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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

ANCLAJES Y CIMENTACIONES S.A.S.

BOGOTÁ D.C.
MAYO - 2018
INTRODUCCIÓN

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


(SG-SST)

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo


de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo, teniendo como propósito la estructuración de la acción
conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para su
efecto, el empleador debe abordar la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores. El SG-SST, debe
caracterizarse por su capacidad de adaptarse al tamaño y características de la empresa, para
centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgo asociados con su actividad y debe
ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y debe estar integrado en ellos.
El desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se
constituye como una de las mejores estrategias en el proceso de mejoramiento continuo, es por
eso que la Alta Dirección de ANCLAJES Y CIMENTACIONES S.A.S., asumiendo los
compromisos que tiene ante los diferentes niveles de la organización y siendo consciente de su
responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y Salud de sus trabajadores
como motor del desarrollo económico y social implementará su SG-SST con base en las nuevas
exigencias que en esta materia se vienen imponiendo. Esta tarea se viene desarrollando con la
asesoría de la ARL LIBERTY.

ANCLAJES Y CIMENTACIONES S.A.S. implementará el Sistema de Gestión de la Seguridad y


Salud en el Trabajo con la certeza de que su aplicación le permitirá disponer de una
herramienta de trabajo ágil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los
trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que traerá
consigo la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, permitiendo así
tener un ambiente laboral sano y seguro lo que a su vez disminuirá las pérdidas materiales y
económicas e incrementará su productividad.
ALCANCE

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos los


trabajadores de ANCLAJES Y CIMENTACIONES S.A.S vinculados directamente o a
través de contratos temporales y aquellos otros que la Ley establezca, en los diferentes
puestos y áreas de operación.
OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Preservar, promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental, y social
de los trabajadores a todos los niveles de la organización, haciendo de la Seguridad y
Salud en el Trabajo el motor generador del mismo, ciñéndose a las directrices trazadas
por las reglamentaciones y normas legales vigentes en esta materia, garantizando así
las condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes
actividades productivas en ANCLAJES Y CIMENTACIONES S.A.S, con el fin de evitar
la presentación de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales y otras
situaciones que afecten la calidad de vida de los trabajadores.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Promover el inicio del proceso de análisis y actualización continua de las estadísticas


de información recolectada en los diferentes registros propuestos para su
implementación.

 Evaluar en forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgo


presentes en ANCLAJES Y CIMENTACIONES S.A.S., para determinar su real
peligrosidad.

 Analizar y proponer la implementación de los sistemas de control viables de acuerdo


a los riesgos existente en concordancia con los diagnósticos de condiciones de
trabajo.

 Proponer y fomentar el desarrollo de actividades de prevención y protección contra la


ocurrencia de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo a cualquier nivel
de ANCLAJES Y CIMENTACIONES S.A.S., así como de programas de promoción
de estilos de vida y trabajo Saludable para sus funcionarios.

 Promocionar y divulgar las normas internas de Seguridad y Salud en el Trabajo y del


Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

 Apoyar la conformación y continuidad, de los grupos de apoyo del Sistema de


Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo como son el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Brigadas de Emergencias y Asesores.

 Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Seguridad y


Salud en el Trabajo expedidas por los Ministerios de Trabajo y Protección Social.
 Contribuir a la racionalización y optimización de los recursos destinados a las
actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo. Hacer una evaluación realista de los
costos en término de tiempo de implementación, competencias profesionales y
recursos humanos necesarios para instalar y aplicar el sistema.

 Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

 Conllevar la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física y


mental del bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones.

 Prevenir los accidentes y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo
y de la protección y la promoción de la salud de los trabajadores.

 Evaluar y actualizar periódicamente el SG-SST


ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL

La integridad de la vida y la Salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés


público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79). El marco legal está dado
por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del
Código Sustantivo del Trabajo.

LEYES

 9ª de 1979: Por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las disposiciones
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y estas son aplicables a todo lugar y clase
de trabajo.
 100 de 1993: Crea el Sistema General de Seguridad Social
 1010 de 2006: Medidas para prevenir, corregir y sancionar el Acoso Laboral
 1335 de 2013: Prevención del consumo del tabaco. Arts. 18, 19, 20
 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
 1610 de 2013: Inspectores de Trabajo y Acuerdos de Formalización Laboral

DECRETOS

 2663 y 3743 de 1950: Código Sustantivo del Trabajo


 614/84: Bases para la organización y administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), hoy Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 1295, 1771 y 1772 de 1994: Organizan el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), a
fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de Salud de los trabajadores en los
sitios donde laboran.
 1831 y 1832 de 1994: determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de
enfermedades laborales.
 2644 de 1994: Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de capacidad laboral entre
el 5% y el 49.99 %
 4050 de 1994: Reglamenta examen de ingreso
 1607 de 2002: Tabla Clasificación Actividades Económicas para el Sistema de Riesgos
Profesionales, hoy Laborales.
 1464 de 2005: Autoliquidación y pago de aportes
 1670 del 2007: por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema
de la Protección Social y para la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de
Autoliquidación de Aportes.
 2566 de 2013: Tabla de Enfermedades Profesionales, hoy Laborales
 723 de 2013: Afiliación Riesgos Laborales de trabajadores independientes
 2616 e 2013: Cotización a Seguridad Social de Trabajadores dependientes que laboren por
periodos menores de un mes.
 1443 DE 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
 1072 del 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo
 2509 del 2015: Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, referente al Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema
General de Riesgos Laborales.
 1507 del 2015: Por el cual se modifica el Decreto 1 072 de 2015, Único Reglamentario del
Sector Trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro Único de Intermediarios del
Sistema General de Riesgos Laborales.
 1563 del 2016: Por el cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de
riesgos laborales de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios
mínimos legales mensuales vigentes (smlv) así mismo se reglamenta  el pago de aportes.
 1669 del 2016: Por medio del cual se reglamenta la seguridad social de los estudiantes que
hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el
sector público, adicionando unos artículos a la Sección 7 del Capítulo 1 del Título 6 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo.
 4247 del 2016: Por la cual se adopta el Formulario Único de Intermediarios del Sistema
General de Riesgos Laborales, y se dictan otras disposiciones.
 1990 del 2016: El cual modifica las reglas de aproximación de los valores contenidos en la
planilla de autoliquidación de aportes; se fijan plazos y condiciones para la autoliquidación y
pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales, respectivamente
 1310 del 2016: Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan
Estratégico de Seguridad Vial
 780 del 2016: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Salud y Protección Social 
 583 del 2016:  Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el
artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015
 052 del 2017: Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la
implementación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

RESOLUCIONES

 2400/79: Estatuto de Higiene y Seguridad Industrial. Establece el reglamento general de


Seguridad e Higiene Industrial
 2013 de 1986: Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, hoy COPASST.
 1016 de 1989: Organización y funcionamiento Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), hoy Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben desarrollar
los patronos. De conformidad con esta Resolución estarán constituidos por los siguientes
subprogramas: Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Subprograma de Higiene
Industrial, Subprograma de Seguridad Industrial y Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST) (COPASST)
 3716 de 1994: Prohíbe prueba de embarazo, excepto tareas de alto riesgo
 4050 de 1994: Exámenes de ingreso y periódicos del trabajador; Prohíbe prueba del
embarazo.
 1401 de 2007: Reglamenta la Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
 2346 de 2007: Reglamenta las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de las
historias clínicas ocupacionales.
 2844 de 2007: Guías de atención integral de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) basadas
en la evidencia, para: dolor lumbar, desórdenes músculo-esqueléticos, hombro doloroso,
neumoconiosis, hipoacusia neurosensorial
 1013 de 2008: Guías de Atención Integral de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Basadas en la evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a benceno,
plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar
relacionados con el trabajo
 1956 del 2008: Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de
tabaco.
 1457 de 2008: Deroga la Resol. 1157 de 2008 (Registro COPASST)
 2646 de 2008: Factores de Riesgos Sicosociales en el trabajo
 1918 de 209: Por la cual se modifican artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2008 sobre
las evaluaciones médicas ocupacionales y se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
 652 y 1356 de 2012: Reglamentan la Conformación y funcionamiento de los Comités de
Convivencia Laboral
 1409 de 2012: Por la cual se establece el “Reglamento de Seguridad para protección contra
caídas en trabajo de alturas”. Deroga las Resoluciones 3673 de 2008, 0736 de 2013 y 2291
de 2010, así como la Circular 070 de 2013
 1903 de 2013: Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo
11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo
Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.
 90708 de 2013: Nuevo Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE
 6045 del 2014: por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
2013-2021
 5304 del 2015: por la cual se ajusta la malla de validación de los campos correspondientes a
número de identificación del aportante, representante legal y cotizante; los cuales deberán
estar compuestos por letras de la A hasta la Z y caracteres numéricos del cero (0) al nueve
(9) según el tipo de identificación que se trate.
 03745 del 2015: Se adoptan los formatos de Dictamen para la Calificación de la Pérdida de
Capacidad Laboral y Ocupacional.
 4927 del 2016: Por el cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar,
certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SGSST).
 5858 del 2016: Por la cual se modifica la Resolución 2388 de 2016 en relación con el plazo
para su implementación y sus anexos técnicos.
 3687 del 2016: Resolución 3687 de 2016, reglamenta el trámite de las peticiones, quejas,
reclamos, denuncias, felicitaciones y solicitudes  de acceso a la información que se formulen
al Ministerio de Salud y Protección Social
 2359 del 2016: A través de la cual el Ministerio de Salud y Protección Social informa la
deuda de aportes patronales no saneados coincidentes, su aplicación y giro cuando
corresponda, según la información reportada por las AFP y ARL conforme lo establece el
artículo 8 de la Resolución 3568 de 2014.
 2328 del 2016: Se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 de la Resolución 1223 de 2014 
ampliando el plazo para obtener el certificado del curso obligatorio para los conductores que
transportan mercancías peligrosas hasta el 31 de diciembre de 2016.
 0974 del 2016: Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Registro de
Novedades al Sistema General de Seguridad Social en Salud
 1231 del 2016: Por la cual se adopta el documento Guía para la Evaluación de los Planes
Estratégicos de Seguridad Vial

 1111 de 2017: Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

 0144 del 2017: Por la cual se adopta el formato de identificación de peligros establecido en el
Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y 6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se dictan otras
disposiciones

