IDENTIFICACION DE PELIGROS, SU VALORACIÓN Y EL CONTROL DE

RIESGO

EDGARDO JOSE ESQUIVIA

RIESGO PÚBLICO

LILIAN ROSA SALCEDO VITAL

JHONATTAN ALONSO LOPEZ PARDEY

YEINELYS YOMAR ESCOBAR CASTAÑEDA

EMA LUZ VASQUEZ MACEA

ADMINISTRACION SALUD OCUPACIONAL

VIII SEMESTRE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BARRANQUILLA ATLANTICO

27/04/2020
 INTRODUCCIÓN

En muchas ocasiones los trabajadores se ven expuesto a situaciones de peligros,

especialmente cuando su trabajo amerita estar en lugares públicos, es por ellos que debe

implementar un sistema de prevención y control de seguridad y salud en el trabajo para

todo el personal que labora en la empresa IPS medicina preventiva laboral SAS.

Teniendo en cuenta el alto nivel de riesgo público y ambiental al que ellos están expuestos

en su diario vivir.

El objetivo es minimizar y prevenir los factores de riesgo a los que se está expuesto;

capacitando y concientizando de manera profesional y adecuada proporcionando técnicas

que les permita identificar riesgos o cualquier tipo de sucesos que pueda afectar al

trabajador, es muy importante que los trabajadores reconozcan cuales son los peligros a lo

que pueden verse expuestos y cuáles son las pautas de comportamiento a seguir para

controlarlos.
EJERCICIO

Un barrendero (escobita), funcionario de una empresa de aseo público, sufre un accidente

ocasionado por un bus de servicio público. En el instante en que el barrendero realizaba sus

funciones, el bus golpea el carrito recolector que el funcionario utiliza para trabajar y, a su

vez, lastima al trabajador en su pierna derecha generándole una fractura de tibis y peroné.

Conteste las preguntas que se plantean seguidamente:

 ¿Qué tipo de riesgo origino el accidente?

R/. Riesgo Público

 ¿Qué tipo de accidente fue (leve, grave o mortal)?

R/. Grave ya que presenta fractura de peroné y tibia. Basándonos en la Resolución

1401 de 2007 Definimos el accidente de tipo grave por el tipo de lesiones que sufrió

el funcionario y la gravedad de las mismas.

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento

corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné́ , humero, radio y cubito); trauma

craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales

como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con

compromiso de medula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo

visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

 GENERALIDADES DE LA EMPRESA:

IPS MEDICINA PREVENTIVA LABORAL SAS es una empresa fundada el 9

de Mayo del 2005, con la finalidad de prestar servicios de medicina preventiva esta de

enfermedades en el ámbito laboral. Su fin es estudiar las condiciones y el ambiente de

trabajo, y de esta forma establecer las condiciones en las que se desarrollan las actividades

en esa área y cómo esas circunstancias afectan la salud de los empleados. Otra de sus

funciones es mantener a los trabajadores en constante información y educación en cuanto a

la prevención de riesgos laborales.

MISION

somos una IPS especializada en la prestación de servicios integrales de seguridad y

salud en el trabajo altamente calificada y con un sistema de gestión orientado a la

satisfacción y diagnóstico de salud de nuestros usuarios con responsabilidad y ética, con

énfasis en la prevención, detección y seguimiento de las enfermedades laborales, generando

bienestar y reducción del riesgo enmarcado en la ley a través de un equipo humano

competente y comprometido con los valores y objetivos organizacionales contribuyendo al

bienestar de la población trabajadora.

VISION

Para el año 2022 seremos una institución prestadora de servicios integrales de salud

ocupacional, reconocida a nivel nacional y líder por propulsar el mejoramiento continuo de

calidad de vida ocupacional y bienestar de la población trabajadora y estimular la

productividad en las empresas.

 RAZÓN SOCIAL: IPS MEDICINA PREVENTIVA LABORAL SAS

NIT: 900.776.017-1

ACTIVIDAD ECONÓMICA: Otras actividades de atención de la salud humana

(8699), es una empresa de prestación de servicios de medicina preventiva que está

relacionada a enfermedades en el ámbito laboral.

DIRECCIÓN: CLL 80 # 53- 125 Barranquilla.

NÚMERO DE EMPLEADOS: 28 personas contratada directamente con la

empresa que se distribuyen tanto en la parte administrativa como en la parte asistencial.

TOTAL

AREA ROL # PERSONAS PERSONAS

GERENTE 1
ADMINISTR

CONTADOR 1
AUX. CONTABLE 2
FACTURACION 2
ACIÓN

R. HUMANOS 1 13
CALIDAD 1
TESORERO 1
CARTERA 1
COMERCIALES 2
COOR. S. OCUP. 1
VIGILANTE 2 7
OFICIOS GENERAL 2
MENSAJERO 2
TECNICO DE 1

SISTEMAS
 OPERATIV
O

MEDICO
ASISTENCI

2
OCUPACIONAL
JEFE ENFERMERA 1
AL

8
AUX ENFERMERIA 2
FONOAUDIOLOGA 1
RECEPCIONISTA 2

De manera directa, los trabajadores se pueden ver afectados por cuatro tipos de

amenaza:

1. Una de agresión externa en contra de la empresa, en donde el trabajador es

simplemente una víctima incógnita. Los atentados a las instalaciones de las

empresas, o los atracos armados a las oficinas de atención al público.

