CONOCIMIENTOS PREVIOS PROCESO DE SELECCIÓN

Instructora:

Yelitza Aracely Sabogal Torres

Presentado por:

Meneses Téllez Laura Cristina

Nova Laguna Alondra Alejandra

Romero López Robinson Davian

Sáenz Torres Lina Roció

Sua Moyano Angie Daniela

FICHA:

1966424

Centro de Gestión Administrativa - SENA

Gestión del Talento Humano

Bogotá D.C.

2020
 CONOCIMIENTOS PREVIOS PARTE I

(EVIDENCIA FOTOGRAFICA DE LA MANUALIDAD)

 CONOCIMIENTOS PREVIOS PARTE II
CONOCIMIENTO CONSTRUCCION INVESTIGACION IMAGEN
CONCEPTO
INDIVIDUAL CONCEPTO GRUPAL
SELECCIÓN DE LAURA MENESES Son aquellas técnicas La selección de personal es aquella
PERSONAL Es la actividad que se realiza y evaluaciones que emplean acción, actividad, que desplegará el
dentro de una organización las organizaciones para la departamento de recursos humanos y
para ocupar una vacante. selección de personal para que consiste en elegir, siguiendo
cubrir una vacante, que sea determinados parámetros y condiciones,
ALEJANDRA NOVA acorde a cualidades, a las personas más idóneas para ocupar
Es un conjunto de habilidades experiencias que un cargo o un puesto vacante en una
actividades que permite solicita el puesto, con el fin de empresa.
estudiar, evaluar y elegir un seleccionar al candidato ideal
candidato ideal para ocupar para el cargo. En algunos casos, además de los
un cargo dentro de una requisitos que deben reunir los aspirantes
organización. a un cargo, puede suceder que los
profesionales dedicados a la selección
ROBINSÓN ROMERO del personal se ocupen de brindarles
Son las distintas técnicas y entrenamiento o formación en algún
evaluaciones que se utilizan aspecto a éstos.
por parte de las empresas
con el objeto de elegir a la https://www.definicionabc.com/negocios/s
persona que realmente eleccion-de-personal.php
cumple los requisitos que se
buscan para un determinado
puesto de trabajo.

LINA SAENZ
es un proceso dinámico ,el
objetivo es encontrar la
persona más adecuada para
cubrir un puesto.

DANIELA SUA
Como su nombre lo indica es
la selección de personal para
cubrir una vacante existente
en una organización, que
sea acorde con las
cualidades, habilidades y
experiencias que solicita el
puesto, con el fin de que
contribuya a la productividad
de la organización y mejore
 el desempeño de la misma
LAURA MENESES Es un conjunto de procesos o Conjunto de procedimientos, reglas,
Es la manera o forma en la maneras que se adaptan para normas o protocolos que tiene como
que se realiza una actividad dar cumplimiento a las objetivo obtener un resultado
o una acción. actividades y objetivos determinado y efectivo, ya sea en el
específicos establecidos. campo de la informática, las ciencias, el
ALEJANDRA NOVA arte, el deporte, la educación o en
Es la manera en la cual se cualquier otra actividad.
realiza un procedimiento
para realizar alguna
actividad. https://es.wikipedia.org/wiki/T%C3%A9cni
ca
ROBINSÓN ROMERO
Es un conjunto de
procedimientos prácticos, en
vistas al lograr varios
resultados concretos,
TECNICA valiéndose de herramientas
o instrumentos y utilizando el
método inductivo o
analógico, en cualquier
campo del saber o del
accionar humano, ya sea en
educación, deportes, etc.

LINA SAENZ
destreza y habilidad de una
persona

DANIELA SUA
Es el proceso que se adapta
para el cumplimiento de un
objetivo específico.

METODO LAURA MENESES El método es un conjunto de Método es un modo, manera o forma de

Es el procedimiento que se
utiliza para realizar una
actividad y lograr un objetivo.
ALEJANDRA NOVA
Es la manera de realizar
alguna actividad de manera
ordenada.
ROBINSÓN ROMERO
La palabra método es un
herramientas y estrategias las
cuales se utilizan para realizar
una actividad de manera
ordenada.
realizar algo de forma sistemática,
organizada y/o estructurada. Hace
referencia a una técnica, conjunto de
tareas para desarrollar una tarea.
En algunos casos se entiende también
como la forma habitual de realizar algo
por una persona basada en la
experiencia, costumbre y preferencias
personales.
 conjunto de estrategias y
herramientas que se utilizan https://www.significados.com/metodo/
para llegar a un objetivo
preciso, el método por lo
general representa un medio
instrumental por el cual se
realizan las obras que
cotidianamente se hacen.

