ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN ACERCA DEL

RESULTADO ECONÓMICO DE LAS OPERACIONES Y DE LA SITUACIÓN

ECONÓMICO FINANCIERA

TRIMESTRE OCTUBRE – DICIEMBRE 2018

1. Ventas

En el último trimestre, y al no contar más con una área de confecciones y dada la

restructuración de la empresa, se decidió también sacar a remate los excedentes y
saldos de las prendas que quedaban, por lo que el total de las ventas de prendas de
vestir, han alcanzado en el trimestre comentado las 40,681 unidades, significando una
aumento en 96.80% con respecto al trimestre inmediato anterior, en que se llegó a las
20,010 unidades. Con referencia al similar trimestre del año 2017, acusa un aumento
del 22.71%, en el que se alcanzó las 33,151 unidades.

Al respecto, debemos informar que con referencia al trimestre similar del año 2017, las
ventas de prendas de vestir en el mercado internacional acusa un disminución del
100.00%. Por otro lado, estas mismas ventas han disminuido con respecto al trimestre
inmediato anterior, pasando de 101,326 unidades a 0 prendas, es decir, en 100.00%.

En lo que al mercado nacional concierne, las ventas de prendas de vestir en el primer

trimestre del 2018 alcanzaron 40,681 unidades, es decir, un 96.80% más que en el
trimestre inmediato anterior en que se llegó a las 20,010 unidades, y 22.71% menos al
similar del año 2017, en que se alcanzó las 33,151 unidades como se aprecia en el
siguiente cuadro:

VENTA DE PRENDAS (UNIDADES)

Prendas Nacional Exportación Total
Trimestre Prendas Diferencia Prendas Diferencia Prendas Diferencia
4T 2018 40,681 - 40,681
3T 2018 20,671 20,010 96.80% 18,711 -18,711 -100.00% 39,382 1,299 3.30%
4T 2017 33,151 7,530 22.71% 101,326 -101,326 -100.00% 134,477 -93,796 -69.75%

Debemos informar que la disminución en los niveles de venta de las prendas, en el

mercado de exportación, se genera como consecuencia de la venta de activos,
inventarios y clientes de la división de confecciones que la empresa realizó a favor de
la empresa Creditex S.A. A la fecha, ya no queda stocks, por lo que ya no se informará
sobre este acápite.

Por su parte, la venta total de tejidos durante el trimestre en estudio alcanzó los
420,853 ml., lo que significa una disminución del -17.57% frente a lo vendido en el
tercer trimestre del 2018 en que se alcanzaron los 510,572 ml, asimismo se registra
una disminución respecto al mismo trimestre del año 2017 que se llegó a 451,026ml.,
es decir, la disminución fue de 6.69%, como se destaca en el siguiente cuadro:

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Firmado Digitalmente por: Firmado Digitalmente por:
JOSE LUIS PARI AYARQUISPE OSWALDO TOMAS JUMPA VARELA
Fecha: 15/02/2019 07:59:16 p.m. Fecha: 15/02/2019 20:24:46
 VENTA DE TEJIDOS EN METROS LINEALES (ML)
Tejidos Nacional Exportación Total
Trimestre ML Diferencia ML Diferencia ML Diferencia
4T 2018 420,853 - 420,853
3T 2018 510,572 -89,719 -17.57% 9,454 -9,454 -100.00% 520,026 -99,172 -19.07%
4T 2017 451,026 -30,173 -6.69% 1,676 -1,676 -100.00% 452,702 -31,849 -7.04%

2. Ingresos

De acuerdo a lo antes señalado, los ingresos totales de la empresa han disminuido de

S/. 17,300 mil que arrojó en el tercer trimestre del año 2018, a S/. 9,256 mil en el
trimestre en estudio, es decir, un 46.50% ; mientras que, en relación al similar trimestre
del año 2017, en que se llegó a S/. 17,190mil, el cuarto trimestre del 2018 arroja una
disminución del 46.15%, como se aprecia a continuación:

INGRESOS EN MILES DE SOLES

Soles
(000) Diferencia
4T 2018 9,256
3T 2018 17,300 -8,044 -46.50%
4T 2017 17,190 -7,934 -46.15%

3. Precios de Venta

De acuerdo a la información mensual que nuestra empresa remite al Instituto Nacional

de Estadística e Informática (INEI), el precio de venta promedio mensual, de 1 ml de
nuestros tejidos de la marca “Polystel” (Sarga)– de 1.50 m de ancho – es de S/. 13.01,
sin IGV.

