Prácticas que favorecen la integridad

Esta guía está diseñada para asegurar que el desempeño de funciones, el uso de recursos y la toma
de decisiones sea objetiva, imparcial e íntegra, siempre buscando el beneficio y desarrollo
institucional, es decir; que en todo lo que hagamos en nuestra categoría de profesor, médico,
colaborador, consejero, socio de valor o comercial (proveedor) y todo aquel que actúe por cuenta y
a nombre del Tecnológico de Monterrey, no haya un conflicto de interés, de conformidad con el
lineamiento 5 de nuestro Código de Ética:

“Evitamos conflictos de interés de cualquier tipo y, en caso de presentarse, los informamos ante las
instancias correspondientes”.

Un conflicto de interés ocurre cuando un profesor, médico, colaborador, consejero, socio de valor o
comercial o todo aquel que actúe por cuenta y a nombre del Tecnológico, obtiene un incentivo que
pueda comprometer la objetividad en el desarrollo de sus funciones, negociaciones o toma de
decisiones, motivándolo a actuar en beneficio propio o de un tercero sobre los intereses de la
Institución.

En caso de detectar un conflicto de interés, este deberá ser comunicado por escrito a tu líder 1, a tu
generalista de Talento, Cultura y Experiencia y/o por medio de ETHOS.

A continuación, se mencionan algunas prácticas para favorecer la integridad.

Guías generales

1. Los profesores, médicos, colaboradores, consejeros, socios de valor o comercial y todo aquel
que actúe por cuenta y a nombre del Tecnológico de Monterrey debemos evitar situaciones
que conduzcan o parezcan conducir a conflictos de interés, por lo que no aceptamos ni
ofrecemos dádivas, regalos en dinero, especie, servicios, beneficios o atenciones para
cónyuge, concubina o concubinario, parientes consanguíneos hasta el cuarto grado, por
afinidad o civiles, o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, o para socios
o sociedades en las que el colaborador o las personas antes referidas formen parte, que
puedan comprometer la objetividad e integridad en el desempeño de nuestras funciones,
negociaciones y toma de decisiones actuales y futuras. En caso de que no se vea
comprometida la objetividad ni integridad de sus funciones, negociaciones y toma de
decisiones, y agradeciendo que no son necesarios, se pueden aceptar artículos
promocionales y atenciones o cortesías, que sean legales y cuando su valor no exceda de
$500 pesos.
2. Si la decisión que se va a tomar a nombre del Tecnológico de Monterrey conlleva a un posible
conflicto de intereses, antes de efectuar su decisión debe consultar a su líder 1 y a su
generalista de Talento, Cultura y Experiencia, documentando todo soporte que llevó a la
decisión.
3. En los procesos relacionados con adquisiciones o relaciones comerciales, los consejeros y
sus familiares directos, así como las organizaciones propiedad de los mismos, pueden
participar sin preferencia sobre otros socios de valor en los procesos competitivos, previa
autorización del Comité de Ética.
4. Los profesores, médicos, colaboradores consejeros, socios de valor o comercial y todo aquel
que actúe por cuenta y a nombre del Tecnológico de Monterrey no deben participar, autorizar
o inducir prácticas de corrupción ya sea directamente o a través de terceros. Se aplicará
análogamente la ley de anticorrupción federal adoptándola como nuestra.
5. Los profesores, médicos, colaboradores, consejeros, socios de valor o comercial y todo aquel
que actúe por cuenta y nombre del Tecnológico de Monterrey no deben tomar decisiones
respecto a operaciones con un negocio en el que él o sus familiares consanguíneos hasta el
cuarto grado o por afinidad, tengan intereses.

1
Comunicar / consultar al líder del líder cuando el líder directo esté implicado en el conflicto de interés.

1 Última actualización: enero 2020

 6. Los profesores, médicos y colaboradores del Tecnológico de Monterrey tendrán la
posibilidad de ser socios de valor o comercial de la Institución, siempre y cuando su puesto,
funciones o responsabilidades no tengan: a) relación directa con la administración del
servicio a contratar, b) injerencia en el proceso de selección, o c) acceso a información que
pueda dar ventaja sobre el resto de los competidores.
7. Los ex colaboradores3 también podrán ser socios de valor o comercial de la Institución,
siempre y cuando su salida no haya sido por faltas de integridad, incumplimiento al Código
de Ética o por bajo desempeño.
8. Un profesor, médico, colaborador o consejero no puede prestar servicios al Tecnológico de
Monterrey4, otras personas o instituciones para obtener un beneficio personal utilizando
recursos materiales, empleados, información institucional o datos personales en virtud de la
posición, ni propiedad industrial o intelectual.

Para mayor información sobre colaboradores, profesores y ex colaboradores como socios de valor
o comercial, consulta la Guía del programa de socio comercial interno.

Manejo de excepciones
Tú como líder tienes la facultad para tomar las mejores decisiones en beneficio de la Institución.
Cualquier situación no contemplada en el presente documento, deberá ser documentada como
excepción, solicitando la autorización del Comité de Ética.

¡Estamos para servirte!

Si requieres asesoría o apoyo en esta guía, acércate con tu Generalista de Talento, Cultura y
Experiencia que con gusto te orientará.
Conócelo en:

>SuccessFactors>Mi Perfil> Información de empleo

3
No aplica para plan de retiro y pensionados.
4 Tecnológico de Monterrey. Se refiere al conjunto de las siguientes entidades legales de manera enunciativa, mas no
limitativa: Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), Enseñanza e Investigación Superior, A.C.
(EISAC) para Universidad Tecmilenio y Sorteos Tec, Fundación Santos y de la Garza Evia, I.B.P. (FSGE) para Tec Salud.

2 Última actualización: enero 2020