LINA SAENZ
procedimiento que se sigue
para conseguir algo.

DANIELA SUA
Es una herramienta o
estrategia utilizada para la
realización de una actividad
o función que logre cumplir
los objetivos y las
expectativas, esta es
escogida de manera
autónoma para que el
proceso se leve acabo de la
mejor manera.

CULTURA LAURA MENESES La cultura organizacional Cultura organizacional es el conjunto de

ORGANIZACIÓNAL Cultura organizacional: son
los hábitos o costumbres qué
tienen los miembros de una
empresa, esta se crea a
través de tiempo y la historia
de la misma.
ALEJANDRA NOVA
Hace referencia a los
valores, hábitos y tradiciones
que determinan la
personalidad que tienen las
organizaciones.
comprende aquellas creencias, hábitos, valores, actitudes y
creencias, pensamientos, tradiciones de los miembros de una
expresiones, comportamientos empresa.
y conductas las cuales
determinan la personalidad La cultura organizacional se expresa a
que tiene cada miembro en través de sus estrategias, estructuras y
una organización. sistema. Una organización con valores y
normas claras promueve conductas
positivas que se traducen en una mayor
productividad dentro de la empresa y en
una adecuada proyección de la
organización fuera de ella.

ROBINSÓN ROMERO https://www.significados.com/cultura-

La cultura organizacional organizacional/
comprende
aquellas características que
 definen a los individuos que
conforman una empresa.

LINA SAENZ
Percepciones actitudes y
hábitos y formas de
interacción de grupos
existentes.

DANIELA SUA
Es el conjunto de creencias,
pensamientos, valores,
tradiciones, expresiones,
comportamientos, conductas
que posee una persona y
que se encuentran en una
organización donde las
diferencias deben ser
aceptadas y respetadas.

COMUNICACIÓN LAURA MENESES La comunicación Se denomina comunicación

ORGANIZACIONAL Es el método de organizacional es la que hace organizacional, comunicación institucion
comunicación dentro de una referencia a la interacción al o comunicación corporativa al envío y
organización. entre los colaboradores de una recepción de información entre individuos
empresa referente a la interrelacionados o que forman parte de
ALEJANDRA NOVA expresión de ideas y algún tipo de organización (una empresa,
Hace referencia a la manera pensamientos de manera que una institución, etc.) con el objetivo de
en la que se comunican los logren tener una adecuada alcanzar un objetivo determinado.
colaboradores dentro de una comprensión para la toma de
organización. decisiones La comunicación organizacional es
mucho más que un simple intercambio
ROBINSON ROMERO de datos ya que contempla también el
Es el conjunto de acciones, establecimiento de las dinámicas de
procedimientos y tareas que cooperación, de coordinación y de
se llevan a cabo para avance conjunto hacia los objetivos, o
transmitir o recibir sea, sirve en gran medida para
información a través de la gestión de la organización y la
diversos medios. integración de sus distintos elementos,
teniendo así un impacto en
DANIELA SUA la productividad y la calidad.
Es la manera de relacionarse
dentro de una organización,
por medio de una https://concepto.de/comunicacion-
comunicación asertiva, organizacional/#ixzz6MYWVeyIU
evitando inconvenientes o
mal interpretación de
 mensajes que conlleven a un
clima organizacional
negativo.
LAURA MENESES
Es la comunicación en la que
se logra dar y recibir un
mensaje de una manera
clara, respetuosa y acertada
ALEJANDRA NOVA
Hace referencia a trasmitir
de manera clara y concisa lo
que se quiere informar o
comunicar
ROBINSON ROMERO
Es aquella donde dos
personas hablan de manera
COMUNICACIÓN correcta y se da a entender
EFECTIVA lo que quieres decir cada
individuo
LINA SAENZ
Actitud a la hora de
relacionarse con los demás.
DANIELA SUA
Es una manera de
comunicarse con un entorno
de personas con el objetivo
de que el mensaje enviado
sea recibido de manera
adecuada y sin ninguna mal
interpretación.
ÉTICA LAURA MENESES
Hace referencia a la moral,
de acuerdo al
comportamiento y actitudes
que una persona tenga
frente a su profesión.
ALEJANDRA NOVA
son aquellas conductas en
las que se reconoce si se
está haciendo lo correcto o
no, es decir identificar lo que
Es la comunicación que busca
transmitir un mensaje de
manera cara y específica para
que su comprensión logre ser
más fácil y así mismo evitar
malos entendidos entre un
determinado grupo de
personas.
Estudia los comportamientos y
actitudes de una persona para
identificar si lo que se realiza
es bueno o malo.
La comunicación efectiva es aquella en la
que el emisor y el receptor codifican
un mensaje en forma equivalente. Así,
el mensaje es transmitido de forma
exitosa: el receptor comprende el
significado y la intención del mensaje
emitido.
es muy importante que el emisor sepa
con claridad qué es lo que quiere
transmitir y que esté al tanto de las
cualidades de la persona o personas a
las que se lo quiera enviar para así
formular el mensaje de la forma más
acertada posible.
Fuente: https://concepto.de/comunicacion
-efectiva/#ixzz6MYXqfio7
Se llama ética o filosofía moral a una de
las ramas más antiguas de la filosofía,
dedicada al estudio de
la conducta humana, expresada en
conceptos como lo correcto y lo
incorrecto, lo bueno y lo malo, la virtud,
la felicidad y el deber, así como en los
sistemas de valores que dichas
categorías sostienen. A pesar de lo que
su nombre puede sugerir, no debe
confundirse la ética con la moral.
 desde nuestra perspectiva y
valores está catalogado
como el bien y el mal.

ROBINSON ROMERO
Es una rama de la filosofía la
cual se encarga de
determinar los conceptos del
vivir, moral, comportamientos
del ser humano
LINA SAENZ Fuente: https://concepto.de/etica/#ixzz6M
Disciplina que estudia y YYZEWk3
analiza un perfil.

DANIELA SUA
Es el estudio de
comportamientos y actitudes
que posee una persona, lo
bueno y lo malo y como esto
influye en la comunicación e
interacción que la persona
tenga con los demás.
ENTIDAD PUBLICA LAURA MENESES Son las entidades públicas son Son creadas por la constitución, la ley,
Son las entidades organizaciones que ordenanza o acuerdo, o autorizadas por
pertenecientes a el estado o pertenecen al estado, las éstas, que tengan participación pública,
gobierno de un País. instalaciones y el capital que donde se cumple una función
se utilizan son del Estado. administrativa, comercial o industrial
ALEJANDRA NOVA https://www.funcionpublica.gov.co/glosari
Son aquellas organizaciones o/-/wiki/Glosario+2/Entidad+Estatal
que hacen parte del estado.
Una entidad pública, es aquella que es
ROBINSON ROMERO propiedad del gobierno, sea este
Son aquellos organismos nacional, municipal o de cualquier otro
que están establecidos por estrato administrativo, ya sea de un modo
una legislación específica, total o parcial.
las cuales están adscritas al https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa_p
gobierno y cuyos intereses %C3%BAblica
pertenecen al estado.

DANIELA SUA
Son entidades que
pertenecen al Estado, es
decir que son de la
propiedad de este, las
inversiones, instalaciones y
el capital que posea son en
 del Estado.

LAURA MENESES Las entidades privadas son Una empresa privada es un tipo de

Es una institución u organizaciones que no empresa comercial que es propiedad de
organización, pertenecientes pertenecen al estado, son inversores privados, no gubernamentales,
a un grupo o a una persona independientes y sus accionistas o propietarios, y está en
natural. propietarios son una persona contraste con las instituciones estatales,
natural, sin embargo también como empresas públicas y organismos
ALEJANDRA NOVA pueden tener inversionistas gubernamentales. Las empresas privadas
hace referencia a aquellas que sean otra compañía no constituyen el sector privado de la
organizaciones que no perteneciente al estado. economía. Un sistema económico que:
forman parte del estado y contiene un gran sector privado donde las
sus propietarios son una empresas de gestión privada, son la
persona natural. columna vertebral de la economía, y el
superávit comercial es controlada por los
ROBINSON ROMERO propietarios, que se conoce como el
Las Entidades Privadas son capitalismo. 
organización con fines de https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa_priv
lucro que es propiedad de ada
inversionistas particular, el
socio mayoritario no
ENTIDAD PRIVADA necesariamente es una
persona, sino que también
puede ser otra compañía,
siempre y cuando no
pertenezca al Estado.

LINA SAENZ
son empresas que
pertenecen a inversionistas
privados.

DANIELA SUA
Son las entidades que no
pertenecen al Estado, es
decir que sus propietarios
son independientes en sus
inversiones y en las
instalaciones y capital de la
empresa.

INSTRUMENTO DE LAURA MENESES

EVALUACIÓN. Es una herramienta utilizada Es una herramienta utilizada Los instrumentos de evaluación son
para evaluar una actividad, por algunas organizaciones e aquellas herramientas reales y físicas
tarea o acción. instituciones para evaluar y utilizadas para valorar el aprendizaje.
 visualizar actividades Sirven para sistematizar las valoraciones
ALEJANDRA NOVA realizadas en alguna del evaluador sobre los diferentes
Es una herramienta que sirve determinada labor. aspectos a evaluar. (Ibarra y Rodríguez,
para medir algún 2011). Los instrumentos de evaluación,
conocimiento o actividad. por tanto, sirven para valorar la actuación
del alumnado en relación a unos
ROBINSON ROMERO estándares, en los mismos quedan
Son herramientas utilizadas reflejados los criterios de evaluación.
por personas en las http://dearade.udea.edu.co/aula/pluginfile.
organizaciones cuyo fin es php/306/mod_resource/content/2/UF4_Lo
llevar un registro, control, s_Instrumentos_de_Evaluacion.pdf
evidencia y visualización de
las actividades realizadas en
instituciones.

LINA SAENZ
son herramientas que utiliza
un profesional para obtener
evidencias.

DANIELA SUA
Es una técnica
implementada en
organizaciones e
instituciones para determinar
que tanto conocimiento ha
adquirido la respectiva
persona en una actividad o
función realizada.

LAURA MENESES
Es una herramienta que se
utiliza para medir o evaluar el
conocimiento o el
rendimiento de una persona.
ROBINSON ROMERO
PRUEBAS Son aquellas prácticas de
conocimientos que realizan
las instituciones a personal
que ejercen una labor o la
ejercerán para esta misma,
evaluando aptitudes y los
conocimientos desde su
percepción.
Son una herramienta que
permite evaluar y determinar
alguna particularidad o cualidades de alguien o algo). Las
situación a fin de comprobar o
reconocer si es verdadero o
falto argumentando en sentido
general
Prueba es la acción y efecto de probar
(hacer un examen o experimento de las
pruebas, por lo tanto, son los ensayos
que se hacen para saber cómo resultará
algo en su forma definitiva, o los
argumentos y medios que pretenden
demostrar la verdad o falsedad de algo.
https://definicion.de/prueba/
Una prueba es un hecho o evidencia, una
razón o argumento, utilizado para
demostrar la verdad o la falsedad de
algo, de una acción, una tesis, una teoría.
 Una prueba puede ser también aquel
ALEJANDRA NOVA experimento o ensayo que se hace para
Una prueba es la manera en saber cómo va a resultar algo o para
que se determina con comprobar el funcionamiento de una
certeza alguna particularidad cosa. Por ejemplo: “Las pruebas de
y en la que se puede sonido han sido satisfactorias para el
diagnosticar o tomar una concierto”.
decisión. https://www.significados.com/prueba/

LINA SAENZ
Es la acción y efecto a
probar.

DANIELA SUA
Son herramientas o
evidencias requeridas para
comprobar alguna situación
o decisión.

PRUEBAS LAURA MENESES Son una herramienta que se

PSICOLÓGICAS Es una herramienta que se utilizan para medir el estado Una prueba psicológica es un
utiliza para evaluar las sicológico de las personas, instrumento de evaluación que busca
actitudes, emociones y mediante aspectos medir características psicológicas
habilidades de una persona. comportamentales, específicas o los rasgos generales de la
actitudinales, habilidades y personalidad de un individuo en cuestión.
ROBINSON ROMERO emociones relacionados con En general, estas mediciones se basan
Son herramientas o su personalidad. en una cosa: la conducta. La forma en
instrumentos de evaluación que nos comportamos es la base en la
para medir el estado medición de estos instrumentos.
psicológico de un individuo, https://www.soycest.mx/blog/index.php/5-
esto con el fin de conocer la pruebas-psicologicas-mas-comunes/
información sobre las
aptitudes, rasgos,
emociones,
responsabilidades, etc. de la
persona.

ALEJANDRA NOVA
Son aquellas herramientas
que permiten evaluar o
reconocer aspectos
relacionados con la
personalidad de las
personas.
LINA SAENZ
pruebas q evalúan una
 característica psicológica
especifica.

