ESCUEL A PREPARATORIA UNO

UADY
PRINCIPIOS DE LA ARCHIVOLOGÍA PARA LA
GESTIÓN DE DOCUMENTOS
ACTIVIDAD 2. “DECÁLOGO DEL ARCHIVISTA”
EQUIPO:
• CAMELO GAMBOA SERGIO ALFREDO
• M A RT I N T Z E C M A R I O N J E S Ú S
• ROA CRUZ YUNELI
ARTÍCULO 9
• El archivista debe procurar la
excelencia profesional y la
actualización de sus
conocimientos archivísticos
de forma sistemática y
continua, compartiendo los
resultados de sus
investigaciones y experiencia.
• El archivista debe empeñarse en desarrollar su conocimiento y
capacidades profesionales para contribuir al cuerpo de estudio de
su gremio, asegurándose de que aquellos cuyo entrenamiento o
actividades supervisa, estén preparados para llevar a cabo sus tareas
de una manera eficiente.
EJEMPLO 1:
• Juan Pablo trabaja en una empresa de telecomunicaciones, lleva 5 años trabajando en esta
empresa, es uno de los mejores archivistas pues desempeña muy bien su conocimiento dentro
de la empresa. Por el tiempo que lleva trabajando se le pidió que supervise la capacitación de
un nuevo trabajador para que este pueda laborar de manera eficiente y el sistema de trabajo
sea bueno. Gracias a toda la experiencia y preparación de Juan, el nuevo trabajador aprendió de
manera rápida y ágil la manera de trabajar de manera colaborativa, apoyando así a sus
compañeros a la hora de archivar y recuperar documentos.
EJEMPLO 2:
• Rodrigo es nuevo en una empresa de telefonía, este mismo al ser nuevo integrante en la oficina
carece de conocimientos sobre el funcionamiento del manejo de documentos en la oficina,
debido a esto se le asigno un compañero el cual estaría a cargo de su capacitación, con el paso
de los días Rodrigo fue demostrando poco interés a la ahora de aprender el funcionamiento
del departamento, por lo que al terminar su periodo de capacitación, este no sabia lo esencial
para trabajar, generando atrasos y perjudicando a sus compañeros a la hora de organizar los
archivos.
JUSTIFICACIÓN
• EJEMPLO 1:
Juan cumple con lo establecido en el Articulo 9
del Codigo de Etica ya que desarrolla sus
capacidades y conocimientos en su area de
trabajo de manera positiva, pues gracias a que
su desempeño es bueno y tiene una excelencia
laboral, el ayuda y supervisa a nuevas personas
para que el trabajo colaborativo sea más
eficiente y se obtengan buenos resultados para
la empresa a la que trabajan.
JUSTIFICACIÓN
• EJEMPLO 2: Rodrigo no cumple con lo que
se establece en el Articulo 9 del Codigo de
Etica debido a que no logra desarrollar los
conocimientos necesarios para el manejo de
documentos en la oficina, por lo tanto, el no
puede contribuir a su gremio (sus
compañeros del departamento de la empresa
telefónica) y por el contrario termina por
perjudicarles en la organización de archivos.