CIRCULARES

 Unificada 042 de 2003: Afiliación trabajadores independientes


 Unificada 2004: Unifica las instrucciones para la vigilancia, control administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales, hoy Laborales
 Unificada 038 de 2010: Espacios libres de humo de tabaco y sustancias psicoactivas
 Unifica 66 del 2016: Divulga los montos reajustados de los beneficios de inembargabilidad y
exención de juicio de sucesión para la entrega de dineros.
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u
otra situación no deseable.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la
salud en el trabajo de forma coherente con su política.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situación potencial no deseable.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización
o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria " por su baja frecuencia de
ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha
planificado y se ha estandarizado
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por
la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar
pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en
los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos
ambientales.
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o
contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad
y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Centro de trabajo. Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área· a cielo abierto
destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través
de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los
resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de
una acción.
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta
el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de
los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros
grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de
esa concreción.
Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el
funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en
instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a
la cadena productiva, o genera, destrucción parcial o total de una instalación. .
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características
de éste. .
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del
SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período
definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del
programa o del sistema de gestión.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con
las 'actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo -SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente
con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares,
prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones.
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones
fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a)· las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la utilización
de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los
trabajadores y; d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
Descripción sociodemográfica: Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que
incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición
familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una
organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su
alcance y compromete a toda la organización.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las
actividades desempeñadas. .
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan
sobre su desempeño.
Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y
capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como la
toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST.
Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de .trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma
vigente y que aplica a las actividades de la organización.
Riesgo: Combinación' de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud. En el trabajo:
Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de
datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución
y evaluación de los Sistemas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto .la
vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.
Parágrafo 1: En aplicación de lo establecido en el artículo 10 de la Ley 1562 de 2012, para
todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de la
entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término SST.
Parágrafo 2: Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del presente
decreto se entenderá el Comité Paritario de SST como Comité Paritario en Seguridad y Salud
en el Trabajo y el' Vigía en SST como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes
tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente.
Sistema General de Riesgos laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Riesgos Laborales: Son riesgos laborales el accidente que se produce como consecuencia
directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico
permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
SST: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a
través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores,
previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegiéndolos
contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo
acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.
Condiciones de trabajo: Es el conjunto de características de la tarea, del entorno y de la
organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones positivas o negativas y
que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador.
Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral, de las
condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de vinculación al proceso productivo
que influyen en la salud del trabajador.
Panorama de Factores de Riesgo: Información detallada sobre las condiciones de riesgo
laboral, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los distintos grupos
de trabajadores afectados por ellos. Dicha información implica una acción continua y
sistemática de observación y medición, de manera que exista un conocimiento actualizado a
través del tiempo, que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas
posteriores.
Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los
materiales, la organización y el contenido del trabajo que encierran un daño potencial en la
salud física o mental, o sobre la seguridad de las personas.
Comité Paritario: Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de SST
dentro de la empresa.
Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condición de trabajo
capaz de desencadenar alguna lesión o daño de la salud e integridad del trabajador; daño en
los materiales y equipos o alteración del ambiente laboral y extra laboral.
Priorización de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los
factores de riesgo identificados, según su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de
desarrollar acciones de control, corrección y prevención en orden prioritario.
Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad o invalidez. (O.M.S.).
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena
realización.
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la planificación,
la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo. Con actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Morbilidad: Número proporcional de personas que enferman en una población en un tiempo
determinado.
Mortalidad: Número proporcional de personas que mueren en una población en un tiempo
determinado.
Ausentismo: Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar como
consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades laborales.
Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo,
sin consecuencias directas para la salud del trabajador.
Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez,
los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el
momento, independientemente de cuándo se haya originado.
Tasa El coeficiente o tasa es la relación existente entre la población que presenta un hecho
particular, la población susceptible a ese hecho.
Proporción: Es la relación existente entre parte de una población y el total de la misma.
Expresa la relación de una parte con el todo.
Índice o razón: Es el cociente entre dos números que muestra la relación de tamaño entre
ellos. Se define como la relación existente entre dos poblaciones o universos diferentes.
Letalidad: Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos
de ese evento o de enfermedad.
Cronograma: Registro de las actividades del plan de acción del programa, en el cual se
consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización.
Valoración del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemático a
un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador
expuesto.
Grado de riesgo: Relación matemática entre la concentración o la intensidad y el tiempo que
un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentración o la intensidad
y tiempo de exposición permitidos.
Grado de peligrosidad: Relación matemática obtenida del producto entre la probabilidad de
ocurrencia, la intensidad de la exposición, las consecuencias más probables derivadas de una
condición de riesgo específica.
Programa de vigilancia epidemiológica: Conjunto de acciones y metodologías encaminadas
al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos
que genera en la salud. Se apoya en un sistema de información y registro.
Inspecciones de Seguridad: Es la detección de los riesgos mediante la observación detallada
de las áreas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones locativas, materias primas e
insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones
ambientales, sistemas de control de emergencias, vías de evacuación y todas aquellas
condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores.
Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la máquina o equipos, elementos e
instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida útil de sus diversas partes para
evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro.
Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daños que puedan
derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o determinan
detalladamente las instrucciones a seguir en la operación, manipulación de máquinas y
herramientas.
Monitoreo ambiental: Medición de las concentraciones o niveles de contaminantes a los
cuales están expuestos los trabajadores durante su jornada diaria.
Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y
a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa.
Investigación de accidente de trabajo: Técnica utilizada para el análisis de un accidente
laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y las
medidas de control para evitar su repetición.
Exámenes ocupacionales: Valoración del estado de salud a través de exámenes físicos,
pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposición a riesgos específicos,
que se realizan al trabajador para investigar la aparición de lesiones patológicas incipientes de
origen profesional o no.
Grado de satisfacción: Indicador primario de lo que significa la calidad de la atención. En este
sentido representa la evaluación que hacen trabajador y proveedor de la calidad del programa.

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Razón Social Anclajes y Cimentaciones S.A.S NIT 830140475 -6
Representante Legal Daniel Pérez Garzón Cargo Gerente General
Dirección Calle 6 A # 25 A-27 (Oficinas) / Calle 6 Bis # 25 A-35 (Bodega)
Municipio Bogotá Dpto. Cundinamarca
Teléfono(s) 3711439 Celular 3107793666
Correo Electrónico / Página Web asistente.anclajes@yahoo.es
CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Empresas dedicadas a actividades de arquitectura e ingeniería y actividades conexas de
Actividad
asesoramiento técnico incluye solamente empresas dedicadas a actividades de obra de
económica construcción, dirección de obras de construcción, arquitectura, ingeniería (…)
Empresa de Ingeniería Colombiana, dedicada al desarrollo de proyectos geotécnicos,
Descripción que brinda apoyo constructivo
Clase de Riesgo IyV Nivel Riesgo Máximo Tasa (%) 6,960
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Encargado SG-SST Nubia Segura Mendoza Cargo Analista en SST
Actual A.R.L ARL Liberty

NUMERO DE TRABAJADORES

DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO


MASCULINO FEMENINO TOTAL
Cantidad % Cantidad % Cantidad %
5 55 4 45 9 100

JORNADA LABORAL
MISIÓN

La transformación del entorno para el bienestar del ser humano, con calidad y
eficiencia, es nuestro principal aporte a la sociedad. Con esta meta trabajamos en
equipo, en permanente búsqueda de procesos que nos permitan ser más productivos y
competitivos en el mercado, obteniendo mayores beneficios para nuestros clientes.

VISIÓN

Ser reconocidos en el 2015 en el ámbito nacional e internacional por el alto grado de la


calidad de sus productos y servicios para generar desarrollo social y económico en la
región contribuyendo al crecimiento del país, como una empresa líder en estudios,
diseños, construcción, mantenimiento, consultaría e interventoría en todas las obras de
las diferentes ramas de la ingeniería. Que piensa, desarrolla y entrega productos y
servicios de calidad, con un absoluto compromiso con sus clientes, siendo sensibles a
lo que ellos necesiten, brindándoles confianza y seguridad.
PRODUCTOS Y/O SERVICIOS PRESTADOS

De acuerdo con la actividad económica descrita y los procesos enumerados el producto


principal de Anclajes y Cimentaciones s.a.s. Son servicios de desarrollo de proyectos
geotécnicos y apoyo constructivo aplicando Tecnología para el Mejoramiento de Suelos
y Cimentaciones Profundas.

SEGURIDAD SOCIAL

 Los trabajadores de Anclajes y Cimentaciones s.a.s., están afiliados a las


diferentes entidades administradoras del Sistema General Integral de Seguridad
Social, esto es, a una Entidad Promotora de Salud (E.P.S.), a una Administradora de
Fondo de Pensiones (A.F.P.), a una Administradora de Riesgos Profesionales (ARL)
y a una Caja de Compensación Familiar.
 Según el Decreto 1607 de 2002, la empresa Anclajes y Cimentaciones s.a.s., se
encuentra clasificada según su actividad en Clase de Riesgo I y V.
 Tendrán reconocimiento y pago por parte de la A.R.P. Liberty de las prestaciones
asistenciales y económicas, como consecuencia de un accidente de trabajo y/o
enfermedad profesional, según lo estipulado en el artículo 5º y 7º del Decreto 1295
de 1994.
 En caso de enfermedad común tendrán derecho al pago de prestaciones
asistenciales y económicas con cargo a la EPS a la cual se encuentren afiliados en
forma individual los trabajadores.

PROCESOS

Los principales procesos desarrollados en Anclajes y Cimentaciones s.a.s, son:


 Gestión Administrativa, Comercial, Diseño e Ingeniería
 Transporte de Materiales
 Recepción y Almacenamiento MP e Insumos en obras
 Producción en Planta
 Transporte de materiales y equipos
 Perforaciones, Sistemas de Retención, Inyección de Encapsulamiento, Drenes
MATERIALES

 Principales Máquinas y Equipos

DESCRIPCIÓN USO
EN OBRAS
 Taladro KLEMM 801 Hidráulico Diesel capacidad de
80 Ml, en diámetros entre 1.5” y 6”.
 Taladro de perforación ATLAS COPCO Mustang con
capacidad de40 Ml con martillo de fondo.
 Taladro de perforación ROC 601 Hidráulico Diesel con
capacidad de 80 Ml en NQNW Diesel.
 Taladro Hidráulico ACKER MONTAINER con
capacidad 400 Ml en NQ Diesel diámetro de 3”.
 Taladros PETTY de Perforación con capacidad de
hasta 50 Ml en diámetro AW, NQ. Para trabajos de mejoramiento de suelos
 Compresor INGERSOLL RAND de 750 CMF.
 Compresor SULLAIR 825 CMF.
 Compresor SULLIVAN 750 CMF
 Agitadores de Cemento.
 Bombas de Inyección BEAM ROYAL 535.
 Equipos de perforación portátiles con capacidad de 30
Ml en diámetro de 4”.
 Canasta de perforación
 Máquina de perforación cmv 2010
Vehículos para transporte Transporte de materiales o personal
Herramientas menores para construcción como picas,
palas, barretones, barras, punteros, macetas, pinzas, Todo tipo de actividades en obra.
ganchos, carretillas, destornilladores, etc.
EN OFICINAS
Computadores de mesa y portátiles, teléfonos, faxes, Gestión de Dirección, Coordinación, Administración,
elementos de oficina, impresoras, fotocopiadora, Financiera y Contable, Comercial y Atención al Cliente
mobiliario de oficina, archivadores, etc.
Escobas, traperos, baldes, etc. Trabajos de limpieza.

 Principales Insumos

DESCRIPCIÓN TIPO
Lechada de cemento MP (Materia Prima)
Varillas, malla estructural MP (Materia Prima)
Anclajes en roca, anclajes en suelo y pernos MP (Materia Prima)
Perfiles y láminas en acero MP (Materia Prima)
Adhitivos Insumos
Mangueras, puntillas, madera Insumos
Tablones, durmientes, formaletas Insumos
Alambre, mallas, Insumos
Combustibles, lubricantes Insumos
Elementos de protección personal y dotación Insumos
Papelería, carpetas, AZs, bolígrafos, lápices, ganchos,
Insumos oficina
clips, ganchos legajadores, cartuchos para impresoras.
Café, azúcar, desechables, etc. Insumos cafetería
DESCRIPCIÓN TIPO
Productos y elementos de limpieza y aseo Insumos Generales
Electricidad, agua potable Insumos Generales

DEPENDENCIAS

La sede administrativa está ubicada en Calle 6 A # 25 A-27 y la Bodega en la Calle 6ª


Bis # 25 A-35, cuyas dependencias son las que se relacionan a continuación.

