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UNIDAD 5
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del contrato de
trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el
empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben liquidar, ya sea
que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el caso de -Salarios adeudados.
los contratos de trabajo a término fijo. 1. -Prestaciones sociales.
2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
2. -Retiro del trabajador por jubilación. 3. -Aportes a seguridad social.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de las 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
partes en cualquier momento. Aplica para contratos5.
a término fijo y para indefinidos. 6.
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Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se
le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe
pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%].
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200 000*2 = $2 400 000. (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017= 330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Vacaciones= $447.333
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360
Cesantías= $894.667
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indemnización corresponde al 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
valor de los salarios faltantes
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo,
para la terminación del contrato. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los
veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
Despido del trabajador: 30 de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
junio. por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de enero
Fecha de vencimiento del
de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23 meses
contrato: 30 de noviembre. laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios
mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de
Meses que faltan para finalizar
un año laborando.
el contrato: 5 meses Entonces, 30 días del numeral 1 + _17_ días correspondientes al
numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 47__ días.
Valor de la indemnización:
976.000 mes = $32, 5 33 Indemnización=
30 días del mes
($976.000/30)*47 = $1’529.067
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