EL ENTORNO LABORAL SALUDABLE

PRESENTA POR:

JAIME ANDRÉS ROJAS BARCO

UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA ACADÉMICO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ASIGNATURA FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
ARMENIA, QUINDÍO
MARZO 30DE 2019
 EL ENTORNO LABORAL SALUDABLE

PRESENTADO POR
JAIME ANDRÉS ROJAS

PRESENTADO A:
SEPULVEDA MENDEZ JHON ALEJANDRO

UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA ACADÉMICO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ASIGNATURA FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
ARMENIA, QUINDÍO
MARZO 30DE 2019
 INTRODUCCIÓN

Un Entorno de Trabajo Saludable, es un lugar donde todos trabajan unidos para

alcanzar un visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la
comunidad; Los peligros que amenazan la seguridad física de los trabajadores
incluyen, por ejemplo, riesgos mecánicos/por máquinas; riesgos eléctricos;
deslizamientos o caídas de alturas; riesgos ergonómicos tales como movimientos
repetitivos, posiciones forzadas y esfuerzo excesivo.

En la práctica, la salud laboral surge como respuesta al conflicto entre salud y

condiciones de trabajo, y se ocupa de la vigilancia e intervención sobre las
condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores

OBJETIVO GENERAL

Establece que el entorno laboral saludable planteado como incentivo es quizás

una de las estrategias que una organización puede implementar con el fin de
mejorar las relaciones interlaborales y así llevar a una mejor atención en los
servicios de salud.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Estudiar la actividad laboral que está sujeta a variables muy diversas y el

conjunto de todas ellas forman las condiciones de trabajo.

Fomentar el entorno laboral saludable son aquellos centros de trabajo en los que
las condiciones van dirigidas a lograr el bienestar.

Contribuir la promoción de la salud en el lugar de trabajo incluye la realización de

una serie de políticas y actividades en los lugares de trabajo
 EL ENTORNO LABORAL SALUDABLE

“Un Entorno de Trabajo Saludable, es un lugar donde todos trabajan unidos para
alcanzar un visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la
comunidad. Esto proporciona a todos los miembros de la fuerza de trabajo,
condiciones físicas, psicológicas, sociales y organizacionales que protegen y
promueven la salud y la seguridad. Esto permite a los jefe y trabajadores tener
cada vez mayor control sobre su propia salud, mejorarla y ser más energéticos,
positivos y felices.” OMS (2010, 14 PAG)

El entorno laboral saludable planteado como incentivo es quizás una de las

estrategias que una organización puede implementar con el fin de mejorar las
relaciones interlaborales y así llevar a una mejor atención en los servicios de
salud. Si dentro de las organizaciones de salud existen entornos enfocados en
climas labores saludables los profesionales se sienten más motivados a trabajar y
desempeñar sus labores encaminadas a la prestación del servicio con calidad,
puesto que el relacionarse bien con su jefe y su compañero de trabajo permiten
una mejor comunicación para fines de terapéuticos, diagnósticos médicos,
entendimiento hacia el paciente/o usuario, y finalmente mejorar la Humanización
de los servicios. URREGO, P (2016, 7 PAG)

El entorno laboral saludable son aquellos centros de trabajo en los que las
condiciones van dirigidas a lograr el bienestar de los trabajadores pero no sólo en
el sentido de un buen ambiente físico, se trata además de que existan buenas
relaciones personales, buena organización, salud emocional, y que se promueva
el bienestar familiar y social de los trabajadores a través de la protección de
riesgos, estimulando su autoestima y el control de su propia salud y del ambiente
laboral. Todos estos factores están interrelacionados dinámicamente. (Casas,
2006, citado en URREGO, P, 2016, 10 PAG)
Para la OMS y la OPS , la promoción de la salud en el lugar de trabajo incluye la
realización de una serie de políticas y actividades en los lugares de trabajo,
diseñadas para ayudar a los empleadores y trabajadores en todos los niveles a
aumentar el control sobre su salud y a mejorarla, favoreciendo la productividad y
competitividad de las empresas y contribuyendo al desarrollo económico y social
de los países. Barrios Casas, S., & Paravic Klijn, T. (2006, 137 PAG).

Los peligros que amenazan la seguridad física de los trabajadores incluyen, por
ejemplo, riesgos mecánicos/por máquinas; riesgos eléctricos; deslizamientos o
caídas de alturas; riesgos ergonómicos tales como movimientos repetitivos,
posiciones forzadas y esfuerzo excesivo; fragmentos volátiles que pueden dañar
un ojo; o riesgo de accidentes en vehículo automotor a causa del trabajo. Los
peligros a la seguridad física, con la notable excepción de los accidentes en
vehículo, son regularmente el primer tipo de riesgos que se incluye en la
legislación sobre salud y seguridad, cuando ésta existe, Si resultan daños
derivados de estos riesgos, es muy probable que estén cubiertos por algún tipo de
compensación de la empresa a los trabajadores (nuevamente con la excepción de
accidentes automovilísticos y también de los desórdenes músculo esqueléticos
(DMEs). OMS (2010, 25 PAG)

Es en este contexto que el entorno laboral saludable son aquellos centros de

trabajo en los que las condiciones van dirigidas a lograr el bienestar de los
trabajadores pero no sólo en el sentido de un buen ambiente físico, se trata
además de que existan buenas relaciones personales, buena organización, salud
emocional, y que se promueva el bienestar familiar y social de los trabajadores a
través de la protección de riesgos, estimulando su autoestima y el control de su
propia salud y del ambiente laboral. Todos estos factores están interrelacionados

dinámicamente. Barrios Casas, S., & Paravic Klijn, T. (2006 , 139 PAG).
En este duro contexto, los trabajadores necesitan detener no solo las habilidades
técnicas, sino también un fuerte espíritu competitivo y de agresividad para
conseguir y mantener sus empleos. Trabajadores que tienen estas características
pueden presentar comportamientos violentos, abusivos y humillantes en el
ambiente de trabajo, siendo que, no pocas veces, los propios gestores son
complacientes con el error, el insulto y el abuso, resultando así la práctica del
acoso moral institucionalizado (Heloani, 2011). Soares Cugnier, J., & Silva, N.
(2016, 52 PAG).

