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RRHH 01

INFORME SOBRE PROCESO DE SELECCIÓN DE LA VACANTE AUXILIAR DE

TALENTO HUMANO

FECHA: Montería, 10 de septiembre de 2019

ELABORADO POR: Juliana Arteaga Rubio

Camilo Pérez Pérez

1. OBJETIVOS:

1.1 Identificar el proceso realizado en la selección del cargo.

1.2 Determinar las necesidades dentro de la empresa.

1.3 Reconocer la importancia de la apertura de la vacante.

1.4 Hacer recomendaciones del proceso.

2. RESUMEN

La apertura de la vacante Auxiliar de Recursos Humanos se llevó a cabo por parte

de la Gerente de Recursos Humano, LUIS ENRIQUE DÍAZ RUIZ, quien identificó
la necesidad de crear este cargo dentro de la empresa, puesto que es
fundamental la distribución de actividades, que disminuyan el exceso de tareas de
los empleados incrementando en Maxi Carnes de Córdoba. desarrollo y
crecimiento organizacional logrando de esta forma mayor eficiencia en el ámbito
laboral, social y económico de la misma.

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2.1 DESARROLLO DEL PROCESO

Teniendo en cuenta la importancia del cargo Auxiliar de Talento Humano, se

realizó el análisis del puesto de trabajo, para identificar el perfil idóneo para llevar
a cabo todas las funciones a realizar en el mismo.

De esta forma se identificó la necesidad de abrir la vacante, teniendo en cuenta

los siguientes requerimientos con relación al cargo y al perfil del candidato:

1. Conocimientos previos en el área de Recursos Humanos.

2. Disponibilidad del tiempo.

3. Capacidad para trabajar en equipo.

4. Conocimiento en Base de Datos.

5. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Power Point)

Después de realizar el análisis del cargo, se procede a la publicación de la

vacante, la cual se realizó por medio de la página web de la empresa. Se
recibieron 50 hojas de vida con sus respectivos soportes, la cual el Gerente de
Recursos Humanos Luis Enrique Díaz Ruiz, realizó la respectiva valoración por
medio de la lista de chequeo, posterior a esto se preseleccionaron 5 hojas de vida,
de las cuales se seleccionó uno de los aspirantes.

La seleccionada fue Camila Andrea Rodríguez, el día 05 de mayo de 2019 a las

08:00 horas fue citada a entrevista en la oficina de Talento Humano, donde se
pusieron a prueba sus destrezas, habilidades, capacidades, actitudes y aptitudes y
se realizó el debido diligenciamiento de documentos necesario, para llevar a cabo
la contratación por medio de un Contrato por Prestación de Servicios dentro de los
términos legales vigentes.

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3. CONCLUSIONES

1. El proceso se realizó por necesidades de la empresa a una nueva vacante.

2. La mayoría de los candidatos no llenaron todos los requisitos

3. Los procesos que se realizaron tuvieron éxito en el proceso de la vacante.

4. RECOMENDACIONES

1. Aclarar cualquier duda antes de iniciar cada proceso de esta vacante.

2. Entregar la respectiva dotación para el puesto de trabajo.

3. Dar la respectiva inducción al nuevo empleado.

LUIS ENRIQUE DÍAZ RUIZ JULIANA ARTEAGA RUBIO

Gerente Recursos Humanos Secretaria

Transcriptor: Marcela Rubio Ramos

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