Enunciar y Describir el paso a paso del proceso disciplinario

1.La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona

imputada y la formulación de cargos.

2. El traslado al imputado de las pruebas que fundamentan los cargos

formulados.

3.  La indicación de un término para que el acusado formule sus descargos,

controvierta las pruebas en su contra y entregue aquellas que sustenten sus
descargos.

4. El pronunciamiento definitivo del empleador mediante un acto motivado y

congruente y la imposición de una sanción proporcional a la falta.

5.La posibilidad de que el trabajador pueda controvertir las decisiones, mediante

los recursos pertinentes. 

SOLUCION.

1. Al principio y durante la citación a descargos, se le debe notifica al trabajador que se

ha abierto el proceso y deben estar establecidos los hechos que motivaron la apertura del
proceso.
Las faltas a deberes u obligaciones del empleado tienen que estar consagrados en la
norma, es decir tiene que ser las causales que se encuentran el código del trabajo, o en
su defecto en el reglamento interno de la empresa, estos deben ser indicados al
empleado con antelación.  
 La enumeración de las faltas se podrá hacer en la citación a descargos o al inicio de la
diligencia de descargos y se dejará constancia en acta.

2. La empresa debe comunicar al trabajador todas las pruebas en las que fundamenta la
imputación, esto es muy importante.

Se recomienda que se haga en el proceso de descargos, así se da la oportunidad al

trabajador de manifestar las consideraciones respecto al material probatorio, para que
pueda ejercer su derecho a la defensa
Se podrá suspender la diligencia de descargos si así lo dispone el trabajador, para que
pueda analizar adecuadamente las pruebas que resulten complejas o requieran tiempo
para su análisis.

3. se configura al momento de la citación con fecha, hora y lugar a descargos, también

se debe establecer la oportunidad que tiene el trabajador para presentar las pruebas que
tenga para demeritar los hechos en los que funda la imputación el empleador.
Y por último en la diligencia de descargos, en la que se debe permitir al trabajador el
reconocimiento y contradicción de las pruebas que sustentan la imputación.
Se le podrá otorgar al empleado un tiempo adicional para poder recopilar todo el
material probatorio en el que va a fundamentar su defensa. La sentencia no determina
un término específico, por lo tanto, dependerá de cada caso. Podrá suspenderse la
diligencia para fijar una nueva o concederse término prudente para la presentación de
las pruebas por escrito.

4. Cuando se terminan los descargos los hechos deberán ser analizados por por el
empleador de tal manera que tome una decisión basado en dichos hechos, las pruebas y
la defensa del trabajador. Deberá indicar las normas legales o del reglamento interno en
las cuales han sido previstas las faltas imputadas.
Si procede una sanción, esta deberá ser proporcional a la falta, sin perder de vista la
antigüedad e historia laboral del trabajo

5. En caso de no estar prevista una segunda instancia dentro de la empresa, no es

necesario establecerla, por cuanto el trabajador cuenta con la posibilidad de acudir a la
vía jurisdiccional para impugnar la decisión del empleador.
Bastará con incluir en las comunicaciones de la decisión adoptada y en la política de
procedimiento disciplinario que se elabore, particularmente para las terminaciones
unilaterales y con justa causa del contrato, la expresión de que “en caso de desacuerdo
con lo expuesto, se podrá acudir a la jurisdicción ordinaria”.

PRESENTADO POR MAURICIO STEVEN VEGA MORELO. 5B