Pregunta 1

Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Uno de los objetivos de la organización sindical es: asegurar y si es posible,
mejorar las condiciones de vida y el estatus económico de sus miembros y
enfatizar el enfoque moralizador y social como conducta general de la
organización.

Seleccione una:

a. Verdadero 
Objetivos de la Organización Sindical.

b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es: Implantar un nuevo
estilo de dirección en la organización para administrar los recursos humanos
integralmente, de manera más efectiva. La generación de un proceso de mejora
continúo en la calidad y asignación de los recursos humanos.

Seleccione una:

a. Verdadero 
b. Falso
Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del enfoque de gestión por
competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para administrar los
recursos humanos integralmente, de manera más efectiva. Otros objetivos que se pueden
alcanzar son:
• La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos humanos.
• La generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y asignación de los recursos
humanos.
• La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las líneas estratégicas de la
organización.
• La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos.
• La contribución al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un entorno
cambiante.
• La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogéneos.
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Hoy en día el Capital Humano está reconocido ampliamente como la fuente
principal para la creación de la riqueza. Está comprobado que el Capital humano
en forma de trabajadores con conocimientos exitosamente retenidos no incide
en la rentabilidad de la empresa.

Seleccione una:

a. Falso 
b. Verdadero
Capital Humano. Está comprobado, que el capital humano en forma de trabajadores con
conocimiento exitosamente retenidos en una organización es esencial para la rentabilidad de
una empresa. Por ejemplo, los recortes de personal masivos a los que hemos estado sujetos
durante las últimas dos décadas, no han generado ganancias financieras a largo plazo para
las compañías que las aplicaron.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Algunas de las condiciones que debe tener una empresa exitosa son:

Seleccione una:
a. Tener claro cuál es la razón de ser de la organización.
b. Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de la organización” y
“Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos

retos” son las verdaderas. 

c. Cultivar las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos
retos.
d. Establecer los canales de información que permita trasmitir la información
solo al área productiva.
Condiciones para el éxito en la organización: 
• MISIÓN: Ésta debe estar bien definida. Hay que tener perfectamente claro cuál es la misión
de toda la organización y cuál es la misión de cada una de las redes o grupo de trabajo, las
cuales por supuesto deberán estar alineadas con la misión general.
• COMPETENCIAS: La organización del futuro se creará en torno a las personas. Se debe
hacer mayor énfasis en las competencias de las personas y menos en los puestos de trabajo.
• INFORMACIÓN: Se debe mantener a los empleados totalmente informados, por lo tanto los
canales de comunicación en la organización juegan un papel determinante.
• CULTURA: Se debe tener una cultura de valoración de iniciativas, un clima satisfactorio de
trabajo y una gran capacidad de asumir retos, riesgos y cambios.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de la
organización” y “Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos
retos” son las verdaderas.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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La Gestión por Competencia es una herramienta de moda que impide
profundizar en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que
ayuda a elevar a un grado medio las competencias de cada uno de los
individuos envueltos en el que hacer de la empresa.

Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
Gestión por Competencia. La Gestión por Competencias es una herramienta que profundiza
en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado
de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la
empresa.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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El Convenio Colectivo es el proceso no formal de dialogo entre representantes
de trabajadores y de la comunidad encaminados a lograr autonomía colectiva a
la regulación de condiciones de trabajo.

Seleccione una:

a. Falso 
b. Verdadero
Convenio Colectivo. El convenio colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de
trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores, por una parte y por otra, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:
¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la última
reforma?

Seleccione una:
a. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero en
la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales
durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante

entorno. 
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo más
probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios caducados.
Además, a las empresas les cabe la posibilidad de esperar a que un convenio
caduque y aplicar después la modificación unilateral de condiciones de trabajo
que contempla la propia reforma laboral, como recuerda en su nota el propio
Tribunal Supremo.

b. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de 2012.

La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en
ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales
durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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A través de la negociación colectiva los trabajadores logran:

Seleccione una:
a. Mejores prestaciones y atención para que sean aplicados sólo en los niveles
más altos de la organización.
b. Regular las relaciones entre trabajadores y empresa.
c. Mejores condiciones de empleo para toda la organización.
d. Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo para toda la
organización” y “Regular las relaciones entre trabajadores y empresa” son

verdaderas. 
Negociación Colectiva. A través de la negociación colectiva, los trabajadores han librado
muchas batallas, logrando prestaciones y atención preferente en los niveles esenciales de la
vida organizacional. La negociación colectiva es el proceso formalizado de diálogo entre
representantes de trabajadores y de empresarios encaminados, en el ejercicio de su
autonomía colectiva, a la consecución de un convenio colectivo regulador de las relaciones
entre ambos, así como las condiciones a que han de ajustarse los contratos de trabajo en un
ámbito determinado.
La respuesta correcta es: Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo para toda la
organización” y “Regular las relaciones entre trabajadores y empresa” son verdaderas.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Seleccione una:
a. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de

nulidad. 
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la
plena nulidad del Convenio.

b. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso.

La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo
sanción de nulidad.
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Los trabajadores se afilian a los sindicatos porque:

Seleccione una:
a. Los sindicatos no pueden influir en el resultado del esfuerzo y los salarios.
b. Los sindicatos no tienen poder sobre el estado y la economía.
c. Los sindicatos establecen un sistema de seguridad que no es vinculante con
los patronos.

d. Ninguna de las otras opciones es correcta. 

e. Los sindicatos no influyen en la administración de las reglas o normas.
Afiliación al Sindicato. Los trabajadores tienen muchas razones de índole personal, por
inclinaciones políticas y muchas razones laborales para afiliarse a las organizaciones
sindicales en sus empresas o fuera de ellas, pero entre las más conocidas podemos enumerar
las siguientes:
• Los sindicatos influyen en el resultado del esfuerzo y los salarios.
• Los sindicatos establecen un sistema de seguridad junto con los patrones.
• Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas.
• Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.