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Actividad - 7 Ensayo PDF
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ACTIVIDAD 7
ID: 727650
SALUD EN EL TRABAJO
2020
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La carga mental podría definirse como la cantidad de esfuerzo intelectual que se debe ejercer
para la realización de una labor o actividad propia del puesto de trabajo. El ministerio de Trabajo
y asuntos sociales de la ciudad de Madrid en España define este concepto como “el conjunto de
Para deducir el termino riesgo psicosocial antes se debe hablar del concepto de riesgo el cual
puede entenderse como la probabilidad de que se materialice un daño y la consecuencia que este
traería consigo, según el Decreto 1072 de 2015 este se define como: “combinación de la
probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño
que puede ser causada por estos.” (p.77). Para hablar de severidad se deben valorar o evaluar las
posibles consecuencias logrando emitir un juicio sobre lo que se llegase a considerar aceptable o
concepto de riesgo laboral definido por Ruiz, García, Delclós & Benavides (2007) como:
Un factor de riesgo laboral no sería más que una condición de trabajo que causa un daño a la
salud del trabajador. Esta relación causal es de naturaleza probabilística y multicausal, en el sentido
de que no siempre que un trabajador este expuesto (en contacto) con un factor de riesgo (p. ej., una
mancha de aceite) se produce el daño (p, ej., un esguince). Además, para que se produzca el daño
hace falta la concurrencia de otros factores de riesgo (p. ej., iluminación inadecuada, ritmo elevado,
pasillo estrecho, etc.). A veces, por ejemplo, cuando la dosis (magnitud) del factor de riesgo es
muy elevada este se convierte en causa suficiente y produce un daño inmediato. (p.27).
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Los riesgos que se pueden materializar en una organización en ocasiones afectan la seguridad
del trabajador en accidentes de trabajo por factores biológicos, físicos, químicos, mecánicos,
locativos y fenómenos naturales; por otra parte con lo relacionado con la higiene o salud del
último siendo poco estudiado y valorado en la actualidad, que según la resolución 2646 de 2008
es definido como: “los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las
condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación
personas.”(p.3) hay que percibir que aquellas empresas que decidieron tomar medidas de control
presentan un notorio cambio en el manejo de las enfermedades laborales que este factor puede
ocasionar, aunque en muchas industrias este riesgo no es tratado como uno esencial del área de
trabajo ya sea por falta de conocimiento del mismo o la infravaloración que este posee, Rodriguez,
M. (2009) critica el tratamiento que reciben los riesgos psicosociales en las organizaciones ya que
estos son abordados de con total ignorancia e indiferencia debido a que estos no son plenamente
identificados como lo pueden ser los físicos o mecánicos lo que los hace imposible de ser medidos
bajo una base cuantitativa, cabe resaltar que las materializaciones de estos riesgos pueden llegar a
representar grandes consecuencias tanto económicas como sociales en los recursos administrativos
Según la agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo (EU-OSHA) los riesgos
como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos
Entonces surge La cuestión, ¿la Carga mental un factor de Riesgo para la salud y seguridad de
los trabajadores?, este concepto es definido como el nivel de actividad mental, sensomotriz y
enérgica que son necesarios para desarrollar el trabajo, entonces para la realización de un trabajo
es necesario hablar de dos vertientes una física donde se hace referencia al esfuerzo muscular y la
los últimos años la carga mental ha llegado a superar en gran parte de los trabajos a la carga física,
lo que conlleva a una mayor demanda de análisis de la información, uso de los sentidos e
Dado el crecimiento de este tipo de puestos de trabajo se ha venido desarrollando métodos para
evaluar este tipo de riesgo el cual se caracteriza por producir fatiga mental, la cual es común en
cualquier tipo de trabajo y se elimina tomando el respectivo descanso en los hogares después de
terminada la jornada laboral, pero cuando esta no puede ser controlada y empieza a afectar las
una fatiga crónica que puede incluso crear problemas somáticos como depresión, mareos,
Para contrarrestar todos las consecuencias anteriormente mencionadas para los trabajadores de
las organizaciones se han venido desarrollando a nivel mundial métodos para la evaluación de la
carga mental y posterior minimización y tratamiento de todas estas sintomatologías; uno de estos
es El método de evaluación L.E.S.T fue desarrollado por F. Guélaud, M.N. Beauchesne, J. Gautrat
pretende la evaluación de las condiciones de trabajo de la forma más objetiva y global posible,
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estableciendo un diagnóstico final que indique si cada una de las situaciones consideradas en el
puesto es satisfactoria, molesta o nociva. (Ergonautas, 2015); este método ofrece la posibilidad de
ver al trabajador como un ser integral ya que se evalúa desde 16 variables y como estas están
1. Ambiente térmico.
2. Ruido
3. Iluminación
4. Vibraciones
5. Carga estatica
6. Carga dinámica
7. Apremio de tiempo
8. Complejidad, rapidez
9. Atención
10. Minuciosidad
11. Iniciativa
13. Comunicaciones
14. Cooperación
Este método permite la evaluación de la carga desde todos los factores que tienen una incidencia
directa o indirecta en el área de trabajo, desde mi punto de vista este método brinda la oportunidad
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de realizar la evaluación desde un enfoque más globalizado, otros métodos quizás mucho más
específicos como lo son las baterías de los riesgos Psicosociales (la cual por medio del decreto
realizan estas evaluaciones de carga mental peros desde un enfoque del riesgo psicosocial y para
su aplicación y análisis es necesario contar con un profesional del área de psicología especialista
en seguridad y salud en el trabajo, y este aspecto desde el área financiera de las pequeñas y
medianas organizaciones supone un gasto extra en su presupuesto mientras que el método L.E.S.T
Finalmente se establece que la carga mental es un problema que logra afectar a toda la población
trabajadora en total, ya que tanto las áreas administrativas como operativas están a diario sometidas
situaciones que se pueden presentar en un día de labores; hay que hacer énfasis en la importancia
que tiene el estudio de estos riesgos de carácter psicosocial ya que en la mayoría de organizaciones
REFERENCIAS
Decreto 1072:2015. Por medio de la cual se expide el decreto único reglamentario del sector
Ruiz, F. C., Garcia, M., Delclós, J. & Benavides, f. (2007). Salud laboral, conceptos y técnicas
https://books.google.com.co/books?id=wf4pkZiYHzkC&pg=PA27&dq=riesgo+laboral&hl=
es419&sa=X&ved=0ahUKEwjOi_j6oLXAhXFOCYKHbc5BwoQ6AEIKTAB#v=onepage&
q=riesgo%20laboral&f=false
Resolución número 2646:2008. 2008, 17, 07. Por la cual se establecen disposiciones y se definen
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Diario Oficial
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607
Rodríguez, M. (2009). Factores psicosociales de riesgo laboral: ¿Nuevos tiempos, nuevos riesgos?
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219016838007
Agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo (EU-OSHA). Los riesgos psicosociales
https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress
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Diego-Mas, Jose Antonio. Análisis ergonómico global mediante el método LEST. Ergonautas,
http://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
Ministerio de Trabajo, Decreto 2404 de 2019. Por la cual se adopta la batería de instrumentos
para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción,