UNIVERSIAD SAN PEDRO

GESTION DEL TALENTO HUMANO –II

EVALUACION DEL RENDIMIENTO

 PREGUNTAS DE REFLEXIÓN
1. Póngase en el lugar de un trabajador que recibe una evaluación del
rendimiento.¿ Le importaría que la revisión del rendimiento, la
descripción narrativa de sus niveles de desempeño y las sugerencias
de mejora fueran generadas por un ordenador o por su jefe? ¿Por
qué?
2. Una organización ha pedido consejo a su equipo en relación al modo
en que deberían medir y gestión el rendimiento de sus empleados.
Piensen en ustedes como consultores y hagan recomendaciones en
relación al modo en que deberían medir y gestionar el rendimiento.