4. Liquidez y Solvencia

Los ratios de liquidez al 31 de diciembre de 2018 se situaron en 1.09 veces el índice

general y 0.38 veces la prueba acida, que comparados a la misma fecha del 2017 eran
1.74 y 0.38 veces, respectivamente.

El capital de trabajo al 31 de diciembre de 2017 fue de S/. 26, 306,447 y S/. 2, 818,987
a diciembre del 2018.

5. Inversiones

Al cuarto trimestre, no se efectuaron inversiones. No se prevé en el futuro cercano

realizar inversiones significativas.

6. Riesgos e Incertidumbres

El principal riesgo identificado por la Gerencia es el estado del procedimiento de

terminación colectiva de los contratos de trabajo por motivos económicos iniciado por la
misma el 04 de enero del presente año, por lo cual consideran pertinente detallar el
estado de este:

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a) Mediante Escrito con Registro N” 001492-2018 de fecha 4 de enero de 2018, y al
amparo de lo dispuesto en el inciso b) del artículo 46” del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N* 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N* 003-97-TR, (en adelante, TUO de la LPCL), se
solicitó la terminación colectiva de los contratos de trabajo por motivos
económicos, de ciento doce (112) trabajadores, sustentando la medida entre otros
puntos en que la situación actual de la Empresa se origina en una crisis
generalizada de la industria textil en el Perú, derivada de cuatros factores
principales:

i. La crisis económica mundial que generó una caída de la industria textil

ii. Incremento de los costos de producción.

iii. El contrabando e informalidad en el Perú y

iv. El crecimiento exponencial de la importación de textiles de India y de prendas

de la China.

b) Paralelamente y a través del Escrito con registro N” 002378-2018, y en aplicación

del literal c) del artículo 48 del TUO de la LPAG, se presentó la solicitud de
suspensión temporal perfecta de labores de los ciento doce (112) trabajadores;
medida que se preciso aplicará de manera progresiva desde el 8 de enero de
2018, y por el plazo de duración del procedimiento de terminación colectiva de los
contratos de trabajo por motivos económicos, sustentando la solicitud en los
siguientes puntos:

i. La situación económica de la empresa no permite continuar asumiendo los

costos de la producción regular de tejidos considerando que el mercado de
dicha industria es desfavorable por efecto de las importaciones a menor costo;

ii. Lo anterior ha generado que no sea posible continuar asumiendo el costo

laboral de los trabajadores comprendidos en el procedimiento.

iii. De no proceder la suspensión perfecta de labores, el costo laboral continuaría

devengándose, incrementándose su deuda total, agravando aún más su
situación económica.

c) Posteriormente y luego de una serie de escritos remitidos por la empresa

cumpliendo con subsanar observaciones y remitir información complementaria
requerida por el MTPE, el Sindicato de Trabajadores de la empresa, mediante
Escrito N” 49705-2018 de fecha 21 de marzo de 2018, presentó su pericia de
parte. Por otro lado, mediante Escritos con Registros N° 52006-2018, 54709-2018,
54715-2018 y 54718-2018; los trabajadores Eustaquio Crisóstomo Chávez, Jorge
José Ponce Nieves, Víctor Luis Pisconti Romani y Freddy Altamirano Flores,
respectivamente, pusieron de conocimiento hechos relacionados con el cese
colectivo, los cuales fueron recepcionados por la empresa, con fecha 06 de
setiembre de 2018, con forme obra a fojas 2376 de autos.

d) Admitido a trámite el procedimiento de terminación colectiva de los contratos de

trabajo por motivos económicos, se procedió con sostener 3 reuniones de
conciliación continuas con los representantes de los trabajadores. En esa línea, se
llevaron a cabo las reuniones de conciliación programadas, luego de las cuales, en
la última Acta de Reunión de Conciliación, se dejo constancia que no se llegó a
ningún acuerdo conciliatorio.

e) Luego de culminadas todas las etapas del procedimiento, la autoridad

administrativa emitió el pronunciamiento correspondiente respecto a la solicitud de
terminación colectiva de los contratos de trabajo por causa objetivas – motivos
económicos, a través de la Resolución Directoral N” 90-2018-MTPE/1/20.2, la cual
resolvió desaprobar la solicitud de terminación colectiva de los contratos de trabajo

