ACTIVIDAD APOYO A TEMATICA

LEGISLACION

PRESENTADO POR:
LUZDARY MARQUEZ TRUJILLO
ID:732921

DOCENTE:
ANA JUDITH RIVERA
NCR:4285

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 INTRODUCCION

Cada vez en el trascurso del curso nos toca estudiar sobre la historia y conocer
más a fondo el origen de todas las cosas para aprender su origen y fortalecer
nuestros conocimientos.
La salud ocupacional y la prevención nacieron de la observación cuidadosa de
fenómenos o acontecimientos no explicados que causaron lesiones o muerte.
Posteriormente con el desarrollo de procesos más complejos se fue avanzando en
esta área hasta llegar en la época moderna, en la cual la tecnología juega un
papel muy importante de apoyo para el reconocimiento, evaluación y control de
factores de riesgo.
En nuestro país las tres últimas décadas, se le hadado un gran impulso a la
legislación laboral, con lo cual se pretende tienen unos ambientes de trabajo con
condiciones mínimas aceptables de seguridad e higiene industrial.
 ADMINISTRACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

UNIDAD 1
EVOLUCION HISTORICA – SOCIAL DE LA SALUD
OCUPACIONAL

Desde el principio de la historia el hombre se ha distinguido por tener un instinto

industrial, la vivienda de los hombres cavernícolas, las pirámides, la antigua
tapicería las actividades similares atestiguan la industria del hombre. Por su deseo
de conservación propia y su miedo a lesionarse este instinto era tan intenso como
lo es en la actualidad

El hombre primitivo aprendió a defenderse del medio como una reacción natural a
su deseo de sobre vivir, así construyo viviendas, utensilios de trabajo aprendió a
manejar el fuego y las armas su avance en este sentido, aunque nos parezca
insólito fue definitivo ya que le permitió sobrevivir a pesar de los problemas del
ambiente que lo mantenía permanentemente bajo amenaza de accidentes
incapacitantes o mortales.
Los cazadores de la edad de piedra tuvieron que hacerse frente a los peligros
relacionados con la caza, por lo que intervinieron los primeros dispositivos de
seguridad: protectores confeccionados con piedra, hueso y barro que atados a la
muñeca los protegían contra los golpes de la cuerda del arco después de disparar
la flecha.
Luego surge inicialmente la agricultura, la ganadería y la pesca sector primario y
con ellas se producen más accidentes. Con el crecimiento y fortalecimiento de
estos sectores aparece la artesanía mediante la utilización de los productos
obtenidos viene las consecuentes transformaciones sector secundario en
vestuario elementos de trabajo utensilios de cocina etc. El descubrimiento del
hierro trajo nuevos peligros de la minería y la metalúrgica
Los conceptos ligados a la protección del trabajador frente a los peligros y riegos
laborales y la legislación correspondiente, fueron aspectos prácticamente
desconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe
Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que
posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe”
sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en
la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.

CONVENIO OIT 161

El convenio se compone de 5 partes y 24 artículos y designa a los servicios

básicos de salud en el trabajo como servicios preventivos, asesoramiento del
empleador, trabajador y sus representantes sobre los requisitos necesarios para
establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable, que
favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo y de la
adaptación de éste a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su
estado de salud física y mental. La misión de los servicios de salud en el trabajo
debe tener como meta el poder aportar a los trabajadores las herramientas y los
recursos necesarios para crear, mantener y mejorar el ambiente óptimo en la
relación persona-trabajo, garantizando un nivel óptimo de bienestar y salud.
 UNIDAD 2

SISTEMA GENERAL DE RISGOS LABORALES EN COLOMBIA

Para un país en desarrollo como Colombia, es fundamental conocer y analizar la

problemática y realidad del mercado laboral, de forma tal que se refuerce el
engranaje que gira en torno a las actividades sectoriales de la economía. Es por
esto que desde 1994 se han reforzado los mecanismos legales e institucionales
que brindan la cobertura necesaria a los trabajadores nacionales y extranjeros que
laboran en el país. Por ello, el ejercicio de una actividad laboral, sin importar el
grado de complejidad que represente, expone a los trabajadores colombianos a un
riesgo que puede afectar su desempeño físico y mental. Ya sea una caída desde
una altura considerable, o una lesión osteomuscular causada por una mala
postura diaria en un escritorio, las empresas y empleados deben estar protegidos
tanto económica como asistencialmente, por el Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL), entidad creada con el objetivo de proteger el capital humano
del país de los riesgos asociados al ejercicio de una actividad laboral. Desde una
perspectiva estadística, el mercado laboral en Colombia se puede clasificar según
la edad y el nivel de ocupación. En el país, el Departamento Administrativo
Nacional de Estadística (DANE), estima que la población a 2012 se acercaba a los
45.5 millones de habitantes, de los cuales el 79% se encontraban en edad de
trabajar. En el gráfico 1 se observa que entre.
PRINCIPALES NORMAS DEL SISTEMA GENERAL DE RISGOS LABORALES

1. Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:
A. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
B Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
contingencias del accidente de trabajo y las enfermedades laborales.
C Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias del accidente
de trabajo o enfermedad laboral y la muerte de origen laboral.
D Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales (Art. 2 - Decreto Ley 1295/94 y 1° de la Ley 776 de 2002).

2 Características del Sistema General de Riesgos Laborales

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las siguientes características:

A. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
B Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales
tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
C. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Laborales.
D La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
E. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Laborales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones
que se otorgan en el Decreto Ley 1295.
F La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria
por parte del empleador.
G. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en el presente Decreto.
H. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales están a cargo de los
empleadores.
I. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se
establecen en este Decreto.
J. Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para
los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad
social, a la vigencia del presente Decreto, continúan afiliados, sin solución de
continuidad, al Sistema General de Riesgos Laborales que por este Decreto se
organiza.
K. La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia desde el día
calendario siguiente al de la afiliación.
L. Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos laborales
de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos
laborales, sin perjuicio o de las facultades que tendrán estas entidades
administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario.
(Art. 4 - Decreto Ley 1295/94).

UNIDAD 3

ENFERMEDAD LABORAL

“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
 EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES

De acuerdo con la Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007 del Ministerio de la

Protección Social, las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el
empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso, evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas (programadas o por cambio de ocupación) y evaluación
médica post-ocupacional o de egreso. Adicionalmente, el empleador deberá
ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales
como post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que
puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su

autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de

trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio

de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical

siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

 INVESTIGACION DEL ACCIDENTE LABORAL

El accidente de trabajo, según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3: “Es accidente de

trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.
El accidente grave, según la Resolución 1401 de 2007, art. 3; “trae como
consecuencia lesiones tales como: una amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito);
trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva”.

EL EQUIPO INVESTIGADOR DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO (conformado

mediante acta) DEBE: a. Solicitar el formato e instructivo de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). b. Investigar los
incidentes y accidentes de trabajo, dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia del
evento. c. Revisar hechos y evidencias. d. Determinar las causas inmediatas (actos y
condiciones su estándar) y causas básicas (factores del trabajo y personales). e. Establecer
medidas correctivas que prevengan la recurrencia del accidente, elaborar el plan de acción,
coordinar su ejecución y realizar el seguimiento correspondiente. f. Preparar el informe de la
investigación, según lo descrito en el Capítulo II de la Resolución 1401 de 2007 (Ministerio de
Trabajo).

Según el Artículo 14 de la Resolución 1401 de 2007 “El aportante debe remitir a la

Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentra afiliado, dentro de los 15
días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de
trabajo mortal y de los accidentes graves” definidos