PREGUNTA 4

LIMITACIONES DE LAS CONVOCATORIAS INTERNAS Y

EXTERNAS
Convocatorias Internas
 El candidato o los candidatos a elegir deben si o si ser colaboradores actuales que
obviamente deben conocer y apreciar la cultura de la empresa.

 No deben ser solo candidatos gerenciales (es decir de un rango superior), sino
también candidatos que estén debajo de los que están en un rango gerencial o de otra
área.

 El candidato o los candidatos a elegir deben tener la capacidad de innovar y mejorar.

 El candidato o los candidatos a elegir deben tener un impacto positivo en la moral y

motivación para que puedan experimentar un nuevo cargo como también para sacar
adelante a la empresa y aportar de manera positiva y beneficiosa.

Convocatorias Externas
 Para poder adquirir candidatos debe haber un control de reclutamiento previo donde
se organiza el tiempo, dinero y esfuerzo (Publicar vacantes, obtener los C.V, hacer las
entrevistas, y escoger a los candidatos que pasaron la entrevista) para lograr la
capacitación adecuada del nuevo colaborador.

 Un candidato externo debe tener consigo conocimientos, habilidades y experiencias

adquiridas en otras empresas (que el área de RR.HH previamente evaluó teniendo
como referencia su C.V)

 Un candidato que no ha sido expuesto a la cultura de tu empresa puede traer consigo

ideas nuevas y frescas que beneficien a la empresa, así mismo tener voluntad de
adquirir más conocimientos, como también aplicar sus conocimientos para la mejora
de la empresa.

 UN candidato o los candidatos elegidos generarán que nuestra naturaleza competitiva

se haga notar de manera saludable y así sacar a relucir el mejor desempeño de una
empresa, te ayudara también a motivar a tus colaboradores a que tengan un
desempeño efectivo constante para que se les considere en puestos mejores a futuro.