¿Qué consecuencias enfrenta el derecho laboral con la crisis ocasionada por el covid19?

Inicialmente la problemática mas grande que trae consigo la pandemia covid-19 es de salud
pública, evidente al ser una enfermedad afecta la salud de los ciudadanos y pone en
evidencia el estado de los sistemas da salud a nivel mundial, podemos ver como en Italia o
España para tomar como ejemplo, en estos países el sistema de salud colapso y hoy en día
están teniendo problemas muy grandes para controlar esta enfermedad.
Las medidas mas efectivas para combatir esta pandemia según la OMS son el constante
lavado de manos y el distanciamiento social. La medida del distanciamiento social se hizo
efectiva en nuestro país por medio de una cuarentena obligatoria, medida muy discutida
pero la correcta, aun con la tardanza que se tomo pero fue lo mas correcto. Pero de que
forma puede afectar una medida de confinamiento a un país donde la mayoría de los
trabajos se de carácter informal es decir del día a día? Si bien con la medida se busca
proteger el derecho a la vida de la población colombiana pero y el derecho al trabajo que es
también un derecho fundamental y en conexidad con muchos otros como el de la vida
digna? Y de qué forma podrán tener una vida digna, alimentarse, mantener a sus familias
los trabajadores colombianos si muchos van a dejar de percibir sus ingresos o ser
despedidos por la crisis venidera?
los interrogantes planteados anteriormente son algunos de los que atraviesan la cabeza de
los trabajadores colombianos hoy en día por la crisis que está llegando al país a raíz del
covid-19. Sumado a que nuestros mandatarios para muchos no están tomando las medidas
indicadas en general frente a la crisis que atravesamos pero aún más se pueden cuestionar
las políticas que han adoptado en materia laboral. Varias son las problemáticas que causa el
confinamiento obligatorio, como lo pueden ser, déficit en las ventas de los establecimientos
de comercio, escases de productos para las necesidades de las personas, no poder realizar
las labores de sus empleos de la forma acostumbrada (desde la casa y no desde el puesto de
trabajo) o no poder realizarlas del todo, déficit económicos para las empresas. Todas estas
problemáticas que resaltamos pueden ver que afectan directamente tanto la micro como la
macroeconomía nacional.
Y frente a estos problemas, en el aspecto laboral la idea del gobierno fue sacar un decreto
con fuerza de ley, en el cual se habilitaba a las empresas a los despidos masivos o a las
suspensiones de los contratos de trabajo siempre y cuando se hagan de acuerdo a la ley, y
que iba a ver una entidad encargada de velar por eso. Yo la medida la entiendo como una
facultad positiva, es decir si bien es una facultad de la que gozan las empresas, las empresas
no lo iban a realizar este tipo de medidas de forma segura si temían que el gobierno
estuviera en contra de este tipo de acciones. Si bien para algunos esta medida será la
correcta o mi interpretación de la misma es equivocada, a mi parecer el gobierno debió
sacar alguna política para garantizar los trabajos de los colombianos, para tratar que la
economía se tocara lo menos posible durante esta época de crisis, pero si comenzando
desde las clases obreras que son las que en nuestro país viven del dia a dia, hasta llegar a las
grandes empresas que por medidas como esta realizaran despidos masivos al ver sus
finanzas afectadas, a todos se les ve afectado el bolsillo, y la economía nacional la mas
afectada.