1.

En clase se ha sostenido que los principios del derecho del trabajo se aplican
sobre la buena fe contractual; qué opina al respecto y sustente jurídicamente
su opinión.
RESPUESTA:

Por todo lo expuesto anteriormente visto en clases comparto la posición de usted profesor
por lo siguiente ya que, como señala El artículo el 4° del DECRETO SUPREMO N° 003-
97-TR:

- “El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente”. La

CONSTITUCIÓN POLÍTICA reconoce que, “la libertad de contratar
garantiza que las partes pueden pactar válidamente según las normas vigentes
al tiempo del contrato”.

Así mismo, debemos de entender que esta libertad se extiende al convenio colectivo y al
tener cuerpo de contrato. Pero, esa libertad que establece la norma está sujeta a parámetros
o limitaciones como la establecida en el artículo 1362° del CÓDIGO CIVIL:

- “Los contratos deben negociarse, celebrarse y ejecutarse según las reglas de la

buena fe y común intención de las partes”.

En otras palabras, la buena fe contractual se presenta en todas las etapas de contratación

laboral. Para poder entender esto asumimos que cuando surge un acuerdo de voluntades
entre empleador y trabajador, sabemos que las obligaciones y derechos pactados son en
base a sus criterios de fidelidad, de diligencia, de comportamiento correcto, confianza,
respeto a las normas de orden público y buenas costumbres. Mucho más llegando hasta
cuando se da por terminado el vínculo laboral, el empleador espera un comportamiento de
fidelidad de su ex trabajador tal como, guardar un secreto industrial o respetar un pacto de
confidencialidad.

Finalmente, la buena fe contractual es una institución muy importante en el Derecho

Laboral, debido a que su vulneración puede ocasionar hasta la ruptura del vínculo laboral
como lo señala el artículo 25 del DECRETO SUPREMO 003-97-TR:

- Es falta grave: El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral.