciembre
 Vacaciones: En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de
descanso remunerado por cada año de trabajo, según lo dispone el artículo 186
del código sustantivo del trabajo, se remuneran con base al salario minino.
Valores que cambian cada año:

salario mínimo (2019): $828.116

Auxilio de transporte: $97.032

Fondo solidaridad:

Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1.0% adicional
al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para
pensiones.
ARL:

Clase riesgo Tarifas:

1. 0,522%
2. 1,044%
3. 2,436%
4. 4,350%
5. 6,960%

Aportes parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%

Algunos empleadores están exonerados de realizar aportes parafiscales y aportes a salud por
determinados trabajadores, pero dicha exoneración no aplica respecto a los trabajadores que
devengan un salario integral.

El artículo 114-1 del estatuto tributario, adicionado por la ley 1819 de 2016, considera la exoneración
de los pagos al Sena, Icbf y aportes a salud, pero sólo por los trabajadores que devenguen menos de
10 salarios mínimos mensuales.

Provisión por prestación:

Cesantías 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual

Horas extras

 Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35

 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 9:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25
 Hora extra nocturna comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75
 Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
 Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
 Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50

Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es la pactada por las partes, y en ausencia de ellas, se aplica a jornada
máxima legal.

Trabajo ordinario y nocturno

Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiuna horas (9:00 p.m.).
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiuna horas (9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
ARTICULO 160 CST.
Tipos de contrato: Indefinidos, temporales, de formación o en prácticas
6. Contrato indefinido. Es aquel que se concierta sin tener límite de tiempo en la prestación de
servicio. Es decir, hay fecha de inicio del contrato, pero no hay fecha de finalización. Los hay
de tres tipos: indefinido ordinario, indefinido incentivado y fijo discontinuo. Todos pueden
celebrarse a jornada completa o parcial, según conveniencia.
7. Contrato temporal. En este caso, la relación laboral entre el trabajador y el empresario sí
tiene una duración determinada. Entre este tipo de contratos se encuentran los siguientes:
o Contrato de obra o servicio determinado. Su objetivo es la realización de obras o
servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa
y cuya duración es incierta, no pudiendo ser superior a tres años.
o Contrato eventual por circunstancias de la producción . Se realizan por necesidades
puntuales del mercado, como acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun
tratándose de la actividad habitual de la empresa.
o Contrato de interinidad. Sirve para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de
selección o promoción de personal.
o Contratos temporales incentivados. Son contratos bonificados para la contratación
de ciertos colectivos que tienen más difícil el acceso al mercado laboral. Por
ejemplo, jóvenes sin experiencia laboral, mujeres víctimas de violencia de género,
discapacitados…
o Contrato de relevo. Se utiliza para sustituir a un trabajador de la empresa que acede
a la jubilación parcial. El trabajador sustituto ha de estar inscrito como desempleado
para poder realizarle este contrato.
8. Contrato para la formación y el aprendizaje. Este contrato pretende favorecer la inserción
laboral y la formación de las personas jóvenes en un régimen que combina actividad laboral
retribuida y actividad formativa. La formación recibida permite obtener una titulación oficial
en formación profesional o un certificado de profesionalidad relacionado con la actividad
laboral desarrollada.
La duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de tres, y se podrá celebrar
con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25. Además, la retribución del
trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, según convenio y nunca por
debajo de la parte proporcional del salario mínimo interprofesional.
9. Contrato en prácticas. Estos contratos tienen como objetivo la adquisición por parte de los
trabajadores de práctica profesional relacionada con su titulación. Para realizarlo, salvo
excepciones, no pueden pasar más de cinco años desde que el trabajador terminase sus
estudios. Además, su duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
 CONCLUSION

Del anterior trabajo pude concluir, comprender y aprender que una nómina es un documento
interno en el cual se registra en forma detallada la liquidación del salario de cada empleado de una
empresa. Y que los contratos de trabajo son Indefinidos, temporales, de formación o en prácticas.
 BIBLIOGRAFIA

https://www.gerencie.com/nomina.html

https://contabilidadmasfinanzas.com.co/liquidacion-nomina-excel/

https://www.vivus.es/blog/prestamopedia/tipos-de-contrato/