2. Un segundo tipo de amenaza, se produce en razón de su cargo, que lo convierte en

un elemento atractivo al agresor. Los ejecutivos de primer nivel en las empresas,

representantes legales, aquellos empleados quienes desempeñan funciones

importantes en términos de manejo de información clave, o que lideran procesos

productivos especiales, jefes de sistemas de información, asistentes de gerencia.

3. Una tercera individual y selectiva, producto de hábitos personales y situaciones de

su ambiente socio-familiar. Este tipo de conducta generalmente es producto de un

resentimiento personal o un ajuste de cuentas. Las motivaciones del agresor pueden

ser muy variadas, van desde el simple interés económico para obtener un dinero

rápido, hasta el uso de las vías de hecho para resolver un conflicto.

 4. Una cuarta es indiscriminada, consecuencia de estar en el momento menos

oportuno, en el sitio menos adecuado y a la hora menos indicada. En la permanente

dinámica de un ambiente de tensión en el que vivimos, los actos terroristas, por

ejemplo, son impredecibles y se pueden presentar en cualquier lugar del área

urbana, en donde nuestros “trabajadores de calle”, - mensajeros, representantes

técnicos o comerciales etc. se pueden ver afectados.

CLASIFICACION DE LA POBLACIÓN EXPUESTA A RIESGO PÚBLICO:

ROL PERSONAS EXPUESTAS TIPO DE AMENAZA

GERENTE SI Tipo 2 Razón De Su Cargo
CONTADOR SI Tipo 2 Razón De Su Cargo
RECEPCIONISTA SI Tipo 1 agresión externa
COMERCIALES SI Tipo 4 indiscriminada
TESORERIA SI Tipo 2 Razón De Su Cargo
VIGILANTE SI Tipo 1 agresión externa
MENSAJERO SI Tipo 4 indiscriminada
OFICIOS GENERAL SI Tipo 1 agresión externa

FUNCIONES DE CADA CARGO

PROCESO AREA O LUGAR TAREA RUTIN

ARIA

Planificar, organizar, dirigir,

controlar, coordinar, analizar,

GERENTE Oficinas de calcular y deducir el trabajo de si

gerencia de la IPS la empresa, además de contratar

al personal adecuado,
 efectuando esto durante la

jornada de trabajo.
La descripción y el análisis de

cargo, el proceso de

reclutamiento, selección,

Oficinas de capacitación, compensación si

R. HUMANOS recursos humanos salarial y evaluación de

de la IPS área desempeño para todos los

administrativa niveles organizacionales dentro

de una compañía.
Oficinas de calidad Dirigir todas las actividades

en el área relacionadas con asegurar la

administrativa y calidad de los procesos dentro si

CALIDAD área de producción de la compañía, analizar y

diseñar planes de mejora que

resuelvan los errores detectados.

Responsable de formular y

divulgar las políticas de calidad

que deben seguirse dentro de la

empresa, así mismo es

responsable de hacer que se

cumplan políticas establecidas.

Coordinar las actividades de

auditorías correspondientes
TESORERIA Oficina de
 tesorería
FACTURACIÓN Ventanilla de Responsable de mantener las

facturación cuentas por cobrar diariamente,

fortalecer los flujos masivos de si

caja por intermedio de los

recaudos
CARTERA Oficina de Responsable de la crítica previa

tesorería y posterior a la facturación y a la si

cartera
CONTABILIDAD Oficina de tesorería Responsable de llevar de

manera organizada la si

información contable de la

empresa
TEC.EN SISTEMA área administrativa individuo competitivo con

capacidades eficientes para la si

aplicación de habilidades,

destrezas, valores y

comportamientos sobre

actividades productivas

relacionadas con el ensamblaje,

mantenimiento, actualización,

instalación y configuración de

computadores, mantenimiento

correctivo
RECEPCIONISTA Recepción Responsable de las labores de

recepción, admisión a los si

 pacientes
VIGILANTE portería de la ips Ejercer la vigilancia y

protección de bienes muebles e

inmuebles. Así como la

protección de las personas que si

puedan encontrarse en los

mismos. Efectuar controles de

identidad en el acceso o en el

interior de inmuebles

determinados.
MENSAJERO Área exterior de la Responsable de las labores de

las instalaciones de mensajería que le encomiende si

la ips las diferentes dependencias de la

organización dentro y fuera de

la empresa
MEDICO Consultorio medico Brindar

LABORAL atención médica preventiva y

correctiva a todo el personal.

Planificar campañas de salud

para prevenir las enfermedades si

más frecuentes o peligrosas.

Establecer diagnósticos de salud

a través de revisiones periódicas

al personal de la empresa
ENFERMERA Intercambia información con el
 personal para conocer la

situación general de los • si

pacientes, jerarquiza los

cuidados de los pacientes de

mayor complejidad. Toma

conocimiento de las novedades

de las unidades. Realiza

registros en el parte diario de

enfermería.
COORD. SST. Oficina de sst diseño, la implementación y la

ejecución del Sistema, de

acuerdo con lo establecido en si

el Decreto 1072 de 2015 y

la Resolución 0312 de 2019
Área interna de Responsable de las labores de

OPERARIO DE las instalaciones limpieza de las diferentes si

ASEO locativas de la ips dependencias y áreas de la

empresa