1 NOMBRE DEL EMPLEADOR BANCO DE OCCIDENTE

2 DOMICILIO DEL EMPLEADOR Carrera 4 No. 7 - 61/63

3 NOMBRE DEL TRABAJADOR Yicceth Dayana Olarte Peñuela
4 DIRECCION DEL TRABAJADOR Calle 7 sur # 11d -19 ducales Soacha
5 LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Bogotá, 13 de junio del 2000
6 IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR CC 1.010.100.496
7 CARGO QUE DESEMPEÑARA Asesora en Negociación Multicanal
8 SALARIO $1.126.780
9 HORARIO Lunes a sábado
10 PERIODO DE PAGO Quincenal
11 CIUDAD Bogotá
12 LUGAR DE TRABAJO Edificio centro internacional
13 INICIO DE CONTRATO 02 de abril 2020
14 FINALIZACION DE CONTRATO 30 de septiembre 2020
15 TIPO DE CONTRATO Fijo

El BANCO DE OCCIDENTE representada legalmente por el Doctor Cesar Prado Villegas,

identificado con la Cedula de Ciudadanía N° 85.045.899 de Bogotá, quien se denomina como
EMPLEADOR y Yicceth Dayana Olarte Peñuela mayor de edad identificado con Cedula de
Ciudadanía 1.010.100.496 quien se denomina como EL (LA) TRABAJADOR(A), acuerdan celebrar
el presente contrato individual de trabajo a término fijo, por un tiempo de 5 meses regido por
las siguientes clausulas:
PRIMERA – El empleador contrata los servicios personales del trabajador para desempeñar
recepción y generación de informes de los recaudos de impuestos de industria y comercio
predial recibidos a nivel nacional; recepción de movimientos de las declaraciones de efectivo
F08-62y captura en el aplicativo MONEXT; recepción, captura, cuadre y clasificación de los
cheques consignados propios recibidos en la plaza (cta. Cte. Y gerencia); recepción,
contabilización y captura del canje de la primera compensación, aislamiento, digitalización,
captura y aplicación de movimiento en FQ; visación de los cheques recibidos, a partir del 02 de
abril del 2020.
SEGUNDA - Son obligaciones especiales del trabajador y del empleador según el artículo 57 y 58
del código sustantivo del trabajo, respectivamente.
Las obligaciones del trabajador son
* realizar las labores para las cuales fue contratado, cumplir y acatar las órdenes impartidas por
su empleador.
*Mantener en buen estado los instrumentos que le hayan sido facilitados para la realización de
su trabajo.
*Comunicar de manera adecuada y oportuna al empleador aquellas sugerencias u
observaciones que considere para evitar daños y perjuicios.
*Colaborar con los posibles casos de siniestros o riesgo, que afecten a la empresa o a sus
compañeros de trabajo.
Las obligaciones del empleador son
*Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos y elementos necesarios para la
realización de trabajo.
*Efectuar el pago o remuneración, según lo pactado en el presente contrato de trabajo.
*Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
*Brindar a los trabajadores los elementos adecuados de protección contra accidentes y
enfermedades profesionales.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el no cumplimiento de las
obligaciones, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del código
sustantivo del trabajo, en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7° del
decreto 2351 de 1965
TERCERA - El horario laboral de lunes a viernes de 1:30 PM a 8:30 PM Sábados 8:00 AM a 1:00
PM y (2) dos domingos al mes 8:30 AM a 1:30 PM, labor que desarrollara en la Cra. 13 No. 26a –
43 en la ciudad de Bogotá Distrito Capital podrán las partes convenir, expresar o repartir las
horas de la jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del código sustantivo del
trabajo, teniendo en cuenta que las selecciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se
computan dentro de la misma, expresado en el artículo 167 del mismo código.
Aunque el lugar del trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar que el
mismo se presta en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del trabajador no
sufran alguna consecuencia o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.
De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasiones dicho traslado.
El trabajo suplementario así como todo trabajo en domingo o festivo en los que deba
concederse descanso, será remunerado conforme a la ley. Es de advertir que dicho trabajo debe
ser autorizado por el empleador o sus respectivos representantes para efecto de
reconocimiento y pago.
CUARTA –El salario que manejara el trabajador es un básico de $1.126.780 mensuales, pagados
quincenalmente el día 14 y el día 30 respectivamente de cada mes consignados a su cuenta de
ahorros. La modalidad que se maneja es salarial ya que teniendo en cuenta las horas extras que
se laboren se da una bonificación adicional al salario básico mensual.
QUINTA - El trabajador se someterá a un periodo de prueba en el cual por el lapso de tiempo de
2 meses contados a partir del inicio de su contrato para visualizar y apreciar las capacidades y
aptitudes que tiene el trabajador, para desempeñar el cargo para el cual fue contratado esto
prescrito en el código sustantivo de trabajo 1950 articulo 76.
SEXTA – Según el código sustantivo de trabajo entre el artículo 230 y 234 el empleador
suministrara a los trabajadores dotación.
BANCO DE OCCIDENTE maneja convenio con la empresa “BIGPASSEDENRED” la cual por medio
de esta le será otorgado al trabajado cada 4 meses el cual puede ser redimido en tiendas de
ropa y zapatos ya que no se maneja una dotación específica para cada área.
SEPTIMA – En el artículo 186 del código Sustantivo del trabajo indica que el trabajador que haya
laborado en una empresa por el periodo de un (1) año, tiene derecho a quince (15) días de
vacaciones remuneradas. Este periodo solo se puede conceder una vez se haya obtenido el
derecho a gozar de ellas. Estas serán escaladas a los jefes de área según disponibilidad para de
esta forma poder programar con el área de nómina el pago puntual de las vacaciones.
OCTAVA – Principios constitucionales
Los directivos y empleados del BANCO DE OCCIDENTE, deben conducir los negocios y ejercer sus
funciones con lealtad, claridad, transparencia, precisión, probabilidad comercial, seriedad y
cumplimiento para la creación de valores en busca del bienestar social, ajustando su conducta.
Igualdad: En el artículo 13 de la constitución política de 1991, una de las premisas
fundamentales del estado, ya que este indica que “todas las personas nacen libres e iguales
ante la ley”. Este principio es aplicado de manera radical en el banco de Occidente ya que se
establece que cada persona y trabajador traten de forma igual, y no se exprese la
discriminación. Se debe tener en cuenta que el concepto de “diferencia” es tratado en la forma
que no todos los empleados pueden desempeñar las mismas funciones, roles o cargos laborales;
pero esto no se puede confundir con “desigualdad” (Jaramillo, 2010).
Estabilidad: El principio de la estabilidad tiene el objetivo de darles confianza y sentido de
pertenencia con la institución a los trabajadores, por ende el banco se enfoca en brindarle el
mejor servicio para poder obtener de manera conjunta los resultados.
Remuneración mínima: todo trabajador tiene derecho a una retribución que sea justa y en
relación con la cantidad y calidad de trabajo que desempeña, resguardando la calidad de vida
del trabajador y su familia.
NOVENA- Prestaciones de ley
https://www.occ.com.mx/blog/que-son-las-prestaciones-de-ley/