DANIELA SUA
Son pruebas que se utilizan
para conocer diferentes
aspectos psicológicos de la
persona, eso depende del
tipo de prueba que se
aplique, si se desea conocer
la personalidad, los
comportamientos, los
conocimientos que posee,
entre otros.

ENTREVISTA LAURA MENESES

Es el procedimiento que se Es un procedimiento que Una entrevista es un intercambio de
realiza entre dos o más consiste en una conversación ideas, opiniones mediante una
personas para obtener entre dos o más personas conversación que se da entre una, dos o
información mediante una cuyo propósito es obtener más personas donde un entrevistador es
conversación o una serie de información mediante una el designado para preguntar. El objetivo
preguntas previamente serie de preguntas de las entrevistas es obtener determinada
determinadas. relacionados con aspectos información, ya sea de tipo personal o no.
profesionales, personales,
ALEJANDRA NOVA comportamentales y
Una entrevista es una actitudinales.
conversación entre dos o Todos aquellos presentes en la charla
más personas, que permite dialogan en pos de una cuestión
adquirir información sobre su determinada planteada por el profesional.
comportamiento, aspectos Muchas veces la espontaneidad y el
relacionados con su vida periodismo moderno llevan a que se
profesional y personal, dialogue libremente generando temas de
actitudes y habilidades. debate surgidos a medida que la charla
fluye.
ROBINSON ROMERO https://concepto.de/entrevista/
Es un diálogo realizado por 2
o más personas, cuyo
propósito es conocer
información sobre el
entrevistado, es un método
de investigación utilizado por
las organizaciones para la
selección de personal a las
vacantes disponibles de la
empresa.
 LINA SAENZ
reunión de dos o más
personas para tratar algún
tema generalmente
profesional o de negocios.

DANIELA SUA
Es una reunión que se
realiza entre dos o más
personas con el fin de
conocer diferentes aspectos
de una persona a nivel
laboral, personal, educativo y
familiar con el fin de tomar
decisiones acordes a la
selección para el proceso
correspondiente.
ENTORNO LAURA MENESES Es todo aquello que rodea a Se denomina entorno a todo aquello que
Es todo aquello que está a las personas o a un objeto en rodea a una persona o a un objeto
nuestro alrededor o que hace particular y en el cual se ve particular, pero sin formar parte de él.
parte de un mismo lugar. afectado su reacción o https://significado.net/entorno/
comportamiento.
ALEJANDRA NOVA Este es el conjunto de circunstancias y
Todo aquello que nos rodea condiciones laborales, familiares,
a nivel social y personal. educativas o económicas que rodean a
toda persona. Es decir, es la cultura en la
ROBINSON ROMERO que ese hombre o mujer ha crecido y se
Se denomina entorno a todo ha educado.
aquello que rodea a una https://definicion.de/entorno/
persona o a un objeto
particular, pero sin formar
parte de él, una zona
geográfica, en un grupo
determinado de personas,
etc.

LINA SAENZ
circunstancias o factores
sociales que rodean a una
persona.

DANIELA SUA
Es el contexto que rodea a
las personas en diferentes
situaciones o circunstancias
permitiendo una interacción
 entre ellas
LAURA MENESES
Es el ambiente que nos
rodea, como grupo familiar,
amigos o compañeros de
trabajo.
ALEJANDRA NOVA
Relación que hay con las
condiciones de vida y
relaciones interpersonales
Es el ambiente en el que se
relacionan las personas de
acuerdo a las condiciones de
vida, su grupo familiar, laboral
y educativo.
El entorno social, también denominado
contexto social o ambiente social, es el
lugar donde los individuos se desarrollan
en determinadas condiciones de vida,
Trabajo, economía, nivel de ingresos,
nivel educativo y está relacionado con los
grupos a los que pertenece.
https://es.wikipedia.org/wiki/Entorno_soci
al

ROBINSON ROMERO
Lugar donde cualquier
individuo se desarrolla en
determinadas condiciones de
vida, su trabajo, la economía,
nivel de ingresos, nivel
ENTORNO SOCIAL educativo y está relacionado
con los grupos a los que
pertenece.

LINA SAENZ
Ambiente donde se
desarrolla en determinadas
condiciones de vida.