PRINCIPALES EN SEDE ADMINISTRATIVA Y BODEGA


- Gerencia
- Recepción - Almacén
- Contabilidad - Planta Zona Torno
- Archivo - Planta Zona Soldadura
- Mezzanine - Baño
- Baño

PRINCIPALES DEPENDENCIAS EN OBRAS


GENERALES SEGÚN NECESIDAD
- Portería Acceso peatonal y vehicular
- Zonas de Acopio
- Campamento: Almacén, Oficina, Baños,
- Cuarto Combustibles
Vistieres, Comedor
- Vías de acceso a obra e internas
- Obra como tal
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:
ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLÍTICAS COMPLEMENTARIAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS


 
POLÍTICA PARA PREVENCIÓN DE CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL
POLÍTICA PARA CONTROL DE EMERGENCIAS
RECURSOS

 HUMANO

El recurso humano disponible para garantizar el desarrollo del Sistema de Gestión de la


Seguridad y Salud en el Trabajo de Anclajes y Cimentaciones s.a.s., está conformado por:

Gerente de Anclajes y Cimentaciones s.a.s. (Sr. Daniel Pérez Garzón)


Coordinadora SST (Sra. Luz Herminda Basto C.)
Analista de SST (Sra. Nubia Segura)

Adicionalmente como factor importante a tener en cuenta se recibe apoyo en asesoría técnica
en forma permanente por parte de la ARL Liberty
La disponibilidad en tiempo, de los profesionales enunciados será la necesaria para la
adecuada ejecución de las actividades que se requieran desarrollar en cumplimiento del
Cronograma del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de Anclajes y
Cimentaciones s.a.s.

 TÉCNICOS

 Reglamentos y Normas: Higiene y Seguridad Industrial, Interno de Trabajo, procedimientos


técnicos y de seguridad.
 Recursos físicos para la realización de las actividades:
- Equipo para Proyección
- Tablero.
- Salón de reuniones y capacitación.
- Computadores e impresoras.
 En casos necesarios equipos de higiene industrial como: sonómetros, iluminó metros,
termómetros, con el fin de constatar condiciones ambientales existentes al interior de la
empresa, serán suministrados por los profesionales especializados contratados para el
desarrollo de dichas actividades.
 Por otro lado para las valoraciones médicas ocupacionales se contrata la prestación de dicho
servicio con empresas especializadas, autorizadas y certificadas.

 FINANCIEROS

De conformidad con las necesidades económicas requeridas para la ejecución del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de Anclajes y Cimentaciones s.a.s., se ha
establecido una asignación presupuestal, según los criterios de planeación definidos en el
cronograma de actividades.

En caso de requerirse recursos adicionales, estos serán suministrados por Anclajes y


Cimentaciones s.a.s., en forma inmediata con el fin de garantizar el cumplimiento del plan de
actividades a desarrollar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. De la
experiencia en gastos y recopilación de estos en períodos anteriores se establecerá un
presupuesto anual para los próximos periodos, el cual se evaluará y ajustará anualmente.
NIVELES DE RESPOSABILIDAD CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

En cada una de las etapas del proceso administrativo del Programa hay un marco de fondo
común: el hombre constituye el elemento eminentemente activo o sea el que en última instancia
decide la productividad de la empresa. Es por tanto necesario incentivar al recurso humano.

Desde este punto de vista cada integrante de la empresa debe convertirse en un “vigía” del
bienestar ocupacional para prevenir eventos indeseables, reportando a los comités de la
empresa condiciones que se constituyan en factores de riesgo. Teniendo en cuenta este
compromiso que se adquiere al ingresar a Anclajes y Cimentaciones s.a.s., se plantean los
niveles de participación y responsabilidades así:

GERENCIA

 Elaborar las políticas y evaluar el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo en la empresa, así como garantizar su financiamiento.
 Mantener un compromiso gerencial frente SST, realizando periódicamente reuniones e
inspecciones gerenciales a las áreas de trabajo para evaluar las condiciones en SST.
 Verificar que se cumplan los requisitos legales vigentes (Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, etc.).
 Garantizar capacitación en SST al talento humano de la empresa y procurar el cuidado integral
de la Salud de los trabajadores y del medio ambiente.
 Verificar el cumplimiento de los requerimientos de la legislación vigente y los estándares de la
Compañía en SST (políticas, normas y procedimientos).

COORDINADOR DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo está dirigido y coordinado para su


desarrollo por el Encargado de su Implementación (Nubia Segura Mendoza, analista de
seguridad y salud en el trabajo). Cuenta para este propósito con el apoyo y colaboración de los
asesores de prevención y técnicos de la ARL Liberty asignados a Anclajes y Cimentaciones
s.a.s. y de Parafiscales Colombia. Son sus principales responsabilidades las siguientes:

 Diseñar, ejecutar y monitorear el Sistema de Gestión SST y tomar las acciones pertinentes.
 Notificar a la Administradora de Riesgos Laborales, los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se presenten.
 Plantear, solicitar asesoría y asistencia en temas de Medicina Preventiva, Higiene, Seguridad
Industrial cuando lo requiera.
 Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo, sus efectos, controles y
protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el
trabajo.
 Verificar y hacer seguimiento de cualquier condición insegura de trabajo que se presente.
 Supervisar el funcionamiento del comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Realizar informe de gestión para la Gerencia General.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)

 Verificar el cumplimiento de las actividades de SST expuesta en el cronograma de actividades.


 Realizar reuniones mensuales.
 Participar en la investigación de incidentes de acuerdo al procedimiento de Investigación de
incidentes y accidentes.
 Participar en la realización de inspecciones de seguridad de acuerdo a lo definido en el
programa de inspecciones.
 Participación en las actividades de capacitación
 Dar sugerencias para el mejoramiento del Sistema de Gestión SST

BRIGADISTAS

 Apoyar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en lo referente a las acciones


que se emprendan para la prevención y atención de emergencias de acuerdo con las
particularidades de la compañía.
 Proponer y promover la formulación de proyectos de prevención y atención de emergencias
 Observar las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar a cabo las funciones que le sean asignadas por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST) y/o el Coordinador de Seguridad Industrial y Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Estar en constante atención ante situaciones que impliquen su colaboración, durante
emergencia y simulacros.
 Participar activamente en las actividades encaminadas a capacitar sobre temas relacionados
con la brigada.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

 Recibir, dar trámite y examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo por presunto acoso laboral, así como las pruebas que la
soportan.
 Adelantar reuniones con el fin de escuchar a las partes involucradas de manera individual y
crear un espacio de diálogo, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
 Formular planes de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad, haciendo
seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas o las áreas o encargados
de la Gestión del Recurso Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo de Anclajes y
Cimentaciones s.a.s.
 En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá
remitir la queja a la Alta Dirección de Anclajes y Cimentaciones s.a.s., cerrará el caso y el
trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez
competente.
 Presentar a la Alta Dirección de Anclajes y Cimentaciones S.A.S. las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el
informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral, que incluya
estadísticas, seguimiento de los casos, recomendaciones y los informes requeridos por los
organismos de control.

DEMÁS TRABAJADORES

 Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio, los efectos derivados de la exposición y las
medidas preventivas y de protección, teniendo en cuenta los procedimientos de SST de la
empresa.
 Reportar toda condición ambiental peligrosa, práctica insegura, los accidentes de trabajo e
incidentes tan pronto como sucedan o sean detectados.
 Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Seguridad y Salud en el
Trabajo fomentadas por la empresa.
 Observar las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Procurar el cuidado integral de su Salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de Salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores con
respecto a la Legislación vigente.
 Conocer y cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de Anclajes y Cimentaciones s.a.s.
 Utilizar y dar mantenimiento adecuado a los elementos de protección personal suministrados por
la empresa.

CONTRATISTAS

 Conocer y aplicar las políticas de SST establecidas por Anclajes y Cimentaciones s.a.s.
 Participar en las inducciones de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo, establecidas por
Anclajes y Cimentaciones s.a.s.
 Usar los elementos de protección personal requeridos para las labores que desarrolle.
 Cumplir con los requisitos legales vigentes en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia y
los técnicos exigidos de acuerdo a los procedimientos establecidos por Anclajes y
Cimentaciones s.a.s.
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO

GENERALIDADES DEL DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO

EL Diagnóstico de Condiciones de Trabajo es una actividad del Sistema de Gestión de la


Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), resultado del procedimiento sistemático para
identificar, localizar y valorar “aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la Salud de los trabajadores,
en la Matriz de Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos. Quedan
específicamente incluidos en esta definición:

a. las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás


útiles existentes en el lugar de trabajo;
b. la naturaleza de los peligros físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
c. los procedimientos para la utilización de los peligros citados en el apartado anterior,
que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores; y
d. la organización y ordenamiento de las labores incluidos los factores Biomecánicos y
psicosociales” (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).

METODOLOGÍA PARA ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE


TRABAJO

La metodología para elaboración de diagnóstico de condiciones de trabajo, tiene por objeto dar
parámetros a las empresas en los peligros prioritarios que se deben intervenir en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La metodología para la elaboración del Diagnóstico de Condiciones de Trabajo, se fundamenta


en la NORMA OHSAS 18001 (Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Seguridad y Salud en
el Trabajo), donde se plantea la identificación de peligros teniendo en cuenta las siguientes
variables:

 Determinar quién podría salir lesionado y con qué gravedad, incluidos los trabajadores,
contratistas y público en general
 Incluir Actividades rutinarias y no rutinarias del proceso
 Decidir cuál es la probabilidad de que ocurra el peligro
 Definir de qué modo pueden eliminarse o reducirse estos peligros
 Establecer prioridades para la acción, basándose en la disminución del riesgo, el número de
afectados, entre otros
 Desarrollar medidas de control
 Incluir consultas a los trabajadores durante el proceso y proporcionarles información sobre
los peligros existentes en la empresa

Igualmente con esta metodología se busca tener en las empresas una Gestión del riesgo,
basados en el siguiente flujo grama.
Identificación
Identificación del
del
Peligro
Peligro

Estimación
Estimación del
del
Riesgo
Riesgo

Valoración
Valoración del
del
Evaluación
Evaluación del
del
Riesgo
Riesgo
Riesgo
Riesgo

SI
¿Proceso
¿Proceso Riesgo
Riesgo
Seguro?
Seguro? Controlado
Controlado

NO

Control
Control del
del
Riesgo
Riesgo
ETAPAS EN LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DEL
RIESGO

Clasificación de los procesos o áreas de la empresa

En esta etapa se debe establecer si el Diagnóstico de Condiciones de trabajo se realizará por


áreas o procesos, dependiendo de la complejidad de la actividad de la empresa. También en
esta etapa se determinan las actividades que se desarrollan en cada una de las áreas o
procesos relacionados.