En la práctica, la salud laboral surge como respuesta al conflicto entre salud y

condiciones de trabajo, y se ocupa de la vigilancia e intervención sobre las
condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. Los principales objetivos de
la salud laboral son la conservación del bienestar físico, social y mental en relación
con las condiciones de trabajo; el control de estas condiciones, a fin de garantizar
una seguridad total en el trabajo y la compatibilidad del ambiente laboral con las
capacidades de cada trabajador (Benavides, Ruiz y García, 2000); identificar y
elimina o modificar los factores relacionados con el trabajo que ejerzan un efecto
perjudicial para la salud del trabajador, así como potenciar aquellos con un efecto
beneficioso para la salud y el bienestar del mismo. Andrade Jaramillo, V., &
Gómez, I. (2008, 11PAG).

La salud laboral, campo que engloba no sólo la prevención de los riesgos

laborales sino también la promoción de la salud a través del lugar de trabajo, está
sujeta a fuerzas que van más allá de la relación inmediata entre un factor de
riesgo en el ambiente de trabajo y una respuesta biológica, e incluye
determinantes “macro” como son los cambios económicos globales, los altibajos
del mercado laboral o las reformas legislativas que afectan a la red de
protecciones sociales. SALUD LABORAL CONCEPTOS Y TÉCNICAS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. (2013,659 PAG).
La actividad laboral está sujeta a variables muy diversas y el conjunto de todas
ellas forman las condiciones de trabajo. Por condiciones de trabajo se entiende el
estado del ambiente de trabajo relacionado con la seguridad e higiene. En relación
a las condiciones de trabajo éstas se encuentran plasmadas de manera legal en la
ley laboral, Sánchez Trujillo, M., & García Vargas, M. (2017).

En los lugares de trabajo, según los desarrollos tecnológicos y la complejidad de

las actividades, los factores de riesgo inherentes al proceso productivo, se han
constituido en la fuente principal que ocasiona alteraciones en la salud.
Complemento de lo anterior, la salud de los trabajadores involucra aspectos
complejos, al estar articulada a los procesos de globalización, flexibilización,
reformas del sistema de salud y de trabajo, entre otros componentes. Gómez
Rojas, M., & Laguado Jaimes, E. (2013, 558 PAG). 558

Igualmente anotan que el objetivo principal de la Psicología de la Salud

Ocupacionales crear ambientes de trabajo seguros y saludables, y tiene como fin
último promover organizaciones y personas saludables, ayudando a desarrollar
sistemas inmunes que metabolicen las toxinas emocionales y psicosociales que
afectan el ambiente de trabajo. El desafío de la Psicología de la Salud es
promover organizaciones saludables, en el marco de los cambios que ocurren en
los contextos de trabajo. Pueden contribuir en gran medida a la innovación de las
políticas de dirección de los recursos humanos en las organizaciones. Gómez, I.
(2007).
 CONCLUSIONES
El ambiente laboral y relaciones patronales se enfocan usualmente en salario y
beneficios, balance entre el trabajo y la vida privada, y la seguridad en el empleo.
Una organización con un consistente programa de manejo del ambiente provee
tratamiento consistente y equitativo a todos sus empleados, de manera que éstos
se sientan comprometidos con su trabajo.

La destreza de una empresa para implementar el modelo de entorno laboral

saludable propuesto a continuación, estaría influida por la situación legal, política y
reguladora de su país.

Los gobiernos tienen el poder de establecer ambientes de apoyo y facilitadores

para los entornos laborales saludables o para crear ambientes que les pongan
obstáculos y barreras a cada paso.
 BIBLIOGRAFIA
Andrade Jaramillo, V., & Gómez, I. (2008). Salud Laboral. Investigaciones
realizadas en Colombia. Pensamiento Psicológico, 4 (10), 9-25.
Barrios Casas, S., & Paravic Klijn, T. (2006). Promoción de la salud y un entorno
laboral saludable. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 14 (1), 136-141.
URREGO, P (2016) entorno laboral saludable dirección de desarrollo y talento
humano en salud. Editorial minsulud. Bogotá. Colombia
OMS (2010) Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS
Contextualización, Prácticas y Literatura de Apoyo. Ediciones de la OMS. Ginebra,
Suiza
SALUD LABORAL CONCEPTOS Y TÉCNICAS PARA LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES. (2013,659 PAG).Revista Española de Salud Pública, 87
(6), 659-660.
Sánchez Trujillo, M., & García Vargas, M. (2017). Satisfacción Laboral en los
Entornos de Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Scientia Et
Technica, 22 (2), 161-166.
Gómez Rojas, M., & Laguado Jaimes, E. (2013). PROPUESTA DE
INTERVENCIÓN DE ENFERMERIA DE LOS FACTORES DE RIESGO QUE
AFECTAN UN ENTORNO LABORAL. Revista CUIDARTE, 4 (1), 557-563.
Soares Cugnier, J., & Silva, N. (2016). Acoso laboral y su prevención en
organizaciones saludables.. Salud de los Trabajadores, 24 (1), 43-58.
Gómez, I. (2007). Salud laboral: una revisión a la luz de las nuevas condiciones
del trabajo. Universitas Psychologica, 6 (1), 105-113.