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Unidad 1
Unidad 1
Para otros sencillamente es el conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como
hecho social.
Legislación aplicable
La primera ley del trabajo, adoptada en 1936 y de una larga vigencia, sufrió varias
reformas parciales, especialmente sobre la terminación del contrato de trabajo, y fue
seguida de una serie de leyes especiales sobre diversas materias. Fue sustituida por la
ley orgánica del trabajo, de 1990, la cual derogó también la mayoría de esas leyes
especiales e incorporó parte de su contenido y de las disposiciones del reglamento de la
ley del trabajo, de 1973. La ley orgánica del trabajo fue reformada en 1997,
principalmente con el objeto de modificar normas sobre el salario y el sistema de
prestaciones e indemnizaciones pagaderas a la terminación del contrato de trabajo.
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT), consta de 675 artículos, contiene normas
fundamentales relativas a las características de la legislación del trabajo; el deber de
trabajar, el derecho al trabajo y la libertad de trabajo, las personas en el derecho del
trabajo, la aplicación de las normas laborales y la prescripción de las acciones; regula el
derecho individual -incluidos los regímenes especiales para determinados trabajadores
(menores, aprendices, domésticos, conserjes, a domicilio, deportistas profesionales,
rurales, del transporte terrestre, de la navegación, del transporte aéreo, motorizados,
intelectuales y culturales y minusválidos); el derecho colectivo del trabajo; la
administración del trabajo, la representación de los trabajadores en la gestión de entes
públicos, las sanciones y aspectos de procedimiento jurisdiccional. La ley orgánica del
trabajo protege el trabajo sin distinciones, y admite, por ejemplo, la posibilidad de que
los trabajadores no dependientes constituyan sus propios sindicatos o adhieran a los
sindicatos profesionales, sectoriales o de industria. No obstante, la mayoría de sus
disposiciones se refieren al trabajo dependiente.
La ley excluye de su campo de aplicación a los miembros de cuerpos armados, pero los
beneficios que reglamentarios que se les reconozcan no pueden ser inferiores a los que
ella establece y que sean compatibles con sus funciones. Abarca, parcialmente, a los
funcionarios públicos, en el sentido de que sus beneficios se les aplican en todo lo no
previsto en los ordenamientos nacionales, estadales o municipales de función pública;
además, los funcionarios que desempeñen cargos de carrera tienen derecho a la
negociación colectiva, a la solución pacífica de los conflictos y a la huelga en los
términos de esa ley, en cuanto sea compatible con la índole de los servicios que prestan
y con las exigencias de la Administración Pública.
Principios Constitucionales
"El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los
siguientes principios:
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y
convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
3. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o enla
Interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o
Trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es nula y no
genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social.
La carta de la OEA de 1948, en el inciso b) del artículo 29, dentro del Capítulo “Normas
Sociales”; estableció lo siguiente: “El trabajo es un derecho y un deber social; no será
considerado como un artículo de comercio, reclama respeto para la libertad de
asociación y la dignidad de quien trabaja y ha de efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso, tanto en los años de trabajo
como en la vejez o cuando cualquier circunstancia prive al hombre de la posibilidad de
trabajar”.
Además del artículo 89, la Carta Magna contiene otra serie de Principios, que no están
expresados de manera tácita como laborales, sino que de forma implícita como por
ejemplo los Principios relacionados a los Derechos Humanos, los Principios a fines a
los Tratados y Acuerdos que firme la República, entre otros de igual importancia pero
que llevarían todo un trabajo particular el desarrollarlos y no estarían en tono con la
materia que estamos desplegando.
Principios Internacionales
Son las reglas adoptadas por países para regir de modo más uniforme las relaciones
jurídicas laborales de cada uno de ellos.
OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las
Naciones Unidas que se ocupa de las cosas relativas al trabajo y las relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de abril de 1919. Esta organización ha sancionado convenios
internacionales y recomendaciones.
El objetivo principal de esta organización es promover oportunidades, creando empleos,
regulando los principios y derechos, regulando la protección social, tanto para la mujer
como para el hombre, que cada unos de ellos puedan obtener trabajos decentes y
productivos, que este le brinde y le asegure libertad, equidad, seguridad, dignidad
humana
Entre los programas que la OIT adelanta se destaca el Programa Internacional para la
Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC).
MERCOSUR
Cuando hablamos de la relación que mantiene MERCOSUR con el derecho al trabajo,
debemos mencionar que esta organización no había tenido ninguna asignación para
tratar temas de índole laboral, es entonces debida a esta ausencia, que el sindicato de
MERCOSUR representados por Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur
(CCSCS) con el apoyo activo de los ministerios de Trabajo, y un considerable sector de
las organizaciones de empleadores, pugnaron por crear espacios tripartitos para analizar,
debatir y decidir mediante el diálogo social regional, el impacto que la integración
tendría sobre los mercados de trabajo y las condiciones socio-laborales.