3
 por causas objetivas —motivos económicos, no sustentando debidamente esta
decisión, por lo cual la empresa a través del Escrito con Registro N* 120413-2018
de fecha 13 de julio del 2018, interpone recurso de apelación, por lo que mediante
Decreto s/n de fecha 16 de julio del 2018, la Dirección de la autoridad
administrativa dispone elevar los actuados a la Dirección Regional en su condición
de superior jerárquico.

f) Con fecha 30 de julio del 2018, la Dirección Regional, lejos de pronunciarse sobre
el fondo de la solicitud y la falta de sustentación de la Resolución Directoral N” 90-
2018-MTPE/1/20.2, la cual resolvió desaprobar la solicitud, se pronuncia sobre la
forma del procedimiento y decide declarar la Nulidad, disponiendo que la Dirección
de Prevención y Solución de Conflictos, emita nuevo pronunciamiento final en el
presente procedimiento.

g) Antes del nuevo pronunciamiento requerido a la Dirección de Prevención, la

autoridad administrativa promueve reuniones extraproceso entre la empresa con
los representantes de los trabajadores con la finalidad de llegar a un acuerdo, sin
embargo y a pesar de la predisposición de la empresa de llegar a una acuerdo con
los representantes de los trabajadores y a negativa de estos se cerro dicha etapa
sin acuerdo alguno, por lo que de acuerdo al procedimiento de terminación
colectiva de los contratos de trabajo por motivos económicos, se procedió con
fecha 29 de agosto de 2018, conforme a lo establecido en el literal d) del artículo
48 del Decreto Supremo N2 003-97-TR, a convocar a reuniones de conciliación
con los representantes de los trabajadores para los días 14, 17 y 18 de setiembre
de 2018. En esa línea, se llevaron a cabo nuevamente las reuniones de
conciliación programadas, luego de las cuales, en la última Acta de Reunión de
Conciliación, se dejo constancia que no se llegó a ningún acuerdo conciliatorio.

h) Luego de culminadas nuevamente todas las etapas del procedimiento, la autoridad

administrativa emitió el pronunciamiento correspondiente respecto a la solicitud de
terminación colectiva de los contratos de trabajo por causa objetivas – motivos
económicos, a través de la Resolución Directoral N” 192-2018-MTPE/1/20.2 de
fecha 25 de septiembre de 2018, la cual resolvió nuevamente desaprobar la
solicitud de terminación colectiva de los contratos de trabajo por causas objetivas
—motivos económicos y desaprobó también la solicitud de Suspensión Temporal
Perfecta de Labores.

i) Ante este nuevo pronunciamiento la empresa, a través del Escrito con Registro N°
170748-2018 de fecha 05 de octubre del 2018, interpone recurso de apelación,
argumentando lo siguiente:

i. La entidad administrativa no tiene competencia para pronunciarse dado que

este caso operó el silencio positivo y por ende la solicitud se ha entendido
aprobada conforme a ley.

ii. Ha existido afectación al derecho de negociación de la empresa durante el

procedimiento.

iii. La resolución expedida se aparta del precedente administrativo contenido en la

Resolución Directoral N° 076-2017/MTPE/2/14

iv. La resolución es nula pues contraviene el principio de legalidad y de manera

arbitraria se exige requisitos no establecidos por Ley

v. Ha existido una vulneración flagrante al derecho de defensa de la empresa

vi. La resolución incumple con el principio de la debida motivación y afecta el

derecho de defensa de la empresa.

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 vii. La empresa ha cumplido con acreditar los requisitos previstos por la norma en
este tipo de procedimientos tales como: mas de 3 trimestres de resultados
negativos en la utilidad operativa y acreditar reubicaciones previas.

j) Finalmente, mediante Resolución Directoral N” 57-2018-MTPE/1/20 de fecha 19

de octubre de 2018, la entidad administrativa declara infundado el último recurso
de apelación presente por la empresa por lo que se procedió a presentar el
recurso extraordinario de revisión, el cual a la fecha se encuentra pendiente de
resolución.

La Gerencia manifiesta su preocupación respecto de la decisión del Ministerio de

Trabajo de no aprobar el trámite de terminación colectiva de los contratos de trabajo
por motivos económicos, pues considera que la solicitud de terminación colectiva de
contratos de trabajo por motivos económicos está debidamente sustentada tanto legal
como técnicamente, por lo que el Ministerio de Trabajo debería aprobarlo.

Finalmente, manifiesta que estos pronunciamientos desfavorables emitidos por el

Ministerio de Trabajo vienen causando graves perjuicios económicos a la empresa y a
sus trabajadores, lo que estaría generando que la crisis económica que motivó el inicio
de este procedimiento se agrave aún más.