Aspectos Relevantes de la

Administración del Capital Humano

Lic. en Administración de Empresas
Mtra. Ma. de los Ángeles Juárez Bocanegra
 ASPECTOS RELEVANTES DE LA
ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
ADMINISTRACIÓN: es el proceso de
coordinación de recursos y esfuerzos, para
obtener la máxima eficiencia y eficacia,
productividad y calidad en el logro de los
objetivos de una organización.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS: Proceso de gestionar,
desarrollar el valor de las habilidades,
capacidades, experiencia y conocimiento
del personal de una organización.
ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
Es el proceso cuyo finalidad en lograr un
mejor desempeño, aprovechamiento y
mejoras en las capacidades, habilidades,
experiencia, conocimiento y
competencias del personal.
Así como establecer un ambiente
organizacional óptimo que sirva para
mejorar la productividad y calidad en el
desarrollo de la organización y de quipo
que a integran.
 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

La sociedad necesita de las empresas como fuente de trabajo y para satisfacer sus
necesidades, las empresas por su parte, requieren de personal para el manejo adecuado
de todos los recursos.

FINALIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

 FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL
HUMANO
• Planeación
• Reclutamiento
• Selección de personal
• Inducción
• Entrenamiento
• Gestión de desempeño
• Remuneraciones
• Promociones
• Estructura organizativa
• Sistema de trabajo