Esquema estratégico de Liderazgo Transformacional.

Conociendo ya cual es la raíz del problema, se iniciará por reunirlos a todos y

explicarles todas las mejoras que se van hacer para el bien común todos las
personas que allí laboran, se les estará comunicando cada decisión tomada.
Como primera instancia se estarán evaluando las habilidades y destrezas que
tiene cada una de las personas que labora en ese grupo con la finalidad de
conocer sus capacidades.
Se evaluaran los factores del por qué cada una de las personas que allí laboran
no tienen un salario de acuerdo al nivel de responsabilidad jerárquica que este
tiene en el grupo de trabajo.
Implementar auxilios educativos para beneficio del propio trabajador y acomodar
el horario de acuerdo a sus necesidades de estudios.
Tratar de implementar capacitaciones certificadas para el manejo de algún
equipo o adquisición de nuevos conocimientos en cualquier norma o ley.
Realizar acompañamientos a cada una de las personas en cada función que
realicen esto con la finalidad de conocer y evaluar el nivel de satisfacción que le
esta producendo dicha labor o si es mejor probar en otro puesto.
Evaluar si se están llevando acabo todas las mejoras que se están
implementando por parte de la organización y escuchar a las personas que allí
laboran si tienen sugerencias o inquietudes.

Nairis Gonzalez
Aldo Corbacho