Recolección de la información

Es la etapa donde se realiza el reconocimiento de los procesos de la empresa a través de la


observación directa de las condiciones de los lugares de trabajo y se recoge la siguiente
información:

 Actividad realizada en cada proceso, su duración y frecuencia (tiempo de exposición y


número de expuestos)
 Se establecen las actividades rutinarias y no rutinarias y los responsables
 Formación que han recibido los trabajadores sobre la ejecución de la tarea
 Procedimientos escritos de trabajo y/o permisos de trabajo
 Instalaciones, equipos, maquinaria utilizados
 Herramientas manuales utilizadas
 Tamaño, forma y peso de los materiales empleados
 Energías utilizadas (alta, media y baja tensión)
 Sustancias y productos utilizados y generados en el trabajo
 Medidas de control existentes (fuente, medio, trabajador)
 Requisitos de la legislación vigente sobre la forma de hacer el trabajo, instalaciones,
maquinaria y sustancias utilizadas
 Datos de evaluación de riesgos existentes

ANÁLISIS DEL RIESGO

En esta etapa se desarrollan 3 actividades:

a. Identificación del peligro

Para la identificación del peligro se deben establecer tres preguntas: ¿Existe fuente de daño?,
¿Quién puede ser dañado?, ¿Cómo puede ocurrir el daño?, una vez determinada la existencia
del peligro establecemos a que clasificación pertenece y como lo planteamos según la
clasificación.
b. Estimación del Riesgo

En esta fase se debe precisar el riesgo de acuerdo a dos variables: la Probabilidad Estimada y
la Consecuencia Esperada, lo anterior pretende determinar el valor de una cosa no material,
esto implica dificultades ya que los riesgos no se pueden pesar y medir, por tanto siempre
llevará una carga subjetiva, que debe ser mínima en la medida que el profesional que la
desarrolla es experto en el tema.

La estimación de los riesgos corresponde al proceso de determinar la probabilidad de que


ocurran eventos específicos y la magnitud de sus consecuencias, mediante el uso sistemático
de la información disponible.

CONSECUENCIA
PROBABILIDAD LIGERAMENTE MODERADAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO DAÑINO DAÑINO
BAJA Trivial Tolerable Moderado
MEDIA Tolerable Moderado Importante
ALTA Moderado Importante Intolerable

En la siguiente tabla se relaciona un criterio que debe servir como punto de partida para la toma
de decisiones, esfuerzos precisos para el control de los riesgos y la urgencia con la que deben
adoptarse las medidas.

RIESGO ACCIÓN
Trivial No se requiere acción específica
Tolerable No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar
soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante.
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de
las medidas de control
Moderado Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas.
Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado.
Importante No deben comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se
precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda
a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior
al de los riesgos moderados
Intolerable No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es
posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo

c. Valoración del Riesgo

En esta fase se determina de acuerdo a las siguientes tablas, los criterios de evaluación del
Riesgo en las variables determinadas: CONSECUENCIA y PROBABILIDAD

Se debe tener cuidado para garantizar que los efectos descritos reflejen las consecuencias de
cada peligro identificado, es decir que se tengan en cuenta consecuencias a corto plazo como
los de seguridad (accidente de trabajo o emergencias), y las de largo plazo como las
enfermedades (ejemplo: pérdida de audición).

CONSECUENCIAS DESCRIPCIÓN
Tratamiento de primeros auxilios, Lesiones superficiales, de poca
Ligeramente Dañino gravedad, no incapacitantes o con incapacidades menores. Pérdidas
financieras pequeñas
Requiere de tratamiento médico, todas las EP no mortales, esguinces,
Moderadamente Dañino torceduras, quemaduras, golpes severos, fracturas. Pérdidas financieras
altas.
Extremadamente Dañino Muerte, Lesiones graves, progresivas. Enorme pérdida financiera

PROBABILIDAD DESCRIPCIÓN
Baja El daño ocurrirá raras veces o solamente en circunstancias excepcionales
Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones
Alta El daño ocurrirá siempre o en la mayoría de las circunstancias

Medidas de Intervención

Esta etapa es la más importante en la evaluación de los riesgos, ya que en ella es donde se
establecen los sistemas de control en la fuente, medio, trabajador y/o método que se plantean
para controlar o disminuir el riesgo identificados y evaluados. En esta etapa se establecen
responsables y tiempos en los cuales se deben llevar a cabo las intervenciones bajo las
siguientes variables:

 Controles por Eliminación: modificar un diseño para eliminar un peligro.


 Controles por Sustitución: sustituir por un material menos peligroso o disminuir la energía
del sistema.
 Controles de Ingeniería: diseño, instalación y/o mejora de sistemas o protecciones.
 Controles Administrativos: Instalación de alarmas, procedimientos de seguridad,
inspecciones, programas, planes, etc.
 Controles por Elementos o Equipos de Protección Personal: suministro de elementos o
equipos de protección personal (EPP).
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE ANCLAJES Y
CIMENTACIONES S.A.S.

Esta información implica para Anclajes y Cimentaciones s.a.s., una acción continua y
sistemática de observación, valoración, análisis y priorización que permite una adecuada
orientación de las actividades preventivas.

1.1 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO


DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

DEFINICIÓN

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la Salud de los trabajadores. En este


Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo
en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y
social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un
puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de
producción laboral.

OBJETIVOS

 Objetivo General

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de Salud y


calidad de vida de los trabajadores de la empresa.

 Objetivos Específicos

 Establecer medidas y acciones tendientes a mejorar y mantener las condiciones generales


de Salud y calidad de vida de los trabajadores.
 Educar a todo el personal en la forma de mantener la Salud.
 Capacitar sobre los efectos en la Salud de los factores de riesgo presentes en sus puestos
de trabajo y la manera de prevenirlos.
 Prevenir y detectar oportunamente las enfermedades generales (EG) y las profesionales
(EP).
 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus aptitudes, y condiciones psico físicas,
mediante la realización de exámenes pre ocupacionales.
 Hacer seguimiento periódico de vigilancia a los trabajadores expuestos a riesgos
específicos que puedan ser generadores de enfermedades profesionales, para establecer
los procedimientos a seguir.

Actividades a desarrollar en el área de Medicina Preventiva

La Resolución 2346 de julio de 2007, regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales


y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales, incluyendo en su campo de
aplicación además de las ARL y EPS, a los todos los empleadores, empresas públicas o
privadas, contratistas y subcontratistas.
En su artículo 3° específica: Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones
médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en forma obligatoria
son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de
ocupación).
3. Evaluación médica pos ocupacional o de egreso.

El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas


ocupacionales, tales como pos incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de
Salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en
razón de situaciones particulares.

 Exámenes pre ocupacionales o de pre ingreso

Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de Salud física, mental y social
del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que
estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las
labores sin perjuicio de su Salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el
cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de
restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de
Salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.

Anclajes y Cimentaciones s.a.s. Informará al médico que realice las evaluaciones médicas pre
ocupacional, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el
que se desarrollará su labor.

 Exámenes Periódicos Programados y/o por cambio de ocupación

Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma


precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de Salud del
trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así
mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo
preventivo.

Dichas evaluaciones se realizarán de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición


a cada factor de riesgo, así como al estado de Salud del trabajador.

En el período 2018, Anclajes y Cimentaciones s.a.s., procurará establecer y realizar exámenes


periódicos a todo su personal, que aplique para los mismos, según recomendaciones y
concertados con médicos especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo que atiendan a la
empresa, con el fin de verificar el Diagnóstico de Condiciones de Salud de la empresa.
Anclajes y Cimentaciones s.a.s. realizará evaluaciones médicas al trabajador cada vez que
este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones,
tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento
de su magnitud, intensidad o frecuencia. Su objetivo será garantizar que el trabajador se
mantenga en condiciones de Salud física, mental y social acorde con los requerimientos de las
nuevas tareas y sin que las nuevas condiciones de exposición afecten su Salud.

En coordinación con el médico asesor, se establecerán procedimientos para la realización de


evaluaciones médicas ocupacionales (de pre ingreso, periódico y de egreso) auxiliadas por
exámenes paraclínicos y de laboratorio, previamente establecidos para cada cargo, mediante la
definición una matriz similar al modelo que se presenta a continuación:

PERIODICIDAD REALIZAR A:
PRUEBA Según presencia, DETECCIÓN Según presencia, frecuencia y
frecuencia y exposición al
exposición al riesgo
riesgo
 Pre ingreso  Agudeza Visual
 Personal Administrativo
Visiometría  Periódico  Vicios de refracción
 Personal Operativo
 Egreso  Fatiga visual
 Pre ingreso
 Patología auditiva previa o  Personal Administrativo
Audiometría  Periódico
actual  Personal Operativo
 Egreso
 Pre ingreso  Patología respiratoria
 Personal Administrativo
Espirometría  Periódico  Intoxicación Crónica previa o
 Personal Operativo
 Egreso actual
Examen de Columna  Pre ingreso  Patología columna
 Personal Administrativo
y Miembros  Periódico  Patología miembros superiores,
 Personal Operativo
Superiores  Egreso previas o actuales
 Pre ingreso
Pruebas  Tendencias de conductas y  Personal Administrativo
 Periódico
Psicotécnicas comportamientos  Personal Operativo
 Egreso

 Exámenes de Egreso

Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral. Su objetivo
es valorar y registrar las condiciones de Salud en las que el trabajador se retira de las tareas o
funciones asignadas.

Anclajes y Cimentaciones s.a.s., informará al trabajador sobre el trámite para la realización


de la evaluación médica ocupacional de egreso, así: dentro de los cinco (5) días siguientes a la
fecha de retiro, se le hará entrega al trabajador de una orden para examen médico de egreso.

Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta


enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales –no diagnosticados–, ocurridos
durante el tiempo en que la persona trabajó, Anclajes y Cimentaciones s.a.s., elaborará y
presentará el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales deberán
iniciar la determinación de origen.
 Valoraciones complementarias a las evaluaciones médicas ocupacionales

Estas forman parte de las evaluaciones médicas ocupacionales y deberán programarse con
anterioridad a su realización; en ellas participarán diferentes profesionales de la Salud, según
se requiera.

Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer parte de la historia clínica
ocupacional y serán analizados por el médico en la respectiva evaluación médica ocupacional.

 Diagnóstico de Salud

Para identificar las variables ocupacionales demográficas, y de morbilidad existentes de la


población trabajadora, se realizará un análisis periódico de las estadísticas ocupacionales,
tendientes a retroalimentar los diferentes programas y a establecer las medidas de control más
adecuadas.

Se realizará el Diagnóstico de Salud (período 2018) de la población de Anclajes y


Cimentaciones s.a.s., cuyo análisis permitirá determinar patologías más frecuentes, diagnóstico
de enfermedades de origen profesional y la determinación de enfermedades en fase subclínica; lo
que permite la priorización de actividades a realizar.

Para desarrollar esta parte del Programa se deberá realizar un análisis individual y grupal de la
población trabajadora, especificando las características sociodemográficas, estilos de vida,
hábitos, causas de enfermedades de origen ocupacional o común con el fin de detectar grupos de
población vulnerables e implementar medidas de control individual y grupal.

Mediante el Diagnóstico de Salud se identificarán las características generales de la población


evaluada, en lo que se refiere a:

 Variables demográficas: edad, sexo, nivel de escolaridad, procedencia, etc.


 Ocupacionales: antecedentes ocupacionales, cargo, tiempo en el cargo, etc.
 Morbilidad: patologías más frecuentes, o más severas o por factores de riesgo.
 Accidentalidad laboral: índices de frecuencia, severidad, etc.
 Ausentismo laboral: por causa de accidentalidad o morbilidad.

 Sistemas de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional

Con base en lo detectado en el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo y el Diagnóstico de


Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las actividades para realizar Prevención de
Salud, y se diseñarán los Programas específicos de Vigilancia Epidemiológica necesarios,
según riesgos higiénicos prioritarios:

PROGRAMA DE VIGILANCIA AREA


 Riesgos Biomecánicos Todas
 Riesgo Ruido Personal en Obras
 Riesgo Químico (Material Particulado) Personal en Obras
Una vez definidos los programas estos considerarán las diferentes acciones y actividades,
control tanto en la fuente, como en el medio y en la persona; adicionalmente serán anexados a
estos los diferentes criterios, normas y tipos de análisis propios de la patología a vigilar.

