BRIANT OSWALDO SAQUIC CUIN

2950-15-11482

Resuelva el siguiente caso concreto, analice su respuesta (no respuestas literalmente

iguales) y fundamentela.

El día uno de abril dejó de laborar el señor Juan Carlos Paz, para la empresa Armonia,
S.A., sin embargo su despido se le comunico el día veinticinco de marzo del presente
año, a traves de una nota escrita, que manifiesta que se le despide por reorganización:

1. Qué día finalizo su relacion de trabajo:

El veinticinco de marzo se le comunico su despido, para que el uno de abril dejara

de laboral por reorganización en la empresa.

2. Qué forma de terminación, se da en el presente caso, según lo analizado en el artículo

76 del código de trabajo?

Articulo 76 del código de trabajo

Terminación Unilateral

3. Puede despedirse a un trabajador por reorganización de la empresa?

No se puede, ya que la mayoría de empresas realizan la reorganización para poder

despedir a los trabajadores pero en el código de trabajo no lo menciona. Así que no
se puede efectuar la reorganización para despedir.

Es un despidió injustificado, ya que no hay motivos para despedirlo.

4. Cuáles son las prestaciones laborales a las que tiene derecho? 

Cuenta con la mayoría de prestaciones dependiendo el tiempo que haya laborado.

Vacaciones

Y la indemnización por el tiempo que haya laborado.

Solo que se tendría que verificar cuantos años fue su labor en la empresa para asi
otorgarle la indemnización al trabajador.