ART 62 TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA

POR PARTE DEL EMPLEADOR POR PARTE DEL TRABAJADOR

-Presentar certificados falsos para trabajar.
-Actos de violencia, injuria, malos tratos o
grave indisciplina por parte del trabajador (en
sus labores).
- Actos graves de violencia, injuria, malos
tratos o grave indisciplina por parte del
trabajador (por fuera del trabajo).
-Daños por parte del trabajador tanto en las
instalaciones, instrumentos que se le
proporcionen, Además negligencias que
pongan en peligro.
-Ser engañado por el empleador sobre las
condiciones de trabajo.
-Violencia, malos tratos, amenazas graves por
parte del empleador dentro del trabajo.
-Cualquier acto del empleador o de sus
representantes que incite al trabajador a
cometer un acto ilícito o contrario a sus
convicciones políticas o religiosas.
-Circunstancias que no puede proveer el
trabajador en la realización de su labor.

-Delitos cometidos en el trabajo. -Todo perjuicio causado maliciosamente por el

-Cualquier violación grave de los artículos 58 y
60 del código sustantivo del trabajo.
-La detención preventiva del trabajador por
más de 30 días o arresto correccional que
exceda de 8 días o aun por tiempo menor.
-No confidencialidad.
-Bajo rendimiento
No realización de las labores.
patrono del trabajador en la prestación del
servicio.
-Incumplimiento sistemático de las
obligaciones por parte del empleador.
-Obligar al trabajador o realizar cualquier labor
que no esté estipulado en el contrato.
-Cualquier violación grave del artículo 57 y 59
del Código sustantivo del trabajo.

-Conductas inadecuadas.

-No acatar normas sanitarias.

-Pago de la pensión mientras labora.

-Enfermedad que no es laboral y no se puede

curar en un plazo menor a 180 días (esto no
exime al empleador de pagar prestaciones e
indemnizaciones).