 Inspección a los puestos de trabajo.

Periódicamente se harán visitas de inspección a los puestos de trabajo para identificar nuevos o
reiterados factores de riesgo presentes en las diferentes actividades que se desarrollan,
estableciendo los exámenes médicos que sean necesarios para su control.

 Identificación de Riesgos de Salud Pública

Entendiendo las diferentes funciones de la Salud Pública como son: Función de Protección
dirigida al control de las enfermedades transmisibles y no transmisibles y al control del
saneamiento ambiental, Función de Promoción dirigida a lograr un buen nivel de Salud de los
diferentes grupos humanos así como el desarrollo de la Seguridad y Salud en el Trabajo y de la
Salud Mental y la Función de Recuperación dirigida a la atención médica y hospitalización de
las personas enfermas. Se desarrollará, implementará y divulgará un procedimiento
encaminado a la identificación y minimización de los riesgos de Salud Pública presentes en los
sitios, zonas o regiones en las que se desarrollen labores por parte de Anclajes y
Cimentaciones s.a.s.

 Atención de Primeros Auxilios

El botiquín de primeros auxilios es un recurso básico para las personas que prestan un primer
auxilio, ya que en él se encuentran los elementos indispensables para dar atención satisfactoria
víctimas de un accidente o enfermedad repentina y en muchos casos pueden ser decisivos para
salvar vidas.

El botiquín de primeros auxilios debe estar en todo sitio donde haya concentración de personas.
Anclajes y Cimentaciones s.a.s., ubicará respectivamente un botiquín para: oficinas
administrativas, Bodega y Obras, clasificados así:

ELEMENTOS BÁSICOS DE UN BOTIQUÍN


ANTISÉPTICOS: MATERIAL DE CURACIÓN: INSTRUMENTAL Y OTROS
Sustancias que previenen la  Algodón ELEMENTOS:
infección, dentro de los cuales  Gasa  Guantes de cirugía
están:  Vendas elásticas  Tijeras
 Alcohol  Aplicadores  Termómetros
 Isodine  Curitas  Linterna
 Agua destilada  Toallas higiénicas  Directorio para
 Jabón desinfectante  Esparadrapo emergencias
 Apósitos o compresas  Manual de primeros
auxilios
 Libreta y lápiz o
bolígrafo
 Se deben tener en cuenta las siguientes recomendaciones con los botiquines:
 No ubicarlos en baños, cocina, sitios con ambientes contaminados, húmedos o con elevada
temperatura, algunos elementos se pueden alterar en estas condiciones.
 Colocar una lista del contenido del botiquín y pegarlo a la tapa del mismo.
 Todos los elementos deben estar debidamente empacados y marcados; los líquidos
preferiblemente contenidos en envases plásticos.
 Periódicamente se deben inspeccionar los botiquines y sustituir aquellos elementos que se
encuentren sucios, contaminados, dañados, ilegibles o vencidos.
 Luego de utilizar el instrumental de un botiquín deberá lavarse debidamente desinfectarse,
secarse y guardarse nuevamente.
 Todo el personal deberá conocer la ubicación del (los) botiquín (es) u otros elementos para
manejo de emergencias médicas como son camillas, inmovilizadores, etc.
 Se asignará a una persona en cada área que los maneje (entrenada en primeros auxilios)
de preferencia un brigadista, esta llevará un control en la dotación y en un registro en los
usos.
 Cada botiquín debe estar señalizado con la simbología correspondiente y con mensajes
alusivos como por ejemplo: “El Botiquín de Primeros Auxilios es útil para atender
emergencias pero no reemplaza la atención del médico especialista”.

 Sistemas de Información y Registro

Con el fin de utilizar las estadísticas como herramienta para el análisis y toma de decisiones en
Seguridad y Salud en el Trabajo, se diseñarán formatos prácticos, se establecerán
responsables para el registro, recopilación y evaluación de la siguiente información.

0 Registro de Ausentismo Laboral. Se puede presentar por enfermedad común, licencia de


maternidad, enfermedad profesional, accidente de trabajo, calamidad, etc.

1 Registro de Accidentes e Incidentes de Trabajo. Para identificación de las principales


causas, lesiones, días y horarios de ocurrencia, cargos, género, etc.

2 Registro de Primeros Auxilios. Eventos de Salud (enfermedades y/o accidentes), clase de


lesión atendida, tipo de atención, elementos utilizados, etc.

3 Reporte e investigación de accidentes e incidentes de trabajo, condiciones de Salud y


posible enfermedad profesional. Para lo cual se desarrollarán, implementarán y divulgarán
procedimientos por separado o combinados en uno solo para cada uno de estos aspectos,
según lineamientos de la legislación vigente.

 Coordinación con entidades de Salud (Otros)


Anclajes y Cimentaciones s.a.s., tiene a sus trabajadores afiliados al Sistema General de
Riesgos Laborales (SGRP) por medio de la ARL Liberty, que presta asesoría y capacitación
para el desarrollo del Programa y actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo. Otras
entidades competentes como las EPS (Entidades Promotoras de Salud) a las que se
encuentran afiliados sus trabajadores, que a su vez cuentan con sus diversas IPS (Instituciones
Prestadoras de Salud) adscritas, le asesoran, asisten y facilitan el acceso a la prestación de
ciertos servicios especiales como pueden ser exámenes ocupacionales, paraclínicos
específicos que se puedan requerir en cualquier eventualidad, capacitaciones en temas de
prevención y promoción en busca del bienestar integral de los trabajadores o implementación
de programas especiales generales o específicos de atención en Salud.

 Actividades de Integración

Se programará en coordinación con los mandos medios y altos, la asignación de partidas para la
realización de actividades de integración, que incluirán recreación, deporte y cultura, previa
definición de los criterios de selección y los gustos de la mayoría de los trabajadores. Para dichas
actividades se buscará una estrategia que despierte el interés individual y colectivo de los
empleados y sus familias, que los integre más a Anclajes y Cimentaciones s.a.s., dándoles un
mayor sentido de pertenencia a la misma, aumentando por ende la autoestima.

Cuando los trabajadores participen en actividades deportivas o recreativas, internas o externas,


estos deben ser reportados a la ARL, para que en caso de que sucedan accidentes con estas
personas, estos sean reconocidos como de origen laboral.

 Evaluación del subprograma

El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo será evaluado semestralmente por parte
del Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, el COPASST y la Gerencia o el equipo
interdisciplinario de asesores externos, en cuanto a recursos, realización, metodología,
cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de ésta evaluación,
mostrará: El grado de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas
constituyéndose en la base de futuros ajustes y/o modificaciones aplicables al desarrollo del
SG-SST.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

DEFINICIÓN

La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos


factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar
enfermedad entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

OBJETIVOS

 Objetivos General

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que
potencialmente pueden causar cualquier estado patológico permanente o temporal a los
trabajadores.

 Objetivos Específicos

 Identificar y evaluar agentes y factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo que puedan
generar efectos adversos sobre la Salud y el bienestar de los empleados.
 Establecer medidas de control con el fin de minimizar los factores de riesgo identificados y
proveer mejores condiciones, tanto en las instalaciones de la empresa, como en protección al
medio ambiente.
 Evaluar con la ayuda de técnicas cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para
determinar su real peligrosidad.

ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN EL ÁREA DE HIGIENE INDUSTRIAL

La Resolución 2488 de julio de 2007, adopta las Guías de Atención Integral de Seguridad y Salud
en el Trabajo Basadas en la Evidencia, incluyendo en su obligatoria referencia además de las
ARL y EPS, a los todos los empleadores, en la prevención de los daños a la Salud por causa o
con ocasión del trabajo.

 Estudios de evaluación

En el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo y el de Salud establecen los factores de riesgo que


requieren ser evaluados. Es importante realizar las mediciones de los factores de riesgo higiénico
más significativos, Biomecánico, Ruido y Químico, desarrollar las recomendaciones que del
análisis de dichos estudios se desprendan así como el seguimiento necesario para determinar el
grado de evolución e impacto de los mismos. Estos estudios se pueden determinar así:

 Mediciones ambientales o individuales de factores de riesgo higiénico.


 Análisis de puesto o puestos de trabajo que se determinen como críticos en las evaluaciones.
 Tratamiento del Riesgo Psicosocial

Con la Resolución 2646 de 2008, se establecen disposiciones y se definen responsabilidades


para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional”.

Para dar cumplimiento a este requisito legal, se desarrollaran las siguientes actividades:

 Identificación de Factores de Riesgos Psicosocial en el trabajo y sus efectos, aplicando


metodología o herramientas reconocidas.
 Desarrollo del Programa de Intervención de Factores de Riesgos Psicosociales, incluir
la formulación de Política dirigida a prevenir el Acoso Laboral, del Manual y el Comité
de Convivencia.
 Divulgación e implementación del Programa de Vigilancia Epidemiológico por Riesgos
Psicosociales.
 Verificación y seguimiento a la aplicación de los requisitos de la norma.
 Conformación y activación del Comité de Convivencia Laboral, enfocado a tratar,
conciliar, corregir y prevenir las diversas modalidades de Acoso Laboral que se
presenten o se puedan llegar a presentar dentro de la empresa.

 Saneamiento Básico

a) Control de servicios sanitarios. Se realizarán inspecciones periódicas (trimestrales en


oficinas, bodega y obras) a los servicios sanitarios para implementar controles a posibles
agentes biológicos mediante la desinfección a los mismos, usando productos que no sean
nocivos para la Salud, verificando su buen funcionamiento y programando su mantenimiento
periódico.

b) Control de áreas comunes y/o de manipulación de alimentos. Se continuará con las


rutinas cotidianas de aseo e inspecciones periódicas en las siguientes en:
 Áreas comunes como vistieres, sala de espera, pasillos y corredores.
 Área de manipulación y/o consumo de alimentos y bebidas (cafetería y/o comedores)

Haciendo énfasis en la adecuada condición de higiene de estos sitios, como responsabilidad


todos para evitar riesgos propios de este tipo de lugares como son los biológicos por
contaminación de alimentos.

c) Control de plagas. Se programarán para las áreas que apliquen (oficinas, vistieres, baños,
almacén, etc.), fumigaciones periódicas (anuales), llevando los correspondientes registros
de responsables, períodos y tipo de servicio, de acuerdo a las necesidades presentes en
las diferentes instalaciones.

 Saneamiento ambiental (Manejo de residuos y basuras)

El reciclaje, clasificación y almacenamiento de desechos se le dará el valor de “comportamiento


seguro”, esta disposición se verá complementada por la aplicación del Plan de Manejo Ambiental
tanto en oficinas, bodega y obras.

Se programará coordinadamente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y


el Coordinador de SST, la inspección, mantenimiento y aseo periódico de las áreas destinadas
para disposición temporal o final de residuos propios de cada actividad como son principalmente:
escombros, madera, vidrio, papel, cartón, plástico, cartuchos de tintas, elementos desechables,
elementos de oficina que cumplieron su ciclo de vida útil, etc.

Los residuos se clasificarán en reciclables y no reciclables con el fin de buscar economías a la


empresa y concientización general con respecto a la importancia de la conservación y cuidado del
medio ambiente, utilizando recipientes, con capacidad suficiente, de fácil manejo y limpieza y
que tengan las siguientes características:
 Ser de color diferente de acuerdo con el tipo de residuos a depositar.
 Llevar en rótulos visibles y con símbolos, indicaciones sobre su contenido.
 Resistir la manipulación y las tensiones.
 Permanecer tapados.

