30/5/2020 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO3]

Quiz 1 - Semana 3

Fecha de entrega 2 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 30 de mayo en 0:00 - 2 de jun en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 7 minutos 75 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 3 de jun en 23:55 al 4 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 30 de mayo en 19:34
Este intento tuvo una duración de 7 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental

Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos

Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos

Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad

Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

La teoría Y, se encuentra en contraposición a la teoría X, pues aquí el

hombre es visto como un trabajador activo que no transgrede los objetivos
de la organización, las personas poseen diferentes motivaciones para
desarrollarse y estarían en posición de asumir diferentes responsabilidades
laborales. Dado lo anterior, para Chiavenato, esta teoría propone un estilo
de administración. Seleccione una respuesta :

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Motivación principal del hombre es la compensación salarial

Las emociones no tienen cabida dentro del proceso

El hombre es más participativo y democrático, basado en valores

humanos.

El hombre actúa como un ser pasivo y con poca iniciativa

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

De las siguientes respuestas elija la que no se relaciona con los modelos

de selección de los candidatos que propone Chiavenato

Modelo de selección

Modelo de colocación

Modelo de aplicación

Modelo de clasificación

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica

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El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podrá ser aceptado

bajo ningún termino en la empresa

El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta

para otra en la empresa

El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según

el perfil

El candidato no será rechazado y deberá ocupar la vacante por políticas

administrativas

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

Este proceso se aplica a los candidatos que trabajan en la organización, es

decir, a los empleados, para promoverlos o transferirlos a otras actividades
más complejas o motivadoras. Seleccione una respuesta

Desarrollo organizacional

Procesos organizacionales

reclutamiento interno

Capacitaciones

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

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En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito

examinar los contenidos inconscientes de la personalidad develados a
través de la expresión gráfica por el mecanismo de la proyección. Dentro
los avances más importantes de las técnicas proyectivas están

Machover, Wartegg, House, Three

MMPI , chips, barcelona

neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

barcelona, house, CMT

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

Es responsabilidad de las áreas de recursos humanos estar pendientes del

movimiento del mercado y la globalización para poder adaptarse a las
estrategias que el mundo globalizado exige. Algunas características de la
globalización son:

La no globalizacion y apertura económica

Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las

fronteras

Eliminación de procesos de selección y cargos

Disminución de costos y aumento del dólar

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Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

Uno de los tipos de selección del recurso humano es

Selección por racimos

Selección intencionada

Selección extemporánea causal

Caza talentos

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

Cuando se hace un proceso de selección una de las variables a no tener en

cuenta es

Los recursos financieros con los que cuenta la organización

El perfil del cargo

Transversalizción del control

El número de vacantes que existen

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

Es un tipo de selección según la fuente de recurso humano que se realiza

única y exclusivamente para la consecución de profesionales de alto nivel.
A cual se refiere:

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Selección externa

Selección caza talentos

Selección Mixta

Selección interna

Puntaje del examen: 75 de 75

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