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En ese sentido, según explicó Gonzalo, en efecto, las nuevas tecnologías están
reemplazando las actividades que hacía habitualmente una persona en diferentes
programas, niveles o cuestiones técnicas, lo que significa que el sujeto en
cuestión tiene que abrirse al cambio y prepararse en otros niveles y
conocimientos que sean oportunidades de crecimiento profesional y personal para
él.
También subrayó que las empresas tienen que ayudar a su equipo de trabajo a
hacer la transición por medio de distintos puntos como la formación, engagement,
branding, adaptación, procesos e identificación de líderes.
En ese sentido, destaca como observación importante que las empresas cuando
sienten que se tienen que abrir a la transformación digital, inmediatamente
quieren renovar a todo su equipo de trabajo, pero eso no tiene por qué ser así,
CONTEXTO
más bien se trata de identificar y encontrar a los integrantes con las habilidades
necesarias para llegar a la transformación digital.
OPINIÓN