Para ello se hace necesaria la implementación de un Programa de Gestión Integral de Residuos


Sólidos para los cuales se deben utilizar los siguientes colores, según lo establecido en la Guía
Técnica 024 del Icontec (Instituto Colombiano de Normas Técnicas) y según las necesidades de
la empresa:

Recipiente
Recipiente Recipiente
Recipiente Infecciosos o Recipiente Recipiente Recipiente
Ordinarios e Papel, Cartón
Químicos Riesgo Plásticos Vidrio y Latas Biodegradables
Inertes o Periódico
Biológico
Figura N°1: Guia Técnica 024 ICONTEC

Se tendrá especial cuidado en mantener debidamente señalizados y demarcados los lugares de


acopio de Residuos en oficinas, bodega y obras y se dispondrán las Hojas de Seguridad de los
mismos en caso necesario.
 Inspecciones

Las inspecciones planeadas son uno de los elementos básicos para la identificación,
valoración y control de los riesgos presentes en la empresa. Estas se deben programar
periódicamente aplicadas a las diferentes áreas de los frentes de trabajo, con la debida y
oportuna participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) con el
fin de determinar condiciones o factores que aumenten en forma negativa la influencia de
Riesgos de Tipo Higiénico.

 Evaluación del subprograma

Este subprograma se evaluará periódicamente (semestralmente) por parte del


Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, el COPASST y la Gerencia o el equipo
interdisciplinario de asesores externos, con base en el cumplimiento de actividades, y
grado de reducción de riesgos. El resultado de estas evaluaciones, mostrará el nivel de
efectividad de las medidas de prevención y control establecidas constituyéndose en la
base de futuros ajustes y/o modificaciones aplicables al desarrollo del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Definición

Conjunto de actividades y técnicas dirigidas a identificar, prevenir controlar y/o corregir los
factores presentes en el medio ambiente de trabajo o en equipos, herramientas, máquinas, etc.,
así como maniobras, que puedan terminar en accidentes de trabajo.

Objetivos

 Objetivo General

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que
potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de
Anclajes y Cimentaciones s.a.s.

 Objetivos Específicos

 Establecer mecanismos tendientes a identificar y valorar las condiciones que pueden generar
accidentes de trabajo o que representen un potencial de pérdida grande para la empresa.
 Establecer normas y procedimientos seguros de trabajo y difundirlos a los empleados.
 Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que
tengan un alto potencial de pérdida para la empresa
 Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la adecuada protección de
los empleados.
 Coordinar programas de capacitación orientados a la divulgación de las normas de seguridad
que se deben tener en cuenta en la ejecución de las diferentes actividades, de acuerdo con las
funciones establecidas para cada cargo. Estos programas incluirán criterios de seguridad,
calidad y producción.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN EL ÁREA DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL

 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Diagnóstico de


Condiciones de Trabajo

Anclajes y Cimentaciones s.a.s. Integrará el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en


el Trabajo (SG-SST) como herramienta básica de conocimiento y guía de las actividades
propias de este aspecto, el cual es uno de sus objetivos principales. Se implementará y se
desarrollará el presente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
cual se evaluará semestralmente, se actualizará anualmente y se ejecutará con la mejor
disposición de acuerdo al cronograma de actividades propuesto para el período vigente. Así
mismo se revisará y actualizará el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo, ya que las
condiciones que representan inseguridad para los trabajadores no siempre serán las mismas,
pudiéndose encontrar que hay situaciones nuevas que afectan negativamente algún Factor de
Riesgo de Seguridad aumentando su grado de repercusión en la empresa.

 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Este reglamento establece un conjunto de procedimiento, actividades o tareas que tienen como
fin el cumplimiento y desarrollo adecuado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de Anclajes y Cimentaciones s.a.s.

La divulgación de estas normas hará parte integral del Programa de Inducción (en su
componente de Seguridad y Salud en el Trabajo) para empleados que ingresen a la empresa
como inicio de los mismos a la cultura de prevención que adopta toda organización que aplica la
Seguridad y Salud en el Trabajo. El mismo se actualizará cada vez que sea necesario y se
publicará en mínimo dos sitios visibles de las áreas de trabajo, del centro de trabajo.

 Normas y procedimientos técnicos y administrativos

De acuerdo con la identificación de tareas que pueden generar riesgos altos para la empresa y
para los trabajadores, se establecen normas y procedimientos de trabajo para:

 Higiene y Seguridad en los lugares de trabajo como son áreas sanitarias, zona de
consumo de alimentos, oficinas y planta de producción.
 Manejo seguro de equipos y herramientas.
 Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
 Uso adecuado de elementos de dotación de trabajo y Elementos de Protección Personal
(EPP), cuando aplique.
 Reporte e investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo.
 Hábitos Saludables de trabajo.
 Disposición y manejo de residuos.
 Procedimientos seguros de operación.
 Casos especiales en áreas específicas. (procedimientos, emergencias, etc.)

Estas normas se constituirán con el tiempo en el Manual de Seguridad de Anclajes y


Cimentaciones s.a.s. y estarán apoyadas en políticas disciplinarias, en reglamentos como el
Interno de Trabajo o el de Higiene y Seguridad Industrial, en los Manuales de Funciones, en los
Perfiles de Cargo, etc., con el fin de cumplir y hacer cumplir las normas de prevención
pertinentes y fomentar una Cultura de la Prevención y Protección.

 Demarcación y señalización de áreas

Se completará la instalación de las señales de tipo preventivo, prohibitivo e informativo en sitios


dependencias, rutas de evacuación que lo requieran, ubicación de equipos de extinción de
incendios, almacenamiento y procedimientos que generen riesgo de daño físico como son la
limpieza o mantenimiento de pisos, luminarias, equipos con alimentación eléctrica y en general
arreglos locativos.

En el plan de señalización y demarcación de Anclajes y Cimentaciones s.a.s., para sus


instalaciones de trabajo (oficinas, bodega y obras) se tendrán en cuenta los principios básicos
de señalización, como son:
 Atraer la atención de quien lo reciba (contraste – tamaño)
 Dar a conocer el mensaje con suficiente antelación
 Ser clara y fácil de interpretar
 Posibilidad real en la práctica de cumplir lo indicado.
 Recordar que “La Señalización nunca elimina El Riesgo, solo lo previene“.

Igualmente el plan de señalización deberá tener en cuenta la aplicación de estándares o


códigos de identificación y señalización, la capacitación de todo el personal en estos aspectos,
así como en el conocimiento de señales, símbolos, colores, etc., tanto a nivel convencional,
industrial y de tránsito.

En Anclajes y Cimentaciones s.a.s. la demarcación (delimitación gráfica del espacio físico de


las instalaciones) se enfocara a la identificación de áreas de operación, almacenamiento,
distancias de seguridad e instrucciones con respecto al tránsito dentro de las instalaciones, así
como, información acerca de elementos o equipos de protección y peligros en general,
específicamente en las áreas de obra o aquellas que presenten peligros que se requieran
identificar como son: Almacén, Acopio de Residuos, Cuarto de Productos Inflamables, Zona de
Cargue y Descargue, Zona de ubicación de Ayudas Mecánicas y Maquinaria Pesada, Equipos o
Elementos para Emergencia, etc.
 Elementos de Protección Personal

Se continuará programando y registrando la entrega y reposición de Elementos de Protección


Personal (EPP) para el personal que así lo requiera y cuando lo requieran, como son Servicios
Generales: tapabocas, ropa de trabajo, guantes de caucho, careta facial, calzado antideslizante
y gorro, Personal en Obra: tapabocas, ropa de trabajo, guantes de caucho, carnaza y vaqueta,
botas de caucho y cuero con puntera, casco, etc., para trabajos en altura arnés, casco con
barboquejo de tres puntos, guantes antideslizantes, botas antideslizantes, eslinga, etc. Sin
embargo se evaluarán las características de los actuales EPP y se consolidará la información
para desarrollar la Matriz y el Cuadro General de EPP de la empresa.

Igualmente se impartirá a estos trabajadores la debida capacitación en su utilización,


mantenimiento y sensibilización en la importancia de su uso como medida preventiva de los
efectos que sobre su Salud los diferentes agentes nocivos pueden producir.

 Programa de Protección Contra Caídas

Dando cumplimiento a la Resolución 1409 de 2013, Nuevo Reglamento Técnico para Trabajos
en Altura, se llevarán a cabo las siguientes tareas:
 Identificación de tareas realizadas por personal fijo o contratistas que involucran Trabajos en
Altura.
 Verificar niveles de Riesgo y Frecuencia, para determinar necesidades de capacitación y
certificación
 Desarrollo del Programa de Protección Contra Caídas, articulado con los otros programas y/o
medidas de control, en los que se ha tenido en cuenta este riesgo.
 Incluir y/o ajustar en SG-SST y en el Diagnostico de Condiciones de Trabajo y Plan de
Emergencias.
 Divulgación e implementación del Programa.
 Exigir a contratistas que lo requieran.
 Verificación y seguimiento a la aplicación de los requisitos de la norma.
 Revisión y ajustes (documentación, contratos, cumplimiento, etc.).

 Inspecciones planeadas

Se continuará con el Programa de Inspecciones para la optimización de dichas inspecciones


generales y específicas en Anclajes y Cimentaciones s.a.s., mediante las cuales se
mantendrá un control sobre los riesgos potenciales que atenten contra la seguridad de los
trabajadores, permitiendo además detectar factores que lo requieren en forma inmediata o
posterior. En esta programación se deberá establecer los responsables (principalmente el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo –COPASST-, la Brigada de Emergencias, el
Coordinador de SST, La Gerencia, etc.), periodicidad, elaboración de listas de verificación,
elaboración de cronograma, presentación de informes, acciones correctiva, preventivas y
seguimiento a las mismas.

CLASES DE INSPECCIONES ENFOCADAS A:


 Inspecciones Gerenciales  Áreas
 Inspecciones Generales.  Operaciones o tareas críticas
 Inspecciones Específicas.  Procedimientos de trabajo
 Inspecciones de Equipos de Seguridad.  Instalaciones, vehículos y equipos
 Inspecciones de Condiciones Inseguras.  Elementos de Protección Personal (EPP)
 Condiciones de Orden y Aseo.  Materiales, insumos y productos
 Para la Prevención de emergencias  Desechos y residuos
 Observación de Comportamientos  Equipos de control de emergencias, etc.

 Programa de Mantenimiento

Anclajes y Cimentaciones s.a.s., revisará, ajustará y generará mejoras del Programa de


Mantenimiento preventivo de equipos e instalaciones, como son:
 Generación de un inventario de máquinas, equipos y herramientas,
 Priorización de máquinas, equipos y herramientas de acuerdo a importancia para el proceso
productivo, frecuencia de uso y peligrosidad en su operación.
 Identificación de componentes máquinas, equipos y herramientas, susceptibles de
mantenimiento, tipos de actividades y frecuencia.
 Desarrollo del Cronograma de mantenimiento y fichas de seguridad.

Así mismo se exigirán, a los contratistas que trabajen para la empresa en el mantenimiento y
reparación de equipos, que lleven y dejen copia en la empresa de los registros, con sus
respectivas Hojas de Vida de los mantenimientos realizados como evidencia de los mismos, los
cuales se llevarán en un Consolidado General de equipos e instalaciones y equipos que permita
manejar en forma rápida y oportuna esta información.

 Investigación y Análisis de Accidentes e Incidentes de Trabajo

Se generará y divulgará el procedimiento específico (incluyendo formatos) para registrar,


reportar, investigar, analizar, hacer seguimiento y llevar las estadísticas de los accidentes e
incidentes de trabajo (según Resolución 1401 de 2007), labor en la que participará de forma
activa no sólo el Coordinador SST, sino también el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST), quienes llevarán los respectivos registros y los Jefes o Supervisores.

