Políticas

1. La liquidación de nómina compensa a los trabajadores con montos

particulares por una función determinada
2. El mantenimiento de esta nomina debe ser trasparente para el beneficio de
los empleados y el Gerente al momento de conocer individual su salario.
3. Los datos que contiene la nómina debe ser confidencial único y explosivo
del trabajador sin compartir a terceros
4. Los sueldos y salarios las empresas optan por mantenerlos de forma
confidencial para reproducir el resentimiento entre los empleados para tener
decisiones trasparentes
5. Determinar la frecuencia que se utiliza para pagar la nómina, teniendo en
cuenta diferentes métodos de pago como los son: Cheques, Efectivo:
E.T.C.
6. Determinar el periodo de pago de la nómina a los empleados en un lapso
de tiempo cumpliendo con el reglamento y así poder saber cuándo se
establece fecha específica.
7. Se establece un acuerdo entre el empleador y el empleado el cual se define
que día se le remunera el pago.
8. Se determina el impacto y los programas de nómina a través de la
aplicación de indicadores de gestión estableciendo acciones de mejora que
apunten a un sistema de calidad.