Diplomado Trabajo y Subjetividad 2

El Sentido de trabajo
1ª. parte

 La organización una invención humana

o El trabajo en una organización ¿Qué busca la gente, entonces, en el
trabajo?
o Proyecto personal Individual
o La Psicología del trabajo como disciplina científica
o Intencionalidad de la Conducta y Desarrollo Económico
o La Recesión
o Credibilidad y Confianza
o La Estrategia y el talento
o El trabajo desde la perspectiva del análisis organizacional
o Trabajos Independientes
o Relación de empleo
o La flexibilización del contrato de trabajo
o Efectos de la desocupación y de la pérdida del empleo
o Elaboración exitosa de la pérdida. La reinserción laboral
 La Capacidad Individual
o La Conducta como totalidad dinámica y la intencionalidad de la
conducta
o Incertidumbre y ansiedad
o Relación entre capacidad potencial y estructura ejecutivo-jerárquica
en una organización
o Componentes de la capacidad

2ª parte

 Algunas reflexiones sobre la “buenas prácticas en psicología laboral

o El psicodiagnóstico
o Esquema 1: La tríada del proceso psicodiagnóstico
o Sobre el poder y quienes lo ejercen
o Aspectos éticos de la tarea del psicólogo laboral
o Paradojas y cuestionamientos en el rol del psicólogo laboral actual
o Perfil del Psicólogo evaluador
o Demandas que pueden presentarse en el área laboral
 Algunas características de la entrevista laboral
 Las paradojas en el rol del psicólogo en el campo de las
organizaciones
o Rol del psicólogo evaluador
o ¿Qué hacer ante las demandas urgentes?
 La reducción de la subjetividad
 Errores más frecuentes en las prácticas de evaluación:
 Introducción de la entrevista en el proceso de evaluación