El objetivo es inculcar la importancia en la determinación de las causas (análisis completo),


estableciendo los correctivos, el responsable de los mismos así como las fechas de seguimiento
y cumplimiento. La cobertura de las investigaciones será progresiva en la siguiente línea:

1. Incidentes potencialmente dañinos para el trabajador, los equipos o instalaciones.


2. Accidentes sin lesión incapacitante.
3. Accidentes con lesión incapacitante.
4. Accidentes graves (Enviar investigación a ARL, máximo 15 días después de ocurrido).
5. Accidentes mortales (Enviar investigación a ARL, máximo 15 días después de ocurrido).

De otra parte se deberá inculcar en los trabajadores antiguos y nuevos la importancia del
reporte inmediato de todo incidente o accidente por leve que este sea y del procedimiento que
los trabajadores de Anclajes y Cimentaciones s.a.s., deben seguir para que el mismo sea
atendido oportunamente, igualmente se capacitará a los encargados de diligenciar los formatos
de reporte e investigación para que lo hagan en forma clara, exacta y completa.
 Análisis de procedimientos

Anclajes y Cimentaciones s.a.s. realizará los Análisis de Trabajo Seguro (ATS) que sean
necesarios en los diferentes procesos u operaciones en los que cuenta con trabajadores
operativos (principalmente Personal de Obra). Aprovechando dicho estudio se pueden
determinar o proponer medidas, normas y manuales de seguridad a implementar. En casos
extremos o determinados como críticos, formalizará los Procedimientos de Trabajo Seguro, el
cambio de equipos, cambio de procesos o tecnologías, adecuación de controles u otras
medidas con el objeto de controlar en la fuente de origen, en el medio o en el trabajador los
agentes de riesgo a los que están expuestos. Estos análisis contribuirán en la mejora de
programas como los de orden y aseo, manejo seguro de equipos, dotación y EPP,
inspecciones, mantenimiento, etc.

 Manejo de Riesgo Químico

Anclajes y Cimentaciones s.a.s. entiende que la durante la manipulación y almacenamiento


de diversos tipos de insumos químicos, existe riesgo laboral no predecible para los participantes
del proceso, principalmente los trabajadores operativos (Almacenista, Ayudantes en Obra,
Personal Operativo en Bodega y Servicios Generales) de sufrir un accidente laboral (derrames,
contactos o inhalación). Por lo anterior se generaran medidas de prevención y protección
orientadas a:
 Prevenir la contaminación y proteger de un eventual daño secundario, a la Salud del
personal expuesto a derrames de químicos.
 Agregar a las medidas de prevención de riesgos, un instructivo de trabajo específico, que
estandariza transversalmente la tarea para todo el personal que se involucra en el flujo de
estos insumos químicos.

Dentro de las medidas de protección, se establecerá el contar con un Kit Especial para control
de derrames como son especialmente los líquidos o sólidos, dicho kit debe estar conformado
por todos o algunos, según cada necesidad, de los elementos que a continuación se describen:

Kit para derrame de químicos


Procedimiento de tratamiento de derrames.
Mascarilla desechable con filtro de alta eficiencia para partículas sólidas y liquidas
Peto impermeable, botas de caucho
Gafas de seguridad con protección lateral o Careta Facial
Guantes de caucho manga larga
Paños absorbentes desechables
Pala, escoba y/o escobilla manual, recogedor, baldes
Señalización de peligro, conos y cintas para acordonamiento de áreas
Bolsas para introducir los residuos
Kit para derrame de químicos
Canecas para disposición de los Residuos y elementos contaminados

 Permisos de Trabajo

Anclajes y Cimentaciones s.a.s. implementará a corto plazo un Programa de Permisos de


Trabajo, con el fin de pproveer un mecanismo para evitar accidentes mediante autorizaciones y
verificaciones a la aplicación de medidas de control en las áreas de alto riesgo (trabajos en
altura, en caliente, en espacios confinados, etc.) para trabajadores propios y/o contratitas. Así:

 Trabajos en altura: Son trabajos que se realizan en alturas mayores de 1,50 metros o
aquellos donde exista el riesgo de caída, según Resolución 1409 de 2012.
 Trabajos en circuitos eléctricos: Son trabajos que se hacen en equipos energizados o áreas
bajo circuitos energizados donde existe el riesgo de electrocución.
 Trabajos en caliente: Son trabajos que requieren el uso de equipos de corte, soldadura,
pulidoras o cualquier tipo de herramienta que produzcan chispa, arco o llama, y que son
ejecutados en lugares donde existan riesgos de incendio o explosión.

Los pasos a seguir para este Programa son:

 Identificación de tareas críticas (trabajos de alto riesgo) y personal expuesto.


 Desarrollo de Procedimiento para Permisos de Trabajo.
 Desarrollo de formatos a diligenciar en un Permiso de Trabajo.
 Divulgación e implementación práctica de los Permisos.
 Verificación periódica del cumplimiento
 Revisión y ajustes al programa.

 Preparación para Emergencias

Anclajes y Cimentaciones s.a.s. continuara la implementación del Plan de Emergencias,


basado en el Análisis de Vulnerabilidad que contemple todas las posibles amenazas que
puedan afectar a la empresa y que genere las herramientas necesarias para su aplicación en
cada lugar de trabajo, como son: conformación, capacitación y entrenamiento de brigadas,
mapas de rutas de evacuación, determinación de sitios de encuentro, definición de los
organismo de apoyo más cercanos, realización de simulacros para evaluación del Plan de
Evacuación y manejo de emergencias de la sede con el fin de asegurar su buen funcionamiento
en cualquier momento y evaluar el comportamiento de los integrantes de la brigada integral de
emergencias y del resto del personal de la empresa.

Para poner en práctica estos procedimientos se contará con lo siguiente:

4 Recursos Físicos:
 Equipos como: alarma, extintores, (en áreas que los requieran), botiquines de primeros
auxilios, camillas, señalización, etc.
 Planos de Evacuación que indiquen rutas de evacuación, la ubicación de salidas de
emergencia, extintores, punto de encuentro, etc.
 Hoja de vida de los extintores, junto con un cronograma de inspección y recarga.
 Dotación de elementos para la brigada de emergencias (ejemplo: kit portátil para
emergencias, chalecos, gorras o brazaletes).

5 Recurso Humano:

 Brigada Integral de emergencias conformada por trabajadores debidamente motivados,


entrenados y capacitados, quienes en razón de su permanencia y nivel de
responsabilidad, asuman la ejecución de procedimientos administrativos y operativos
necesarios para prevenir y controlar las emergencias. Esta brigada será capacitada y
entrenada periódicamente; los miembros de la misma que se retiren serán reemplazados
en el menor tiempo posible por otros trabajadores motivados e interesados en pertenecer
a este grupo de apoyo.
 Se tendrán en cuenta organismos externos de apoyo (los más cercanos) como Policía,
Bomberos, Hospitales, Defensa Civil, Cruz Roja, Tránsito de Bogotá.
 Se programarán planes de ayuda mutua con otras empresas del sector, que puedan
prestar o a las que se le pueda prestar apoyo en caso necesario.
 Se dará a conocer a todo el personal la conformación y organización del recurso humano
para Manejo de Emergencias (Brigada y Grupos de Apoyo), estos contarán con el apoyo
de la Gerencia, para todos los propósitos que les competen.
 En Obras los trabajadores de Anclajes y Cimentaciones s.a.s., se acogerán y/o
colaboraran según sea el caso, la necesidad o el requerimiento del contratante, al Plan de
Emergencias de cada Obra.

 Evaluación del Subprograma

Este subprograma se evaluará semestralmente por parte del Coordinador de Seguridad y


Salud en el Trabajo, el COPASST y la Gerencia o el equipo interdisciplinario de asesores
externos, con base en el cumplimiento de actividades, grado de reducción de riesgos (Grado de
Peligrosidad y Grado de Repercusión). Para tal efecto se debe llevar un registro estadístico de
accidentalidad e incidentalidad, con sus respectivos informes. El resultado de ésta evaluación,
mostrará: El grado de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas
constituyéndose en la base de futuros ajustes y/o modificaciones aplicables al desarrollo del
SG-SST. Igualmente se obtendrán los índices de Severidad, Lesiones Incapacitantes y
promedio de días cargados.
PLAN INTEGRADO DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Definición

Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas


necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la
Salud e integridad física y emocional.

Objetivos

 Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar


su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, Salud, calidad y
producción.
 Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y
situaciones que puedan resultar en pérdidas para la empresa.
 Generar motivación hacia la Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollando campañas de
promoción.

ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN EL PLAN INTEGRADO DE CAPACITACIÓN

 Estudio de necesidades

Teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento y promoción de cada subprograma


y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de Seguridad y Salud en el
Trabajo, calidad y producción, se realizará un estudio de necesidades de entrenamiento y
promoción.

 Diseño del programa


Se elaborará un cronograma de actividades sobre capacitación en SST, a partir de las
necesidades detectadas como por ejemplo: Procedimientos seguros de operación, Elementos de
Protección Personal (EPP), Riesgo Biomecánico en áreas operativas y en oficinas, Comité
Paritario, Plan de Emergencias, Brigadas Integrales de Emergencia, Calidad de vida, etc.
 Revisión de necesidades

En el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisará el entrenamiento para


todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo. De igual manera
se revisará el cronograma de capacitación.

 Programa de inducción

Cuando ingrese un empleado a Anclajes y Cimentaciones s.a.s. Será sometido a la fase de


inducción, incluyendo entre otros los siguientes temas básicos en SST:

 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y Seguridad Integral de la empresa.


 Normas generales de la empresa (Reglamentos Interno de Trabajo y otros).
 Reglamentos de Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Riesgos generales de la empresa y específicos a la labor que va a desempeñar.
 Preparación para emergencias: uso de equipos, brigadas de emergencia, áreas críticas.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).
 Comité de Convivencia Laboral
 Reporte de accidentes de trabajo y condiciones anormales.
 Reporte de condiciones de Salud o posible enfermedad de origen laboral
 Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
 Inducción específica y entrenamiento en el puesto de trabajo.

 Capacitación continuada

a) General. A todos los trabajadores de Anclajes y Cimentaciones s.a.s. se les capacitará


en los siguientes temas:

 Aspectos básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo; definiciones, objetivos y actividades.


 Accidentes de trabajo: su prevención, procedimiento para el reporte y la investigación,
seguimiento a las recomendaciones.
 Normas generales de seguridad y Salud.
 Primeros Auxilios, prevención y control del fuego, evacuación y rescate.
 Hábitos Saludables de vida.

b) Específica. Tomando como referencia el DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO


se capacitará al personal de cada área de acuerdo a los riesgos críticos detectados, el
entrenamiento estará enfocado a la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales; la evaluación se realizará efectuando observaciones del trabajo para
comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. El siguiente es un modelo de los temas:
Tema de Capacitación Área y/o Sección
Administración, responsabilidad civil de la SST Directivos y operativos
Conductas Saludables de trabajo y de vida Todo el personal
Manejo Seguro de Herramientas y Equipos Personal operativo involucrado
Análisis de Trabajo Seguro (ATS) Personal operativo involucrado
Trabajo Seguro en Alturas Personal operativo involucrado
Manejo de cargas y posturas Todo el personal
Pausas Activas Todo el personal
Higiene visual y de columna Todo el personal
Manejo de Emergencias Personal de Brigadas
Plan de Evacuación Todo el personal
Prevención de accidentes y enfermedades Todo el personal
Manejo del estrés y carga mental Todo el personal
Prevención de enfermedades cardiovasculares Directivos
Prevención y control del dolor lumbar Todo el personal
Elementos de Protección Personal Personal operativo involucrado
Normas para mejorar la Seguridad Física Todo el personal.
Normas de Orden y Aseo Todo el personal

 Capacitación en Plan de Emergencia

Se establecerán un cronograma de capacitación a los brigadistas de emergencias teniendo en


cuenta los siguientes temas:
 Primeros auxilios
 Control de incendios
 Evacuación y rescate
 Manejo de extintores
 Emergencias con equipos eléctricos
 Procedimientos y manejo general de Emergencias (sismos, incendios, etc.)

