Derecho a la estabilidad laboral reforzada:

Según el alto tribunal, las garantías que se otorgan a los trabajadores en virtud de este derecho son:
A) Conservar el empleo.
B) No ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad.
C) Permanecer en el cargo hasta que se configure una causal objetiva que amerite la desvinculación laboral.
D) Autorización del despido a partir de la verificación que realice el inspector o la autoridad del trabajo.
E) Todas las anteriores

CRÍTERIOS DE INGRESO AL PROGRAMA DE REHABILITACIÓN:

Cual no es un criterio mínimo para ingresar al programa de rehabilitación integral para trabajadores.

A. Todo trabajador quien haya sufrido un accidente de trabajo, una enfermedad laboral o que por la evolución
de una condición limitante de base presente alteraciones en su capacidad de ejecución de actividades, en
forma temporal o permanente.
B. Trabajadores lesionados con incapacidad médica superior a 15 días.

C. Trabajador que no esté lesionado, y que no tenga secuelas permanentes por lesiones graves

D. Trabajadores con secuelas permanentes por lesiones graves a consecuencia de un Accidente de trabajo o
Enfermedad Laboral que interfieran con su desempeño ocupacional.
E. Además de las mencionadas anteriormente se deberán incluir todas aquellas deficiencias que
comprometan la función mental, física o sensorial del trabajador, que puedan limitar su capacidad de
ejecución de actividades de acuerdo con el criterio del equipo interdisciplinario de rehabilitación de las
Administradoras de Riesgos Laborales, propio o contratado.