VICE-RECTORÍA DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y POSTGRADO

ESCUELA DE POSTGRADO

RÚBRICA PARA EVALUAR TRABAJO EN GRUPOS COLABORATIVOS

NOMBRE Y APELLIDO DEL FACILITADOR (A):
PROGRAMA DE POSTGRADO Y ASIGNATURA:
Esta rúbrica es un instrumento de evaluación adecuado a los criterios del Reglamento de Evaluación de los Aprendizajes de
Postgrado. Al mismo tiempo, se constituye como un recurso orientador para el participante y el docente relacionado
directamente con las competencias que se desean alcanzar en la asignatura. En este sentido , el participante debe conocerla
antes de comenzar el proceso evaluativo.

CRITERIO EXCELENTE BUENO SUFICIENTE INSUFICIENTE CALIFIC.

ESCALA REFERENCIAL (*) DE 16 A 20 PUNTOS DE 11 A 15 PUNTOS DE 06 A 10 PUNTOS DE 0 A 5 PUNTOS PARCIAL
1.Trabajo en Siempre escucha, Casi siempre escucha, Raramente escucha, No escucha, comparte y
comparte y apoya el comparte y apoya el comparte y apoya el apoya los esfuerzos de
equipo esfuerzo de otros. esfuerzo de otros. esfuerzo de otros. No otros.
Mantiene la armonía Trata de mantener la causa discordia en el Le cuesta mantener
en el grupo. armonía en el grupo. grupo. relaciones armónicas
con los demás
miembros del grupo.
2.Participación Participa activamente Participa en la Trabaja con sus Intenta hacer el trabajo
en la organización del organización del compañeros de asignado, pero no
equipo. Aporta equipo y ofrece ayuda acuerdo a su rol, pero participa de las
opiniones, ofrece cuando considera sin tomar decisiones o decisiones ni
ayuda, y coopera para necesario. hacer aportes. Hace discusiones del equipo.
que el trabajo se solo lo que le solicitan.
desarrolle
adecuadamente.
3.Rol dentro del Comprende y asume Casi siempre Comprende el rol No hace ningún
con responsabilidad comprende y asume asignado, pero no se esfuerzo para asumir su
grupo su rol dentro del su rol dentro del adhiere rol en el grupo.
grupo. Desempeña grupo y lo desempeña consistentemente a el.
efectivamente su rol y efectivamente.
aporta para que otros
miembros del equipo
asuman el suyo.

4.Contribución de Contribuye Contribuye con Contribuye con No contribuye con

consistente y informaciones al informaciones al grupo informaciones al grupo.
conocimiento activamente con grupo con solo cuando se le
conocimientos, recordatorios solicita.
opiniones y ocasionales.
habilidades por
iniciativa propia.
5.Responsabilidad Siempre entrega su Siempre entrega su Ocasionalmente se Nunca entrega su
trabajo a tiempo y trabajo a tiempo. atrasa en la entrega de trabajo a tiempo,
contribuye en la su trabajo; en ocasiones afectando los plazos
elaboración del el grupo debe modificar establecidos por el
trabajo de otros. sus fechas o plazos. grupo.
6.Resolución de Busca, sugiere y hace Contribuye y media No sugiere soluciones, No contribuye en la
problemas aportes significativos en la solución de pero está dispuesto a solución de problemas.
para la solución de problemas. tratar las soluciones de Deja que el otro haga el
problemas. Depura otros. trabajo.
soluciones sugeridas
por otros.
CALIFICACIÓN
TOTAL

ESCALA DE 16 A 20 PUNTOS DE 11 A 15 PUNTOS DE 06 A 10 PUNTOS DE 0 A 5 PUNTOS

REFERENCIAL (*)
(*) ESTA ESCALA NUMÉRICA TIENE CARÁCTER REFERENCIAL Y PUEDE SER MODIFICADA Y AJUSTADA POR EL FACILITADOR DE ACUERDO AL
PUNTAJE QUE SE LE HA ASIGNADO A LA ACTIVIDAD EVALUATIVA.