En 2003, por primera vez la CMC, el organismo supremo del Mercosur, sanciona una
norma socio-laboral (de aplicación directa), la Recomendación 01/03 estableciendo el
Repertorio de Recomendaciones Prácticas sobre Formación Profesional. El mismo año
la CMC convoca a la Primera Conferencia Regional de Empleo que se realiza en abril
de 2004 con composición tripartita (ministros de trabajo, empleadores y sindicatos) y
finaliza con una importante Recomendación de los Ministros de Trabajo sobre una
Estrategia Mercosur para la Creación de Empleo. En diciembre de 2004 se decide crear
el Grupo de Alto Nivel para la elaboración de una estrategia MERCOSUR dirigida al
crecimiento del empleo.
CAN
La Comunidad Andina (CAN) es una comunidad de cuatro países que tienen un
objetivo común: alcanzar un desarrollo integral, más equilibrado y autónomo, mediante
la integración andina, suramericana y latinoamericana. Dentro de esta comunidad se
encuentra como integrante el Consejo Consultivo laboral andino, el cual es una
institución consultiva del Sistema Andino de Integración, cuya función es la de emitir
opinión ante el Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores, la Comisión o la
Secretaría General, a solicitud de éstos o por propia iniciativa, sobre los programas o
actividades del proceso de la integración subregional andina que sean de su interés,
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 44 del Acuerdo de Cartagena.
El trabajador: se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus
servicios debe ser remunerada.
10 comentarios:
1.
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2.
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3.
Unknown10 de mayo de 2010, 12:54
El derecho laboral son aquellas normas y principios teóricos que regulan las
relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado.
Entre las legislaciones se encuentran: La Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones, la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), y Medioambiente de Trabajo,
La ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo y El Reglamento de
la Ley orgánica del Trabajo. También podemos destacar aquellos principios en
la constitución totalmente laboral con gran importancia que rigen la protección
dentro del trabajo la cual es totalmente del estado los cuales se rigen por
diversos principios entre los que se encuentra: principio de la intangibilidad y
progresividad del derecho, principio de la irrenunciabilidad de los derechos,
principio de nulidad de actos inconstitucionales, principio de la prohibición de la
discriminación, principio de la interpretación más favorable, principio de la
prohibición del trabajo de los adolescentes.
El Mercado Común del Sur (MERCOSUR) puede ser definido como un tratado
de libre comercio internacional; aunque posee relación con el derecho laboral no
ha de tenido asignación de este índole. Debido a esto se crea el Sub-Grupo de
Trabajo para Asuntos Socio laborales y desde su fundación hasta nuestros da ha
tenido varis cambios a favor del derecho laboral
La CAN Su principal objetivo es alcanzar un desarrollo integral, más imparcial y
libre, mediante la integración andina, suramericana y latinoamericana. Se
encuentra conformada por cuatro países e integrada por el Consejo Consultivo
laboral andino, cuya función es la de emitir opinión ante el Consejo Andino de
Ministros de Relaciones Exteriores, la Comisión o la Secretaría General.
El trabajador, obrero, empleado, trabajadores no dependientes, El patrono o
empleador Representante, Intermediario, Contratista, son los sujetos dentro del
derecho laboral Según la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de la República
Bolivariana de Venezuela.
LUBI ROJAS
CI 18.796.174
CIV-501M
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4.
OIT
El objetivo principal de esta organización es promover oportunidades, creando
empleos, regulando los principios y derechos, regulando la protección social,
tanto para la mujer como para el hombre, que cada unos de ellos puedan obtener
trabajos decentes y productivos, que este le brinde y le asegure libertad, equidad,
seguridad, dignidad humana
MERCOSUR
Cuando hablamos de la relación que mantiene MERCOSUR con el derecho al
trabajo, debemos mencionar que esta organización no había tenido ninguna
asignación para tratar temas de índole laboral, es entonces debida a esta
ausencia, que el sindicato de MERCOSUR representados por Coordinadora de
Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) con el apoyo activo de los
ministerios de Trabajo, y un considerable sector de las organizaciones de
empleadores, pugnaron por crear espacios tripartitos para analizar, debatir y
decidir mediante el diálogo social regional, el impacto que la integración tendría
sobre los mercados de trabajo y las condiciones socio-laborales.
CAN
La Comunidad Andina (CAN) es una comunidad de cuatro países que tienen un
objetivo común: alcanzar un desarrollo integral, más equilibrado y autónomo,
mediante la integración andina, suramericana y latinoamericana.
eubeyra ramirez
19900961
seccion 501m
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5.
Jose Valero
CI 19.145.150
CIV-501M
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6.
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7.
Unknown10 de mayo de 2010, 14:45
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8.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es nula
y no
genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los protegerá contra cualquier explotación
económica o social.
El Mercado Común del Sur (MERCOSUR) puede ser definido como un tratado
de libre comercio internacional; aunque posee relación con el derecho laboral no
ha de tenido asignación de este índole. Debido a esto se crea el Sub-Grupo de
Trabajo para Asuntos Socio laborales y desde su fundación hasta nuestros da ha
tenido varis cambios a favor del derecho laboral
La CAN Su principal objetivo es alcanzar un desarrollo integral, más imparcial y
libre, mediante la integración andina, suramericana y latinoamericana. Se
encuentra conformada por cuatro países e integrada por el Consejo Consultivo
laboral andino, cuya función es la de emitir opinión ante el Consejo Andino de
Ministros de Relaciones Exteriores, la Comisión o la Secretaría General.
TENIENTE DE FRAGATA JOSE RAMONN NIETO H
CIV. 14.806.618
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9.
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10.
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