Proyecto Grupal

TERMINACIÓ DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Este cambio refiere a la facultad de IUS VARIANDI que responde a la expresión del poder
de subordinación que el empleador ejerce sobre los trabajadores y da facultad al
empleador de modificar el contrato de trabajo como:

 Alteración de la jornada laboral, sin embargo puede existir cambios en el horario

de trabajo.
 Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la
categoría de trabajo.
 Alteración de la remuneración pactada o de convenio.1
Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir
el trabajo de sus dependientes

El despido sin justa causa representa una indemnización para ella que cumpla con todos los
requerimientos según la ley sin embargo como Melisa lleva más de un año trabajando en la
empresa y devenga menos de 10 salarios mínimos se le deben pagar 20 días adicionales de salario
sobre los 30 días de salario por cada uno de los años de labor.

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial

Entre las Modificación de condiciones sustanciales en el trabajo, pueden considerarse todas

aquellas que, de forma directa afectan a la vida del trabajador, como puede ser el cambio de
jornada, horario, trabajos a turnos,
 A favor En contra

 Cambios de horario de  No se justifica el despido de

algunos empleados sin Melisa bajo el concepto “bajo
perjudicarlos teniendo en rendimiento”, cuando la
cuenta las necesidades del recomendación médica decía
empleador. que no podía permanecer
largos periodos de tiempo
sentada.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad

con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral ?

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran tres elementos esenciales:

1. La actividad personal del trabajador es decir realizada por sí mismo;

2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculte a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cualquier
modo tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato.
3. Un salario como retribución del servicio.