DANIELA SUA
Es el entorno en que se
relacionan las personas de
una sociedad en ámbitos
laborales, educativos,
deportivos y de más, con el
fin de crear una buena
comunicación con el circulo
de personas que se rodea.
 LAURA MENESES Es aquello que hace referencia El término entorno económico se refiere
Es todo lo que influye directa a los ingresos financieros de al conjunto de todos los factores
o indirectamente el estado un grupo social, laboral, económicos externos que influyen en los
financiero de una sociedad. personal o familiar. hábitos de compra de los consumidores y
en el mercado y, por lo tanto, afectan el
ALEJANDRA NOVA rendimiento de una empresa.
hace referencia a las
organizaciones que tiene el https://retos-directivos.eae.es/entorno-
país, a aquello que genera economico-de-una-empresa-macro-
ingresos y egresos micro-y-tecnologia/
financieros

ROBINSON ROMERO
El entorno económico es el
ambiente en el que se
mueven las personas, las
ENTORNO familias, las empresas, el
ECONOMICO gobierno y factores
económicos de una nación.

LINA SAENZ
Es el ambiente más
empresarial donde se
desarrollan negocios.

DANIELA SUA
Es el entorno en el que se
relacionan las personas de
una sociedad de manera
económica, en gastos e
ingresos por la compra,
venta y adquisición de un
determinado producto o
servicio.
VISITA LAURA MENESES Es la visita que se realiza a La visita domiciliaria laboral es un
DOMICILIARIA Es la entrevista que se una persona en su lugar de mecanismo común en los procesos de
realiza a una persona en el residencia con el fin de selección. Suelen estar al final, después
lugar de residencia, con el fin conocer con quien vive la del estudio de la hoja de vida y la
de conocer y verificar su persona, su entorno y su entrevista, para verificar que el candidato
estado y ambiente familiar. circulo cercano, para conocer se adapte a un factor clave de la
las condiciones económicas compañía: la cultura organizacional.
ALEJANDRA NOVA del aspirante.
Es una observación que se Esta se compone de valores, principios,
realiza en el domicilio de las políticas y el ambiente laboral de la
personas a fin de evaluar y empresa.
conocer algunos aspectos
 relacionados con su vida
diaria. El principal objetivo de la visita
domiciliaria es conocer si la personalidad
ROBINSON ROMERO del empleado es similar a la de la
Es aquella que realiza un compañía.
contratista a un posible
candidato para la https://www.globalwork.co/visita-
organización, donde se domiciliaria/todo-lo-que-debes-saber-
evalúa el entorno social y sobre-una-visita-domiciliaria/
familiar del candidato,
también con el propósito de
conocer las condiciones
económicas del aspirante a
la vacante.

LINA SAENZ
Es la visita que se hace para
terminar un proceso de
contratación .

DANIELA SUA
Es la visita que se realiza
con el fin de conocer con
quien vive la persona
correspondiente al proceso,
su entorno, las personas con
quien convive, de qué
manera lo hace, la
convivencia que tiene con su
círculo cercano y con sus
vecinos y a la vez para
determinar qué cosas posee
la persona en ese mismo
momento.
ENFERMEDADES LAURA MENESES Son las patologías causadas La Enfermedad Profesional viene definida
PROFESIONALES Son las patologías causadas durante la realización de una en el Art. 116 de la  Ley General de
por el desarrollo de una función laboral o puesto de Seguridad Social: “la contraída a
actividad laboral. trabajo y se encuentran consecuencia del trabajo ejecutado por
clasificadas como cuenta ajena en las actividades que se
ALEJANDRA NOVA enfermedades ocupacionales. especifiquen en el cuadro que se apruebe
Son aquellas que se generan por las disposiciones de aplicación y
en un ambiente o puesto de desarrollo de esta Ley, y que esta
trabajo proceda por la acción de elementos o
sustancias que en dicho cuadro se
ROBINSON ROMERO indiquen para cada enfermedad
Son aquellas enfermedades profesional”. 
que el trabajador puede
adquirir en función de cargos https://istas.net/salud-laboral/danos-la-
al que se encuentra salud/accidentes-y-enfermedades-
asignado, estas definiciones/definicion-de-enfermedad
enfermedades se clasifican
según la medidas y normas
de la organización.

LINA SAENZ
Son las enfermedades
causadas por movimientos
repetitivos ,en el lugar de
trabajo.

DANIELA SUA
Son las enfermedades
adquiridas durante la
realización de una función
laboral en las instalaciones y
en el horario laboral de la
organización.