EMPLEO

Decreto 2285 de 1968: El conjunto de funciones señaladas por la constitución la ley el

reglamento o asignadas por la autoridad competente que deben ser atendidas por una
persona natural.

Decreto ley 1912 de 1973: Conjunto de deberes atribuciones establecidas por la constitución
ley o reglamento asignadas por autoridad competente para satisfacer las necesidades de la
función pública.

Decreto 1042 de 1978 El conjunto de funciones deberes y responsabilidades que han de ser
atendidos por una persona natural para satisfacer las necesidades de una función pública.

Ley 909 de 2004: Conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una
persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo con el propósito de satisfacer los
planes de desarrollo y los fines del Estado.

ESTRUCTURA DEL EMPLEO

Descripción del contenido funcional: permite identificar las responsabilidades a quien sea el
titular de ese empleo.

Perfil de la competencia que se requiere para ocupar el empleo, requisitos de estudio y

experiencia del que desempeñe la función.

La duración del empleo, depende del empleo público al que se refiera; la duración de los
empleos de periodo fijo se determina en la Ley; ejemplo: Personero.

CUADROS FUNCIONALES, son agrupaciones de empleos semejantes en cuanto a la naturaleza

general de sus funciones, responsabilidades, conocimientos y sus competencias comunes.

EMPLEOS TEMPORALES

Ley 909 art 211. De acuerdo con las necesidades del servicio, las entidades del Estado
excepcionalmente podrán contemplar excepcionalmente la creación de empleos de carácter
temporal. Requisitos:

1. Cumplir funciones que no realice el personal de planta por no formar parte de las
actividades permanentes de la entidad.
2. Desarrollar programas o proyectos de duración determinada en el tiempo.
3. Cumplir necesidades del personal de planta por sobrecargas de trabajo.
4. Desarrollar labores de consultoría y asesoría por un tiempo no mayor a doce meses.

JUSTIFICACION:

Para la creación del empleo temporal, Debe quedar consolidado en el acto legislativo, la
disponibilidad presupuestal del pago de los empleados que van a adquirir o van a llevar a cabo
ese trabajo temporal y no tendrá ascenso ni agregarle una función diferente a la que se le
asignó.
INGRESO:

Se realizará con fundamento en la lista de elegibles vigentes para la posesión si no fuere

posible por la lista deberá realizar u proceso de evaluación y selección de las capacidades que
debe tener.

PLANTAS GLOBALES DE EMPLEO

Aquella en la cual todos los empleos se agrupan y dependen de la dirección general del
organismo o de la entidad teniendo el nominador correspondiente la facultad de inscribirlos
según las necesidades del servicio. Se convierten en lista de cargos los cuales pueden ser
movidos o asignados entre la lista de dependientes. El gobierno nacional aprobara las plantas
de personal de las distintas entidades que se tratan de manera global, el director del
organismo distribuirá el servicio de acuerdo a la estructura los planes del servicio.

GASTOS DE REPRESENTACIÓN

Son emolumentos que se reconocen por el desempeño de ciertos empleos en donde se

pueden exigir que las condiciones de vida implican mayores gastos. La regulación jurídica es
descriptiva y taxativa, porque debe aparecer en la ley de forma expresa, la encontramos en el
concepto del Concejo de Estado del año 1975 por el Mg. Mario Latorre. CONSTITUYEN
SALARIO Y ES UN FACTOR PARA LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES.

EVOLUCIÓN

Decreto 2285 de 1968, se establecen los gastos de representación y se fijan estos

emolumentos para los viceministros y superintendentes en una cuantía de 50 % del salario.

Decreto 1912 de 1973, art 11 para los viceministros y adicionalmente para los Secretarios de
Despacho cuando en ese ministerio no se suministre.

Decreto 2554 de 1973 rectores, directores, presidentes de establecimientos públicos.