RESPONSABILIDAD PENAL
ADMINISTRATIVA
La responsabilidad penal es, en Derecho, la sujeción de
una persona que vulnera un deber de conducta impuesto
por el Derecho penal al deber de afrontar las
consecuencias que impone la ley. Dichas consecuencias
se imponen a la persona cuando se le encuentra culpable
de haber cometido un delito o haber sido cómplice de
éste.
La responsabilidad penal la impone el Estado, y consiste en
una pena que busca castigar al delincuente e intentar su
reinserción para evitar que vuelva a delinquir. Este tipo de
responsabilidad se presenta cuando el funcionario ha
realizado una conducta que se tiene tipificada como
delito en el Código Penal.
La responsabilidad penal se puede dar por Culpa , Dolo o
Preterintencional.
Art. 109 del C.P. Homicidio culposo: «El que por culpa
matare a otro, incurrirá en prisión de treinta y dos (32) a
ciento ocho (108) meses y multa de veinte y seis punto
sesenta y seis (26.66) a ciento cincuenta (150) SMLMV».
Art. 111 del C.P. Lesiones personales: «El que causare a otro
daño en el cuerpo o en la salud, incurrirá en las sanciones
establecidas en los artículos siguientes.» Estas sanciones se
fijaran dependiendo del tiempo de incapacidad y el tipo
de perturbación que se cause con el accidente de
trabajo y que pueden llegar a ser hasta 10 años de prisión
y hasta 100 SMLMV.
RESPONSABILIDAD
Se llama responsabilidad administrativa a
aquella responsabilidad que surge de la co-
misión de una contravención administrativa
propia de quien ejerce cargos directivos en
una organización publica o privada. Existe la
responsabilidad administrativa por todo per-
juicio o daño causado a terceros por la ac-
ción u omisión de un acto administrativo. . La
responsabilidad administrativa es propia de
quienes ejercen cargos directivos, de quienes
tomas las decisiones que luego causan los
RESPONSABILIDADES LEGALES
perjuicios, y son las consecuencias jurídicas
de sus actos las que configuran la responsa-
EN MATERIA LABORAL
bilidad administrativa la que bien puede
tener implicaciones penales o civiles.
La Ley 1562 de 2012, modificó el Art. 91 del Por: Katherine Rodriguez
Decreto 1295 de 1994, estipulando lo siguien-
Edinson Gabriel Vásquez
te: «En caso de accidente que ocasione la
muerte del trabajador donde se demuestre el NCR 359
incumplimiento de las normas de salud ocu-
pacional, el Ministerio de Trabajo impondrá
multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos
legales mensuales vigentes, ni superior a mil
(1 000) salarios mínimos legales mensuales
vigentes destinados al Fondo de Riesgos La-
borales.»

¿QUE ES RESPONSABILIDAD EN
TERMINOS LABORALES?
En materia laboral debemos ha-
blar de culpa para determinar la
posible responsabilidad frente a un
accidente de trabajo o una enfer-
medad profesional.
La culpa es la conducta contraria
a la que debería haberse observa-
do, es violar un deber de cuidado,
bien sea por torpeza, por negligen-
cia, por ignorancia o por imprevi-
sión.
La responsabilidad se da en una
persona, y dependiendo del cargo
u oficio que desempeñe, puede
ser: laboral, Penal, Civil, Adminis-
trativa
RESPONSABILIDAD
LABORAL
Surge al momento de pactar el contrato de
trabajo entre el empleador y el trabajador, el cual
según el Artículo 56 del Código Sustantivo del
Trabajo dice: «De modo general incumben al
empleador obligaciones de protección y de
seguridad para con los trabajadores, y a éstas
obligaciones de obediencia y fidelidad para con
el empleador.» El control de esta responsabilidad
es ejercida por el Ministerio de Trabajo, quien tiene
la función de vigilancia y control en la aplicación
de las relaciones laborales legales vigentes.
Es aquella responsabilidad que surge cuando el
empleador debe asumir todas las prestaciones
asistenciales y económicas que se generen como
consecuencia del accidente o enfermedad
laboral.
El e mp l ea d o r ve d esp la za d a d i c ha
responsabilidad desde la creación del Sistema de
Riesgos Laborales donde son las Administradoras
de Riesgos Laborales las encargadas de asumir
este tipo de contingencias dando lugar a la
denominada REPARACION TARIFADA DE
RIESGOS.
RESPONSABILIDAD
CIVIL
Es la obligación de responder económicamente por los
daños causados a terceros. En la relación laboral
contractual, la obligación del empleador para
indemnizar al trabajador, surge por la negligencia en el
cuidado y protección del mismo, deberá pagar los
perjuicios causados en el accidente de trabajo o
enfermedad laboral, conforme al artículo 216 del
Código Sustantivo del Trabajo para el sector privado y
al Artículo 86 del Código Contencioso Administrativo
para el sector público
La responsabilidad civil, se puede dar por negligencia,
imprudencia o impericia.
El pago de esta indemnización al trabajador y/o
familiares, a causa de un accidente de trabajo o
enfermedad Laboral, que se presenta por culpa del
empleador es asumido por el empleador. El empleador
es responsable con su patrimonio, y no puede dicho
monto descontarse de lo pagado por la ARL, ya que la
seguridad social no cubre la falta de diligencia y
cuidado en prevención de riesgos laborales que le
debe el empleador a sus trabajadores. Código Civil Art.
2356 dice: «Por regla general todo daño que pueda
imputarse a malicia o negligencia de otra persona,
debe ser reparado por ésta».
El PAGO SE BASA EN LA EDAD DEL TRABAJADOR, EL
SALARIO Y MAGNITUD DEL DAÑO. LOS COMPONENTES Y
EL MONTO LO DECIDE UN JUEZ O LA CORTE SUPREMA.
VIDA PROBABLE.
LOS
DAÑO MORAL.
DAÑO FISIOLOGICO.
DAÑO FAMILIAR.