Todo el personal recibirá capacitación respecto a emergencias y acciones generales a adoptar en


dichos casos, para lo cual se contratarán los servicios de entidades idóneas en estos temas.

 Promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El objetivo de la promoción es el de fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitación y


moldear actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempeño de su trabajo.

Se elaborarán, publicarán y divulgarán las políticas y compromisos de Anclajes y


Cimentaciones s.a.s. en ésta materia. Se seleccionarán carteles o afiches alusivos a
problemas presentados en las diferentes secciones; se identificarán los problemas y la solución
a ellos. También se utilizarán publicaciones de la empresa incluyendo artículos de interés
general sobre: informes de accidentes, campañas de prevención a la drogadicción, alcoholismo,
tabaquismo, etc.

Los objetivos que persigue la promoción en Seguridad y Salud en el Trabajo son:


 Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario en Higiene,
Seguridad, Medicina preventiva, Legislación, etc.
 Generar el conocimiento de las obligaciones, deberes y derechos de empleadores y
trabajadores.
 Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y
situaciones que puedan resultar en pérdidas para la empresa o daños físicos, mentales y
sociales al trabajador.
 Generar motivación hacia la Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollando campañas de
promoción.
 Crear una cultura de prevención.
 Fomentar en todos los niveles de Anclajes y Cimentaciones s.a.s., la idea de la Seguridad y
Salud en el Trabajo como herramienta de productividad y no solo de prevención.

 Evaluación del personal capacitado

Se evaluará la información asimilada por los empleados, se estará retroalimentando lo enseñado


contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de inducción, capacitación continuada y/o
específica. Se aplicarán pruebas de conocimiento.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)

Para dar cumplimiento a la legislación vigente en este aspecto, se continuará con el


apoyo, seguimiento y asesoría del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST), para el buen y eficiente funcionamiento del mismo, haciendo énfasis en
las funciones y responsabilidades que este organismo de control y vigilancia tiene, el
cual es de vital importancia para el continuo mejoramiento y ejecución del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y de las actividades que en este se
planeen. En los casos que se requiera se contará con la asesoría y asistencia técnica
de entidades idóneas externas como ARL Liberty y de Parafiscales Colombia.
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) continuará
reuniendo mensualmente, cumpliendo las siguientes funciones:

 Vigilar que se cumpla el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de


la empresa.
 Participar en actividades de promoción y divulgación en temas de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionarlos, con el fin de identificar
Riesgos (Inspecciones).
 Colaborar con el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales (Investigaciones).
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la
solución de problemas relativos a Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen.
EJECUCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Este establece el desarrollo de las actividades en el tiempo, de acuerdo con cada uno
de los elementos contemplados. Discriminado así:

 Actividad.
 Período de ejecución (Fecha de programación y de ejecución)
 Presupuesto (Opcional).
 Responsable.
 Observaciones (Opcional).

Para el cronograma se sugiere trabajar períodos de un año.

El Cronograma de Actividades para Anclajes y Cimentaciones s.a.s., el cual deberá


ser evaluado, aprobado y/o ajustado de acuerdo a la disponibilidad de tiempo, recursos
y presupuesto.

PRESUPUESTOS

Anclajes y Cimentaciones s.a.s. Planearán un presupuesto anual y mensual


aproximado de acuerdo con los parámetros específicos de inversión como por ejemplo
nivel de riesgo, número de trabajadores, horas-hombre trabajadas, costos por
asignación de recurso humano, técnico, locativo, capacitación, entrenamiento,
asesorías y auditorías externas.

Se contará con las tarifas y cotizaciones que ofrezcan diferentes entidades idóneas
respecto a la especialidad que en cada actividad se requiera. Se realizará el análisis de
costo-beneficio resultante de las acciones tomadas durante los últimos años, teniendo
en cuenta los mismos en cuanto a las afiliaciones legales al Sistema General de
Seguridad Social.

SEGUIMIENTO Y CONTROL
Mide el desarrollo del PROGRAMA SST, compara los resultados obtenidos con
criterios previamente establecidos, en un período definido, y analiza los factores que
determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Desde un enfoque
sistemático la evaluación de la gestión del PROGRAMA SST comprende:

 Indicadores de disposición de recursos existentes y en capacidad de funcionamiento


del Programa SST con respecto a las características de la empresa.

 Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las


programadas: Porcentaje de cumplimiento del Cronograma, Indicadores de
Cobertura, Indicador de Capacitación en SST

 Indicadores de efectividad o impacto, como los índices de frecuencia, severidad y de


lesiones incapacitantes, indicadores de morbilidad y mortalidad, entre otros.

 Encuestas a usuarios y proveedores del PROGRAMA SST

ESTRUCTURA (Indicadores de Disposición)

Horas disponibles del equipo de SO


DISPONIBILIDA en el período
Del recurso humano
D No. Promedio de trabajadores en el
periodo
$ disponible (presupuestado) en SO
DISPONIBILIDA en el periodo
Del recurso financiero
D No. Promedio de trabajadores en el
periodo
200 Horas legales año x No. De
DISPONIBILIDA De tiempo del Comité de Seguridad y Salud miembros
D en el Trabajo (COPASST) No. Promedio de trabajadores en el
periodo
PROCESO (Indicadores de Ejecución)

Valoración de
Factores de
Grados de Peligrosidad (GP)
DIAGNOSTICO Riesgo en Grados de Repercusión (GR)
condiciones de
trabajo y de Salud
Porcentaje de
No. Actividades ejecutadas x 100
cumplimiento del No. actividades programadas
cronograma
No. Horas -hombre que recibieron “ACTIVIDAD” en el período
PLANEACIÓN No. Promedio Horas -hombre trabajadas en el período
Indicadores de
cobertura ACTIVIDAD: Condiciones de trabajo
Condiciones de Salud
Condiciones conjuntas de trabajo y Salud
Ej.: Indicador
Cobertura:
Condición de
Trabajo (Físico, Cobertura de
Químico, Ruido con No. Puestos de trabajo que recibieron
Biológico, GR>1 “control en receptor de ruido” en el período _ x100
Biomecánico, prioritario y No. Promedio de trabajadores en el período
Seguridad, controlado
Psicosocial, EPP,
Implementar
recomendación )
Ej.: Indicador
Cobertura
INTERVENCIÓN
Condición de
Salud (Examen No. de trabajadores que recibieron
Cobertura de
Examen de ingreso en el período x100
ingre-so, exámenes de
No. promedio de trabajadores que
periódico, ingreso
ingresaron en el período
reubicación, retiro,
entrenamiento,
reentrenamiento)
Ej.: Indicador
Cobertura en No. de trabajadores que recibieron
Acciones Cobertura de “CAPACITACIÓN” en el período x100
Conjuntas de capacitación No. promedio de trabajadores en el período
Trabajo y Salud
(Capacitación)
RESULTADOS (Indicadores de efectividad o impacto)
Variación de la P= P inicial - P final x 100
proporción de PORCENTAJE DE P inicial
expuestos a VARIACIÓN
Factores de Riesgo P= Porcentaje
Índice de Frecuencia IFI = No. Incidentes en el período x K
de incidentes – IFI No. de HHT en el período K = 200.000 
IFAT = No. total de AT en el período x K
No. de HHT en el período K=200.000 

Donde HHT = (XT+HTD+DTM)+NHE-NHA

XT = No. Promedio de trabajadores


HTD = No. Hrs-hombre trabajadas al día
DTM = No. Días trabajados en el mes
Índice de Frecuencia
NHE = No. Total de horas extras y otros tiempos suplementarios laborados
de Accidentes
durante el mes.
IFAT (NTC3701)
ÍNDICES DE NHA = No. Total de horas de ausentismo durante el mes.
ACCIDENTALIDAD
Nota: Si no se tienen registros HHT (Horas Hombre Trabajadas), es la
sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente laboró durante el
período evaluado, incluyendo horas extras u otro tiempo suplementario.
El IFAT se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos
durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
ISAT = No. de días perdidos y cargados por AT en el período x K
No. de HHT en el período
K=200.000 
Índice de Severidad
de Accidentes
Nota: Días cargados corresponde a días equivalentes según los porcentajes
ISAT (NTC3701)
de pérdida de capacidad laboral.
El ISAT expresa el número de días perdidos y cargados por A.T. durante el
último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
ILITA = IFAT x ISAT
1000

Índice de Lesiones IFAT = Índice de Frecuencia de Accidentes de Trabajo


ÍNDICES DE
incapacitantes -ILIAT ISAT = Índice de Severidad de Accidentes de Trabajo
ACCIDENTALIDAD
(NTC3701)
El ILIAT permite compararlo entre diferentes áreas de la empresa, con ella
misma en diferentes períodos, con diferentes empresas o con el sector
económico al que pertenece. No tiene unidades.
No. Casos existentes reconocidos
Proporción de (nuevos y antiguos) de EP en el período x K
PROPORCIÓN DE
Prevalencia General No. Promedio de trabajadores en el período K =1000 
EP Y TASA DE EC
de EP (Enfermedad
(MORBILIDAD)
Profesional) Nota: Si K =1000, el resultado expresa el número de casos existentes de
enfermedad profesional en el último año para cada 1000 trabajadores
No. casos existentes reconocidos
Tasa de Prevalencia
(nuevos y antiguos) de EC en el período xK
Global de EC
No. promedio de trabajadores en el período
ÍNDICES DE (Enfermedad Común)
K =1000 
AUSENTISMO
Ausentismo Laboral Tiempo de trabajo perdido en el período x 100
(NTC3793)
Global - ALG Tiempo de trabajo programado en el período
General de No. de ausentismo en un período x 100
ausentismo - IGA No. total de trabajadores en el mismo período

 K = 100 trabajadores que laboran 40 horas semanales por 50 semanas que tiene el año.
 K puede ser 100,1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa en trabajadores.
ENCUESTAS

A USUARIOS DEL SISTEMA Instrumento que es diligenciado por quienes han sido sujeto de la ejecución de
actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el
DE GESTIÓN DE LA
cual tiene de ocho a diez preguntas y cuyo objetivo es identificar la
SEGURIDAD Y SALUD EN EL satisfacción del cliente. Para ello se debe encuestar un grupo de personas
TRABAJO cuyo número sea significativo en términos estadísticos.
Instrumento que es diligenciado por quienes han sido coordinadores y
A PROVEEDORES DEL facilitadores de la ejecución de actividades del Sistema de Gestión de la
SISTEMA DE GESTIÓN DE Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual tiene de ocho a diez preguntas y cuyo
LA SEGURIDAD Y SALUD EN objetivo es identificar el grado de satisfacción del proveedor. Para ello se debe
EL TRABAJO encuestar un grupo de personas cuyo número sea significativo en términos
estadísticos.