DESCREIPCIÓN DEL CASO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue
no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la
situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015,
con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones
de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen
razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora)
que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta
que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su
salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría
durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada
laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el
área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,
que podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que
acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería
renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto
no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole
que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en

documento privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar

la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

PREGUNTAS

1.

1.1. ¿A que facultad del empleador refieren estos cambios?

El empleador dentro de sus facultades para reasignar, cambiar o ajustar las

actividades de su equipo de trabajo, toma una decisión arbitraria y que va en
contra de lo estipulado por la normatividad toda vez que, está en la evidente
obligación y deber de reubicar a la trabajadora de acuerdo a las recomendaciones
médicas, además, si bien es cierto que menciona que su rendimiento laboral es
bajo el empleador primero debe ajustarse a la ley 361 de 1997 de acuerdo al
artículo 26 no discriminación a persona en situación de discapacidad, en este
estipula la posibilidad de dar por terminado la relación laboral siempre y cuando la
discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el
cargo que se va a desempeñar.

De acuerdo a nuestro caso de estudio este despido se realizó de forma

injustificada y hay lugar a través del ministerio de trabajo para un reintegro e
indemnización.

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a

favor y en contra de la calificación de sustancial.

De acuerdo las modificaciones sustanciales cuando la a dirección de la empresa

tengan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción,
podrán acordarlas, en este caso se deben justificar y probar que se realiza un
cambio de horario en razón de competitividad, productividad u organización
técnica o del trabajo en la empresa; adicional a ello nos debemos apoyar en el
artículo 161.del Código Sustantivo del Trabajo, Duración. Modificado por el art. 20
de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: La duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
semana. De esta manera no se están vulnerando derechos a los trabajadores.

Si de acuerdo a lo anterior el empleador no cuenta con razones probadas será

contrario a derecho hacer uso de las modificaciones sustanciales.

2. ¿Conforme con los datos que se facilitan, determine si de conformidad

con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?
De acuerdo a lo expuesto en el caso ya la Señora Sandra es ambiguo determinar
si el contrato de trabajo es por obra y labor determinada o por prestación de
servicios toda vez que ambos tienen plazo de ejecución y pueden llegar a
renovaciones y además uno demuestra relación laboral con la empresa y el otro
sólo la prestación del servicio.

En caso de ser prestación no servicios no existe una relación laboral y el

empleador no está obligado a la renovación.

En caso de ser por obra y labor el empleador deberá informar en el plazo

estipulado su mención a no lugar de futuras renovaciones y estará en la obligación
de la liquidación y este si estipula una relación laboral.

FUENTE CONSULTADA : Condigo sustantivo del trabajo.

REALIZADO POR: Leidy Paola Camargo Moreno