1.

La dirección es vital para el correcto funcionamiento administrativo de

una organización, ya que esta se ocupa atravez de la planeación y
organización de obtener mediante una estructura organizacional el
mejor desempeño posible, para asi poder cumplir los objetivos
propuestos. Cabe resaltar que cualquier proceso administrativo sin
dirección es propenso al desorden y a la desintegración.

2. La Unidad de Mando proclama que cada empleado es responsable ante

un supervisor y, por lo tanto, recibe órdenes de él, relacionadas con la
tarea a realizar. Mientras que La Unidad de Dirección, por otro lado,
significa que la serie de actividades que tienen un objetivo similar se
debe realizar según un plan único y también bajo un jefe. Lo que esto
quiere decir es que La unidad de mando está relacionada con el
funcionamiento efectivo de los subordinados en la organización. En
contraste con la unidad de dirección, la cual indica que cada unidad de
la organización debe alinearse hacia el mismo objetivo, a través de
esfuerzos organizados

3. Yo Andrea Florez Me identifico con el estilo de liderazgo participatipo,

ya que en este todos los miembros de este equipo aportan sus puntos de
vista e intervienen en las decisiones a tomar, teniendo asi una
colaboración activa de todos los integrantes.
Yo Maria A. Torres Empleo un poco de cada uno de los  estilo de
liderazgo con mi actual equipo de trabajo, les doy voz o participación
en las decisiones o mejoras que se pueden hacer en el desempeño de las
actividades y/u organizacionales, soy potencializadora de sus
habilidades, empatizo con sus necesidades o inconvenientes fuera y
dentro del trabajo, apoyo los diferentes estilos o formas de trabajar,
siempre y cuando no perjudique el desempeño de los otros trabajadores
o de la misma empresa, hacemos reuniones motivacionales, donde se
aplaude a cada uno de ellos por sus labores y se refuerza en lo que
fallen, pero siempre con una excelente actitud sin lastimar su integridad.

4. En una organización se necesita un jefe o gerente porque es el que

controla, direcciona, lidera y planifica el método de cumplimiento de
los objetivos planteados por la organización.